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全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第101-200题）根据未成年工特殊保护规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的（），由用人单位统一办理和承担费用。A.职业安全卫生教育B.职业安全卫生培训C.未成年工体检D.未成年工登记正确答案：ABCD机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法规定，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应未休的年休假天数，单位按本人日工资收入的O支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。A. 500%B. 300%C.300%D.100%正确答案：B事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A. 10B. 15C. 20D. 30正确答案：D事业单位工作人员处分暂行规定规定，事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）个月。A. 24B. 36C. 48D.60正确答案：C事业单位工作人员处分暂行规定规定，事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。A.警告B.严重警告C.记过D.通报批评正确答案：B事业单位人事管理条例规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。A.道德品质B.履职能力C.工作态度D.工作绩效正确答案：D根据事业单位人事管理条例第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。A. 1B. 3C.6D.12正确答案：D事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为O年。A.二B.三C.四D.五正确答案：I）根据事业单位人事管理条例第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满()年且距法定退休年龄不足()年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A.15；10B. 10；10C. 20；5D. 25；5正确答案：B事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员连续旷工超过O个工作日，或者1年内累计旷工超过O个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20E. 15；30F. 10；30G. 15；20正确答案：B事业单位人事管理条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()年。A.2B. 3C. 4D. 5正确答案：B人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见规定，离岗创办企业申请应经事业单位批准,期限不超过（）年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长（）次，延长期限不超过O年。A.3；2；48. 3；1；2C.3；1；3D.2；1；2正确答案：C民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作O年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。A.一B.二C.三D.四正确答案：A民营企业专业技术人才一般在（）关系所在地自愿参加职称评审,合法权益受到同等保护，履行同等义务。A.劳动B.人事C.档案D.工资正确答案：A博士后人员在站期间，出国逾期不归超过（）天的，设站单位在告知本人或公告后予以退站。A. 15B. 30C.60D.90正确答案：B对进站前未进行过职称评定的博士后研究人员，设站单位应予以认定O职称。A.初级B.中级C.高级D.中级或高级正确答案：B博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在（）周岁以下，申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的，可适当放宽条件。A. 35B. 37C. 38D.40正确答案：A博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在24年内灵活确定；对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过O年。A. 5B. 6C. 7D. 8正确答案：B工程师在取得现从事职业（工种）技师O年后，其累计工作年限达到高级技师申报条件的，可申报高级技师考评。A半E. 1C.2D.4正确答案：B高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满O年，可申报评审相应专业高级工程师。A.2B.3C.4D.5正确答案：C高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，技工院校预备技师（技师）班可按相当于O学历申报评审相应专业职称。A.中专B.高中C大专D.本科正确答案：I）高技能人才参加工程系列专业技术职称评审应具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近O年年度考核合格。A.1B. 2C. 3D.4正确答案：C申报评审正高级职称的人员，取得本系列相应专业副高级职称,需在副高级岗位上从事相关工作（）年及以上。A. 2B. 3C.4D.5正确答案：D申报评审正高级职称的人员一般应具有O学历。A.大学专科及以上B.大学本科及以上C.硕士研究生学历及以上D.博士研究生学历正确答案：B()不得参加专业技术人才职称评审。A.非公有制经济组织人员B.自由职业人员C.技能人员D.公务员正确答案：D取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审O职称。A.中级B.副高级C.正高级D.高级合理设置职称评审中的论文和O条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。A.计算机水平B.外语水平C.科研成果D.业绩正确答案：C根据中华人民共和国劳动合同法，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上O倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处O万元以下的罚款。A.五；五B.五；三C.三；五D.三；二正确答案：A根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。A.罚款B.告诫C.警告D.处理正确答案：C根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。A.一个月B.二个月C三个月D.一年正确答案：A根据职工带薪休假条例，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A. 50%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：D根据职工带薪休假条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作O年以上的，享受带薪年休假。A.半B.1C.2D.5正确答案：B根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十正确答案：A根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者提前O日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十正确答案：D人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括（）A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C.协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为正确答案：C下列事项不属于劳动保障监察职权范围的是（）。A.职业中介机构提供虚假就业信息B.劳动者与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议C.用人单位招用劳动者要求劳动者提供担保D.用人单位扣押劳动者居民身份证正确答案：B人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资，用人单位逾期不支付的，应当责令用人单位按照（）的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A.应付金额百分之五十以上百分之一百以下B.受侵害的劳动者每人100O元以上5000元以下C.应付金额一倍以上三倍以下D.2000元以上2万元以下2019年3月没有法定休假节日，人力资源社会保障行政部门于2019年3月18日（星期一）接收劳动者投诉材料后，最迟应该在2019年（）决定是否受理。A. 3月22日B. 3月23日C3月24日D.3月25日正确答案：D非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过O的用工形式。A.四小时；二十四小时B.六小时；三十小时C.八小时；四十小时D.六小时；三十六小时正确答案：A个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织承担何种责任？OA.不承担任何责任B.承担全部赔偿责任C.与个人承包经营者补充赔偿责任D.与个人承包经营者连带赔偿责任正确答案：D拒不支付一名劳动者O以上的劳动报酬且数额在五千至O以上的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大:A.一个月；三万元B.三个月；二万元C.三个月；五万元D.六个月；十万元正确答案：B对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖A.注册地B.用工所在地C.主要营业地1） .劳动合同签订地正确答案：B违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A. 1B. 2C. 3D. 5正确答案：BO不属于劳动保障监察行政处罚（处理）决定书中应载明的事项。A.被处罚单位名称B.举报人身份信息C.法定代表人信息D.认定的违法事实和主要依据正确答案：B用人单位自用工之日起O未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.超过三个月不满一年B.超过六个月不满一年C.超过一个月不满一年D.超过二个月不满一年正确答案：C被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法第五条规定情形的，面临的处罚是（）。A.自确定违法行为起，增加3年B.期满不予移出“黑名单”并自动续期1年C.期满不予移出“黑名单”并自动续期2年D.期满移出“黑名单”并另行处罚正确答案：C用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为（）年，自作出列入决定之日起计算。A. 1B. 2C. 3D. 5正确答案：A劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存（）年。A.2B. 3C. 5D. 7正确答案：B根据关于实施劳动保障监察条例若干规定，回避决定应在收到申请之日起（）内作出。A. 3个工作日B. 5个工作日C3日D.5日正确答案：A劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成。A. 30日B. 30个工作日C. 60日D. 60个工作日正确答案：D劳动保障监察员进行调查、检查时，不属于其应承担的义务是（）。A.依法履行职责，秉公执法B.保守在履行职责过程中获知的商业秘密C.为举报人保密D.为被举报人保密正确答案：D对于用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.总部驻地B.工商注册地C.经营所在地D.用工所在地正确答案：D劳动保障行政部门立案调查完成，应在O内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定。A. 15日B. 15个工作日C. 30日D. 30个工作日正确答案：B劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书，劳动保障处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在（）内将相关文书送达当事人。A. 10日B. 10个工作日C.7日D.7个工作日正确答案：C对违反劳动保障法律行为发生在2年之前的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起O工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。A.3个B.5个C. 7个D. 10个正确答案：B发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送()。A.行政机关B.司法机关C.检察机关D.审判机关正确答案：B劳动保障监察遵循公正、公开、高效、O的原则。A.均等B.独立C.兜底D.便民正确答案：D劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施是()oA.对用人单位法定代表人采取必要的强制措施B.查询、冻结用人单位的工资专用账户C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料D.委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计正确答案：C仲裁委员会主任担任案件仲裁员时是否回避，由O决定A仲裁庭B.仲裁委员会主任C.仲裁院长D.仲裁委员会正确答案：D仲裁被申请人可以在O提出反申请。A.答辩期间B.庭审期间C.质证期间D.调解期间正确答案：A仲裁委员会调查取证时，不得少于O人。A. 一B.二C.三D.四正确答案：B发生劳动争议的劳动者一方在O人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.三B.五C.AD.十正确答案：D发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（）。A.和解协议B.调解协议C.调解书D.裁决书正确答案：A仲裁庭应当在开庭O日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A.3B. 5C. 7D. 10正确答案：C劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照上年度职工平均工资支付正确答案：C用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照O来确定。A.该劳动者上一个月的工资标准B.该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资C.当地在岗职工上年度月平均工资D.当地最低工资标准正确答案：A王某的日工资为80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根据规定，公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为OoA. 560元B. 800元C. 1360元D. 1420元正确答案：C2018年3月8日是星期四，女职工小王当天全天在岗工作，用人单位应当OA.安排小王补休半天，不支付加班工资B.按照法定节假日标准支付加班工资C.按照休息日标准支付加班工资D.正常支付当天工资正确答案：D劳动能力鉴定的伤残等级一共分为O级，最轻是O级，最重是（）级。A.8级；第8级；第1级B.8级；第1级；第8级C. 10级；第10级；第1级D. 10级；第1级；第10级正确答案：C职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，承担举证责任的是（）。A.职工或者其近亲属8 .社会保险行政部门C.用人单位D.社保经办部门正确答案：C根据中国人民解放军文职人员条例，不属于中国人民解放军文职人员基本条件的是（）。A.具有中华人民共和国国籍9 .年满16周岁C.符合军队招录聘用文职人员的政治条件D.符合岗位要求的资格条件正确答案：B2018年5月1日，劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘；5月10日参加了的单位组织的岗位参观；6月1日正式上班；6月25日，双方签订了二年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为：（）。A. 5月1日B. 5月10日C6月1日D.6月25日正确答案：C劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，双方约定的下列试用期中，符合法律规定的是（）。A.12个月B.6个月C8个月D.10个月正确答案：B用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过O小时。A.2B. 3C. 4D. 5正确答案：B法定节假日加班费按照（）工资标准的O支付。A.本人；200%B.社平；300%C.本人；400%D.本人；300%正确答案：D根据关于贯彻执行若干问题的意见，下列属于工资的是OA.奖金、津贴、补贴B.计划生育补贴C.清凉饮料费D.丧葬费、抚恤金正确答案：A根据关于在事业单位试行人员聘用制度的意见，不可以随时单方面解除聘用合同的情形是：OA.小王未经单位同意，擅自出国旅游B.小王在工作中违反操作规程，发生责任事故，造成严重后果的C.小王因打架斗殴被判处有期徒刑D.小王年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位正确答案：D劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议正确答案：D被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准正确答案：A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立O年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A. 1B. 2C.3D.4正确答案：B劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位正确答案：D企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同正确答案：C用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准O集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C不得高于D.应当高于正确答案：A行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的O具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者正确答案：C劳动行政部门自收到集体合同文本之日起O内未提出异议的,集体合同即行生效。A. 100B. 15日C. 30日D.5日正确答案：B尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门8 .企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会正确答案：C在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向O说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.劳动监察部门9 .公共就业服务机构C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会正确答案：C劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过O年。A.2B. 5C. 10D. 12正确答案：I）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案：C劳动合同终止后，用人单位应当在O内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B. 15日C. 1个月D.3个月正确答案：B职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止正确答案：I）劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，（）。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位一方保存C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存正确答案：A劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，O违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为正确答案：C用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额正确答案：D用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,O劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.可能影响正确答案：B用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效正确答案：A劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位O向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.酌情正确答案：C竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员正确答案：C劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费正确答案：A用人单位自O起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日正确答案：A