养老机构薪酬福利管理办法.docx

养老机构薪酬福利管理办法为了规范X养老中心薪酬福利管理工作，保障劳动者的合法权益，特制定此管理办法。中心根据职务级别、技术职称等级、工作性质等因素，将员工分为管理人员、专业技术人员和一线员工。一、工资确定1、工资结构：由基本工资、绩效工资、岗位津贴构成。(1)基本工资为每位员工基本收入。(2)绩效工资是所有员工特有的工资组成部分，指按照考核评分等级相应给予的考核工资，体现公平公正的原则。(3)岗位津贴是指给需要值夜/晚班工作人员岗位员工的补贴。(4)年终奖。3、试用期工资为级别工资的90%,管理层试用期为二个月，其他人员为试用期一个月。二、工资发放1、以货币形式按月发薪支付员工的劳动报酬。2、发薪日为次月10日，遇节假日顺延。3、所有工作人员工资由人事核算。5、员工应缴纳的个人所得税部分由中心在工资中代扣代缴。三、保险1、险种：按规定为员工缴纳五险(基本养老保险和基本医疗保险)。2、执行办法：员工试用期过后，人事部统一办理，其它保险由个人自由购买。四、其它福利中心为激励员工的工作积极性，特定以下福利1、X养老中心为员工免费提供食宿。2、员工享受节日休假、婚假、病假等，工资按中心人事规定发放。3、员工平日加班，支付基本工资的100%的工资；员工法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。4、中心为全体员工庆祝生日会，每月一次5、培训与拓展1）中心中层管理人员培训或拓展活动，每季度开展一次2）中心全体员工培训或拓展活动，每半年开展一次3）凡入职1年以上的员工中心统一组织市内游，一年一次4）凡入职3年以上的员工中心统一组织省内游，一年一次