党建带工建经验交流材料.docx

党建带工建经验交流材料党建带工建壮大产业工人队伍为进一步提高党建工作水平，深化产业工人队伍建设改革，*县坚持“抓党建强工建”的整体思路，深入开展新时期产业工人队伍建设改革，以提升基层党组织组织力为重点，聚焦党组织和党员作用发挥，坚持以政治引领、赋能发展、服务优化三举措，全方位推进产业工人队伍建设，助推产业工人立足岗位、建功立业，助推全县经济社会持续健康发展。政治引领，坚定信念“聚能量”。以“三会一课”为基础，以党建融合班组建设为契机，坚持党工共建，筑牢组织体系，推动形成“党建带工建，工建服务党建”的工作格局，不断强化和提升基层党组织组织力。科学制定了*县2022年发展党员指导性计划,进一步强化一线产业工人中发展党员工作，及时把产业工人队伍中的优秀分子吸收到党组织中来，产业工人队伍发展党员力度稳步提升，尤其重视从技术能手、青年专家、优秀工人中发展党员，稳步提高工人党员比例。成立由党（工）委书记任组长的工作专班，围绕工程建设中心任务，推行“N+N”新模式，即1名或多名党员同1名或多名普通职工群众进行结对，选派近100名在职党员及党建指导员下沉到100余家企业，以“一对一”“点对点”的形式，在思想上引领、学习上促进、工作上提升、生活上关心，通过开展师带徒、课题攻关、合作创新等形式灵活的活动，形成多点开花、以点带面，充满活力的新机制，进一步发挥党员先锋模范和示范引领作用，不断提升产业工人队伍的思想政治水平。赋能发展，提升素质“铸匠心”。围绕全县“1+2+N”产业发展布局，结合服装、电子信息、新材料三大首位产业发展要求，坚持“产教训融合、政校企协同”，引导企业积极开展“企业新型学徒制”及企业岗前培训，建立“校企合作”机制，鼓励企业与有资质且实力雄厚的公办技工院校对接开展“企业新型学徒制”，引导与江西理工大学、赣南师范大学、*职业中等学校等对接，达成初步合作意向，建立产学研基地，培育引进产业工人300余人。同时，积极组织主管单位党员干部、专业技术人员和院校老师到项目上为产业工人进行面对面培训指导。鼓励和支持产业工人提升学历、考取职业资格证书，各类一线职工持证，在关键岗位、关键工序设立“职业技能带头人”职位，实行特岗特薪。搭建“线上+线下”比武平台，开展产业工人技能竞赛，以赛促学，通过微信每日一题抢答、开展季度技能练兵、施工进度比拼等举措，帮助产业工人学习新知识、掌握新技能、增长新本领，开启产业工人技能提升“快车道”，让一批产业工人逐步实现了由“工”向“匠”的蜕变。服务优化，建强队伍“暖人心”。按照“党建引领、两地合力、社工服务、城乡统筹”总原则，有机整合产业工人辖区党群服务中心与政务服务中心联合合力打造“党建+新产业工人群体服务”创新模式，建立起新产业工人群。一体服务长效机制，将党的组织建在新产业工人群体中的“常住地”。严格落实的人才引进与管理办法公共服务积分管理办法等惠民惠企政策，创新开展领导干部“走流程”活动，通过陪同办、亲身办、监督办、跟踪办等形式，倾力打造让产业工人办事省心、办事放心、办事舒心的工作环境，并在人才公寓、就医、子女入学等方面提供高层次人才同等待遇，有效解决了“入园难”"上学难”等产业工人关心的热点难点问题，为产业工人队伍的发展壮大提供完善的机制保障。不定时利用生产间隙，组织产业工人开展健康体检、高温慰问、歌唱比赛、红色观影等系列活动，通过多种形式的关心关爱活动，践行家文化，着力提升产业工人幸福指数。