中心组研讨发言：新时期做好国企思政工作的思考.docx

中心组研讨发言新时期做好国企思政工作的思考习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。如何做好新时期国有企业思政工作?如何把解决思想问题同解决实际问题结合起来?这是国有企业思政工作面临的共性问题。在国企思政工作实践中，我们认为要坚持“五个导向”即政治指导、价值引导、心理疏导、利益促导、制度督导，不断强化工作效能，才能充分调动干部员工的主观能动性，为企业改革发展提供坚实保障。一、政治指导，强化使命担当对于国企而言，讲政治是核心，要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，从学懂、弄通、做实上下功夫。全面系统“学懂”，以第一议题为核心，以“三会一课”为基础，着眼切入点，增强学习教育的感召力，以思想聚“魂”、组织聚“能”、党员聚“力”、服务聚“心”的“四聚”活动确保政治学习全覆盖、学习教育与党建工作与生产经营相融合，引导全体员工锚定任务攻坚克难，为企业发展奠定思想基础。二、价值引导，凝聚发展力量培育和践行社会主义核心价值观是思想政治工作的重要抓手，也是把思想政治工作与国有企业文化建设有机融合的重要手段。国有企业不仅要强调经济效益，更要强调社会效益。国有企业履行社会责任，不仅要对国家和社会要创造财富、提供就业岗位、缴纳税收等等，更要对社会承担更大的义务，要有善心、有善意、有善举，热心参与社会公益事业。通过服务社区、下沉疫情防控、开展青年志愿者活动等方式，引领广大干部职工积小德、行大善，践行社会主义核心价值观。三、制度督导，着力强基固本企业管控落实到根本就是责任制落实，加强国有企业思政工作，首先就是要健全思想政治工作责任制，落实主体责任。按照“一岗双责”工作要求定期开展分析研判；建设好骨干、兼职和志愿服务三支队伍，配齐配强以党务、宣传和群团干部为主体的思想政治工作骨干队伍，充实优化以党员干部、优秀典型、优秀党员等为主体的兼职工作队伍，夯实企业志愿服务工作基础；构建党建带群建的联动格局，充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用，更好地承担起群团组织引导职工群众听党话、跟党走的政治任务。四、心理疏导，强化人文关怀做好国企思政工作实质上就是做好人的思想工作，也就是要践行好“以人为本”发展理念，坚持以人为本的价值追求，将心理健康和人文关怀作为解决员工思想问题的突破口。国企要大力实施文化强企战略，从高度、深度、广度上巩固提升企业文化建设的水平，培育、壮大、繁荣符合企业发展的企业文化。通过群团组织的作用发挥，把党领导下的群团组织建设成为党的群众工作的坚强阵地，通过召开企业建言献策座谈会、设立领导班子接待日等方式，畅通沟通渠道；注重观察发现员工心理状态的变化适时开展谈心谈话；设置瑜伽室、羽毛球场、乒乓球场等场所,抓实员工身心健康；针对青年员工扎实开展“青承工程”，配置业务与思想双导师，帮助新员工快速融入企业；通过单身联谊、羽毛球赛、毅行、职工疗养等活动载体，全方位做好青年心理疏导。针对不同年龄段员工的精神诉求开展形式多样的各类活动,全面加强企业文化建设，树立爱岗敬业的员工行为理念，凝聚共同文化认知。五、利益促导，增强员工归属感人的归属具有多向度和多层次性，归属感的形成是一个由浅入深、渐进互动的过程。当企业的薪酬、福利等物质利益和企业的各种文化、价值观等意识形态基本符合个体的价值标准，个体将义无反顾地加入到企业当中。因此，国有企业要以三项制度改革为契机，在职业发展和薪酬待遇两个员工最关注的维度多措并举，实现企业与员工共赢。建立双向成长通道，全方位加强人才培养，建立后备干部人才库，加大年轻干部培养力度；优化薪酬体系，顺绩效考评机制，提高员工收入，重点偏向于一线项目管理人员收入，增强员工归属感；设立“揭榜挂帅”项目，坚持物质激励和精神激励并重，突出待遇向基层倾斜、向突出贡献的个人和团队倾斜，对其进行表彰、奖励、宣传，加快其职业发展速度。深入开展“我为群众办实事”活动，聚焦员工急难愁盼问题，员工幸福感不断增强。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。实践证明，国有企业要持续提升思政工作的政治引领力，注重务求实效的“五个导向”，紧扣中心工作来谋划和推进思政工作，发挥好国企“顶梁柱”作用，以更加出色的表现，为维护经济发展和社会稳定大局、全面建成小康社会作出新的更大贡献。