某公司中层管理者任前公示制度.docx

某公司中层管理者任前公示制度第一章总则第一条为进一步加强和改进公司中层管理者的选拔任用和监督管理工作,扩大中层管理者选拔任用工作的群众参与度、公认度和工作透明度,更加深入、全面地了解和识别拟提职人选情况，避免和减少用人失察失误，结合公司实际，特制定本制度。第二条实行中层管理者任前公示，必须坚持以下原则：（一）民主公开的原则。扩大职工群众对选拔任用领导人员的参与度，注重过程公开，加强民主监督。（二）真实准确的原则。公示内容要真实准确，便于监督。（三）客观公正的原则。针对职工群众反映的问题，必须客观公正地进行调查，做到既对组织和职工群众负责，又对公示对象本人负责。第二章责任内容第三条符合以下条件的，必须进行任前公示：（一）通过组织选拔拟提职任用的；（二）通过公开招聘、竞争上岗方式选拔的;(三)其他应进行任前公示的。第四条公示的内容包括：公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、学历学位、毕业时间、所学专业、专业技术职务、工作简历、现任职务和任职意向；同时公布公司党委组织部、纪委办公室电话及联系人。涉及破格提拔的，要在公示中说明破格的具体情形和理由。第五条一般在公示对象所在单位和拟任职单位进行公示，必要时也可面向全公司进行公示。第六条任前公示期从公示发布的第二天起算，公示期限不少于5个工作日。第三章公示的程序、方式第七条按本制度第三条规定，经公司党委会研究拟任领导职务需要公示的人选，由公司党委组织部予以公示。公示一般以书面形式向公示对象所在单位、拟任职单位及本人发送任前公示通知，必要时也可以通过公司电子屏或报纸、网站等媒体进行公示。第八条公示期间，各单位或个人可以口头、书面或电话等形式向公司党委组织部或纪委办公室反映、举报公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。第九条公示期间，由公司党委组织部或纪委办公室对职工群众来信、来访、来电反映公示对象的有关情况进行归纳整理。第四章调查核实及结果应用第十条对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。第十一条对于职工群众举报涉嫌违纪违法的重大问题，可由纪检监察部门会同党委组织部共同进行调查。调查核实的结果，由党委组织部向署名或当面反映问题的职工群众进行反馈。第十二条对调查核实结果的处理，主要分四种情况：（一）所反映问题不存在的，予以任用;（二）属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时指出其存在的问题，督促改正；（三）反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用；（四）对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经公司党委会复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理。第五章责任追究第十三条公示期间，对公示对象进行举报必须实事求是、客观公正。举报者应注明具体单位、真实姓名及联系地址、电话，以示负责。对故意捏造事实，有意陷害公示对象的，视情节轻重，对有关责任人进行相应处理。若举报者不愿署真实姓名，则必须提供调查的具体线索，否则视为无效举报。第十四条公示对象要正确对待任前公示，自觉接受监督，积极配合组织查明情况，不得阻挠、刁难职工群众反映情况和问题，不得有打击报复等行为，否则将视情节给予严肃处理。第十五条承担公示工作的人员要严守工作纪律，对举报人和反映的问题做好保密工作。发生泄密的，按规定予以严肃处理。第六章附则第十六条本制度如与上级制发的规定不符时，以上级规定为准。第十七条本制度由党委组织部负责解释。