2023年全国组织工作会议精神学习心得体会（共12篇）.docx

2023年全国组织工作会议精神学习心得体会（共12篇）目录篇一、2023年全国组织工作会议精神学习心得体会2篇二、2023全国组织工作会议精神专题学习心得体会4篇三、2023年全国组织工作会议精神专题学习心得体会研讨发言材料5篇四、2023学习全国组织工作会议精神心得体会发言材料.7篇五、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨9篇六、2023学习全国组织工作会议精神心得体会研讨发言11篇七、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨14篇八、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨材料16篇九、学习贯彻对党的建设和全国组织工作作出重要指示心得体会研讨发言材料19篇十、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会研讨发言材料20篇十一、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会研讨发言材料23篇十二、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨.25篇一、2023年全国组织工作会议精神学习心得体会6月28日至29日，全国组织工作会议在京召开。会议传达习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示。习近平总书记指出:紧紧围绕全面从严治党主题主线，以党的政治建设为统领，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。习近平总书记重要指示高屋建莫、立意深远，具有很强的政治性、思想性、指导性，为做好党的建设和组织工作指明了前进方向。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要自觉扛起把党建设得更加坚强有力的政治责任，我们必须牢牢把握稳中求进总基调，锤炼政治“忠心”、永葆用人“公心”、满怀纳才“诚心”绘好组织工作“坐标系”，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。锤炼“忠心”锚定“原点。扎实理论武装推动新时代党的组织路线。习近平总书记强调：要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。我们党一路走来，始终坚持组织路线为政治路线服务，指明“加强党的组织建设，根本目的是坚持和加强党的全面领导，为推进中国特色社会主义事业提供坚强保证各级组织部门和组工干部作为新时代党的组织路线的具体执行者，抓好组织工作，必须坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透思想理论的精髓和实质，涵养对党忠诚的政治品质，加强理论武装和政治历练，筑牢思想根基、夯实组织基础，确保党的政治路线有力落实。永葆“公心”确定“X轴，突出正确用人导向打造过硬的干部队伍。“为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央聚焦干部队伍建设,坚持把新时代好干部标准落到实处。新征程上建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，具有深远的战略考量和重大的现实意义。组织部门在干部选拔任用中扮演“伯乐”角色，务必常怀“公心”，坚持以“公”为根、以"公''树信,真正把正确选人用人导向鲜明立起来、亮出来，重点突出党的二十大报告中强调的干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领的要求，突出讲担当、重担当的用人导向，同时要抓实干部日常监督管理，以监管托底，着力打好干部队伍建设“组合拳”建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。满怀“诚心”延展“Y轴”，着眼人尽其才努力构建全链条人才生态。千秋基业，人才为本。习近平总书记在河北正定工作期间推出“人才九条”中指出“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才J人才是最宝贵的资源财富，是引领时代发展的强劲引擎。组织部门作为人才的“管家”，做好新时代人才工作，必须紧扣主战略、主定位，牢固树立“人才是第一资源”的理念，全方位培养引进用好人才。通过搭建平台引才、多措并举育才、提供服务留才等方式，实现以事引才、感情聚才、环境留才，将人才工作引、用、留全链条做细做实，引来人才源头活水、汇成发展“智慧海洋”，为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力，实现人才与发展的“双向奔赴”。篇二、2023全国组织工作会议精神专题学习心得体会近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。时代是出卷人，我们是答卷人,人民是阅卷人。广大组工干部应对标对表新任务新使命，瞄定方向、汇聚力量、真抓实干，在服务大局中担当作为，在聚焦主业中尽职尽责，在守正创新中砥砺前行,书写高质量组织工作“满分答卷牢记组织路线服务政治路线的“关键考点”，书写绝对忠诚“满分答卷二路线问题是管方向、管全局、管长远的根本性问题。习近平总书记指出，组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。新时代党的组织路线是集历史逻辑与现实需要、问题导向与价值宗旨于一体的理论总纲和实践指南，是对百余年来党的建设历史经验、理论成果的继承和发展，是对新时代党的建设所面临的具体问题的回应。广大组工干部要坚持新时代党的组织路线，把思想和行动统一到党中央的决策部署上，绷紧“责任弦”、提振“精气神”，在急难险重的任务上积蓄耐力，在复杂艰巨的问题上保持定力，以狠抓落实的行动力强化组织担当，以上下贯通的组织体系凝聚攻坚克难的合力，以更加昂扬的状态、更加务实的作风，开创新时代党的建设和组织工作新局面。牢记组织工作服务群众工作的“关键考点”，书写一心为民”满分答卷:“民惟邦本，本固邦宁。”习近平总书记强调，打江山、守江山，守的是人民的心。为人民服务是我们的根本宗旨，人民永远是我们的根基和靠山。基层组织工作作为党紧密联系群众的重要桥梁和纽带，要坚持通过党建引领乡村振兴、基层治理等保障和改善民生，办好人民群众的操心事、烦心事和揪心事，努力干一番能够得到人民认可的事业，赢得人民的拥护和信任。要踏实走好“从群众中来、到群众中去”的群众路线，工作中实打实地干、硬碰硬地抓，深深扎根于人民群众的实践沃土,以“时时放心不下”的责任感和“事事利于人民”的使命感为人民履好职、服好务。牢记组织担当激励干部担当的“关键考点”，书写培优育强“满分答卷二为政之要，惟在得人；事业兴衰，唯在用人。习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根结底到底在培养造就一代又一代可靠接班人。组织部门作为管干部的部门，必须有超前意识，善于思考谋划干部队伍架构，不断完善干部队伍建设，及时补充新鲜血液，充盈干部“蓄水池:要坚持从严管理干部、党管干部原则，优化“选育管用”工作，把政治标准作为干部培养第一标准，注重在重大任务、关键时刻了解干部具体表现，切实把政治素养考察落到实处,教育引导党员干部夯实“理论基”、补足“精神钙”、筑牢“思想魂”，保持干部队伍的战斗力和意志力时刻在线。篇三、2023年全国组织工作会议精神专题学习心得体会研讨发言材料近日，全国组织工作会议在北京召开，习近平总书记作出重要指示：紧紧围绕全面从严治党主题主线，以党的政治建设为统领，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。习近平总书记重要指示高屋建铳、谋深虑远，为做好党的建设和组织工作指明方向、提供遵循。各级组织部门要认真落实习近平总书记重要指示,持续加强党的创新理论武装，优化干部选育管用工作，从严从实抓好党员队伍建设，提升党的组织体系建设整体效能，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。以扎实理论武装敦实思想。理论武装是干事创业的根基与力量，开展理论学习，接受思想洗礼，是党员干部的必修课，各级组织部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，将党的创新理论贯穿始终。要坚持读原著学原文悟原理，原原本本学、逐字逐句读，入脑入心悟，增强系统思维，构建知识网络，掌握理论武器。要扎实开展主题教育，学懂弄通主题教育精神内涵,做到知其言更知其义，让理论“甘泉”润化至毛细血管、细胞肌理。要理论联系实际，为学之实，固在践履。要主动扑下身子、沉到一线、深入基层，常走常看、多听多学，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，了解人民群众的急难愁盼，在把脉问诊、精准施策中将理论学习知识转化为推动基层发展的实际举措。以才实干部队伍充实力量。”为政之要，惟在得人J党的干部是党和国家事业的中坚力量，为新时代新征程提供组织保证，建设一支敢担当、有作为、素质硬、有活力的干部队伍关键。要注重干部培育工作，将有潜力的干部放到艰苦岗位、基层一线“墩苗”历练，到实践最前沿增阅历、涨经验、学办法，增强年轻干部“为民服务”的本领。要提升干部攻坚克难能力，善于为他们“搭台子”“压担子”，让他们多面对一些“硬骨头”和“拦路虎”，多做几次“热锅上的蚂蚁”，多接一些“烫手的山芋”，练就一身过硬的真本领。要完善干部考核机制，结合实际分领域、分岗位制定实施细则，做到定量标准与定性描述相结合、正向要求与负面清单相结合，为干部“精准画像”树立能者上、庸者下、劣者汰的用人“风向标二以严实党风党纪谨实作风。打铁必须自身硬，广大党员干部要在思想上高度重视、行动上高度自觉、作风上高度严谨、纪律上高度严明，始终站稳政治立场、把准政治方向、坚守政治底线。要把握尺度明界限，各级党组织要辩证把握严管与厚爱，坚持“严管就是厚爱、厚爱不能溺爱”，从严从细从实扛起党员干部的政治监督责任。要严字当头强担当,做到真管真严、敢管敢严、长管长严，坚持教育、制度、监督并重，使党员因监督而“不敢”、因制度而“不能”、因教育而“不想要砌好围墙堵漏洞，着力查找廉政风险点、管理缺失点，增强制度的科学性，完善干部管理机制，不断加强重点领域监督机制改革和制度建设，确保党员干部始终在自己的职责权限范围内用权履责。篇四、2023学习全国组织工作会议精神心得体会发言材料6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开Q习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调要深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，不断提高组织工作质量。作为一名基层组织工作者，要始终对照新要求，抓重点、补短板、强弱项，做好干部培育、选拔、管理、使用等机制的持续优化更新，形成有效闭环，将新时代组织路线践行到底。一方面是要树立“风物长宜放眼量”的发展思维，让担当实干成为常态。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期二营造实在实干的政治生态不可能一蹴而就，评判担当实干者也非旦夕之功，必须要坚持具体情况具体分析，常态化、动态化做好相关机制的持续优化创新。一是以耐心培育“潜力股二全国组织工作会议指出：要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，强化干部培养的系统性、持续性、针对性。当前，仍有部分基层干部干事创业的热情和动力不足,组织部门要摸清症结、精准施策，抓好干部素质培养。既要铸魂补钙，抓好思想建设这个基础，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，激发干部干事创业的内生动力；又要解压赋能，用好谈心谈话及纠错容错等关爱激励机制，为干部加油鼓劲；同时通过开展大规模教育培训、“四个一线”实践锻炼等方式提升干部的综合素质和专业能力，真正将“潜力股”培养成“绩优股二二是以公心评判“绩优股二是不是实干者、绩优股？组织部门心中必须有杆秤，压秤的秤碇则是好干部“二十字标准”。我们既不能在见仁见智中乱了阵脚，也不能在偏听偏信中失了分寸，要按照习近平总书记提出的“要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系”要求，把政治标准放在第一位，坚持事业为上，以事择人、人岗相适的原则，用好干部标准来画像作评，优化完善干部考评机制，考准、考实干部，切实把“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部选出来，真正发掘有益于党和人民事业的“绩优股”另一方面是要以“只争朝夕用贤才”的实干精神，让担当实干者得到实惠。“绩优股”选出来了，就必须以时不我待的紧迫感和使命感，用好激励关怀机制，为担当实干者提供发展晋升的“好通道”和物资充足“补给站”，助力实现更大价值。一是要用“硬通货”来激励担当实干者。习近平总书记在全国组织工作会上指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。落实到基层，就是要牢牢坚持“优上、庸下、劣汰”，科学设置绩效考核机制，特别是要将省委组织实施的乡镇干部绩效考核工作落实到位，为担当实干者提供更大更高的平台，让“帽子”更多落在实干者头上，让实在的利益更多惠及担当实干者身上。二是以“软福利”来关怀担当实干者。“白加黑”"5+2”是不少担当实干者的常态，但同时也是一种病态，要建立发现礼遇机制，宣传好、善待好担当实干者，同时，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持，做好休假、健康、培训等方面保障，为实干者创造安心舒心的工作环境。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，唯有让吃苦者吃香，让担当实干者得实惠，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，才能更好地为贯彻落实新时代组织路线汇聚正能量。篇五、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨近日，全国组织工作会议传达了习近平总书记的重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。同时，会议强调，着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。现如今，人才可以说是推动高质量发展的“硬通货”，一些地区发展乏力，关键在于缺乏人才。近年来，我们不难看到，很多地区都在发布人才“红利”，以各类方式吸引人才，但人才引来了，用才、留才却成了“难题:那么如何让人才引得来，还能留得住且用得好呢，我们要以“满格”的诚意做好“力口法”，让人才留得“安心”生活“放心”发展“舒心“思其之想”让人才留得“安心我们在做人才工作时常说，若能与人才“双向奔赴”何乐而不为呢？实际上，在我们急需人才的时候，广大人才也在苦苦寻觅一个施展才华、释放自己的舞台。如何让人才安心留下，并为之奋斗，历史给了我们很好的答案。“周公吐哺”而后“天下归心”，“萧何月下追韩信”得以成就汉室，刘备三顾茅庐，换来诸葛亮鞠躬尽瘁，历史反复证明，人才需要"共情''需要“尊重”需要“诚心以待:当我们寻觅人才“如饥似渴”时，一定要站在他们的立场去思考问题，与之共情，要善于倾听他们的心声，满足他们的需求和愿望，从而在人才之间口口相传，让人才的“朋友圈”不断扩大，形成“梧高凤必至，花开蝶自来”的良好环境，让人才引得来、留得住。“解其之困”让人才生活“舒心”。今年全国两会期间，总书记在参加江苏代表团审议的时候，点赞了“新农人”土壤学硕士魏巧,他的爱人是农学博士，夫妻俩抱着把论文写在大地上的想法，双双辞去北京的工作返乡创业，如今两个人已经是科技与种田的行家里手,还带动了很多的农户。实际上，像魏巧这样的人才有很多，但他们大多数有所顾虑，如果适应不了怎么办？没有人支持又怎么办？生活上没有保障怎么办？那么，如何才能让他们打消这些顾虑，一心扑向推动发展上，就是要有一些导向，有一些政策支持，要用当地的发展机遇吸引人，用优厚的政策待遇留住人。具体要创造机会、畅通渠道、营造环境，帮助解决职业发展、社会保障等后顾之忧，政策支持方面做更多的“加法”，“加法”做到位了，人才也会多一分坚定，在推动发展上也会少一分束缚，多一分舒心。“成其之善”让人才发展“放心”。要想让人才形成推动发展的强大合力，就要培养造就一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍。这就意味着，不能让人才的发展“受限”，要尽可能的搭建能够让人才施展才华的平台，创造尽展才华的环境，让人才质量不断提高，人才效能持续增强。要让人才有选择发展的权利，形成内外联动体制机制，推动人才在跨体制、跨行业、跨部门之间流动，消除对人才发展的干预，积极为人才“松绑”，遵循人才成长的规律，合理规划其发展、待遇和晋升渠道，为人才提供轻松和谐的发展环境、配置足够的学术资源，通过悉心培养、真心爱护、倾心营造环境、精心搭建平台，让人才留得“放心”。篇六、2023学习全国组织工作会议精神心得体会研讨发言6月28-29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。治国经邦，人才为急。各地各部门党员干部要坚持党管人才的原则，把握专、精、特、新“四字诀”，持之以恒做好人才“引育用惠”工作，形成人才集聚“强磁场”，用一流的“方程式”解出促进人才发展从“引凤来栖”迈向“引凤常栖”的最优解，为党和国家事业高质量发展提供强大人才支撑。搭建舞台提能砺为，专注专业打造育才“快车道”。君子履正道，秉志宜专攻。专业化能力不仅是各级组织人事部门选人用人的重要遵循，更是各级党员干部加强自身修养、提高执政本领的指路明灯。在关于人才的各类问题当中，引才为“枝”，育才为“根二用专业化能力灌溉滋养，根系茁壮才能枝繁叶茂。人才的培养是个长期系统的过程，在培育人才成长“沃土”的同时，也要加快打造人才培养的“快车道二重视人才的个性化、差异化特质，践行“因材施教”“因地施教”“因需施教”的培育理念；根据人才的实际需求，灵活优化资源配置，创新人才培养模式；注重人才培养“橘生淮南”效应，既培养“高精尖”紧缺型人才，又培养“接地气”实用型人才，形成“体制顺、机制活、人才聚、事业兴”的良好局面。筑巢引凤借智登高，精细精心形成引才“磁力场”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。人才赛道上的竞争伴随着时间的推移愈发激烈，育才需要周期，想要真正“聚天下英才而用之”，便需栽下“梧桐树”，引来“金凤凰二坚持深化人才体制机制改革，在人才吸纳、引进上破常规、立新标，破除唯身份、唯职称、唯学历的引才条件,让人才“纷至沓来”，还要倾力挖掘本土人才，摒弃“外来的和尚会念经”的片面思想，牵紧手中的“风筝线”，加大回引在外本地人才的力度，使各类人才活力竞相迸发。同时精心打造当地特色产业，大力发展优势项目，用心提升服务水平，让人才感受到真真实实的诚意和海纳百川的胸襟，加速形成人才“虹吸效应”，促进“招引人才”和“吸引人才”齐头并进，真正实现“不拘一格降人才”量体裁衣有的放矢，特创特色搭筑用才“练兵场工人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。人才工作的“源头活水”，在于用人才所长、激人才活力，而用好用活人才的关键，在于有的放矢为人才搭建能够发挥个人所长的“练兵场二立足本地发展特色和优势，加大对人才的关心关爱力度，积极推出支持人才创新创业的政策“大礼包”，激励人才扎根成长；营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，竭尽所能地为优秀人才营造轻松自在的工作环境,让千里马卸下包袱轻装上阵、竞相奔腾；动态观测评估人才成长现状，及时跟进、调整岗位安排及薪资待遇，切实解决本土人才“后劲不足”、引进人才“水土不服”等问题，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，做到人尽其才、才尽其用。创新机制释放动能，新造新颖荡活惠才“春水池二良禽择木而栖，良驹期乎千里。哪里的政策好、前景好、服务好，人才就流向哪里。想要真正留住人才，需要“硬实力”和“软环境”双轮驱动，对于地方而言，就是要考虑把优势产业的长板做长，补齐优惠政策的短板，让人才全情付出、收获满满。提前谋划部署，在工作上要落实“外来引才”与“本地育才”拥有相同机遇和待遇，克服人为因素造成的有违公平正义的现象；完善评价标准，多方位全要素开展人才评价工作，着重考察人才工作实际，打破“隐形门槛”；强化生活关心，创新“店小二”“个性化”式的人才服务机制，在生活上积极帮助人才解决子女就学、安居住房、医疗帮扶等实际问题，稳定人才大后方,形成才不忧所居的良好氛围，确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者，是“中国梦''的追梦、寻梦、圆梦者。篇七、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨全国组织工作会议议于6月28日至29日在京召开召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。习近平总书记重要指示高屋建飘瓦、谋深虑远，为做好党的建设和组织工作指明方向、提供遵循。新征程上，推动组织工作高质量发展，必须用心锻造过硬队伍，用情用力筑牢战斗堡垒，在担当务实中答好组织工作“必答题”，在倾情奉献中交上群众认可“满分卷”，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。用心锻造过硬队伍。选干部、配班子、强队伍，归根到底是为了更好地推动事业发展。在新时代锻造过硬干部队伍,切实抓好“选育管用励”，是组织工作中必须答好的“必答题“。抓好储备，立足当前、着眼长远，结合事业发展需要，坚持分类别、分领域储备干部，为后继有人保驾护航。抓好培育，始终坚持把干部教育培养作为一项长期性的战略任务,聚焦干部能力素质提升，通过初阶选育、进阶培养、高阶蓄能，有计划、有组织地开展干部队伍梯次培养。抓好管理，秉持严管就是厚爱，监督就是保护的工作理念，严格领导干部管理,强化队伍作风建设，以实干实效检验作风建设成效，及时将锤炼作风的工作机制总结固化、推动工作。抓好选用，突出重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的“五重”导向，严格选拔标准，树立正确导向，优化班子结构，充分提升干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。抓好激励，以完善考核识别，让机制更科学，以加强关爱激励，让制度更完善，全方位掌握干部现实表现，最大限度激发其干事创业积极性。用情做好聚才引智。人才聚则事业兴。新时代新征程上的新任务新使命，比历史上任何一个时期都更加渴求人才，比任何一个时期都更能吸引人才，更比任何一个时期更能成就人才。只有用情做好聚才引智，汇聚高质量发展人才动能，才能推进组织工作高质量发展。做好聚才引智，必须坚持党管人才原则，把人才工作作为服务振兴发展的重中之重，落实人才工作目标贵任制，确保各级组织部门负责同志亲自抓、亲自管。在培养人才上下功夫，无论是对本土人才，还是对外来人才，都一视同仁地在培养培育上下功夫，不拘泥于理论课堂、实践锻炼的形式，多一些因材施教、因人制宜的“订单式”培养，在校企、校厂合作的过程中帮助人才壮筋骨、长才干，更好地适应事业发展所需。在引进人才上见成效，以留住和吸纳人才为重点，多制定含金量高、吸引力强的政策措施，争取做到人才想什么、盼什么，政策回应什么、解决什么，真正强化安家落户、就业创业、医疗上学等保证，吸引更多地人才发自内心地愿意留下来、作贡献。在用好人才上求突破，打破传统固有的用才模式，不论资排辈，不唯学术论英雄，突出工作重点，倾力打造事业发展平台，畅通人才晋升渠道，让人才能够各尽其才、各展其能。用力筑牢战斗堡垒。治国安邦，重在基础；管党治党,重在基层。基层战斗堡垒筑得强不强、牢不牢，直接关系到事业发展得好不好。因此，推动组织工作高质量发展，必须用力筑牢战斗堡垒，全力健全党的组织、做好党的工作，夺基筑台、固本强基。坚持纵向横向一起抓、一起硬，既从纵向着眼，贯通从上到下抓好贯彻落实的有效路径，确保步调一致、一体推进，又从横向入手，着眼增强政治功能和组织功能，对农村、城市、国企、机关、事业单位等领域党建进行分类别指导、分领域推进。坚持有形覆盖有效覆盖一起抓、一起硬，既立足解决“有没有”问题，紧盯各领域组织覆盖空白点，不断健全组织、理顺关系、优化机制，切实提升覆盖率，又立足解决“强不强”问题，找到党组织作用发挥的薄弱点，薄弱点在哪里，党组织建设的脚步就跟进到哪里，就把党旗插在哪里。坚持党员队伍数量和质量一起抓、一起硬，既在数量上求“足。打开大门、敞开怀抱，出于控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用考虑，真正把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来，又在质量上求“优二决不降低门槛，严把发展党员入口关，把政治标准摆在首位，落实政治审查制度，以高标准做好发展党员工作,筑牢战斗堡垒，推进组织工作高质量发展。篇八、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得研讨材料全国组织工作会议议于6月28日至29日在京召开召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。习近平总书记重要指示高屋建飘瓦、谋深虑远，为做好党的建设和组织工作指明方向、提供遵循。新征程上，推动组织工作高质量发展，必须用心锻造过硬队伍，用情用力筑牢战斗堡垒，在担当务实中答好组织工作“必答题”，在倾情奉献中交上群众认可“满分卷”，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。用心锻造过硬队伍。选干部、配班子、强队伍，归根到底是为了更好地推动事业发展。在新时代锻造过硬干部队伍,切实抓好“选育管用励”，是组织工作中必须答好的“必答题“。抓好储备，立足当前、着眼长远，结合事业发展需要，坚持分类别、分领域储备干部，为后继有人保驾护航。抓好培育，始终坚持把干部教育培养作为一项长期性的战略任务,聚焦干部能力素质提升，通过初阶选育、进阶培养、高阶蓄能，有计划、有组织地开展干部队伍梯次培养。抓好管理，秉持严管就是厚爱，监督就是保护的工作理念，严格领导干部管理,强化队伍作风建设，以实干实效检验作风建设成效，及时将锤炼作风的工作机制总结固化、推动工作。抓好选用，突出重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的“五重”导向，严格选拔标准，树立正确导向，优化班子结构，充分提升干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。抓好激励，以完善考核识别，让机制更科学，以加强关爱激励，让制度更完善，全方位掌握干部现实表现，最大限度激发其干事创业积极性。用情做好聚才引智。人才聚则事业兴。新时代新征程上的新任务新使命，比历史上任何一个时期都更加渴求人才，比任何一个时期都更能吸引人才，更比任何一个时期更能成就人才。只有用情做好聚才引智，汇聚高质量发展人才动能，才能推进组织工作高质量发展。做好聚才引智，必须坚持党管人才原则，把人才工作作为服务振兴发展的重中之重，落实人才工作目标贵任制，确保各级组织部门负责同志亲自抓、亲自管。在培养人才上下功夫，无论是对本土人才，还是对外来人才，都一视同仁地在培养培育上下功夫，不拘泥于理论课堂、实践锻炼的形式，多一些因材施教、因人制宜的“订单式”培养，在校企、校厂合作的过程中帮助人才壮筋骨、长才干，更好地适应事业发展所需。在引进人才上见成效，以留住和吸纳人才为重点，多制定含金量高、吸引力强的政策措施，争取做到人才想什么、盼什么，政策回应什么、解决什么，真正强化安家落户、就业创业、医疗上学等保证，吸引更多地人才发自内心地愿意留下来、作贡献。在用好人才上求突破，打破传统固有的用才模式，不论资排辈，不唯学术论英雄，突出工作重点，倾力打造事业发展平台，畅通人才晋升渠道，让人才能够各尽其才、各展其能。用力筑牢战斗堡垒。治国安邦，重在基础；管党治党,重在基层。基层战斗堡垒筑得强不强、牢不牢，直接关系到事业发展得好不好。因此，推动组织工作高质量发展，必须用力筑牢战斗堡垒，全力健全党的组织、做好党的工作，夺基筑台、固本强基。坚持纵向横向一起抓、一起硬，既从纵向着眼，贯通从上到下抓好贯彻落实的有效路径，确保步调一致、一体推进，又从横向入手，着眼增强政治功能和组织功能，对农村、城市、国企、机关、事业单位等领域党建进行分类别指导、分领域推进。坚持有形覆盖有效覆盖一起抓、一起硬，既立足解决“有没有”问题，紧盯各领域组织覆盖空白点，不断健全组织、理顺关系、优化机制，切实提升覆盖率，又立足解决“强不强”问题，找到党组织作用发挥的薄弱点，薄弱点在哪里，党组织建设的脚步就跟进到哪里，就把党旗插在哪里。坚持党员队伍数量和质量一起抓、一起硬，既在数量上求“足。打开大门、敞开怀抱，出于控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用考虑，真正把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来，又在质量上求“优二决不降低门槛，严把发展党员入口关，把政治标准摆在首位，落实政治审查制度，以高标准做好发展党员工作,筑牢战斗堡垒，推进组织工作高质量发展。篇九、学习贯彻对党的建设和全国组织工作作出重要指示心得体会研讨发言材料近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调要“以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命“，高屋建令瓦、立意深远，为做好党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。“根本使命”的嘱托，激励着新时代组工干部，把忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业的品格贯彻到尽职履责的全过程、各方面，跳动组织工作的“忠诚脉搏”。筑牢真理基底，跃动忠诚于党的“一颗红心对党的忠诚就是对真理的追随。中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好,归根到底是马克思主义行，是中国化时代化的马克思主义行。组工干部当以信仰为旗，坚定追随真理的步伐，领悟马克思主义中国化时代化的精髓要义，主动深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的创新理论中感悟真理力量，自觉成为真理“追光者”。要自觉锤炼“乱云飞渡仍从容”的忠诚、“风雨不动安如山”的定力，在新时代赶考路上坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，拿起为党宣讲的“金话筒”，在党言党，爱党护党，在一言一行、一点一滴中践行忠诚誓言，做一名对党忠诚的组工干部。永葆为民情怀，沸腾忠于人民的“滚烫初心二党为人民而生，因人民而兴，人民的利益就是党的利益，对党的忠诚要在为民服务中践行。组工干部要始终牢记为民服务宗旨，自觉以百姓心为心，与人民群众想在一起、干在一起，当好人民群众“身边人”，问需于民、问计于民、问智于民,想出解决“急难愁盼”问题的硬措施、好招数。要时刻自觉与形式主义、官僚主义作斗争，增强为民服务本领，磨炼基层一线最需要的分析能力、协调能力、执行力、行动力，办实事、办好事，练就为民服务“多面手”，把“我将无我、不负人民”的忠诚诠释在提升群众幸福指数的行动之中，以为民服务实绩交出初心使命的满分”成绩单二律动实干节拍，精进忠于事业的“良苦用心二实干激情是使命感的最美诠释，实干成绩是忠诚的最佳表彰。路到半山坡更陡，船到中流浪更急。“当代愚公”三代治沙创造“荒漠变绿洲”的奇迹，脱贫攻坚8年1亿人共同夺取全面胜利，都生动说明，对党的事业的忠诚始终是我们接连取得胜利的有力法宝。组工干部应锚定推进中国式现代化的宏伟目标，做到党有号召，我有行动，党有部署，我有落实，忠于使命职责，精于主责主业，避免“半途而废。力戒“空谈阔论”，拒绝“消极躺平二还要避免“心”有余而“力”不足，在学中干、在干中学，丰富能力“百宝箱”，充实攻坚“武器库”，发挥组工干部团结带领党员、干部、群众、人才的优势，以实际行动点燃改革发展“助推器”，共绘高质量发展“同心圆”，用更多更好更新的实干成绩，践行忠诚的誓言和力量。篇十、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会研讨发言材料全国组织工作会议6月28日至29日在京召开。会上传达了习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出的重要指示。习近平总书记重要指示高瞻远瞩、抓纲举要，作为一名组工干部，要深刻学习领会习近平总书记重要指示精神和全国组织工作会议精神，以习近平总书记关于党的建设的重要思想为根本遵循，在新时代新征程彰显组织工作新担当新作为，为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。第一，要政治坚定、忠诚牢靠，做政治强的表率。要忠于信仰、忠于事业、忠于职守，把共产主义信仰、中国特色社会主义信仰、实现中国梦的信仰扎根脑海不动摇，干好党交办的事，一辈子跟党走。回顾我们每个人的成长经历，没有党组织的培养、领导的厚爱和同事们的关爱，就不会有今天的进步。对个人来说，要始终把忠诚作为天职，始终不忘党恩、始终不忘组织培养，始终与中央、省委、市委和区委保持高度一致，做党的路线方针政策的忠实拥护者和践行者,带头贯彻落实中央省委市委各项决策部署，做对党最忠诚、最牢靠的干部。第二，要服务大局，提升能力，做业务精的表率。多年党务组织工作经验告诉我们，各项工作谨小慎微，容不得半点马虎和松懈。要加强党组织的凝聚力向心力，把机关党员组织起来，把人才凝聚起来、把群众动员起来，引导广大机关党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，从而促进党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用发挥，只有这样才能形成上下联动的工作合力,确保党中央各项决策部署贯彻落实到每一个党支部、每一个党小组、每一名党员，为实现党的二十大提出的宏伟目标团结奋斗。第三，要极端负责，追求一流，做作风硬的表率。要按照基层党建全面进步、全面过硬的工作要求，建强办公室的党组织体系，从党总支到党支部到党小组到党员，组织健全。要创优基层党建品牌，推动形成“磨不推自转”的工作机制，切实把区委办公室机关党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，树立黄州区第一办第一红旗党支部标杆。要追求最好最高，树立办公室工作品牌形象，维护办公室工作权威地位，不断强化岗位意识，职责内的事要全力做、做圆满，守好自己的一亩三分地；领导安排的职责外的事要合力做、讲协作。第四，要敬业爱岗，无私奉献，做境界高的表率。作为党办的组织党务干部，不会仅局限于党务组织工作，还要积极参与办公室中心工作，完成领导交办的其他各项任务。办公室工作大多在幕后、台下，任务重、事务杂、压力大，加班加点是习惯，突击处理是常态，特别需要勤勤恳恳的敬业精神和默默无闻的奉献精神，甘当“螺丝钉”、“老黄牛”。选择了这份工作就选择了一份坚守和责任，如果仅仅是把它当作版碗，即使是事做了，但心里也不会很舒服，久而久之，人的心理就会产生不平衡，工作质效也会随之而降。正确看待苦与乐、得与失，正确处理大牺牲与小牺牲、大奉献与小奉献的关系，不图虚名、不事声张，甘当绿叶、甘当配角，甘当幕后英雄、无名英雄，脚踏实地、兢兢业业地为党委辅好政、服好务。第五，要遵纪守规，坦荡磊落，做操守好的表率。党委办公室党务组织干部更要自觉用党章和党规党纪规范自己的言行，用党的理论创新成果武装头脑，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略。通过“三会一课”等多种形式深入学习，更好地坚定理想信念，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想自觉运用落实到修身律己、干事创业各个万面O篇十一、2023学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会研讨发言材料全国组织工作会议议于6月28日至29日在京召开召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。习近平总书记重要指示高屋建&瓦、谋深虑远，为做好党的建设和组织工作指明方向、提供遵循。新征程上，推动组织工作高质量发展，必须用心锻造过硬队伍，用情，用力筑牢战斗堡垒，在担当务实中答好组织工作“必答题”，在倾情奉献中交上群众认可“满分卷”，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。用心锻造过硬队伍。选干部、配班子、强队伍，归根到底是为了更好地推动事业发展。在新时代锻造过硬干部队伍,切实抓好“选育管用励”，是组织工作中必须答好的“必答题抓好储备，立足当前、着眼长远，结合事业发展需要，坚持分类别、分领域储备干部,为后继有人保驾护航。抓好培育，始终坚持把干部教育培养作为一项长期性的战略任务,聚焦干部能力素质提升，通过初阶选育、进阶培养、高阶蓄能，有计划、有组织地开展干部队伍梯次培养。抓好管理，秉持严管就是厚爱，监督就是保护的工作理念，严格领导干部管理,强化队伍作风建设，以实干实效检验作风建设成效，及时将锤炼作风的工作机制总结固化、推动工作。抓好选用，突出重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的“五重”导向，严格选拔标准，树立正确导向，优化班子结构，充分提升干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。抓好激励，以完善考核识别，让机制更科学，以加强关爱激励，让制度更完善，全方位掌握干部现实表现，最大限度激发其干事创业积极性。用情做好聚才引智。人才聚则事业兴。新时代新征程上的新任务新使命，比历史上任何一个时期都更加渴求人才，比任何一个时期都更能吸引人才，更比任何一个时期更能成就人才。