高情商给领导提意见6篇.docx

高情商给领导提意见6篇高情商给学I导提意见1k反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的问题，全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。2、对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如,你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。叁加科众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的科众活动,到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。3、是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。4、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留绐委员的研究酝隙的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。5、犯颜直言的勇气不够。对自我分工负责又情景熟悉的工作,只要主要领导讲了想法，明知和实际情景有出入，也不再发表意见，比如对XXX下达的任务。6、与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。7、应加强对党的十九大希神和*新时代*思想的宣传力度，宣传的平台视角形式还不是很丰京，应充分发挥一台L网两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进*同志讲话精神不断深入。高情商给领导提意见21、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造,社区建设整体水平提升不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政速设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性然设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、职贡感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前晡性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有整心听取好的意见.5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜''做“二传手”，位置高了作风反而虚了。6、有懈怠心理，缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。7、XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想,自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了L些问题的解决时效。同时，为桥蜩推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。8、基层经骏不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和XX同志们打成一片。一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常皮瘦忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。三、工作缺乏纯力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查枪证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、逑战速决的纯力和胆识。四、处事不够灵活。领导时身边人与对其他人一样，坚持原则,一视同仁，不讲情面,不搞特殊照顾五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃桢饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都祓拒之门外。六、不注意单位形象。领导对单位经费管的大严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。七、心大软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。八、处事不公。对自己严，对别人宽；时自己紧.对别人松：自我批评多,批评别人少：表扬别人多,自我表扬少。九、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息,擅自工作，带头破坏劳动纪律。十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够寄切。高情商给领导提意见4】、抓理论学习的我体较为单一,灵活性和吸引力不够，提议在创新载体上下功夫,灵活运用融媒体推送研讨交流互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。2、理论学习与业务工作深度被合不够，存在“大水漫浪”现象，尤其是对基层单位来说，针对性犯向性不够强，提议在对基层单位的理论学习指导上，迸一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。3、对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，必须程度上存在“学用脱节两张皮”现象，提议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过不求学好”和“学归学说归说做归做”的问题。4、抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查重过程轻效果的现象，提议改善理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。5、督学考学脸学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化表像化的现象，提议建立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位,真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。6、对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够,尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，提议遨请有关专家经过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。7、班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，提议然立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。8、落实理论学习制度迁不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，提议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，殛立长效化制度化的理论学习机制。9、对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松时热时冷现象,提议从顶层设计上，时理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。10、对基层单位理论学习指导不够,使得基层单位在理论学习上“学得浅学得散学得乱'的问题比较突出，提议加强对基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。】、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。2,希望能够保持团结怖力的精神，努力把卫生院速设得更好。3、多组织一些外出学习、叁观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。5、时经常不参加支部会议的党员,党支部要时其进行批评教育。6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动,如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。7、多创造L些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。9、多组织有意义活动，确立会议制度,赏罚分明：多些关心老党员的身体健康。10.打好群众基础，密切联系科众.了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。高情商给领导提意见G一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。透一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的千朝，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和虞立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绕考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开展。