全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第1-100题）.docx

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第IToo题）社会保险经办条例自（）起施行。A. 2023年10月1日B. 2023年11月1日C. 2023年12月1日D. 2024年1月1日正确答案：C社会保险经办机构应当如实记录O违反社会保险法律、法规行为等失信行为。A.用人单位B.个人C.社会保险服务机构及其工作人员D.培训机构及其工作人员正确答案：BC社会保险经办机构设立社会保险基金支出户，用于（）等事项。A.接受财政专户拨入基金B.支付基金支出款项C,上解上级经办机构基金D.下拨下级经办机构基金正确答案：BCD用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求其提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有O依据。A.法律B.法规C.部门规章D.国务院决定正确答案：BD个人申领失业保险金，社会保险经办机构应当自收到申请之日起O个工作日内办理完毕。A.5B. 10C. 15D. 20正确答案：B用人单位和个人应当按照国家规定，向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。社会保险经办机构应当自收到申请之日起O个工作日内办理完毕。A. 5B. 10C. 15D. 20正确答案：D个人申领职业培训等补贴，应当提供O或者（）。A.职业培训记录B.学历证明C.职业资格证书D.职业技能等级证书正确答案：CD登记管理机关应当将用人单位（）登记的信息与社会保险经办机构共享。A.设立B.变更C.注销正确答案：BC登记管理机关应当将用人单位（）登记的信息与社会保险经办机构共享。A.设立B.变更C.注销正确答案：BC关于社会保险登记，下列说法不正确的是（）。A.用人单位应当在登记管理机关办理登记后办理社会保险登记。B.个人申请办理社会保险登记，以公民身份号码作为社会保障号码，取得社会保障卡和医保电子凭证。C.社会保险经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕。正确答案：A社会保障卡是个人参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险和享受各项社会保险待遇的凭证，包括（）。A.实体社会保障卡B.电子社会保障卡C.医保电子凭证正确答案：B关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见规定，事业单位可对高层次人才实行（）等灵活多样的分配形式，具体分配形式以适当方式在本单位公开。A.年薪制B.协议工资制C,项目工资D.奖金正确答案：ABC关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见规定,绩效工资分配要向关键岗位、（）的工作人员倾斜。A.高层次人才B.业务骨干C.作出突出成绩D.承担重要责任的主要负责人正确答案：ABC关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知规定，事业单位工作人员受O处分的，不降低岗位工资和津补贴标准。A.警告B.记过C.撤职D.开除正确答案：AB被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得OoA.解除聘用合同B.出国（境）C.办理退休手续D.免职正确答案：ABC根据人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见，支持和鼓励事业单位（）。A.设置创新型岗位B.设置技术研发项目C.选派科研人员到企业工作D.选派科研人员到企业参与项目合作正确答案：ACD事业单位人事管理条例规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，以下O人员除外。A.国家政策性安置人员B.按照人事管理权限由上级任命人员C.中层管理人员D.涉密岗位人员正确答案：ABD根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形包括（）A.在试用期内的B.考入普通高等院校的C.被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的正确答案：ABCD人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见规定，事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作期间，其在派驻企业的工作业绩应作为其O等的主要依据。A.职称评审B.项目申报C.岗位竞聘D.考核奖励正确答案：ACD民营企业中，O可直接申报相应级别职称。A.高层次专业技术人才B.急需紧缺人才C.基层一线专业技术人才D.优秀青年人才正确答案：ABDO可以申报职称评审。A.本单位在职的专业技术人才B.离退休人员C.自由职业者D.非公有制经济组织的专业技术人才正确答案：ACD在站博士后有下列（）情形之一，博士后设站单位在告知或公告后予以退站。A.进站半年后仍未取得国家承认的博士学位证书的B.提供虚假材料获得进站资格的C.因患病等原因难以完成工作的D.无正当理由不办理出站在站时间超过6年的正确答案：ABCD专业技术应试人员在考试过程中有下列O违纪违规行为，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。A.在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题的B.将试卷、答题卡、答题纸带出考场的C.未用规定的纸、笔作答，或者试卷前后作答笔迹不一致的D.互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸的正确答案：ABC根据专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定，专业技术人员资格考试是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的O职业资格考试以及与职称相关的考试。A.准入类B.水平评价类C.执业类D.从业类正确答案：AB根据关于深化职称制度改革的意见，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入（）。A.外部评价B.社会评价C.公众评价D.市场评价正确答案：BD根据关于深化职称制度改革的意见，对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽O要求。A.学历B.资历C.论文D.任职年限正确答案：AD用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将（）列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。A.用人单位B.法定代表人或者主要负责人C.直接负责的主管人员D.其他直接责任人员正确答案：ABCD用人单位依照劳动合同法，应当向劳动者O而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。A.每月支付两倍的工资B.支付赔偿金C.损害赔偿D.违约金正确答案：AB根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同分为（）。A.口头劳动合同B.固定期限劳动合同C无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案：BCD人力资源社会保障行政部门对O实施劳动保障监察。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况C.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况正确答案：ABCD劳动保障监察条例适用对象包括（）。A.企业和个体工商户B.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构C.国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况I）.无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的正确答案：ABCD根据关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照（）认定双方存在的劳动关系。A.工资支付凭证或记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.用人单位招工招聘“登记表”D.考勤记录正确答案：ABCD根据重大劳动保障违法行为社会公布办法，向社会公布重大劳动保障违法行为应当列明的事项有OA.违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）及地址B.法定代表人或者负责人姓名C.主要违法事实D.相关处理情况正确答案：ABCD职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核规定，劳动保障行政部门可采取O措施。A.责令改正B.没收违法所得C,处1万元以上5万元以下的罚款D.情节严重的，吊销许可证正确答案：ABCD用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予（）。A.警告B.责令限期改正C.可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款D.可以按照受侵害的劳动者每人IOoO元以上5000元以下的标准处以罚款正确答案：ABC应当由三名仲裁员组成仲裁庭处理的案件是（）。A.五人以上并有共同请求的争议案件B.履行集体合同发生的争议案件C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件正确答案：BCD下列（）情形属于仲裁委员会不予受理的仲裁审查申请。A.不属于仲裁委员会受理争议范围的B.不属于本仲裁委员会管辖的C.确认劳动关系的D.请求支付经济补偿的正确答案：ABC属于中止审理的案件的是（）。A.劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的B.用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的C.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的D.案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论正确答案：ABCD劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及O的除外。A.国家秘密B.商业秘密C.劳动报酬D.个人隐私正确答案：ABD下列O案件达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。A.拖欠劳动报酬B.拖欠工伤医疗费C.拖欠经济补偿D.拖欠赔偿金正确答案：ABCD符合仲裁时效中断情形的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.出现不可抗力的事由正确答案：ABC仲裁庭裁决先予执行的，应当符合O条件。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件的D.案件总金额不超过当地月最低工资标准十二个月正确答案：ABC劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法注销的正确答案：ABC用人单位（），依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的正确答案：ABCD经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。A.注册资本不得少于人民币两百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件正确答案：ABCD企业裁减人员时，应当优先留用O人员。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.与本单位订立超过六个月劳动合同的正确答案：ABC用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益正确答案：ABCD劳动人事争议案件符合下列（）情形，可以简易处理。A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的C.双方当事人同意简易处理的D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的正确答案：ABC根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列O条件。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的D.不得属于集体案件正确答案：AB仲裁庭裁决案件时，申请人根据劳动争议调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索（），如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。A.劳动报酬B.加班费C.工伤医疗费D.经济补偿或者赔偿金正确答案：ABCD根据劳动人事争议仲裁办案规则，当事人的仲裁审查申请有下列O情形，仲裁委员会不予受理？A.不属于本仲裁委员会管辖的B.确认劳动关系的C.不属于仲裁委员会受理争议范围的D.调解协议已经人民法院司法确认的正确答案：ABCD根据劳动人事争议仲裁办案规则，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括：（）。A.仲裁审查申请书B.调解协议C.资格证明D.其他与调解协议相关的证明材料正确答案：ABCD根据劳动人事争议仲裁办案规则，代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人O必须经被代表的当事人同意OA.变更、放弃仲裁请求B.承认对方当事人的仲裁请求C.进行和解D.申请回避正确答案：ABC根据劳动人事争议仲裁办案规则，简易处理的案件，仲裁庭可以采用O方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。A.电话B.短信C.传真D.电子邮件正确答案：ABCD劳动人事争议案件有O情形，不得简易处理。A.涉及国家利益、社会公共利益的B.有重大社会影响的C.被申请人下落不明的D.仲裁委员会认为不宜简易处理的正确答案：ABCD根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁庭根据当事人的申请对追索O的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A.劳动报酬B.经济补偿C.赔偿金D.工伤医疗费正确答案：ABCD根据劳动人事争议仲裁办案规则，可以适用终局裁决的经济补偿的是OA.竞业限制期限内给予的经济补偿B.双方当事人自行约定的经济补偿C.解除劳动合同的经济补偿D.终止劳动合同的经济补偿正确答案：ACD根据劳动人事争议仲裁办案规则，表述错误的是（）。A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定正确答案：BC企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因（）等发生的争议适用劳动人事争议仲裁办案规则。A.确认劳动关系B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同C.劳动报酬D.经济补偿或者赔偿金正确答案：ABCD调解协议具有O情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书。A.违反法律、行政法规强制性规定的B.损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的C.当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的D.违反自愿原则及内容不明确的正确答案：ABCD处理O争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。.十人以上并有共同请求的争议案件B.履行集体合同发生的争议案件C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件正确答案：ABCD根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，调解协议书由双方当事人（），经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。A.口头认可B.签名C.确认D.盖章正确答案：BD根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，因支付O事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。A.拖欠劳动报酬B.工伤医疗费C,经济补偿D.赔偿金正确答案：ABCD根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，当事人可以到O申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.基层人民法院正确答案：ABC根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加O活动。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼正确答案：BCD根据企业劳动争议协商调解规定，调解委员会由O组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。A.劳动者代表B.主管部门代表C.企业代表D.工会代表正确答案：AC用人单位（），应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。A.被依法吊销营业执照或者登记证书B.被责令关闭C.被撤销D.依法解散正确答案：ABCD用人单位允许（）以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。A.个人B.组织C.未取得相应资质的单位D.不具备合法经营资格的单位正确答案：ACD国家法定的工时制度包括（）。A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.弹性工时制D.不定时工作制正确答案：ABD用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上，依法应当写明的内容包括（）。A.劳动者在本单位的工作年限B.解除或终止劳动合同的日期C.劳动合同期限D.劳动者工作岗位正确答案：ABCD根据劳动合同法，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是OA.集体合同B.同工同酬原则C.用人单位内部文件D.国家有关规定正确答案：ABD属于劳动合同法规定的用人单位是（）。A.一人有限责任公司B.未取得营业执照的企业分支机构C.个体工商户D.律师事务所正确答案：ACD根据最低工资规定，劳动者依法享受（）、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A.探亲假B.病假C.带薪年休假D.婚丧假正确答案：ACD根据劳动法，确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资、（）。A.就业状况B.劳动生产率C.工作条件D.地区之间经济发展水平的差异正确答案：ABD根据工资集体协商试行办法，工资集体协商的内容一般包括OoA.工资协议的期限B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式C.工资支付办法D.奖金、津贴、补贴等分配办法正确答案：ABCD不属于克扣劳动者工资的情形是（）。A.因劳动者请事假等相应减发工资B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的D.依法签订的劳动合同中有明确规定的正确答案：ABCD根据工资支付暂行规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有OoA.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用正确答案：ABCD根据工资支付暂行规定，劳动者依法享受（）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。A.年休假B.探亲假C.婚假D.丧假正确答案：ABCD根据工资支付暂行规定，工资支付主要包括（）、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付对象正确答案：ABCD根据最低工资规定，确定和调整月最低工资标准，应参考（）、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。A.劳动条件和劳动强度B.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用C,城镇居民消费价格指数D.职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金正确答案：BCD根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（）。A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬B.劳动者可以依法申请支付令C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款D.劳动者可以解除劳动合同正确答案：ABD用工单位只能在O的工作岗位上使用被派遣劳动者。A临时性B.辅助性C.替代性D.一线岗位正确答案：ABC劳务派遣行政许可实施办法规定，任何单位和个人违反中华人民共和国劳动合同法的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门（）。A.责令停止违法行为B.没收违法所得C.处违法所得1倍以上5倍以下的罚款D.在没有违法所得的情形下，可以处5万元以下的罚款正确答案：ABCD根据集体合同规定，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的O事项进行合法性审查。A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定C,集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触D.集体合同约定的工资涨幅是否合理正确答案：ABC劳动合同法实施条例规定，用人单位出具的解除、终止劳动A.劳动合同期限B.解除或者终止劳动合同的日期C.工作岗位D.在本单位的工作年限正确答案：ABCD劳务派遣行政许可实施办法规定，申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有OA.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件正确答案：ABCD劳动合同法规定，有（）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的正确答案：ABCD劳动合同法规定，劳动者有O情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案：ABCD劳动合同法规定，企业裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.残疾人员正确答案：ABC劳动者有（）情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作正确答案：ABCD当用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案：ABCD竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.高级技能人员D.其他负有保密义务的人员正确答案：ABD根据劳动合同法，属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.劳动合同期限C.工作地点D.福利待遇正确答案：ABC根据未成年工特殊保护规定，用人单位应按O要求，对未成年工进行健康检查。A.工作1个月内B.安排工作岗位前C.工作满1年D.年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年正确答案：BCD根据企业职工带薪年休假实施办法，职工依法享受的O等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。A.探亲假B.婚丧假C.产假D.寒暑假正确答案：ABC根据女职工劳动保护特别规定，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围B.女职工在经期禁忌从事的劳动范围C.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围D.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围正确答案：ABCD根据企业职工带薪年休假实施办法，应当计为累计工作时间的是OoA.同一单位工作期间B.不同单位工作期间C.依照法律、行政法规规定视同工作期间D.依照国务院规定视同工作期间正确答案：ABCD根据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工O而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.照顾家庭D.哺乳正确答案：ABD根据女职工劳动保护特别规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉B.举报C.申诉D.行政复议正确答案：ABC根据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工O等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.卫生室B.孕妇休息室C.医务室D.哺乳室正确答案：ABD