员工劳动管理手册范本（简洁）.docx

员工劳动管理手册第一条、本公司员工均应遵守下列劳动规范：1、遵守公司作业制度，准时上下班；2、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；3、服从上级指挥，一经上级主管决定，应立即遵照执行；4、遵守业务的秘密；5、维护本公司财物；6、维护公司信誉；7、不做任何有损公司信誉的行为；8、注意本身品德修养，切戒不良嗜好；9、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；10、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款11、遵守公司一切规章及工作守则。第二条、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条、本公司工作时间，每周为40小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给予一天的休息，视为例假。第四条、管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第五条、上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打的，双方均以旷工论处。第六条、员工应严格按要求出勤。第七条木公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变或季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过44小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条、每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条、员工请假，应照下列规定办理：1、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，必要时可予停薪留职，但以一年为限。2、事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。3、婚假：本人结婚，可请婚假8天。4、丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假5天。5、产假：女性从业人员分娩，可请产假8星期（假期中的星期例假均并人计算）。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期；7个月以上流产者，给假6星期；未满3个月流产者，给假1星期。6、公假：因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。7、工伤假：因工受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条、逾期不归，除病假依照前条第1款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特推延长其病假，最多3个月6事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可报清总经理特准延长，但最多不超过10天。第十一条、请假期内的工资，依下列规定支给：1、请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。2、请公假者薪水照发。3、工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收人的差额。第十二条、从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，工伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条、旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天8小时比例以小时单位扣发。第十四条、第9.1款、9.2款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每琴给予1个月的不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病、事假逾20天者，不发该项奖金。第十五条、本公司人员服务满1年者/可依下列规定，给予特别休假。1、工作满1年以上未满3年者，每年7曰。2、工作满3年以上未满5年者，每年10日。3、工作满5年以上未满10年者，每年14日。4、工作满10年以上者，每满1年加给I日，但休假总数不得超过30日。第十六条、特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。第十七条、员工对公司的劳动管理制度安排有意见的，可以向公司综合部反映。综合部要对员工予以分析，并在规定期限内提出处理意见。第十八条、本手册未明确的，一律以公司的相关规章制度为准。有限公司XXXX年XX月XX日