XX区人力资源和社会保障局人社系统纪律作风大整顿活动的实施方案.docx

XX区人力资源和社会保障局人社系统纪律作风大整顿活动的实施方案为深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，认真落实区委、区政府有关部署安排，加强机关作风建设，严肃工作纪律，进一步转变作风，决定自即日起开展纪律作风大整顿活动，结合我局实际制定本实施方案。一、工作目标立足当前重点工作，按照区委、区政府关于纪律作风整顿的要求，进一步压实主体责任，纠治当前工作中存在的会风、政风、作风等方面问题，促进人社系统党员干部提振精气神、提高工作效率、提升服务质量，积极营造井然有序、工作规范、运转高效、风清气正的干事创业良好环境，打造一支忠诚、干净、担当的人社队伍。二、活动时间7月20日至9月31日三、监督重点1.重点纠正会风会纪问题。对于“不严格执行会议请假制度，无故不参加会议；不严格执行会场纪律，开会时接打电话、中途退场；不按要求规范着装”等问题重点监督。2 .重点纠正作风涣散、纪律松弛问题。对于“不敢担当，关注承担的考核指标和重点工作重视不够、推进不力，无法按时完成预计目标；不思进取，业务工作完成质量不高、领导交办的任务能拖就拖，做事不负责任；投机取巧，干工作挑三拣四、表态多措施少，工作落实不到位；精神懈怠，上班时间串岗聊天不在状态，工作日饮酒误事，缺乏事业心和责任感；作风散漫，不遵守工作纪律、值班期间擅离职守、延误工作造成不良影响”等问题重点纠正。3 .重点整治党员干部作风粗暴、态度不端正、“耍官威”、搞特权等问题。对于“高高在上，对群众反映问题推诿扯皮、消极应付；工作方式简单粗暴、冷硬横推，缺乏服务意识；不遵守规定、违反纪律，侵害群众利益；吃拿卡要乱伸手、变相为办事群众设置障碍”等问题重点整治。三、检查方式1.定期检查。局作风纪律检查工作领导小组将安排专人对所有工作人员定期进行检查，每周至少检查两次，通报一次。营造氛围，形成震慑。对工作慢、落实不力、发生问题的，严格执行问责规定。4 .适时互查。局机关、社保中心和就业局安排专人适时进行互查，互查后及时将结果以书面形式报告领导小组办公室，每周至少互查一次。5 .不定期抽查。领导小组将不定期对重点工作落实、窗口工作作风、考勤签到、工作日饮酒、值班值守和公出登记等情况进行抽查。局机关办公室、社保中心办公室和就业局办公室在抽查时要第一时间提供相关佐证。四、保障措施1.加强组织保障。成立以局党组书记为组长的纪律作风大整顿活动领导小组，加强对作风纪律整顿工作的领导。确保认真开展作风纪律整顿，严肃工作纪律、进一步转变工作作风，促进全局工作。6 .定期检查通报。局机关、社保中心和就业局每周五前向领导小组组长办公室报告本周检查情况，检查结果由领导小组办公室审核把关后，如实报告领导小组。领导小组将每周检查通报。7 .严肃追责问责。严格执行中国共产党问责条例、中国共产党纪律处分条例等党纪党规和公务员法、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规,对检查中发现的问题，按照干部管理权限予以问责处理。情节较轻、责令当事人作出深刻检讨，全局通报；屡教不改但未造成不良影响的，由主管领导与其进行监督谈话、给予通报批评；对于推进工作缓慢、落实不力的、由主要领导与当事人进行诫勉谈话形成震慑；发现违法乱纪、情节严重的，要及时向有关部门移交问题线索，严肃追责问责。