在全市选调生队伍建设专题推进会上的发言.docx

在全市选调生队伍建设专题推进会上的发尊敬的*部长，各位领导，同志们：近年来，*县委坚持把加强选调生队伍建设作为建强优秀年轻干部队伍的有力抓手，注重培育、管理、历练三个环节，不断健全选调生“成长链”，着力锻造一支敢担当、善作为、能干事、干成事的选调生队伍。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：以培“铸魂”助“扎根”。坚持把教育培训放在首要位置，围绕选调生学习和工作实际需要进行教育培训，促使选调生更好地向上生长，向下扎根。将选调生的教育培训纳入干部教育培训总体规划，围绕党性教育、基层党建、乡村振兴等主题，结合实际工作中的难点和问题，邀请县委组织部、县农业农村局等部门业务能手为选调生进行授课，以理论宣讲、案例解说、经验交流等方式提升授课效果。针对选调生县乡村情不熟、工作经验不足的实际情况，建立“N+1”导师联系帮带制度，明确联点乡镇县处级领导、组织部门领导、乡镇领导、驻村乡镇干部、村“两委”负责人等作为帮带导师，围绕重点工作提要求、教方法、指路子，助力选调生强化工作本领。每年组织一次选调生座谈会，邀请全县选调生以及相关单位负责人一同交流学习，通过党课展播、分组研讨、实地观摩等形式提升学习效率。2022年以来，共计举办选调生专题研讨班、培训班*期，共计*人次选调生前来交流学习。以管“护航”助“苗正”。突出“压茬”与“领路”结合，坚持严管厚爱相结合，引导选调生在一线工作中发挥作用。完善县委组织部日常管理、乡镇党委直接管理、村党组织协助管理、选调生自我管理的“四位一体”管理模式，压实选调生日常监督管理第一责任和直接责任，每年对选调生进行一次全面考核。县委组织部全程跟踪管理服务，第一时间办理选调生入编、工资、社保等相关事宜，统筹解决选调生“吃住用行”等问题，对选调生反映的诉求联合相关部门做到快查快办。建立“三个一”跟踪管理机制，每年度要求选调生写一篇民情日记，对自己全年的学习、思想、工作等情况认真总结，每半年实地调研一次选调生在村履职情况,掌握选调生履职情况和思想动态。严格按照省市相关规定发放选调生一次性生活补助及到村任职工作补助资金，制定选调生专项工作经费使用台账，保障选调生国情调研、服务群众和教育培训等工作开支，切实激发选调生干事创业活力。以练“砥砺”助“叶茂”o紧扣县委、县政府中心工作，制定选调生到村任职计划，助力选调生“茁壮成长”。坚持把基层一线作为“蹲苗”培育的“沃土”，安排新入职的选调生到村锻炼2年，担任“第一书记”、村书记助理和村主任助理等职务。有计划地安排选调生到困难较多、矛盾集中、任务较重的乡村振兴、扫黑除恶、信访维稳和项目建设等一线岗位锻炼，让选调生在大事急事难事磨砺中壮筋骨、长才干。注重在急难险重任务一线考察识别，对理论素质高、工作实绩强、群众评价好的选调生优先进行选拔任用。当前，全县共分配有选调生*名，2017年之前分配在安任职的*名选调生均已提拔为科级领导干部；2017年至2023年，符合任职条件的*名年轻优秀选调生已及时选拔担任乡镇党政领导班子成员。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢！部长在宣传部理论学习中心组调查研究专题研讨交流会上的党课讲稿同志们：调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，党中央决定在全党大兴调查研究，并将其作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重点措施，凸显了调查研究对于推动全面建设社会主义现代化国家开好局起好步的极端重要性。党员、干部要大力弘扬调查研究的优良传统，走出思想的“舒适圈”、突破视野的“熟悉圈”、跳出查访的“忽悠圈”、破解调研的“空转圈''，扑下身子、沉到一线，向群众请教、向实践学习，推动调查研究更好为实现强国建设、民族复兴服务。这里，我谈几点体会，与同志们共同交流。第一，要走出思想的“舒适圈”，深入基层、深入实际。“欲事立，须是心立。”调查研究既是跑腿“力气活”，也是解剖“技术活”。党员、干部离开熟悉舒适的工作环境,深入前沿一线，难免滋生思想阻力。现实中，有的党员、干部干事创业精气神不足，遇事打不起精神、提不起兴趣，不想走出“舒适圈”去调研；有的面对基层复杂多变的工作形态，怵头犯难、畏首畏尾，不敢走出“舒适圈”去调研；有的存在思维惯性和路径依赖，在迅速变化的客观实际面前,跟不上节奏、理不清思路、打不开局面，不能走出“舒适圈”去调研。坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。党员、干部要勇于突破不想、不敢、不能的禁锢，主动走出“舒适圈”，深入基层开展调研。深入开展调查研究要认真学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强做好调查研究的思想自觉、政治自觉和行动自觉，坚守“蹲下看蚁”的精神，保持“解剖麻雀”的态度，夯实“不留尾巴”的作风，聚焦问题、真调真研，以实际行动坚决做到“两个维护”。要坚持攻坚克难，勇于发扬斗争精神，增强斗争本领，对调查研究中可能不期而遇的难题积案、顽瘴痼疾，放弃躲闪绕行、拈轻怕重的念头，做好迎难而上、破难而进的准备，设定披荆斩棘、奋勇向前的预期，用新理念引领，用新思路破局，用新办法开路，真正为谋事夯基，为成事铺道。第二，要突破视野的“熟悉圈”，找准问题、摸透实情。“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”调查研究只有远近都去、好坏兼听，才能真正把情况摸实摸透。现实中，有的党员、干部痴迷于“熟悉圈”里搞调研，组织座谈访谈，习惯找熟悉的代表委员、认识的朋友同行，覆盖面不广，代表性不强，观点办法陷入同质化，既缺新意又缺实意；开展问卷调查，偏爱微信群、朋友圈，指尖功夫下的很足，结果收效甚微；外出走访调研，凭借私人感情，乐于找熟人单位,“走场子”“抄方子”，皆按“脚本”行事，把调研当成“调演”。这些调研看似热热闹闹，实则内容空空，无法真正摸透情况、找准问题。党员、干部要尽量避开“熟悉圈”，打破视野局限，察得实情、获取真知。深入开展调查研究要坚持问题导向，增强问题意识，主动到问题多、困难多、群众意见多、矛盾风险多的地方去，了解群众的烦心事操心事揪心事，发现和查找工作中的差距不足，以问题查找问题，以问题带出问题，为补齐短板、解决问题、提高工作质量奠定坚实基础。要坚持目标导向，聚焦破题解难，学习先进地区经验做法，以各地之长，补本地之短，创全局之新。特别是对事关全面贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展的战略性部署问题，更要主动调研先进地区的前瞻布局、创新办法、政策举措，不断开拓视野、提升格局，为本地区协同发展、错位竞争找到促进之法，为本领域破解长期未解决的老大难问题找到务实管用之策。