中学教辅人员考核办法.docx

XXXX中学教辅人员考核办法为加强学校教辅人员队伍管理，充分调动工作积极性,提升服务水平，全面完成全年工作目标和任务，现就学校教辅人员考核工作办法制定如下。一、工作任务完成情况及工作态度民主测评考核。（60分）学校定期进行民主测评，校级领导班子成员测评占40%,分管领导、部门负责人、部门代表测评占30%,服务对象测评占30%o此部分测评时设置优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，优秀率为职员总人数的45%（分管领导、部门负责人、部门代表测评各自部门职员时，优秀率同样为部门总人数的45%,具体人数的计算采用四舍五入法），根据档次赋分（赋分值：优秀95分，称职80分，基本称职70分，不称职50分）计算出每人应得分数。计算公式：（各得票数X各赋分值，分数相加）÷投票总人数X所占百分比X60%。二、平日工作细化累计扣分考核。（40分）1.全校性集体活动或中心、级部活动参与情况，5分。无故不参加一次扣2分,迟到或早退一次扣1分，扣完为止。公差或已请假并获批不扣分。2 .学校临时安排的工作，5分。无故不参加一次扣2分,迟到或早退一次扣1分，扣完为止。不服从工作安排，工作中出现重大失误的该项不得分。公差或已请假并获批不扣分。3 .考勤，20分。迟到或早退一次扣0.5分，旷工一次扣2分。请事假每天（累计）扣1分，请病假每天（累计）扣0.5分，扣完为止。（按照点名表落实）4 .学习笔记、心得体会、计划、总结等，2分。不交一次扣1分；迟交一次扣0.5分，扣完为止。5 .学校督查情况扣分考核，8分。学校值班组每天进行督查、学校督查室不定期进行督查，并将督查结果及时公布，每被督查通报一次在原扣分基础上加扣1分，扣完为止（原扣分分数不计算在此8分内）。此部分分数由学校办公室以及其他各中心、级部配合共同计算完成。三、汇总使用。1.将两部分成绩汇总核算，根据分数高低，得分前45%的为优秀等次，除请假超过规定天数不能评为相应等级外，其余得根据具体情况评为相应等次。6 .本年度，有下列情形之一的，不得评定为优秀等次。（1）有违法违纪行为，受党纪、政纪处分的；（2）按中小学教师违反职业道德行为处理办法规定，受到警告及以上处分的；（3）违反潍坊师德投诉30项必查内容规定，被投诉查实的。(4)一学期内事假8天及以上、病假16天及以上的。3.本年度，有下列情形之一的，不得评定为称职及以上等次：(1)教职工受严重警告以上纪律处分或记过以上行政处分的；(2)按中小学教师违反职业道德行为处理办法规定，受到记过以上处分的；(3)旷工累计5天、事假12天、病假24天及以上不得评为优秀等次(此处请假不包括婚假、产假、丧假)。4、本年度，有下列情形之一的，应确定为不称职等次：(1)教职工受撤销党内职务或降低岗位等级及以上处分的；(2)因严重违反职业道德、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益等行为受到潍坊市级以上通报批评或被省级以上新闻媒体曝光的；(3)考核总分达不到60分的;(4)无正当理由拒不参加考核的。5 .连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日以及病、事假累计超过半年的，不参加考核。6 .结果使用绩效考核结果作为教职工专业发展、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。