人居环境整治经验做法2篇.docx

人居环境整治经验做法1尊敬的各位领导、同志们：今天非常荣幸有机会在这里和大家一同学习交流一下人居环境整治工作中的一些经验做法，非常高兴，不妥之处,请大家批评指正。我汇报的题目是：立足基础抓转变，突出重点抓整治人居环境整治五项机制运行初见成效一是建立领导包保机制。成立以书记、镇长任双组长，分管负责同志任副组长的人居环境整治工作领导小组，建立机关干部包村、村干部包屯的运行机制，组织机关干部下沉到村屯，对94个屯、公共区域、道路两侧联合开展拉网式环境整治大排查，建立起完备的“问题清单库”。镇领导干部以上率下，带动包村干部下沉到村屯，全程跟进、全流程参与，督促指导和推进落实农村人居环境综合整治工作。二是建立整治标准对照机制。结合14个村设施建设情况，立足基础实际，坚持因村施策、因地制宜，不搞齐步走、一刀切。基础设施差的村,对照标准要实现净起来。基础设施一般的村，对照标准要实现净起来、亮起来。基础设施不错的村，对照标准要实现净起来、亮起来、美起来。三是建立环境整治联动机制。在人居环境整治的重点、难点部位，我们充分发挥中心村党委的作用，实现中心村环境整治联合联动。对环境整治压力较大，难点部位较多的村，中心村党委负责统筹力量，统一调动人力，集中组织车辆，对村屯、主干道沿线及道路两侧的杂草杂树、障碍物和沟渠等进行清理疏通，并对房前屋后的暴露垃圾、乱堆乱放建材等“脏、乱、差”现象进行了集中清理。四是建立群众参与机制。我镇积极发挥村“两委”成员、党员干部的先锋模范带头作用，积极宣传农村人居环境整治为群众生产生活带来的便利，引导群众提高环境卫生意识，积极参与到整治行动中来。与此同时，注重将集中整治和长效管理相结合，确保把行动成果转化为“我为群众办实事”的强大动力。五是建立督导考评机制。按照我镇人居环境整治工作实际，制定了月调度、季评比、年总结的督导考核的考评机制。通过考核评比，实现了先进带后进，后进赶先进的比学赶超浓厚氛围。下一步：我们要以这次人居环境整治大巡检为契机，向兄弟乡镇多学习、多借鉴，争取人居环境整治工作再上新台阶。以上是环境整治工作中的一点做法，不当之处，请大家批评指正。人居环境整治经验做法2为巩固拓展农村人居环境整治成果，不断增强农民群众的获得感、幸福感，根据XX省农村人居环境整治三年行动检查验收办法（X新农办字（2020）8号）文件精神，我乡以打造建设“党建强、产业旺、城乡美、百姓福”明珠市为契机，紧紧围绕有制度、有标准、有队伍、有经费、有督查“五有”工作要求，科学合理制定我乡环境管护范围、管护标准，明确管护责任，保障管护经费，利用村规民约获取村民广泛支持，建立规范有效运行的村庄人居环境长效管护机制，努力实现干净整洁、幸福宜居的新农村。一、指导思想以科学发展观为指导，以全面改善农村居民庭院内外环境卫生面貌为目标，以“清洁家庭”户的创评为抓手以建立长效管理机制和倡导文明健康生活习惯为中心，统筹管理、突出重点、有序推进，动员全乡家庭积极参与到清洁家庭活动中来，指导、监督、考核保洁公司，发挥保洁公司在主观能动性。二、工作目标全乡村居内外环境卫生状况有根本改观，户容庭貌形象有显著提升，建立起长效管理机制，做到无乱堆乱放，房前屋后无卫生死角，无乱扔垃圾情况发生，村民环境卫生文明素质得到普遍提高。三、实施范围人居环境整治活动的实施范围为全乡所有行政村的本村（社区）居民住户和外来住户。四、实施步骤（一）第一阶段为组织部署、做好宣传、营造氛围。实行三级网格管理，三级书记挂帅、三级人员包干，确保区域细化到组、责任落实到人。成立临塘乡“人居环境整治”工作领导小组，制定临塘乡“人居环境整治”工作实施方案，召开“人居环境整治”工作动员会议，提高思想认识，全面动员；在宣传阐释上下功夫，通过召开会议、广播、微信群等载体进行宣传，挖掘先进典型，提高群众环境卫生意识，点面宣传结合，营造良好宣传氛围；各村成立相应的组织，制定具体实施计划，并分片组织每个村小组的户主召开户主会。成立环境卫生网格督导队伍，由乡清洁办所牵头，管护长每天对保洁员在岗情况、保洁区域清扫情况进行日常督导，乡清洁办每天按照“十个好”为标准对各个村进行督查，反馈问题到人居环境整治工作群，根据问题个数进行绩效扣分，要求责任片区干部、保洁公司、保洁员限期整改并反馈整改照片。（二）第二阶段为突出重点，集中整治。各行政村组织乡村干部、管护长、保洁公司、保洁员、公益性岗位成员，利用两周的时间，通过全民动员，按照整治重点，有序推进，完成人居环境整治工作。1、评比环境整治“排头兵”。临塘乡妇联组织开展“清洁家庭”评比活动。活动中，由妇联干部、妇女小组长组成评委团，采取进村入户、现场评选的方式，按照清洁家庭评分细则表对农户房前屋后、庭院厨厕、客厅卧室、个人卫生情况逐一打分，评选出清洁家庭“红黑榜”并张榜公示。通过开展评比活动，进一步激励村民从自我做起，从家庭做起，改变生活陋习，养成爱护公共区域环境卫生习惯，树立文明新风，着力形成“户户比干净、村村争先进”的良好氛围，助推美丽乡村建设，确保农村人居环境卫生工作长效保持。2、从民生入手。组织乡村干部、保洁公司、保洁员、公益性岗位等对辖区道路、主次巷道、卫生死角、公共区域等进行全面清扫，打造干净整洁亮丽新农村。组织人力、清运车对堵塞水沟进行清理，确保雨季排水系统正常运行，“小水沟，大民生”，把好事办实，把实事办好，持续推进人居环境整治落地见效。3、发挥社会力量。组织乡村干部、志愿者、公益性岗位等对残障人士、孤寡老人开展志愿服务，帮助农户进行整治。4、发动村民自治。组织乡村干部、驻村工作队、管护长对少部分思想不通或因生产生活不能及时进行整治的农户入户劝导，按照村规民约进行整治，实现“整治一户、教育一组、引导一村”的目的，引导广大村民自觉参与到环境整治当中来。（三）第三阶段为赛马评选，总结交流每月组织各村党组织书记或驻村领导及乡清洁办全体成员开展评比。评比组人员到达该村后，由村党组织书记按现有片区划分随机抽取1个片区进行评比，评比后根据打分排名，评比结果纳入绩效考核并与周末假期挂钩，评比反馈问题限期整改。召开人居环境整治会议对前三名颁发奖金，邀请该村党组织书记或驻村领导交流整治经验并作典型发言。四、保障措施（一）统筹管理，成立小组。成立乡农村人居环境整治工作领导小组，乡党委书记谢登同志担任组长，乡长马飞同志担任常务副组长，由分管领导许艳平同志担任副组长，由各驻村领导、党组织担任成员。（二）划分区域、明确责任。农村环境整治工作实行区域化管理，乡党委书记、乡长全盘抓，驻村领导包村，乡村干部和帮扶单位驻村干部包片，确保每个区域有农村环境整治责任人。（三）转变思想，考核保洁公司。乡村干部的角色从实施者转变成指导者、监督者、协调者。坚持每天督查，每天通报，指导和督促保洁公司进行整改，对整改不到位的落实绩效考核；每个月严格执行绩效考评机制，奖惩明细和结果公开，让保洁公司奖的清楚、罚得服气；保洁公司与群众产生冲突时，乡村干部要及时进行协调，利用村规民约，做好“裁判”，化解矛盾纠纷，推进人居环境整治。