绩效考核方案及细则 篇13.docx

绩效考核方案及细则篇13为了贯彻执行公司绩效考核制度，规范部门管理，将企业的绩效与部门的绩效直接挂钩，建立切合公司实际的绩效考核制度,特制定部门经理绩效考核实施试行办法。一、目的1.1客观公正地分析和评价部门经理履行职责情况及部门实际工作效果，并依据考核结果正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发部门经理的聪明才智和创造热情，保障公司的可持续发展。1. 2完善部门目标管理责任制体系。二、适用范围本办法适用于本公司各部门经理的日常工作考核。三、考核原则1.1 重点考核原则：以工作目标和工作任务为依据，按照岗位职责标准对部门经理进行考核。1.2 分别考核原则：按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核。1.3 主体对应原则：由各自的直接上级进行考核，并就考核结果及时进行沟通。1.4 部门联动原则：部门经理最终绩效受部门整体考核结果的影响。1.5 目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。1.6 可操作原则：考核标准明确、具体、可操作，从而客观公平地测评各部门业绩大小、差距与不足，并据此做到奖罚分明。四、考核组织公司成立考核小组，对各部门进行考核。考核小组由总经理或其授权人、分管副总、各部门经理、人事行政部组成。考核结果由人事行政部汇总并根据考核结果核定部门经理绩效。五、考核方式5.1 采用月度考核制，每月对部门经理进行考核。各部门须在次月5号前上交本部门上月的绩效考核表到人事行政部存档，不能在规定的.日期内上交考核表的,视为部门工作失误。每延误1天，对部门经理予以罚款50元处理。5.2 采用通用评价和岗位职责评价法并结合目标管理法（部门整体工作目标完成情况）对部门进行考核。5.3 各部门以公司下达的月计划和部门职责为考核内容实施自评，考核小组根据部门工作目标完成情况评定考核结果。5.4 各部门实行交叉考核制。即各部门相互制定与之工作要求相关的考核指标。5.5 人事行政部对各部门经理考核的过程和结果有监督权。对考核有异议的，可以直接向人事行政部投诉，由人事行政部调查后报分管领导裁决。若在考核过程中弄虚作假，公报私仇，一经发现，对违规者予以50元罚款处理。六、考核评分办法6.1绩效指标评分等级分为：5分（非常优秀）、4分（很好）、3分（合格/称职）、2分（需要改进）、1分（不称职）。6.2 对每一评价项目进行定等或定级，确定每个员工在工作质量、服务态度、出勤等方面的具体等级。6.3 对部门经理的目标管理及实际完成工作指标进行量化评定。6.4对同一项目不同的考核结果进行综合评定。6.5对不同项目的考核结果加以综合评定。6.6本部门自评部分占总分数的30%,其它部门评定结果占总分数的70%。6.7当月有重大贡献或工作过失的，董事长或总经理可直接予以加减绩效分数。6.8绩效分数的计算6.8.1部门评分=各项指标实得分数总和÷各项指标应得分数总和X30%6.8.2其它部门评分=各项指标实得分数总和÷各项指标应得分数总和义70%6.8.3部门经理综合的绩效分数=部门评分+其它部门评分6.9绩效考核的管理6.9.1绩效分数在9.5分以上，可享受400元的绩效奖金。6.9.2绩效分数在8.5分一9.5分之间，可享受300元的绩效奖金。6.9.3绩效分数在7.5分一8.5分之间，可享受200元的绩效奖金。6.9.4绩效分数在6.5分一7.5分之间，可享受100元的绩效奖金。6.9.5绩效分数在6.5分以下不享受绩效奖金。七、其它事项7.1公司的绩效考核工作由人事行政部统一负责。7.2部门考核表打分完毕，交人事行政部存档。由人事行政部完成对数据的统计工作。7.3考核结果只对考核负责人、被考核人、人事行政部负责人、董事长、副（总）经理公开。任何人不得将考核结果告之无关人员。本考核试行办法由人事行政部编制，最终解释权归人事行政部。