国企党建与企业文化的协同发展对策建议思考.docx

国企党建与企业文化的协同发展对策建议思考国企党建和企业文化建设，相互浸润、相互影响、彼此促进、相辅相成。新时代的党建工作中，我们要强化党建与企业文化的协同发展，充分发挥党的组织资源优势，抓好基础、把握关键、突出重点，革新党员干部模式，提升组织的思想凝聚力和感染力，强化党员干部意志和党员干部工作的归属感。同时在管理工作中要顾大局，注重以人为本，充分发挥企业先进文化的感染性，强化企业认同感，全力构建和谐环境，确立“党团主导、行政部门支撑、工会开展，职工参与”的良好机制，为推动企业改革发展、转型提升做出更大的贡献。一、国企党建与社会主义企业文化建设协同发展的理论依据（一）党建思想工作与企业文化建设目标的关联。企业文化建设要求企业通过一段时间的发展，逐步建立有利于企业发展壮大的社会价值观。通常的表现形式为企业文化手册、公司口号以及一些企业行为准则。国有企业党建工作要求在国有企业中建立以社会主义核心价值观为基础，有利于现代企业发展的指导思想。从根本上讲，两者都指向企业要创立自己的价值观并形成共同目标。而国有企业党建重点则是帮助国有企业建立符合于现代企业发展的工作机制、目标和思想，这也是中国企业文化建设所要达到的总体目标。（二）关于党建思想实际工作和文化工程建设工作目标的一致性。遵守中央政策、服务国家大局是国企党建工作的前提和基本要求。国企文化的重要目的，是把爱国敬业摆在企业核心地位，强化人才战略的运用，把服务国家和发展社会作为企业建设的重点目标，从而形成富有社会主义核心价值观的国企文化系统。国企中的党建工作希望把“融入中心，服务大局”的核心理念和企业人文理念相结合，这与社会主义文化建设重要目标下爱国敬业的核心理念正好一致。（三）关于党建思想工作和企业社会主义文化建设目标的规定相似性。首先，企业加强党建工作的主体人物通常是指企业内的共产党员和机关干部，存在于基层专业人才队伍之中，同普通职工有着紧密的联系。其次，企业思想文化系统所构建的对象主要是企业的老员工，他们都离不开党的先进思想的工作指引。所以，企业党建工作和企业文化系统建设都离不开党的先进思想工作指引，都要把党的先进思想摆在中心地位。新时代，要将党组织的思想创新建设变成国有企业党政工作的重点，这也表明了党的建设工作必须深入基层，根植于企业广大职工以提高在党组织带领下企业员工的凝聚力和创造性。二、国企党建与企业文化协同发展的建议（一）要实现党的建设工作和企业文化建设等共同价值观的有机融合。新形势下，国有企业在建设发展过程中应加强对与党政思想相关的社会主义优秀价值观的培养。党建工作，从根本上讲是一种现代性、创新性的企业管理。企业要着重做好文化建设和党建管理活动中的价值观构建，努力理顺企业文化建设和管理活动的相互结合，以确保文化建设方针与管理工作活动内容的统一。首先，在企业价值观引导工作方面，要注意与企业时代精神同步，以确保企业文化构建与体现的可控性与多样化。再次，在确立良好企业核心价值观工作方面，要始终围绕着“服务大局”的核心价值理念，使企业符合现代经济社会蓬勃发展的要求。而且，通常来说,国企是经济实体构建的主要组成部分，一切社会组织社会活动都能促进企业持续健康发展。因此，要根据企业生产经营管理工作，培养员工优秀的价值理念，使各级员工齐心协力，共同进步。在责任观念上，始终把握“中心”理念，并按照企业各级经营单位管理工作的主要任务，随时做好自身反省,以防止企业出现不良现象。最后，人们必须能从各种社会组织工作的实际中发现问题、累积经验和进一步发展规律，从而使二者融合在一起，形成卓越的价值理念。（二）加强党建工作与企业文化建设的创新结合。根据党组织的需要，负责管理国有企业的领导团队建设，以实现党组织成员结构和企业经营同步优化，要将企业内部领导班子干部逐步转化为党的建设和社会主义企业文化建设的核心成员。这一目的是让企业基层党员、基层员工群众等群体能够按照企业经济发展中不同时期的创新特点，实现带头示范作用，在企业党建管理层面全面革新。同时，要加强党组织建设的全面改革，要完善企业人才资源管理，以适应企业民主化、市场化的发展需要，创新人才培训和考核。另外,党组织建设要立足于相关机构，为培育企业具备先进思维的人员创造动力。在进一步完善人才资源配置体系的基础上,还应通过多渠道帮扶企业人员进行职业规划，从而使得党建工作更好地融入企业人文创新的人才培育体系当中。（三）推进党建与企业文化机制的整合。企业的党建工作，不仅是内部管理工作的核心内容，而且是国企根据国家政策和党委的重大战略方针，是贯彻落实科学发展战略的积极支撑。所以，国企党建与思想政治教育工作的效果直接影响着国企如何组织好企业健康发展的思想基础工作，企业要树立模范和领导在队伍中的良好形象。所以，对国有企业而言，要做好党建工作就需要塑造“四好”的企业形象，主要表现在思想政治素质好、经营管理水平高、领导队伍协作能力好、作风道德好四个方面。所以，对于做好党建政治思想工作来说，应该通过努力掌握知识、塑造形象来激励自己，保证所有党政工作人员都必须获得员工的认同，进而搞好党建工作。如此，在企业文化与思维的共同影响下，才能逐步通过员工群体内部的互动与引导，进而达到员工的行动思维与领导的指导思想的相互碰撞，从而实现工作内容共同决定情境的形成，使行动与思维统一，提高工作效率。另外，党的建设还应强化对激励帮扶制度的进一步贯彻，着力培育积极乐观、才华出众的领导人员，并充分发挥其模范带头功能。三、增强国企党建与企业文化具体融合路径探究（一）以强化政治思想建设为基础，推进企业文化建设。持续学习是每个人和每个企业进步和发展的唯一途径。根据企业发展特点，强化教学训练。高层领导要带头学、谈经验、促实施，深入开展基层一线宣传党的十九大精髓。要以各支部为单元，进行职业技术、企业经营、劳动社会保障、企业信息化等方面专业知识学习，主要任务是认真履行职责，搞好本职工作，提升企业经营技能。采取团队共读、个人研读、经验交流、专题讨论等方法，交流分析教育工作中的亮点、困难和热点问题，并提供具体有针对性的举措和办法，进一步增强教育教学的互动性和趣味性，不断完善教育知识架构,切实提升教育工作人员的服务能力和管理水平。以认真学习党的十九大精神和习近平总书记系列谈话为重点，认真制订“两学一做”学习教育规范化制度和年度学习计划；例如：开展“三会一课”“不忘初心、牢记使命”演讲比赛，重温入党誓词，创新各支部主要党日活动方式；学习撰写社会主义特色教育的实际操作经验，更新和健全党员干部的读书笔记。通过批评教育和自我批评，进一步发挥职工的监督功能和党员干部的模范作用；通过设置党员教育活动场所和“两学一做”学习教育中心，让所有的党员干部都有教室、活动场所和教学阵地。（二）以服务群众为目标，推进企业文化建设。中国共产党的宗旨是“全心全意为人民服务”，实践"三严三行”和“两学一做”。要认真践行政府为人民服务的职责，培育政府为人民服务的信心，用权利为人民服务，为民生服务。重在实际工作，也重在为民生服务。国企不但要推动企业向专业化、信息化、规模化发展的全面转型，同时也要从国家战略发展的高度，跳出传统以贸易为基础的发展模式，着力谋求企业全面发展。摒弃“等、靠、要”，管理“散、浮、拖”现象，扎扎实实开展各项任务，提高企业发展的整体优势和竞争力。（三）培育创业精神，构筑现代企业党建与社会文化建设的新理论基石。新的时代背景下孕育着新的理论知识，推动着新的实践进程。党的十九大精神是我们党智慧的结晶，是共产党在这个时代重要理论创新成果，是马克思主义大众化的第三次跨越。在新的历史背景下，企业要想在激烈的市场竞争中存活下来，就必须灵活应用这些新的理论知识、新成果推动企业文化建设，以创新进取的时代精神在企业集团内形成共同的价值观。高度重视思想引导，坚持党建对企业思想工作的绝对主导，积极做好企业文化创新的思想建设工作。在党的建设和企业文化建设过程中，要将马克思主义理论研究成果和企业文化创新精神相结合，继续探寻企业新的一体化发展模式，最大限度地促进企业党的建设和文化创新顺利发展。国有企业党建工作与企业文化建设都离不开新时代背景。所以，我们要把文化建设工作同当前的国情紧密结合起来，紧跟新时期的脚步，积极推动企业各方面的健康蓬勃发展。（四）构建国际统一标准的具体机制与约束机制。新时代，企业要将党建的总体要求写入章程，并融入企业发展战略。为了做到这一点，我们应通过建设企业章程，建立统一具体管理的制度和机制。这样不但能够提高企业职工对企业的文化认同感，还能够更加清晰地划分各管理主体间的相互关系，并明确责任机构和权力之间的边界，从而实现各机关和主体之间的无缝衔接，从而全面明晰并实现相应的管理职责与工作目标，形成了和谐运转、高效监管的现代企业机制。（五）以变革创新的要求，积极推动企业文化建设。新的培养方式提升了人员的整体素质，要根据企业实际，坚持学习创新，建立健全学习型机制，真正将教学中的“软任务”转化为“硬制约为适应变革创新的要求，应认真执行技术培训考勤管理制度，采取将培训时间和业绩挂钩、定期和不定期汇报技术培训展览、举办工人技术大赛、岗位专家考评等活动，认真做好对党员干部和职工的定期技术培训。创新经营理念，为企业发展创造新业绩。营销是龙头，管理是坚强的基石，技术创新是主要动力。企业通过精心营销、精心管理，积极技术创新，提高了运营水平。企业坚持市场价值导向，积极完成重大信息系统建设项目，启动新市场，积极承揽建设项目。企业严格遵循国家全面计划管理和财务潜心经营的有关规定，建立了计划、管理、投资成本核算经营和环境持续改善的良性循环体系，以降低投资成本、提高经营效益为主要目的。认真实施降本增效、招投标工作管理和等效能源管控措施，发现重大问题及时进行整治。同时，企业通过开拓全新的工作载体，发挥了微博、微信、短信等新兴传媒信息技术在企业党建工作和文化建设中的重大影响，运营水平持续提升，为企业的科学持续发展打下了扎实的基础。每个人都有不同的优点。发挥个人的主观能动性，积极发掘人力资源，关注人才培养，积极创造展示平台，遵循务实、高效、简单的管理准则，及时地把有益经验上升到制度层次，把个人有效经验和长期有效的管理经验制度化，扬长避短，充分利用人才，最大限度地发挥人才的作用。通过建立健全的党员干部联系基层为群众服务机制、党员宣传促进机制、党员干部公开宣誓机制以及群众监督评价等激励机制，以完善机制建设作为组织决策的重要保证，以机制创新推动了党的建设和社会主义企业建设的科学化。四、结语国有企业是中国特色社会主义的重大物质和政治制度基础，是我们党执政兴国的关键支撑力量和依靠动力。一方面，可以做好党员的政治学思想建设、社会主义组织建设、社会主义法制建设和反腐倡廉建设工作，对社会主义企业文明建立产生积极推动、引导、保护和激励作用。另一方面，企业文化的发展也能够推动职工价值观的转变，从而充分发挥企业党委机关的凝聚力，通过举办文化创新活动，以建立良好的企业文化，并充分发挥基层组织的战斗力。