经验材料：“四轮驱动”建强乡村振兴“生力军”、“四轮驱动”点燃乡村振兴“新引擎”.docx

经验材料：“四轮驱动”建强乡村振兴“生力军”“四轮驱动”点燃乡村振兴“新引擎”经验材料：“四轮驱动”建强乡村振兴“生力军”*县认真贯彻落实中央和省市县委关于推进乡村人才振兴部署要求，创新工作机制、搭建平台载体、加大扶持力度，推动“引、育、用、留“全链条同步发力，为乡村振兴提供坚强有力的智力支撑。一、筑巢引凤，打造人才“洼地二实施“产业支撑”人才集聚行动，坚持“不求所有、但求所用。采取“人才项目+专家工作站”“产业平台+挂职兼职+联合聘用”等方式，柔性引进全省畜牧业首席专家吴建平、武清区蔬菜专家*等名家*人，助推全县特色产业高质量发展。紧盯全县医疗卫生事业发展，洽谈对接成立程红颖、孙振辉等专家工作室，邀请知名中医陈宝贵、急腹症专家崔乃强等专家来泾授徒传艺和学术指导，有力促进全县医疗卫生服务水平提升。实施急需紧缺人才引进行动，通过政策扶持、提高待遇等方式，先后引进乡村振兴一线紧缺专业人才*人。认真落实国家就业扶持政策，统筹实施省选“三支一扶”“特岗教师”“*万名”等基层服务项目，引导*名高校毕业生到农村基层服务。二、蹲苗培育，建设人才“方阵:实施乡村振兴人才能力提升工程，采取挂职锻炼、外出考察、专题培训等方式，多渠道、全方位、立体式培育高素质复合型人才。强化东西部协作人才交流，每年选派*名党政干部、*名专技人才赴武清区开展培训学习和观摩交流，邀请武清区选派名师、名医专家团队开展送教送培、开设讲座、举办公开课等帮教活动。依托平凉红牛良种中心、富源红果品公司、县电子商务公共服务中心等实训基地，举办畜牧养殖、苹果种植、电子商务等技能人才培训班*期*人（次）。实施高素质农民培育项目，分批培训高素质农民*人（次）、农村实用人才*人（次）。开展“将党员培养成能人、将能人培养成党员”的“双培工程”，吸收*名乡土人才作为入党积极分子进行重点培养，吸纳*名乡土人才进入村“两委”班子，促使他们从“单飞鸟”变“领头雁”。三是量才而用，搭建人才“平台:鼓励引导优秀人才向农村基层一线流动，调整选派*名政治素质过硬、热爱农村工作的优秀干部到村担任“第一书记”，下派*名机关干部驻村开展帮扶。实施专家人才助力乡村振兴行动，分领域组建蔬菜种植、果业技术、畜牧养殖、乡村旅游等*支专家服务队，选派农业科技特派员*人，组建“果畜菜”产业开发特派员团队*个，常态化深入乡村振兴重点乡（镇）、村，开展技术指导、进行咨询服务。实施人才回乡、智力回乡、创业回乡“三回”工程，引导和扶持在外乡贤携资金、信息、技术等资源投身家乡事业，每年新增*余名在外成功人士和*余名优秀农民工回村带领群众创新创业、致富增收，吸纳*余名省内外优秀大学生回泾创业就业，为乡村人才队伍注入了新鲜血液。四是厚植沃土，激发人才“引擎二注重加大乡村振兴一线干部人才提拔使用、职称评审及评选表彰力度，去年以来，全县*名乡镇干部、*名驻村干部得到提拔使用，*名乡村教师、医生评定为高级职称，*名农村致富带头人、能工巧匠获评全市乡土人才，*名优秀科技特派员受到省市县表彰奖励。持续开展县级优秀人才评选、实用人才技能大赛等系列活动，评选命名“*工匠”、各行业“岗位标兵”和“技术能手”*名，培树产业致富能手薛保成、电商运营精英张等红、民间艺术能人张霞等先进典型*个。持续加大人才工作经费投入，县财政每年列支人才专项经费*万元，侧重保障八大产业链紧缺人才引进、培育和平台建设，同时，为已建成专家工作站和专家团队给予资金扶持，鼓励专家人才通过科技咨询、技能培训和成果转化等形式，精准助力乡村振兴。“四轮驱动”点燃乡村振兴“新引擎”坚持党建引领、靶向施策，通过组织、队伍、产业、治理“四轮驱动”，点燃乡村振兴“新引擎”，助推乡村振兴驶入“快车道”。强组织，夯基础，筑牢乡村振兴“桥头堡二坚持把建强基层党组织作为乡村振兴的关键来抓，围绕支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链的“三链”建设要求，成立产业党支部75个，组建产前、产中、产后功能型党小组167个，构建了一产业一支部、一链点一小组的“一核多元”组织体系。强化党支部工作联系点建设，健全完善“1名县级领导包抓联系、1名乡镇班子成员定点推进、1名组工干部蹲点指导、1名第一书记驻点落实”的“四个一”落实机制，确保抓党建促乡村振兴高位推进、高效落实。按照“应纳尽纳、应整尽整”的原则，精准摸排、靶向施策，持续抓好农村软弱涣散村党组织整顿，为乡村振兴提供坚强战斗堡垒。聚贤能，育雁阵，锻造乡村振兴“排头兵工聚焦乡村振兴需求，持续加大引才聚才力度，通过校园签约、专项引才等方式，引进教育卫生等急需紧缺专业技术人才29名，有效激活乡村振兴人才发展“蓄水池:大力实施村级“头雁”储备工程，坚持公开、平等、竞争、择优原则，公开招聘村级后备干部20名，选派14名优秀金融人才到乡村两级挂职锻炼，进一步充实农村基层工作力量。大力实施村干部“能力素质提升”工程，建立分级负责、分类施策、定期轮训、全员培训工作机制，突出党建业务、乡村振兴、产业发展、惠农政策等重点内容，分级分类举办各类培训班27期，全覆盖培训村“两委”干部、驻村干部600余人，有力破解了乡村振兴骨干数量短缺、能力欠缺等问题。壮产业，活经济，激发乡村振兴“新动能二深入推进党建引领乡村振兴“十乡百村千家万户”示范创建行动，全面推行“党建+”发展模式，探索形成了“党支部+合作社+龙头企业+土地入股”“肉羊产业+社社联合+示范户”“合作社+农家联盟+农户”等“党建+”组合发展模式，创建示范乡镇2个、示范村22个、示范社105家。大力实施村级集体经济倍增计划，研究制定发展壮大村级集体经济“一村一策”实施方案，采取土地、经营权、现代农业设施入股等方式，实施产业主导型项目67个，服务创收型项目21个，带动发展集体经济项目291个，培育出了“年公”“好食邦”“诚利源”“若水明珠”等一大批名优农产品品牌，为乡村振兴高质量发展注入新动能。善治理，优服务，谱写乡村振兴“和谐曲二坚持把党的建设贯穿于乡村治理的全过程，按照规模适度、边界清晰、便于管理的原则，将全县86个村科学划分106个网格，同步组建网格党支部98个、网格党小组8个，将镇村干部、村民小组长、网格员、志愿者等多种力量全部纳入网格，构建了“行政村党组织一网格（村民小组）党支部（党小组）一党员联系户”的三级网格体系，推动“大事全网联动、小事一格解决二切实把贴心服务送到群众的“家门口”“心坎上“。坚持和发展新时代“枫桥经验”，常态化开展“敲门行动”，全方位为群众代办缴费报销、政策咨询、公益服务、民情诉求等社会事务，解决各类民生问题3300多件，化解矛盾纠纷260多件，搭建起了密切干群关系的基层治理“暖心桥”。