当前公立医院党建工作存在的问题及对策建议思考.docx

当前公立医院党建工作存在的问题及对策建议思考公立医院开展党建工作，需要不断创新党建工作方式、内容与载体。在此背景下，医院在进行党建活动过程中，需要不断提高对党建工作的要求。面对党建工作中存在的挑战,需要医院党务人员对现阶段的党建工作进行分析和研究，推动医院运用新思路以及新办法开展党建工作。一、加强公立医院党建工作的重要性（一）利于提升公立医院工作人员的综合素质。公立医院在运行过程中，加强党建工作能够有效提升工作人员的思想政治素质，促使其树立正确的“三观L能够以全新的政治面貌对待工作，以此提升公立医院的整体服务。并且，良好的党建工作有利于医德医风的建设，对工作人员的行为具有一定的约束作用，促使其更好地为患者提供优质服务。（二）利于构建和谐的医患关系。在新形势下，加强公立医院党建工作有利于构建和谐的医患关系，减少医患暴力、冲突等恶性事件的发生率。加强公立医院党建工作，能使医护人员在日常工作中牢记“以患者为中心”的服务宗旨，对自身的不良工作态度和方法进行不断优化，为新时代公立医院和谐医患关系的构建提供更具创新性的思路。（三）利于推动公立医院工作高效运转。目前的医疗改革已经步入深水区和攻坚期，公立医院要想在此基础上健康、稳定发展，则需要充分利用党建工作的优势，引导院内干部和群众分清主流和支流、分清正确和谬误，进而实现锻造高素质医护人员团队，凝聚人心、振奋精神，促使医院全体工作人员拧成一股绳，为公立医院人文关怀建设及工作高效运转夯牢基础。二、当前公立医院党建工作中存在的问题（一）党建工作主观意识不强。现行公立医院管理体制和运行制度下，医院在运行过程中无论是出现盈利或者是亏损都需要医院自行承担，为了能够保证医院的正常运行，需要通过医疗服务活动获取经济效益，为医院经营发展提供更多的支持。但是这种情况会导致医院普遍把工作重心放在治病救人和创造经济效益上，医院党建工作也是围绕这一重心在开展，“重临床、轻政工，重业务、轻党建”已经成为各级公立医院无可奈何的客观事实。这一现状使得一些医院领导对党建工作的认识不够，认为开展党建工作不能保证医院稳定运行，是一项务虚工作，抓业务才是主业，抓党建只是副业，且医院党员多为临床一线医务人员，他们日常工作十分繁重，对党建工作往往是疲于应付，不自觉地把党建工作虚化、边缘化。（二）党建工作缺少创新性。医院在开展党建工作过程中容易受各种因素的限制，党组织活动与形势及现实结合还不够，存在工作内容贫乏、形式缺乏新意，工作质量、效率和要求都不高的问题，往往只局限于传达文件、会议精神以及发展党员。党建工作模式缺少信息化设备辅助进行，导致党建工作效率较低；工作形式还更加偏向于会议以及学习方向，缺少党建工作开展等方面的内容，缺乏一定的吸引力和创新性，群众兴趣不大。另外，医院开展的各类主题实践活动，行业特色不突出，与业务工作渗透融合不够，难以适应不同科室、不同专业的工作特性，特色化与岗位化体现不明显。（三）党建工作队伍素质不强。医院大部分党务人员都为医护人员，缺少对党建管理工作的认识，且普遍没有经过党建工作的理论和实务培训；而专业的党建人员在医院开展党建工作时，对大部分医院业务以及医疗活动都不熟悉，党建工作难以抓到重点，造成懂党建却不懂医院业务，懂业务却不懂党建的情况，难以找准共同的“结合点”，严重影响了医院党建工作的发展和创新。三、加强公立医院党建工作的具体举措（一）加强党组织的领导。习近平总书记强调：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的坚持党的领导，是医院一切工作的前提。一是要充分认识党建工作对于业务工作的重要性，把党建工作与医院业务工作摆在同等位置，纳入医院发展规划的重要内容，使党建工作渗透到医院的医疗、科研、教学和行政管理各项业务工作中。二是要突出医院党组织的政治核心作用，明确党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责，从体制、机制上予以充分保障，发挥党组织把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用和战斗堡垒作用，实施基层党建工作“领航”计划，持续抓好基层党组织标准化、规范化建设，坚持“把支部建在科室“，认真落实“双培养”机制。三是正确处理好个人与组织、业务与党建、行政和党组织的关系。党员队伍的院、科两级负责人要彻底转变注重业务、忽视党建的观念，医院管理活动和专业技术活动必须按党的规矩办事，树立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚；医院党政领导要坚持党政一盘棋，各司其职，各尽其责，共同承担起医院的改革发展大任。（二）创新公立医院党建工作方法。1.创新学习方式，增强学习的针对性。一是落深做实政治学习。在开展党建工作时，需要根据医院党员思想、工作以及党员队伍的真实情况，制订科学合理的学习计划以及方案，方案需要能够根据党建工作的实际变化进行调整和变动，保证学习计划以及方案的灵活性。学习计划以及方案的内容需要确定党员学习重点，将学习内容划分为不同的层次，促进党员学习更加简单，让党员学深学透。二是知识内容更加接近实际。可以通过加强对医疗改革以及医疗技术等相关知识的培训，使医院党员能够了解更多的医疗知识，提高医院党员的整体医务水平。三是增加医院党员学习方式，需要根据党建工作的实际需要以及医院党员的真实需求，开辟新的医院党员学习方式。转变传统的医院党员学习方式，使医院党员学习工作更加有趣,提高党员参与学习的积极性。四是推动学习“化整为零借助以医院的临床工作特点，组织医院党员通过小组合作的方式进行学习，使医院党员学习方式更加灵活和便利，从而更有效地提升学习效果。2.对党建宣传方式进行创新，提高宣传影响力度。一是强化阵地宣传的可视性可达性。医院在进行党建宣传方式时，通常会采取制作宣传横幅或者在展板上记录宣传信息，宣传方式较为单一，宣传范围容易受到影响。医院可以在传统宣传方式的基础上，建立党建文化长廊，设置党建文化墙，增加党建宣传效果。还可以设置模范党员岗位，提高医院党员积极性的同时，模范党员能够起到带头作用，引导其他党员共同进步。同时，在日常党建活动中，要求党员佩戴徽章，提升医院党员的“精气神二是改善党建宣传工作风气。在进行党建工作的宣传过程中，需要拒绝形式化、表面化，保证党建宣传更加符合实际，并确定合适的宣传主题以及宣传目标。宣传工作可以抓住党建工作的重点以及特点进行符合实际的宣传工作，多宣传党建工作经验，促进医院党员党建工作水平的提升。三是运用新媒体技术推动方式方法创新。对医院党员的学习、阅读和生活习惯进行调查分析，通过微信公众号等形式为医院党员推送党建宣传,使党建宣传更加生动。3.创新党建活动，增强活动吸引力。一是增强党建活动的体验性。医院党员和业务人员可以通过轮岗和体验就诊流程等方式，对不同工作岗位进行体验，促使党员转变不同的思考方式，体验不同的医疗工作，从而促进医院党建工作服务水平不断提升。二是提升党建活动的互动性。在进行党建活动的过程中，需要充分调动医院党员参与医院活动的积极性，不断扩大党建活动范围、提高党员活动参与度，不断提升党建活动效果。三是鼓励支部结对共建。鼓励医院不同部门以及组织部门进行共同建设，医院党员以及医护人员可以进行活动化交流和信息分享，能够互相帮助共同解决问题，促进优势互补。（三）加强公立医院党建工作队伍建设。一是强化党建工作保障。按照相关党建工作规章制度进行队伍建设，保证党建队伍建设能够满足党建工作需求，并加大对党建队伍资金的投入力度，加快党建队伍建设步伐。要严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，选拔工作能力强，并且专业水平较高的人员作为党建干部，更好地带领医院党建人员开展党建工作。要建立党务干部与业务干部任职交流工作机制，结合医院基层党组织换届工作，把不作为、不进取、无担当的党务干部坚决调整下来，进一步优化队伍素质结构。二是要瞄准党务干部专业化目标，多渠道、多形式强化医院党务干部的专业化能力建设，做好党务干部能够熟练掌握理论知识，不断加强对党建业务知识的学习，不仅能够促进党建工作顺利进行，还需要熟悉医院的各种医疗业务，为党建工作做好保障，努力打造一支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、作风正”的党建工作干部队伍。三是充分利用党建人才。与医院的同级行政管理人员标准进行对照，提高党务工作人员的薪酬待遇，为其提供更加优质的工作条件，对党务人员晋升办法进行探索，制定合适的激励制度，为其建立合适的发展渠道。（四）重视基层党建工作与中心工作融合。众所周知，环境对人的作用比较大，清正的党风形成和坚守，不但需要医务人员的身体力行，更需要医院、个人以及媒体间相互协作，促使党风廉政与优良家风作为舆论中的引导主力军。也就是说，在信息化背景之下，各类多媒体的功能和讯息不断吸引着国民的注意力。对此，在开展医院党风廉政建设的时候，可以灵活运用新媒体所具有的广泛性和高效传播的作用,促使医院工作人员可以在潜移默化中受到党风的影响和熏陶。加之，需要确立正确的政治方向。医院基层党组织要突出自身的政治功能，以政治建设为首要任务，不断强化主业意识，做好基层党建学习研究的重要任务。而后，要求医院中各职能部门在基层党组织的统一领导下，围绕中心开展医院的生产运营工作。强化基层党建工作与中心工作的融合理念，调动医院管理层融合的积极性，并且完善相关的责任体系，将基层党建工作任务和指标明确划分，以考评打分的方式促使相关工作人员各司其职，发挥医院各部门的积极作用。党政同向发展。医院要坚持党政目标统一的发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，将中心工作的重点、难点作为基层党建工作与中心工作的融合点，充分发挥党的领导作用，并将其积极融入医院改革发展的所有环节中。（五）健全符合医院特点的党建工作考评机制。根据公立医院党建工作特点，制订科学合理又简便易行的考评标准。实施公立医院党支部绩效考核标准，寻找合适的党支部考核工作方法，转变党支部传统的工作机制，使党支部工作机制更加符合党建工作要求。转变考核内容，需要贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用、意识形态工作等在内的党建工作考核；在考核对象上，要以考核党支部干部作为考核主体，不仅要对党支部组织专业能力进行考核，还需要对党组织人员的医疗业务知识进行考核，并且保证党组织成员能够获得满分。另外，党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价,兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。创建科学的管理体系。在新形势背景下，公立医院在开展党建工作的过程中，还需要有科学的管理体系给予支撑。只有建立科学的管理体系才能够为公立医院党建工作的开展提供制度保障，同时也能够促使公立医院的服务职能得到充分发挥，进而为患者及其他社会群体提供更加完善、合理、科学的服务。1.要建立完善的工作人员党建工作考核制度，将其与工作人员的业绩挂钩，以此有效激发相关工作人员开展工作的积极性。2.要对公立医院的服务水平进行不断提升,优化流程，以此提升患者满意度，以及患者在接受治疗时的整体体验度。3.要对公立医院工作人员的个人服务水平进行不断提升，进而使得整个医院的服务质量得到提高。比如,工作人员应该做好与患者的沟通工作，要积极疏导患者的心理问题，以此与患者建立更加融洽的医患关系。4.对于公立医院的收费情况，需要对其进行严格监督，以此确保公立医院收费更加规范、合理，对于不合理收费问题采取零容忍的态度。5.公立医院还需要积极开展对全体员工的党建教育培训工作，以此优化传统医患之间的紧张状态，确保工作人员能够为患者提供更加优质的服务，促进和谐医院的建立，进而推动公立医院与社会发展水平相协调。四、结语党建工作需要持续性开展，并需要较长的周期才能够达到预期效果，需要医院不断进行党建工作，所有医院党员共同参与。同时，需要不断对党建工作方式进行创新，促进医院党建工作不断发展，对党建课题进行深入研究，增加党建工作内容的丰富性。公立医院需要将党建工作放在医院工作的重要位置，转变传统的党建工作模式，使党建工作更加符合现代化发展需求，能够促进医院向着更好的方向发展。医院整体水平获得提升，才能够为医院患者提供更加优质的医疗服务，为患者提供优质、便捷、安全的医疗服务，为实现“健康梦”做出应有的贡献。