房地产开发有限公司综合部长岗位职责.docx

房地产开发有限公司综合部长岗位职责1、负责公司的企划与宣传工作，协调对外新闻发布和媒体接待工作2、负责公司档案管理3、负费印信管理4、负责公司会务安排工作5、制定公司的文化理念并积极组织宣传工作6、负责公司资质管理，包括工商执照管理、企业代码证管理、开发权管理、开发资质管理7、外事接待、公共关系维护、合作单位、来宾的接待工作8、办公系统/计算机设备的运行、维护9、负责公司信息化建设，如网站建设管理和电子商务推进10 .负责公司对外事务联络协调11 .公司信息保密工作12、行政管理相关事务，如信件、报刊订阅、来访接待13、负责差旅票务实物14、负责公司固定资产管理，办公、员工用房、车辆、租用及登记15、车队管理16、公司办公用品、员工制服等购买、发放，库存登记管理17、负责公司党的建设和思想政治管理工作18、人力资源及绩效考核体系的建立、人事政策的开发、社保、培训及工资奖金的发放。任职条件：1、专业知识与技能：行政管理、人力资源、建筑房地产专业、法律、经济、财务；有5年以上人事行政管理工作经验。2、教育水平：大学本科及以上学历3、年龄要求:30-50岁4、个人素质：对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力5、严谨、细致、耐心、务实的工作作风，执行力强6、出色的协调/沟通能力，必要的人力资源和法律、发地产开发知识7、具有敬业精神，作风正派，清廉公正，具备良好的职业道德。8、具有丰富的企业管理经验，善于根据市场变化、发展需求和市场竞争需要，制定企业经营方针、经营策略，具有较强的客际关系处理能力。9、全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律和其他有关规定。10、善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力11.具有较强的领导用人才能，善于根据国家劳动人事政策，正确设置工作岗位,合理用人，充分调动各级管理人员和企业员工的主动性、积极性和首创精神。能够根据国家政策，抓好企业分配方案，正确处理国家、企业投资者和职工等各方面的经济利益关系，合理分配劳动报SL12、具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系，办事干练细致。能熟练操作电脑，具有一定的外语水平。