领导班子成员的优点和缺点6篇.docx

领导班子成员的优点和缺点6篇领导班子成员的优点和缺点篇工1、领导班子成绩方面(1),领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。(2),领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一，(3)、领导班子思路清晰，战咯发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。(4),领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路.大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则，严格要求,自觉贯何党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1),领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调将决。建议多一些人性化管理.增加领导与一线职工的交流。(2)、速议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度O加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。(3)、然议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见,时巳经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。(6)、是议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是拿人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、村领导班子成员的意见及建议k总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能产于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1),个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。(2)、个别领导架子大.与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手绘办事。(5)、赛议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希型转交观念。(三人对党员队伍的意见和建议存在不足及庭议；(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟L个发展L个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对迨规迨纪人员决不姑息。(2),对各总支、支部一些好的做法和先进经黔了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3).对入党枳极分子进行考察应全面.不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思等素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。(2),领导层时职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们,让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制转用名领，经考核合格成熟一个就鞫用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。(5),应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，颈防领导犯错误。(6).工会是职工之家,不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困港，让职工在信用社工作。领导班子成员的优点和缺点篇2k作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习我体创新不够提议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但时基层单位的理论学习检查指导不够，提议平时时基层单位的理论学习多加指导以促使理论学习上下同步齐头并进。5.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。6、作为纪委书记，在学习还存在必须的片面性，提议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心服务大局。7、虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，提议在学习上送一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。8、时分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够,提议定期为党员干部讲党课，以帮忙大家加深时习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。9、作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，提议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。10、作为分管领导，在安排理论学习时计划性不移，便将基层单位的理论学习存在敌和乱的现象，提议在这方面予以加强，促进理论学习有计划有章法地开展。领导班子成员的优点和缺点篇3k领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己廉洁奉公。2、领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有校强的敬业精神和事业心，能严于律己。3、该同志注重学习，政治素质较高,大局观念强.自觉维护班子团结,工作思路方法清解得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。4、能够应对新形势，新任务，大兴求真务实之风，埋头若干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。5、该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业，学习认真踏实，生活简约充实，为人龄达宽厚，情绪乐观平秘，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。6、工作认真刻苦，服务态度非常好，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样：能胜任本职工作，爱岗敬业7、工作认真负责,积极主动，服从整体安排，爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作：人品端正8、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业.锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。9、同志玫治坚定，党性观念强；较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经援丰富,组织领导和缥合怖调本事强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神：事业心和职责感强，工作认真负贡：善于学习，知识面比较宽：顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳更，待人谦和,团结同志，关心爵众生活，对自我要求比较严格10、综合素质高，统筹潜力强，能把握全局，工作决策有长远眼光，能组织，善协调，讲究方法，有开拓创新精神，带领千群较好完成了全年各项工作目标，政法信访农业产业化等工作创新得到了上级肯定：作风民主，善于听取各方意见：办事稳妥，处理问题周到IB满，为人谦虚坦诚，胸怀宽广，做事公道公正，关心爱护下属，热心为群众办实事，在干群中威信高，廉洁守纪,领导班子成员的优点和缺点篇4一、对XXX同志提出的批评意见镇域经济结构单一，经济结构不优，推动高质量发展的办法不多，没能把上级鼓励发展新兴产业的要求与现有实际情况结合起来。建议结合裕龙化工项目建设，进一步抓好招商引资工作，推动新旧动能转换。二、对XXX同志提出的批评意见政绩观有偏差，对群众生产生活关注关心不够，对群众诉求重视程度不够，与群众切身利益密切相关的增收、农业灌溉等问题，考虑的不够，解决办法不多。三、对XxX同志提出的批评意见深入基层密切联系群众做得不够，与普通群众沟通接触不够，对最基层的愿更、关切、难事，比如天早灌溉问题，不够重祝，没有立足本职发挥足够的作用。四、对XXX同志提出的批评意见对上级、领导安排的工作,检查的内容、批示的事项，高度重视，能够马上反应，快办快复，但有时候考虑基层实际不够,统筹谋划不充分，造成资源浪费和群众的不理解。五、对XXX同志提出的批评意见事业心不足，有二线思想、松口气的心理，业务工作方面深入不够，标准不高，习惯于当“中转站”、当“二传手”，六、对XXX同志提出的批评意见全局意识、大局意识不足，过分强调自己分管范围内的工作，没有围绕全镇整体工作积极主动参谋建议，工作境界需要提高。七、对XXX同志提出的批评意见缺乏主动为群众服务的意识，与群众的联系不够，例如文明城市创建等工作，刊版宣传、氛围打造的力度大，让群众得实惠、提高群众参与度的措施少，工作形式疏远群众.八、对XXX同志提出的批评意见奋斗意识、拼搏劲头不足了，安于现状，不愿吃苦出力，缺乏新动力和主动性，不愿确立新目标。领导班子成员的优点和缺点篇51 .对分管业务能做到担当负贡，但面对群众来访有畏难情绪，赛议在抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访工作，及时回应群众诉求。2 .作为班长，在担当负责上模范带头作用发挥得很好，但在抓改革、处置历史遗留问题等棘手问题上力度不够大、措施还不铁有力，陵议围绕经济社会发展中的难点问题，定期会商、定期研究、定期协调，把难题解决到位，为后犊发展打下坚实基础。3.在抓落实上相对欠缺，存在重安排、轻督查的现象，速议进一步发扬钉钉子精神，在抓落实上再下功夫、再出硬招,以使班子的重要决策部署落到实处。4 .作为纪委书记，在整治不担当不作为行为上力度还不够大，建议进一步强化执纪问责，开展常态化、长效化整治，促进干部作风的持续好转。5 .作为组织部长，在提拔重用担当作为干部上，视野还不够开阔，道议聚焦基层一线，及时发现选拔那些敢担当、有作为、民意好的年轻干部，让这些同志感到有希里、有奔头。6 .作为纪委书记，运用容错纠错机制还不够好，建议透一步实践“三个区分开来”，灵活运用"四种形态”，使那些不畏责难、冲锋陷阵的“闯将”卸下包袱、轻装上阵。7 .面对日趋激烈的区域竞争，如果不能在破解产业发展要素制约上下功夫、求突破，就很有可能丧失发展先机,建议从金融、人才、园区等支撑载体方面入手，加快构速现代产业支撑体系。8 .对脱贫攻坚、巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当作为，对一些长期的、常规的工作推进不力，建议统筹兼顾,摆布好对各项工作的精力投入，使其实现协同推进。9 .作为主抓改革的班子成员，在深化改革上还存在L定的畏难情绪，建议进一步保持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数，推动改革走深走实。10 .作为班子分管领导，抓业务工作很务实、有成效，但在履行“一岗双责”上还有欠缺，就议在履行“一岗双责”再加力，抓好分管褂门和联系单位的党风廉政速设工作。领导班子成员的优点和缺点篇61 .同志政治上强,有较商的政策理论水平,善于学习,有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力.他处事果断,思路开阔，注重谋长远、抓大事.开拓进取精神比较强.他坚持开拓进取，坚持以人为本,着力解决人民科众看病就医难问题,事业心强.责任感强,勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚,团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信.某某同志政治立场坚定,经历过多个岗位的俄炼,有较强的组织领导能力和协调能力.他工作思路清瞰,有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽,适应工作能力比较强，2、某某冏志事业心、责任感强，团结同志,有苏作意识,注意与有关部门加强沟通配合.他作风民主，工作放手，为人正派、朴实,敢于直言,对自己要求严格.3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公,执政为民.团结带领全局干部职工开拓进去.不断创新1、发扬民主团结务实4、该班子是一个精城团结的班子,始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度.决策民主化,班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心存.努力做好分管的工作,牢固树立全局观念，分工不分家.精诚团结.5、廉政高效作风优良6、该班子是一个廉洁高效的班子,班子成员从我作起,坚持依法行政、公正执法、廉洁从政,加强行风爱设.转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动,努力打迨服务型OO形象,社会各届对oo。的满意度不断提升.、7、勤于思考开拓进取8、该班子是一个开拓进取的班子,班子成员努力学习业务知识,不断提升业势能力和领导水平.结合工作和社会实际，审时度势,创造性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误：二是不让经办的事在我手中积压；三是不让工作失误在我身上发生；四是不让来办事的群众在我这里受到冷落：五是不让不良习气在我身上出现；六是不让00形象在我这里受损.并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准,在全局力倡导,取得了明显实效.9、履行职能业缱突出10、该班子是一个业绩突出的班子.200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行。职责oooo行风建设都取得了可喜成绩.特别是oo。都走在了全市前列,越额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献.