岗位劳务外包项目劳动合同.docx
编号：劳动合同甲方（用人单位）：湖北省人才市场有限责任公司住所：武汉市武昌区中南路14号发展大厦5楼法定代表人：乙方（劳动者）：_身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，为确立双方劳动关系，明确双方权利义务，经双方平等协商，就双方建立劳动关系事宜达成一致，自愿订立本合同，共同遵照执行。第一条合同类型和期限（一）本合同为【固定/无固定/以完成一定任务为】期限的劳动合同（自2021年3月22日起至2024年3月22日止）。其中，试用期为3个月,自2021年3月22日起至2021年9月22日止。（二）双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。（三）本合同有效期始终与甲方所承担的服务外包项目期限同步，并随服务外包项目期限的顺延而自动顺延，其他条款继续有效。双方无需另行续签书面劳动合同或补充协议，第二条工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方从事XXX分包项目岗位劳务外包项目（简称外包项目）工作。具体任务或职责按照项目的有关规定执行。乙方在工作期间，甲方随时根据工作需要和乙方的技能等，调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方同意在甲方外包项目所在地工作。乙方在工作期间,甲方随时根据项目要求、工作需要和乙方的岗位特点等，调整乙方的工作地点，乙方服从甲方安排。（四）乙方同意服从甲方的工作安排，如乙方拒绝接受甲方安排的工作，情节严重的，视为严重违纪，甲方有权与之解除劳动合同，不予经济补偿。第三条工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方所在项目的岗位特点，实行工时制度。（二）因工作需要，甲方可延长乙方工作时间，并根据乙方适用工时制度安排补休或支付加班工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日等各类法定假期。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第五条劳动报酬（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1 .计时工资。乙方的税前工资为当L元/月，并根据乙方的业绩考核情况核定。试用期内的工资按以上工资的巡发放，但不低于甲方所在地的最低工资标准。2 .计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价以甲方的有关制度为准。3 .其他工资形式。具体约定如下：（二）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（三）乙方同意甲方在以下情况下对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整：1 .国家法律法规发生变化；2 .甲方经营情况或薪酬制度发生变化；3 .乙方工作岗位调整时，甲方按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付；4 .甲方将根据考核制度和乙方的绩效考核结果调整乙方薪酬；5 .甲方将根据劳动纪律、奖惩制度涉及的降薪规定调整乙方薪酬。第六条社会保险和福利待遇（一）双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工伤亡或患职业病，依法享有工资和医疗保险等待遇，具体标准按国家和当地人民政府有关规定执行。（三）乙方患病或非因工伤亡，其医疗期待遇及医疗期满后关于本合同的处理，按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及地方人民政府有关规定执行。（四）乙方的福利待遇按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经双方协商一致的;3 .因不可抗力事由致使本合同无法继续履行的；4 .本合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，不予经济补偿：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .未经甲方书面同意，同时与其他单位或个体工商户建立劳动关系、劳务关系或兼职的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，即构成前项所说的欺诈（包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等所有资料）；7 .涉嫌犯罪或被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方依法办理终止劳动合同手续:1 .本合同期满的;2 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .甲方被依法宣告破产的；5 .甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。（五）本合同解除或终止时，乙方按甲方要求及时办理工作交接、财物移交并清结与甲方有关的债务手续后，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。（六）甲方依法依约应当支付经济补偿的，在乙方办结所有离职工作交接手续并结清与甲方的所有债务后支付；乙方如未按照规定或双方约定办理离职工作交接及债务清结手续，甲方可以暂不支付经济补偿金且无须承担任何责任，因此给甲方造成损失的，乙方应依法予以赔偿；乙方如未与甲方结清债务，则同意甲方从应支付给乙方的费用中径行扣除，如应付费用不足以抵偿的，乙方就不足额部分另行向甲方支付。第九条郑重声明（一）甲方声明：1、甲方为依法登记的、具有合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了明确告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知悉被告知内容的明确含义。（二）乙方声明：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料及信息（包括但不限于身份证、学历证、技能证、简历等所有证件、资料及信息）的真实性、合法性、有效性。3、乙方在签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、乙方在签订本合同时不与其他任何单位存在劳动关系及劳务雇佣关系,也不存在服务期、竞业限制、保密等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方及与项目有关的各项规章制度。6、乙方如有违反声明1-4项之一的，即视为乙方以欺诈手段订立本合同；一经发现，甲方有权随时解除本合同，且不予经济补偿。由此产生的后果由乙方自行承担；因此给甲方造成的损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、诉讼费、律师费、调查费、鉴定费等），均由乙方自行承担赔偿责任。（三）双方声明：1 .双方一致认为，与外包项目有关的现行及此后制定的各项规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件作为本合同附件，均为本合同不可分割的组成部分；2 .甲方已将上述规章制度和管理文件向乙方作了明确告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知悉被告知内容的明确含义；与此同时，乙方有义务及时通过甲方及项目部任何途径（包括但不限于网站、宣传栏、资料室、会议等任何途径）主动查阅、了解、学习上述规章制度和管理文件。第十条解除、终止和违反劳动合同的责任（一）因乙方违反法律法规规定及本合同约定致使本合同解除的，甲方均不予经济补偿。因此给甲方造成经济损失的，乙方应下列情形依法承担赔偿责任：1 .甲方为乙方支付的教育培训费用；2 .甲方代乙方承担的与项目生产、经营和工作有关的直接经济损失；3 .本合同约定的其他赔偿费用。（二）乙方违反本合同第九条约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（一）中约定的项目外，还应赔偿甲方的其他损失。（三）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定或本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十一条劳动争议的处理双方因履行本合同发生的争议，应协商解决，协商不成的，任何一方均可以直接向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，向武昌区人民法院提起诉送。第十二条其他约定（一）乙方在本合同有效期内的岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权均归甲方所有；非经甲方书面同意，乙方无权进行商业性开发。（二）自本合同签订之日起，乙方不得再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（三）乙方对其知悉的有关甲方及其关联公司、被服务公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方员工）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，甲方有足够的理由解除本合同，此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。如有需要，双方另行签订保密协议以约定双方的权利和义务。（四）甲方依法制定或认可的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训（教育）服务协议、竞业限制与保密协议、安全准则等），以及与外包项目有关的规章制度均属于本合同的主要附件，是本合同不可分割的组成部分。（五）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行法律、法规为准。（六）本合同生效前双方签订的任何形式的劳动合同，自本合同签订之日起自动失效；其他相关协议文本（包括但不限于之前签订的培训服务协议、竞业限制与保密协议）的约定与本合同不一致的，以本合同为准；双方可另行签订培训服务协议、竞业限制与保密协议，协议与本合同不一致的，以协议为准。（七）乙方承诺：本合同首页填写和粘贴的乙方个人信息真实无误、身份证复印件与原件完全一致、联系方式有效；如有变更，乙方应在变更当日以书面形式通知甲方，否则甲方按本合同载明的联系方式向乙方发出的通知、证明、信件等所有函件，无论乙方是否收到，均视为甲方已履行了送达义务。（八）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由、失联等情形）时，本合同首页的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，该受托人享有接受和解与调解及委托代理的权限，以及代领、签收相关文书（包括但不限于通知、证明、信函、裁决书、调解书、判决书等）的义务，其效力及于乙方。（九）甲方有权了解乙方与本合同直接相关的基本情况，包括但不限于学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前社保、劳动关系是否解除或终止等。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，一经发现（经甲方或其他机构查出或被原单位追诉的，即视为乙方构成欺诈，甲方有权依法申请确认本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（十）乙方已充分了解甲方外包项目的详细情况，也充分了解与项目有关的各项规章制度，并同意遵照执行。（十一）如因乙方原因致使甲方不能及时为乙方申报办理社会保险的，相关法律责任由乙方自行承担；甲方可以立即单方面解除本合同，且不予经济补偿。（十二）本合同自双方签章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。乙方:签订日期:甲方:签订日期:
