区县纪委监委党风政风监督工作情况汇报.docx
区县纪委监委党风政风监督工作情况汇报目录纪委监委党风政风监督工作情况汇报1一、工作完成情况2（一）推动主体责任落实2（二）重点行业领域突出问题系统治理2（三）深化拓展落实中央八项规定精神3（四）持续加强换届纪律风气监督3（五）提升党风廉政建设群众满意度工作3（六）重点整治经济社会发展软环境4（七）为疫情防控提供纪律保障4（八）环保、河长制工作暗访督查4（九）对“一卡通”监管平台使用情况进行督查5二、存在问题5（一）队伍专业化的问题5（二）监督检查定位的问题5（三）监督质量方面的问题5三、下步工作打算6（一）继续抓好“两个责任”落实6（二）强化队伍素质提升6（三）不断创新监督方式62022年以来，党风政风监督室在委领导的正确领导下，积极主动开展工作，认真务实履行各项职能职责，现将有关情况报告如下。一、工作完成情况（一）推动主体责任落实。一是统筹召开区2022年党风廉政建设和反腐败工作暨区委常委、各级各部门党政主要负责人述责述廉大会，安排部署全年党风廉政建设工作，并通过现场测评、书面质询倒逼责任落实。二是根据2021年各级各部门党委（党组）落实主体责任考核情况，评选出责任制落实先进单位名单，以区委区政府名义发文通报表扬。三是协助区委在区委常委会上专题研究党风廉政建设重点工作*次。四是注重与区委组织部、区委目标办等联动协作，将严格执行党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，加强党的政治建设纳入相关监督检查重要内容，发现党风廉政建设责任制落实不力的相关问题12个，下发整改函*份。（二）重点行业领域突出问题系统治理。聚焦工程招投标、建筑企业资质审批、人防建设、医疗卫生、就业培训、养老保险、经信七大领域突出问题进行治理，制发重点行业领域突出问题系统治理任务清单，组织召开专题部署会议*次；将系统治理工作纳入月监督重点任务清单*次，组织专项督查*批次，发现并督促整改问题*个；收集问题线索*条，查处*件*人，给予党纪政务处分*人，组织处理*人；主动说清问题*人，上交资金*.*万元；建立健全工作机制*项O（三）深化拓展落实中央八项规定精神。锲而不舍落实中央八项规定精神和省委省政府*项规定、市委市政府*项规定、区委*项规定及其实施细则，紧盯重要节点、薄弱环节，持续用力、久久为功。将贯彻落实中央八项规定精神纳入月监督重点任务清单*次，发现并整改问题*个，查处违反中央八项规定精神*件*人，全部进行通报曝光。梳理配套制定贯彻落实中央八项精神文件*个，全面分析评估贯彻落实制度薄弱环节和漏洞盲区，拟在公务用车和国有企业薪酬相关制度上进行规范。（四）持续加强换届纪律风气监督。把正风肃纪贯穿代表（委员）提名、人选推荐、组织考察、大会选举等全过程,发放换届纪律及有关要求明白卡*份，组织开展谈心谈话*轮次*人。会同区委组织部开展换届风气监督检查*轮次，现场督导*次，督促整改问题*个。目前暂未收到涉及县乡换届风气信访举报。（五）提升党风廉政建设群众满意度工作。制发加强全区党风廉政建设提升群众满意度工作任务分工表，召开专题推进会*次，上区委常委会专题汇报*次。从全区范围内抽调*人组建区群众满意度工作专班，分*个片区组建村级纪检员工作联系群，制定、下发工作任务清单，每天督查通报，时时传导压力。按照“一拖三”（一个财政供养人员带动三个亲友掌握社会打分规则）原则收集电话*万余个，组织开展院坝会*余次，入户宣传*余次。*月、*月对教育、卫健系统开展专项督查，对工作落实不到位的*余个乡镇（街道）、部门下发整改通知，并开展回头看。经过不懈努力，各单位测评合格率从初期*0%上升到近期*%,总体合格率达*0,*%。（六）重点整治经济社会发展软环境。对全区十大重点项目开展调研督导*次，及时向区委、区政府提出合理化的建议*条，向区级相关部门发出整改函*件（次），提出意见建议*0余条，向企业提出合理化建议*余条，为企业解决奖补资金兑现、产品推介、职工医保、子女入学等实际困难。（七）为疫情防控提供纪律保障。会同区委目标绩效办、区委组织部、区委巡察办组成督查监督组，对全区疫情防控工作进行*轮次全覆盖督查，抽查重点管控人员*余人次，进口冷链食品企业（商户）*家，*类重点场所共计*余家商户（个体），群众访谈*余人，形成督查监督工作动态*期,督查通报*期，督办通知*份，发现并督促整改问题*余个,约谈相关单位主要负责人*人。（八）环保、河长制工作暗访督查。先后对*流域水污染问题暗访督查*次，发现问题*个，制作视频短片*条，向区委、区纪委主要领导专题汇报*次。对市环保监督检查反馈问题进行暗访督查*次，走访点位*个，发现问题*个，目前正责成相关单位进行整改。（九）对“一卡通”监管平台使用情况进行督查。会同区财政局、区人社局成立专项督查组，对*等*个乡镇开展“一卡通”监管平台推广使用情况进行专项督查，共走访群众近*00户，发现问题*个，发出整改函*份。二、存在问题（一）队伍专业化的问题。一是党风室事务性的工作较多，参与问题线索处置的机会相对较少，纪检监察业务不够熟悉，工作水平难以在短期内得到有效提高。二是随着党风廉政建设的不断深化，各类矛盾和问题逐渐由显性转为隐性，当前监督检查大多停留在查资料和现场检查层面，要么问题根源找不到，要么问题在现有条件下无法解决。（二）监督检查定位的问题。一是过分依赖主责部门。把执纪监督等同于主责部门的行业监督，监督工作的主动性、前瞻性、针对性还存在一定差距。二是监督没有紧扣纪检监察职责。监督检查发现的问题很多是主责部门程序规范、资金管理、项目推进等方面的问题，执纪监督变成了为主责部门拾遗补漏，没有深入发现或者刨根问底存在问题“表象”后面的形式主义、官僚主义、腐败和纪律作风问题。（三）监督质量方面的问题。一是监督检查更多是运用“第一种形态”给党员干部敲警钟，让其“红红脸出出汗"但部分工作人员存在怕得罪人思想，工作开展畏手畏脚。二是督促整改“回头看”的问题。由于党风室的力量有限，对于大量督促整改类的问题往往都是以相关部门上交整改资料为主，实地查看较少，整改效果难以保证。三、下步工作打算(一)继续抓好“两个责任”落实。持续深化党风廉政建设群众满意度工作，进一步扩大群众参与，突出抓好群众反映问题督促整改落实，确保工作实效。强化党风廉政建设责任制考核结果运用，确保各级领导班子和领导干部履职尽责。(二)强化队伍素质提升。通过派出去和请进来的方式加强干部队伍培训，让党风室干部通过学习和实践，不断增长才干，提高水平。(三)不断创新监督方式。立足“监督的再监督”职能职责，围绕党的路线方针政策和党中央重大决策部署，把两个责任落实情况、存在问题整改情况、腐败和纪律作风问题作为监督重点，让监督工作“长牙”“带电”。
