青年干部座谈交流发言材料.docx

青年干部座谈交流发言材料:勇担时代重任做新时代有为青年在党的XX大上，习近平总书记发出伟大号召：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。青春逢盛世，奋斗正当时。青年干部们生逢其时，重任在肩，是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。面对徐徐展开的复兴画卷，身处发展变革的时代大潮，作为新时代的青年人，我们应用“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”来武装自己，为国家建设做贡献，成为中华民族伟大复兴的先锋力量，一、青年干部要积极扩展人民群众“朋友圈”。江山就是人民，人民就是江山。“人民”二字在中国共产党人的心目中历来重若千钧。青年千部既然选择加入中国共产党，就应传承发扬党一心为民的光荣传统和优良作风，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为千事创业的出发点和落脚点，践行全心全意为人民服务的宗旨。侧身倾听既是一种美德，也是一种有效提升能力的方法路径。实际工作中，青年干部往往因缺乏基层锻练，实践经验不足而面临各种各样的难题。这就需要始终把群众是否满意、是否高兴、是否答应作为检验工作的根本标准，坚持问政于民、问需于民、问计于民，放下架子倾听群众呼声、扑下身子了解群众需求，把“民之所向”和“民之所念”转化为抓铁有痕、踏石留印的实际行动，做到听而有行、行而有果，不断校正工作自我评价的“标尺”，做人民群众真正的知心朋友二、青年干部要匠心打磨调查研究“基本功”。没有调查，就没有发言权。调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。对于刚出“象牙塔”、初入“机关门”的青年干部，调查研究更是“茁壮成长”的硬道理，作为新时代的青年干部，要始终坚持脚步向下，放下架子、迈开步子，走出办公室、会议室，多去房前屋后、走上田间地头，以“一竿子插到底”的精神和“打破砂锅问到底”的态度深入基层，倾听群众心声、洞察基层真相，掌握“第一手资料”，将调查研究工作落实到实处。同时也要积极将调研结果转化为解决措施，找准政策执行中存在的问题，提出改进的可行性建议，真正让群众的急难愁盼得到有效解决。要及时做到“180。回头看”，把群众满意度作为工作的评价标准，做到从群众中来、到群众中去，做实做深做细调查研究的“后半篇文章三、青年干部要坚持锻造勤练不辍“铁肩膀”。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。世界上最大的幸福莫过于为人民幸福而奋斗。“让人民幸福”这句话不是空喊的，也不是简简单单，敲锣打鼓就能实现的，而是需要每一名青年干部为之不懈努力、矢志奋斗。但在青春的奋进征途上，难免遇到各种各样的难题痛点问题，作为新时代青年干部，绝不能躺平当“过客”，要相信事物的发展总是螺旋式上升和波浪式前进的，只要我们在奋斗路上做到“360。转圈”敢于尝试，把推陈出新、勇于尝试作为我们事业发展的“强引擎”，以“闯”的动力、“干”的精力、“创”的劲力锻造我们的工作的“铁肩膀”，无论楼梯有多高、台阶有多陡,总能战胜困难、突破进步，就能向历史、向人民交出新的更加优异的答卷，成为堪当时代重任的栋梁之材。新时代召唤新青年，新青年创造新未来。生逢伟大时代，肩负重要责任的青年。干部，在奋进新征程、建功新时代的青春路上，在有广阔发展前景的基层“大熔炉”里，要与困难挫折为伍，冲锋在前，与勤劳奋斗为伴，锐意进取，与人民群众为友，践行初心。更要牢记党的教诲，立志民族复兴，不负韶华，不负时代，不负人民，以“转身”的奋斗姿态与全国各地的青年干部们一起共赴“青春之约”！经验做法：突出“抓乡促村”赋能乡村振兴近年来，*县坚持系统思维、问题导向，围绕明责定责、扩权赋能、强筋壮骨三要素，强化政策、资源和力量配备，强力推进抓乡促村工作，赋能乡村振兴。明责定责，做到“抓”有方向。打造县级“新引擎”。制定抓党建促乡村振兴重点任务清单，将“抓乡促村”细化为32项具体任务、100条推进措施,纳入基层党建绩效管理，作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。出台职责任务指导目录，明确县委书记履行职责事项7项，乡镇党委书记履行职责事项5项、村党组织书记履行职责事项4项，构建起“三级书记抓乡村振兴”工作机制。制定乡级“责任单”。根据“抓村必先抓乡、强村必先强乡”工作思路，严格落实乡镇党委工作运行规则，健全人岗相适班子成员分工机制和报备制度，规范细化“三重一大”事项，重点对乡镇党委议事决策的范围、程序和责任追究等进行细化明确，确保乡镇党委知规懂规、依规运行。画好村级“规划图”。以实施村常职干部“三诺三评双结合”任期目标管理机制为统揽，由村党组织围绕基层组织建设、经济产业发展、民生保障服务等5个方面，按照每月、每季度、每年、每五年为时间节点，明确村级“五大振兴”目标任务，量化村集体经济增长率、回引培育优秀农民工人数、组织群众文体活动次数等27小项振兴目标，确保干有方向、比有目标。扩权赋能，做到“促”有措施。权力下放添活力。健全县委统筹、乡村配合、部门协同机制，制定下放乡镇行政权力事项清单动态管理办法，按照基础权力共同定、特色权力乡镇定、权力边界依法定的原则，“两上两下”优先下放与群众生产生活密切相关的行政权力事项43项，明确62个领域乡镇承担主体责任、47个领域乡镇承担配合责任，同步建立村（社区）工作事项准入备案制度，让乡村“腰杆”更硬、底气更足。机构下沉聚合力。完善乡镇机构分级管、派驻机构属地管、同类机构统一管的管理体系，一类乡镇保留“九办五中心”、三类乡镇保留“七办四中心”，基层组织架构总体一致、上下贯通；针对派驻机构“管得住的看不见、看得见的管不住”问题，赋予乡镇日常管理权、任免建议权、考核决定权；构建镇村组三级便民服务体系，2129名村（社区）常职干部全部担任民事代办员，群众不出镇就能办成事。编制下调挖潜力。出台行政编制动态管理办法，严格“领导职数对应编制+基本编制+机动编制”管理模式，推动乡镇行政编制由静态管理向动态管理转变，各乡镇纳入“动态编制池”编制达30%。探索“县管乡用”“县管校用”机制，水利、广电等4个领域、67个派驻站所、354名编制一沉到底，与乡镇事业编制整合使用，177所乡镇中小学教职工编制统一核定到督学责任区。强筋壮骨，做到“创”有成效。坚持强村先强镇。研究制定关于加强乡镇领导干部队伍建设的十项措施，重点提拔35名全日制硕士研究生学历或双一流高校毕业的干部担任乡镇领导干部，从县级机关、企事业单位选派34名优秀人才到乡镇任职，33个乡镇“五方面人员”全覆盖配备。目前，乡镇领导班子中具有专业素养干部、本科及以上学历干部占比分别提升至30.2%、83.8%o坚持富民先富村。健全“村呼乡应、上下联动”工作机制，在要素配置上优先满足乡村，在资金投入上优先保障乡村，在公共服务上优先安排乡村,仅2022年全县就有58.09%的中央衔接资金1117万元、52.46%的省级衔接资金7700余万元支持乡村产业发展。启动村级集体经济提质增效三年行动计划，拟用3年时间“跳起摸高“，实现全县279个村集体经济年收入达20万元以上、占比72.85%。坚持减压先鼓劲。完善考核评价机制，控制“一票否决”事项，探索根据不同类型乡村特点实行差异化考核，分类制定乡镇干部考核评价和村（社区）干部考核评价办法，增强考核工作科学性、针对性、实效性。落实公务员、事业人员年度考核“优秀”等次比例向乡镇倾斜和从村（社区）干部中定向招录公务员（事业人员）等要求，为乡村干部晋升拓展空间，推动基层干部愿意留在乡村、扎根乡村。