传承弘扬“老发改”精神加强作风建设活动实施方案.docx

传承弘扬老发改精神加强作风建设活动实施方案为深入贯彻党的二十大精神，全面落实全市推进绿色低碳高质量发展暨作风建设动员大会精神和市发改委传承弘扬“老发改”精神加强作风建设活动实施方案的文件要求，大力倡树“老发改”精神，进一步提振“精气神”，全面提升干部执行力，经局党组研究，决定在全局开展传承弘扬“老发改”精神加强作风建设活动，制定实施方案如下。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，带头落实市委“三提三敢”作风要求，进一步将区委解放思想、事争一流暨“强作风、勇担当、提效能”活动引向深入，大力倡树市发改委提出的以“政治坚定、胸怀全局、守正创新、笃行善谋、务实担当、甘于奉献”为内涵的“老发改”精神，全面提升干部执行力，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，推动发展改革各项工作争创一流、走在前列，奋力在推动在平绿色低碳高质量发展中彰显“发改担当二、范围和对象区发展改革局全体党员干部职工。三、目标任务聚焦发展改革年度目标任务，通过开展传承弘扬“老发改”精神和“干部执行力提升年”活动，实现“六个明显增强”。（一）大局意识明显增强。始终坚持把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，时刻同总书记重要讲话重要指示精神对标对表，同党中央决策部署和省委省政府工作要求对标对表，同市委市政府确定的任务目标对标对表，同区委区政府确定的任务目标对标对表思想同心、目标同向、行动同步，确保件件落地、条条落实、事事见效。（二）担当意识明显增强。大力倡树“严、真、细、实、快”和“勤勉敬业、敢于担当、马上就办、持之以恒”的工作作风，强化“有解”思维，主动跳出“舒适区”、勇于踏入“深水区”、敢于探索“无人区”，注重抓早抓小抓具体,定下来的工作全力推动，部署了的任务坚决落实，努力在推进重大规划、重大战略、重大改革、重大项目等落实中展现发改担当。（三）争先意识明显增强。紧紧围绕“鲁西领跑、全省先进”的目标定位，聚焦发展改革全年目标任务，坚持高标准、宽视野、大格局，放眼全国全省全市、高标定位，各项工作、各个指标向标杆看齐、向排头赶超，干就干一流、争就争第一，推动各项工作有排名的争先进位、没排名的创典型出经验，事争一流、唯旗是夺。（四）效率意识明显增强。深入研究国家大政方针和上级决策部署，提前谋划、充分准备。面对工作任务，说了算、定了干，做到节奏快、措施实、不积压、不拖延、不推诿,工作力求细致、精致、极致，推动每项工作快落地、真落实、早见效，把紧抓快干贯穿到形势研判、政策制定、改革推进、项目建设全过程，确保高质高效，力求出色出彩，形成心无旁鹫干事业、驰而不息抓落实的新气象。（五）纪律意识明显增强。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化制度建设，切实增强自律意识、标杆意识和表率意识,一举一动、一言一行都严格按照发改干部的标准严格要求自己，真正做到严字当头，持之以恒强化正风肃纪，在作风严实、纪律严明上走在前。（六）标准意识明显增强。积极践行“严真细实快”工作作风，做到严肃严格、求真较真、细致细究、务实扎实、高效快捷，高标定位，追求卓越。做到“文经我手无差错、事交我办请放心、我的岗位我负责”，确保零差错、零失误、零延误，培养造就高素质、专业化发改干部队伍。四、具体安排坚持深化认识与查找问题相结合、整改纠治与建章立制同推进、正向激励和反向约束同发力，贯穿全年分阶段推进转作风、树新风，推动作风建设常态长效。（一）学习教育阶段（3月一4月）。围绕增强“八项本领”、提高“七种能力”，建立常态化学习制度，在理论中心组学习、“科长大讲堂”的基础上，采取“请进来”的方式，不断创新教育形式，为党员干部全面“充电蓄能”，制定碳达峰碳中和专题培训计划，邀请上级领导、业务骨干、专家学者到我区开展业务辅导、政策解读、形式分析。（二）研讨交流阶段（5月-6月）。各业务科室对照“三提三敢”和前期学习，由各党组成员组织分管科室召开述职交流会，各业务科室负责人分别就本科室工作进行交流述职发言，谈工作开展情况，谈思想认识，谈发展思路、谈担当履职，谈不足和打算。结合组织生活会，由各支部组织党员干部结合思想和工作实际，组织对照检视剖析，谈认识、谈不足、谈打算，引导党员干部在思想上和行动上始终与党中央、上级党委政府、党组保持高度一致，集中精力抓好发展改革各项工作任务落实。（三）实践提升阶段（7月一11月）。1.对标先进找差距。主动“走出去”，制定对标学习外出考察工作方案，组织业务科室到青岛、烟台、临沂等先进市、县开展实地调研和学习交流，学习先进经验、开阔思路眼界，对照先进找差距，自我加压提标准，为推动经济发展提供借鉴，在站位、理念、格局、措施等方面全方位提升。用好用活XX区党员教育基地、XX市乡村实用人才培训学院、步同良工作室等党员活动阵地，开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，通过回顾光辉历史、追忆先烈足迹、缅怀先烈遗志，进一步检视和校准坐标，增强党员干部干事创业的使命感和责任感。2全面整改促提升。各业务科室根据三定方案职责和相关要求，对所承担的职能职责开展一次全面的梳理，突出市对县考核指标和重点任务，进一步明确职能分工，理顺工作关系，规范运转流程，提高工作效率，特别是履行项目审批、监督管理职权的科室要按照科学合理、高效便捷、方便群众的原则，优化再造业务和审批流程，减少内部工作环节，压缩内部运转时间，确保工作效率明显提高。（四）典型选树阶段（12月）。结合干部考核，组织对各科室、事业单位作风建设情况进行综合评议，对重点工作督办情况、交办任务完成情况进行量化考核，并结合考核机制纳入个人年度目标考核内容，考核结果作为评先评优、干部选用的重要依据。深入挖掘一批敢于担当、争先创优先进个人,进一步引导全体干部职工增强凝聚力、执行力和战斗力，以饱满的热情、严谨的作风、扎实的工作，推动发展改革工作在全区走在前、开新局。五、有关要求（一）加强组织领导。成立以党组书记、局长XX同志任组长，各班子成员任副组长，各科室负责同志为成员的机关作风建设工作领导小组，由办公室、人事科、机关党委组建作风建设工作领导小组办公室，具体负责传承“老发改”精神日常工作，切实把弘扬优良传统与中心工作开展推进结合起来，统筹兼顾，综合施策，抓好工作落实，确保取得实效。（二）营造浓厚氛围。广泛开展内容丰富、形式多样的舆论宣传活动，把工作纪律和作风建设不断引向深入，形成比学赶超、创先争优的浓厚氛围，努力打造为力同心的干群关系、敬业高效的干事环境、风清气正的政治生态。（三）加强融合推进。要做好结合文章，把开展传承弘扬“老发改”精神与学习贯彻党的二十大精神、加强单位作风建设、重点工作攻坚、建设模范机关、年度绩效考核等结合起来，统筹兼顾、相互促进，推动转化为谋划发展的正确思路、推动落实的具体举措、解决问题的实际成效，以更加扎实的作风推进发展改革各项事业再上新台阶。（四）注重总结提升。认真总结传承弘扬“老发改”精神加强作风建设活动的好经验、好案例、好事迹，评选一批典型，推动互学共鉴。充分利用在平融媒、微信等平台渠道,广泛宣传活动开展的新进展、新经验、新成效，大力营造比学赶帮超的浓厚氛围。