公共关系绩效考核关键指标.docx

资源ID：673118 资源大小：14.56KB
资源格式： DOCX 下载积分：5金币

快捷下载

会员登录下载

三方登录下载：

下载资源需要5金币

邮箱/手机：
温馨提示：	用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号，方便查询和重复下载（系统自动生成）
支付方式：
验证码：	换一换

加入VIP免费专享

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

友情提示

1、下载资料失败解决办法

2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。

3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。

4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。

5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。

网站客服

侵权投诉

公共关系绩效考核关键指标.docx

公共关系绩效考核关键指标填表日期:考核目的KPI绩效标准保证宣传工作的有序性对外宣传的计划性计划是否按时完成，计划完成率不低于1%通过宣传传达公司信息，提升公司的公众形象对外宣传的及时性、有效性各种媒体宣传不少于次，对公司重大事件没有宣传的次数不超过次通过和政府部门的良好关系，合理避免公司运行中的政策性障碍与政府部门关系的稳定性和实用性因关系处理不当而使公司受到政府限制的次数不超过次及时快速地办理设立手续，降低有关费用支出项目合作公司设立手续办理的及时性手续的办理比预期时间不超过天，费用支出比预期不超出%使公司品牌资产的价值不断提升协助进行公司品牌建设的力度在公司品牌建设中所提合理化建议不少于条，品牌评估后品牌的价值增长幅度不低于%合理安排公司各种会议、活动，提高组织效率会议、活动组织安排的完美性会议、活动组织安排不当的不超过次，别人提出的不满意见不超过条增强客户服务意识，提高客户的满意度客户投诉处理的及时性和合理性客户投诉未及时处理的次数不超过次，处理不当的情况不超过次制表:

注意事项

本文（公共关系绩效考核关键指标.docx）为本站会员（夺命阿水）主动上传，课桌文档仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知课桌文档（点击联系客服），我们立即给予删除！

温馨提示：如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载，重复下载不扣分。