XX人力资源服务有限公司外包员工考勤管理制度(2023年).docx

XX人力资源服务有限公司外包员工考勤管理制度一、考勤记录1、外包员工上下班必须登记考勤，具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式，具体考勤形式由用人单位选择确定。考勤以上述记录时间为准。2、外包员工出差或因公于工作时间外出，应提前向用人单位相应管理部门备案，留下联络方法。不能返回发包单位签退，须于当日下班之前联络发包方或用人单位并获许可后方可直接下班。3、外包员工被退回、撤回及安排待岗期间的考勤依照用人单位相关规定执行。4、外包员工的登记考勤必须由本人自行完成，不得为他人或请他人代为登记考勤。员工此类行为构成严重违反公司规章制度，公司将依据情节轻重和影响程度予以惩处。二、考勤确认1、根据用人单位规定的正常上下班时间晚来或者提前离开即为迟到或早退。2、迟到、早退2小时以上（含2小时）4小时以内或请假未经批准擅自缺勤半天，为旷工半天；迟到、早退四小时以上（含4小时）8小时以内或请假未经批准擅自缺勤1天，为旷工1天。三、处理办法缺勤情况时间处罚迟到/早退1次口头警告当月累计满3次一次“书面警告”当月累计满5次或全年累计满10次解除劳动合同，没有经济补偿金旷工1天一次“书面警告”累计满2天解除劳动合同，没有经济补偿金代考勤1次口头警告累计2次解除劳动合同，没有经济补偿金四、加班1、加班加班是指为完成超过本岗位正常工作量或因履行法定或约定职责而未完成工作而需超过正常工作时间进行工作，未能按时完成本职工作所造成的超时工作不能计入加班。2、加班申请外包员工必须在事先履行加班申请手续，并在获得直属上级批准的情况下加班。具体要求由用人单位确定。五、退回、撤回、待岗1、在劳动合同有效期内，外包员工的个人实际情况发生变化，包括但不限于患病、工伤或职业病、怀孕等情况，用人单位有权根据发包单位的建议，调整其工作岗位或安排其待岗，其薪酬会相应调整；待岗期间，外包员工享受国家及地方政府规定的各项福利待遇。2、经用人单位与发包单位协商，用人单位可以将外包员工撤回，外包员工应当服从。3、发包单位将外包员工退回用人单位，用人单位除可按法律规定或劳动合同约定与其解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将其派出或安排其在用人单位待岗。