组织工作主题研讨发言材料汇编（8篇）.docx

组织工作主题研讨发言材料汇编（8篇）目录1.创新理念思路优化机制办法开创组织工作新局面.22 .创新开展近邻党建工作“六项行动”53 .以体系化建设推进基层党建工作提质增效114 .推动基层党建工作高质量发展135 .立好“三把杆”推动组织工作提质增效176 .以高质量组织工作服务保障高质量发展297 .深学细悟实干笃行以高质量组织工作服务保障高质量发展378 .筑牢“充电桩”着力蓄势赋能39创新理念思路优化机制办法开创组织工作新局面市委组织部把学习贯彻习近平总书记重要指示，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，创新理念思路、优化机制办法，奋力开创组织工作新局面，为加快建设新时代社会主义现代化强市提供坚强组织保证。一、做好“凝心铸魂”文章，加强现代化强市建设的思想引领。将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改一体谋划推进。完善创新理论学习教育制度，突出首课主课地位，纳入理论学习必学、党校培训必训内容，引导干部入脑入心。高标准研究阐释。提升XX干部学院建设和研究水平，成立X中国式现代化研究院，建设独具特色的课程体系和研究平台。高质量对标体检。把学习贯彻、理论武装情况作为政治素质考察的首要内容，升级具体办法，建立可对照、可量化评价指标，促进党的创新理论内化转化、入脑入心。二、树牢“大抓基层”导向，夯实现代化强市建设的坚强堡垒。在农村，下力气选优配强村党组织书记，加大在外优秀年轻人回引力度，强化村级班子常态化履职考察，定期开展动态评估。升级党支部领办合作社提质增效X.X版，构建“县统筹、镇联合、村主体”运行机制，县乡成立国有农业服务公司或共富公司，实现企业化经营、抱团式发展。在城市，以全域深化党建引领城市社区“幸福家园”建设为总抓手，纵深推进幸福堡垒、幸福满格等“六大幸福行动”，织密“社区党组织一网格党支部一楼栋党小组一党员中心户”体系；实体化运行小区党群服务站，让群众享受家门口服务，打造新时代枫桥经验XX城市版。在新兴领域，深入推进党的组织和工作覆盖专项行动，实现经济园区整片覆盖、重点产业沿链覆盖、规上企业全面覆盖；实施新就业群体党建攻坚提升工程，健全完善“十大暖新行动”等载体，体系化布局“烟小暖”党群服务驿站，力争把最活跃地带建成最坚强阵地。三、落实“堪当重任”要求，培养现代化强市建设的骨干队伍。把树牢鲜明导向作为首要前提。优化干部人事编制一体化平台，拓展信息归集、智能研判等功能，借助大数据“画像”精准评价干部。加大干部执行力考察力度，及时把在急难险重任务一线表现优秀的干部使用起来。把提高能力素质作为重要保障。聚焦绿色低碳高质量发展、“X+N”制造业集聚等中心工作，深化干部专业化能力”大培训、大练兵、大比武、大竞赛"；遴选市县两级干部到上海、广东等对口部门和行业领军企业，进行随岗锻炼。把激励担当干事作为关键举措。完善激励干部担当作为具体意见，细化容错纠错、澄清正名措施；出台受处理处分干部影响期满综合评估办法,加强对“下”的干部跟踪教育管理。加强公务员队伍建设，制定职级晋升中长期规划，健全公务员日常考核评价体系，谋划开展首届“x市最美公务员”选树活动，建立“人民满意的公务员”工作室。聚焦高质量发展完善考核指标，健全绩效考核与班子干部考核、选拔任用等挂钩机制，持续激发干事热情。四、把握“战略支撑”定位，强化现代化强市建设的人才支撑。加快构建党管人才新格局。推行党委（党组）书记领办一个书记项目、争创一个省级平台、开展一项改革试点“三个一”机制，全力构建“大人才”工作格局。加快实现汇智聚才新突破。探索以人才链为牵引、优化教育链、激活创新链、服务产业链的“四链”融合工作机制，优化科创平台、高校学科、科研机构、领航企业建设布局，力争X年内XXX家龙头企业和XX家上市公司实现市级以上人才入选全覆盖。加快营造优才爱才新生态。实施高品质人才社区建设三年行动，一体布局创新创业、医疗教育等X大功能空间，力争X年打造XX处左右“产城融合、职住一体”的人才社区新样板。创新开展近邻党建工作“六项行动”近年来，XX省XX市认真贯彻落实习近平总书记关于城市基层党建工作的重要论述，以及习近平总书记在X考察时对社区工作提出的“三个如何”（即“如何让群众生活和办事更方便一些，如何让群众表达诉求的渠道更畅通一些，如何让群众感觉更平安、更幸福一些”）重要指示要求，注重从创新体制机制、党建互联互动、社区基层治理等方面入手，创新开展近邻党建工作强基固本、头雁培育、先锋引领、睦邻善治、示范创建、保障护航“六项行动”，着力打造共建共治共享的城市基层治理新格局。织密组织体系打通基层治理末梢XX市坚持重心下移、力量下沉，大力推动党组织建在小区、街巷、楼栋上，不断延伸党组织的触角，使党对基层治理的全面领导落到实处。着力扩大覆盖面。按照应建尽建原则，大力推行“支部建到居民小区上”，把党组织建在群众家门口，打通联系服务群众“最后一米”。从XXXX年X月开始，在全市开展小区党组织组建集中攻坚行动，推动各地纷纷组建工作专班，对辖区范围内小区逐个进行摸排，建立工作台账，倒排组建工作进度，实行“销号”管理，着力消除党组织覆盖的“空白点”和“盲区”，让小区党支部成为居民的“主心骨二目前，全市已组建小区党支部XXX个，实现党的组织和工作全覆盖。不断优化“组织链”。及时跟进做好社区党组织设置调整,根据社区居民和党员数量，及时升格党组织；推行党建网格化管理模式，按照楼栋相邻、便于党员管理和活动的原则，建立楼栋党小组；对于无物业管理、未建立党支部的老旧街巷、楼栋，配备“两长一员”（党员楼栋长、街巷长、网格员），逐步形成“社区党委（总支）一小区党支部一楼栋党小组一党员楼栋长”的四级组织架构，有效解决社区党支部“小马拉大车”问题，使党的工作更加贴近基层、贴近群众。选优训强“领头雁”。将有公心、有热心、有能力、有威望的党员推选为党支部书记，推动XXX名在职、离退休党员干部担任小区党支部书记，着力培养建设一支有情怀、想干事、群众认可的小区党支部书记队伍。注重加强教育培训，通过举办专题培训班，开办“书记论坛”、党建沙龙、异地参观学习等方式，进一步提升小区党组织书记综合素质和履职能力。XXXX年以来，全市县级共举办小区党支部书记培训班XX期，培训XXX人次。同时，探索推行小区党支部书记镇（街）备案管理制度，每年开展一次履职情况调研分析考核，全方位掌握履职能力和成绩，将其作为评优评先的重要依据。坚持共建共治聚合各方资源力量XX市坚持多元参与、协同治理、成果共享,着力健全共建共治共享的社会治理新格局。突出精准共建。建立健全街道、社区党建联席会议制度，定期研究解决社区治理的重要事项，促进治理力量向社区、小区集聚。健全共驻共建机制，推行机关企事业单位党组织与社区党组织“手拉手”结对共建，互帮互助。组织部门、街道党工委结合社区需求和实际，合理调整共建单位，推动社区党组织与驻区单位签订共建协议XXXX多份，实现组织密切联系、资源有效流动、服务高效对接、治理落实落细。如荽城区通北街道金源社区以“党建引领共商共治”为目标,以党总支为核心、党组织联席会为议事协调决策机构，着力构建“社区一驻区单位一非公企业一楼栋党组织”的互商共治模式。创新共治机制。扎实推进市域社会治理现代化，创新建立“社区XXX”，推行以网格员、警员为主干，治安巡防队、法律援助队、志愿服务队等若干支专门队伍为支撑的城乡社区网格治理“x+N”模式，推动构建小事不出网格、大事不出社区的“XX分钟服务圈，积极推进社区和物业服务企业“双向进入、交叉任职”，XX名物业企业党员项目经理、业务骨干兼任社区“两委”成员，XXX名社区“两委”、居民党员等担任物业企业监督员，推选党员中心户、物业职工等XXX人担任“红色管家”，形成物业服务与社区治理互联互动、融合发展的工作格局。引领议事决策。全面推行“两议两评两公开”议事协调机制，引导各类组织和居民代表通过自主商议和共同商议,参与小区重大事项的决策，让小区居民真正“当家做主”；定期对业委会、物业服务企业、共建单位发挥作用情况进行评价，有效推动自治与共治有机融合、同向发力；及时公开小区重大事项决议、公开落实情况，主动接受居民监督。通过“商议一评价一公开”良性循环，推动小区党组织更好地在基层治理中发挥引领服务作用。注重精细服务聚焦回应群众关切XX市坚持人民至上、为民服务，下足“绣花”功夫，精准对接居民服务需求，解决好他们急难愁盼的问题，不断提升居民群众的获得感、幸福感、安全感。建好服务阵地。市级划拨XXX万元党费支持各地打造市级近邻党建示范点XX个，带动县级财政投入XXXX多万元,建好用好党群活动阵地XXX个。各地通过老旧小区改造、小区物业用房共享、公共活动区域配建等渠道，建设一批“邻里中心”“邻里驿站”等小区党群活动阵地。比如，XX区把拉链厂废旧厂房改建成集民生、综治、养老、避灾、卫健、文娱、志愿服务等为一体的“党建+N”口菜园邻里中心，以本社区老党员带动周边社区老党员、党员带动群众到邻里中心开展活动，让邻里中心成为群众的另一个家。畅通服务渠道。坚持“民有所呼、我有所应”，定期开展法治宣传教育，提升居民法治意识和能力。探索建立“两代表一委员”、党员干部包联网格、走访联系群众制度，灵活设置小区议事厅、邻里茶叙室等多元化调解平台，畅通居民诉求表达渠道，及时收集并解决社区居民的操心事、烦心事、揪心事。如XX社区党总支运用“智慧芳邻”平台，将社区、业主、物业三方纳入智慧社区平台端口，关于需要大家共商共议的问题，采取社区发起线上意见征集、居民电子投票发表意见的形式，顺利推进一项项改造项目实施。充实服务力量。出台社区工作者职业体系建设指导意见,从选任招聘、规范管理、待遇保障等XX个方面制定XX条细则，推动社区工作者队伍专业化、职业化、规范化。在全省率先成立市级物业服务行业党委，指导各地成立“红色物业联盟二组建XXX多支“红色物业”服务队，有效解决居民身边的“关键小事”XXXX件，调解物业纠纷XXX起，开展志愿服务活动XXXX多次。积极开展小区党员“亮身份、亮作为，争做优秀共产党员、争当服务先锋”的“双亮双争”活动，组织X.X万多名在职党员干部到社区小区报到，引导党员主动认领服务事项，快速解决邻里诉求。如XX小区设置好人椅、五心好事墙，引导在职党员亮明身份，主动参与小区服务治理。广泛发动社区小区热心居民、在校学生和企事业单位青年成立志愿服务队，积极参与社区小区综治、疫情防控、文明创建、城市管理、垃圾分类等各类志愿服务。丰富载体活动营造浓厚睦邻氛围XX市坚持以人为本、守望相助，通过培育邻里文化、调动居民参与热情、创新小区自我服务管理等措施，不断密切邻里关系。小区邻里文化更好。利用党建活动阵地、公共场所等营造近邻文化宣传氛围，鼓励支持小区举办邻里文化节、“好邻居”“好家庭”评选等群众喜闻乐见、内容向上向善的活动，大力弘扬“远亲不如近邻”理念，为居民相识相熟、增进感情提供载体。结合X南文化传统资源，展示历史名人家风家训，宣传“好厝边”等先进事迹，树立睦邻榜样，让居民在近邻文化的浸润中传承弘扬守望相助的优良传统。如利用元旦、春节、端午等重要节日，举办邻里趣味活动、邻里美食节、邻老讲古等活动，丰富居民生活，拉近邻里距离。居民参与热情更高。发挥道德教化作用，大力宣传守望相亲的近邻模范，吸引越来越多的治理能人更加深入地参与小区建设，不断壮大近邻党建力量。在小区党支部的引领下，社区工作人员、小区党员、热心人士的一言一行影响着小区居民，将小区居民的参与热情调动起来，成为“近邻党建”的支持者、参与者。积极开展“我为群众办实事”活动，全面排查梳理社区、小区急难愁盼问题XXXX个，完成“新年开门办实事”XXX件。小区自治形式更活。努力创新小区自我服务、自我管理形式，坚持把居民与居民近邻互助作为出发点和落脚点，通过研究制定符合实际的居民公约、发动社会力量参与志愿服务、整合各领域资源等举措，主动对接邻里需求，着力打造社区居民的幸福家园。通过盘活居民身边的人才资源，发挥社区内警务、医务、法务、教师等在职党员职业优势，为居民免费提供应急医疗、法务咨询、教育教学等精细化服务。以体系化建设推进基层党建工作提质增效抓好党建是最大的政绩。今年以来，XX认真贯彻落实关于抓基层党建“六个一”要求，聚焦解决基层党建整体性、系统性不足，各地区各领域进展不平衡等问题，以系统化建设为导向，着力构建“XXXXX”基层党建工作体系，为推进全州经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。注重“统”，压实“四级书记”第一责任。持续树牢大抓基层的鲜明导向，建立“书记抓、抓书记”责任体系，围绕整改落实省委述职评议会点评问题，在深入调研、跟踪破题和书记议事会基础上，州委书记领题立项城市党建“五优五提”工程，以点题形式确定各市县（工）委书记、派出党（工）委书记领题打造X个地区“特色品牌”、实施X个领域“质量提升”工程，切实推动各级书记把基层党建工作牢牢抓在手上、扛在肩上。聚焦问题导向，针对遇到的新问题、群众反映的堵点痛点，建立“找问题、拉清单、抓整改、实评估、促提升”X个问题闭环整改机制，确保出现问题当下改、立马改。同时，建立组织部门具体负责、四级专班一体推进机制，确保X个责任“落实到人”，统筹推动“XXXXX”体系建设有条不紊、取得实效。兼顾“融”，建好“服务大局”第一方阵。始终坚持组织路线服务政治路线、服务中心大局，把基层党建工作融入产业“四地”建设、州委“六大行动”等中心工作全过程各方面，依托产业链延链补链、营商环境优化等任务，做到党员在哪里、党的工作就覆盖到哪里。各地通过建立产业链党建联盟、项目地临时党支部、行业主管部门综合党委等形式,推动高质量党建引领各项事业高质量发展。今年以来，在各级党组织的积极带动下，深入推动清洁行动，清运各类垃圾XXXX吨，整治私搭乱建、乱贴乱挂等问题XXXX处。一季度，完成地区生产总值XXX.XX亿元、增长XX%,占全省XX.X%o地方一般公共预算收入XXXX亿元、增长XX%,占全省XX.X%oXXXX名助企联络员兼任党建指导员，推动“助企暖企春风行动”扎实开展，帮助企业解决问题XXX条。聚焦“引”，狠抓“固本强基”第一要务。不断强化基础稳则全局稳、基层强则全面强的意识，以党支部标准化规范化建设为抓手，不断巩固党在民族地区的执政根基。实施农村领域“育才强基”工程，以村（社区）届中“五围绕五分析”为抓手，排查整顿软弱涣散村党组织XX个。持续推进“百名头雁领飞、百名雏雁培育、百名归雁回弓I”行动，从大学返乡毕业生、致富带头人等群体中储备村级后备人才XXXX人。全面落实村集体经济“强村”工程部署，启动产业空壳村“清零”行动，确保村级集体经济健康发展。深入推进城市党建“五优五提”工程，创新街道城市协调委员会“轮值主席”、社区大党委“轮值书记”做法，分类提高社区工作经费，全面落实社区“两委”成员“五险一金”，持续推动党建引领城市基层治理工作提质增效。推动基层党建工作高质量发展习近平总书记在对党的建设和组织工作作出的重要指示中强调，要不断严密上下贯通、执行有力的组织体系。“学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，要持续抓基层强基础，不断提升党的基层组织体系建设效能，为推进城乡融合共同富裕先行试验区建设提供坚强组织保证。”XX县委常委、组织部部长XX说。突出政治建设强功能。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，结合主题教育，扎实开展“读领袖著作、讲领袖故事、谈心得体会、践工作承诺”活动，用好红色教育资源和党性教育基地，切实提升基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。抓实“五星”创建促治理。创新开展“揭榜认领、摘星晋级”活动，着力构建“三星”成片、“四星”成批、"五星”不断涌现的工作局面；实施“三雁齐飞”行动，推动形成“头雁引领、雏雁展翅、群雁齐飞”的“雁阵效应”；深化村级集体经济发展“星火行动”，全面推行村党支部领办合作社，实现集体与群众“双富裕工严密组织体系提质效。持续用力补短板、强弱项，不断健全基层组织体系，实施党建引领“微治理”工程，持续开展机关党建“六联双提升”活动，积极推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，统筹提升各领域党建工作质量。以组织工作新作为推动发展取得新成效如何推动党建引领基层治理到底到边？如何抓党建促产业链发展？如何加强流动党员管理主题教育开展以来,XX市委组织部重点围绕激励干部担当作为、加强干部监督管理、打造高水平人才平台、强化党建引领基层治理、抓实产业链党建等，确定部务会成员领办课题XX个、各处室承办课题XX个，部机关年轻干部同步梳理工作中的“小堵点”，形成基层干部激励等XX个“微调研”。“我们街道承担XX个条口任务，光使用维护的平台就有XX个，每天忙得焦头烂额。真希望基层职责任务能再明确一些!”近日，XX街道一名工作人员向调研人员吐露心声。基层治理范围广、任务重，为推动街道从“行政末梢”向“治理枢纽”转变，XX市委组织部主要领导牵头，聚焦党建引领基层治理主课题，带动调研组先后赴X个板块、X家街道实地调研，召开X场座谈会，奔赴X个城市学习经验，深入发现问题、掌握情况，并就优化“吹哨报到”机制、深化“一网统管”等提出建议。杜绝“作秀式”“盆景式”“蜻蜓点水式”调研，XX市委组织部树立目标导向，灵活采用座谈访谈、问卷调查、上门走访等方式，直奔矛盾最突出、问题最集中、案例最典型的地方，听真话、摸详情、求实策。聚焦加强对人才的服务引领，部务会成员带头走进在宁高校科研院所、科创产业园区、产业链相关企业等了解情况。聚焦新就业群体党建，党员干部骑车同行，亲身体验“小哥”们的急难愁盼。”以前走街串巷去过千家万户，总感觉自己是大家最熟悉的陌生人'；现在有了组织，就感觉自己属于这座城市，有家了。”和调研人员一同骑行的外卖员说。XX市委组织部注重用好“主题教育调研管理系统”，部机关所有调研活动均实行线上全程管理，调研结束后，于X日内录入发现的具体问题。通过部务会成员带头、业务处室跟进、党员干部参与，部机关累计开展调研XX场次，发放调查问卷XXXX余份，归并梳理问题XX条。为避免虎头蛇尾、有始无终的无效调研，XX市委组织部树立结果导向，针对调研中发现的问题，分类开展分析研判。对矛盾问题清楚、解决路径清晰的，及时制定举措，着手进行整改；对问题相对复杂、牵涉方方面面的，深入开展论证，研究制定系统化的解决方案；对问题一时难以解决的，研究提出梯次改进方案,打好“持久战”。聚焦推动产业链党建工作，XX市委组织部重点围绕生物医药、智能电网产业链等优势产业链，通过实地走访、问卷调查、召开座谈会等形式，对产业链党建牵头部门、产业链党建联盟、部分产业链龙头企业和链上企业党组织、园区党组织以及链上企业党员开展调研。调研发现，部分产业链党建联盟运行机制还不够完善，服务企业发展、凝聚广大党员的功能有待进一步提升。对此，XX市委组织部专门研究制定方案，从健全机制入手探索加强产业链党建，推动组织堡垒建在“链”上、服务赋能抓在“链”上、协同发展融在“链”上，以高质量党建赋能产业发展。立好“三把杆”推动组织工作提质增效XX讯今年以来，盟委组织部深入学习贯彻党的二十大精神，以“创新创先建设年”活动为契机，以“双学双比”为载体，坚持研在深处、抓在细处、干在实处，着力整治“三多三少三慢”，切实抓好“规范精简提速”，全面推动组织部门工作提质增效。立牢“靶向杆”，提升“疗效”。盟委组织部聚焦提升效能、优化服务中需要改进的地方，采取“集中学+研讨学+自主学”等灵活有效的方式，上下联动、全员覆盖地学习部机关出台的工作制度办理事项指要等内容及组工业务知识，通过工作交流、对标整改，使组工干部规范办事规矩,提升业务水平，争做勤学善谋的“排头兵”、组工业务的“政策通”、真抓实干的“多面手”。立稳“标准杆”，确保“高效”。聚焦机关内部管理事项和外部业务事项，进一步优化工作流程、规范职能职责、压缩办事时限、提高运转效率。建立健全会议文件、督查检查、举办活动的计划审批报备制度，强化规范管理。严格控制会议数量和规模，切实以“控量减负”促进会议“精简提质二部机关通过一系列务实举措和探索实践，力戒“三多三少三慢”问题，带动组织工作规范、精简、提速。立准“进度杆”，务求“时效二明确目标和工作举措,以项目化形式推进重点任务落实，激励组工干部突破思维定式，创新方式方法，手中拿着“任务图”,眼里盯着“倒计时”，努力推动各项重点工作出实效、出亮点。制定简明、清晰的工作清单，分类建立全盟重点任务推进台账，定期调度、跟踪落实，全面提升督办工作效率，激励干部职工把时间精力主要放在想问题、谋思路、干实事、抓落实上，推动工作作风全面提振、效能整体提速。在组织工作中提升思维能力习近平总书记强调，“要提升思维能力”“做到善于把握事物本质、把握发展规律、把握工作关键、把握政策尺度理念是行动的先导，思维方法关乎工作成效。XXXX市聚力效能提升，坚决树牢系统思维、创新思维、求解思维，开创性推动落实、破解障碍、跨越关口，以高质量组织工作服务经济社会高质量发展，确保各项工作提质增效、向深向实。树牢协同一致的系统思维。组织工作与大局紧密相连、点多线长面广。只有强化系统观念，进行全局性谋划、整体性推进，才能更好与中心工作同频共振。科学处理“谋全局”与“谋一域二自觉把组织工作放在推动高质量发展的大棋局中审视，在党建引领乡村振兴、产业发展、文旅融合、基层治理等方面推出好做法，不断夯实“国家级小麦制种大县”的一产优势、“XX工业园区蝶变转型”的二产基础和“山水林城庙”的三产支撑，做到既为一域争光、又为全局添彩。辩证把握“抓重点”与“带全面二坚持举重若轻，抓住关键扭住要害，以“组织工作十大攻坚行动”为抓手，瞄准主攻方向、优化主要措施，在重点领域争先进、创亮点，把年轻干部挂职锤炼、村干部专业化管理、人才强训激励等工作做细做实。坚持举轻若重，统筹兼顾、协调推进干部选拔任用、党员教育管理、网格化治理等日常性、业务性工作任务，防止单兵突进、顾此失彼。综合考量“增内力”和“借外力二坚持“关起门练功”和“走出门学习”相结合，既立足自身优势充分挖掘干部资源、组织资源、人才资源等内在优势,又有效整合各级各部门及社会各方力量，借势借力向先进地区、先进典型学经验，着力增强党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，形成推动经济社会发展的强大合力。树牢锐意进取的创新思维。打破思想壁垒，优化思路理念。积极主动适应新形势下的新挑战、新难题，坚决克服“扩量轻质”的惯性思维，坚决摒弃“盲从跟风”的路径依赖,针对现代农业发展不快、规模不大，文旅立市支撑不够、优势不明等问题，发挥组织优势组建“红色助力团”，深化村企联建工作机制，打造综合性党员志愿服务驿站，开展志愿包联商圈商户活动，通过党员带动、资源共享、优势互补，夯实“x+X”特色产业，提升旅游服务效能，以思维理念之变引领质量效益之变，促进农业高质高效、旅游经济健康有序。提高创新能力，优化方式方法。牢固树立“人无我有、人有我优、人优我精”的工作理念，在转变发展方式、助推产业转型升级上主动思考、积极创新，聚焦壮大新兴产业，孵化优势产业，围绕创新创业、民宿集群发展，积极探索特色民宿党建品牌发展路径高品质打造精品民宿，真正把县域内资源优势、人才优势、组织优势转化为创新发展优势。强化攻坚意识，优化制度机制。保持雷厉风行快干的劲头和精益求精干好的目标，将品牌理念融入组织工作实际，围绕怎么抓，建立项目化管理、联动化攻坚、精准化评价等制度机制，切实保障各项工作从“落不实”“抓不细”向“不偏向”“不走样”转变，高质量打造一批拿得出、叫得响、过得硬的“党建品牌”“组工精品工树牢善于破题的求解思维。搞好调查研究。按照“破难题、促发展”要求，将调查研究推向深入，以领导干部为重点，聚焦制约产业发展壮大的突出问题、阻碍乡村振兴提档升级面临的深层次问题和群众反映强烈的急难愁盼问题，用好座谈交流会、蹲点调研、“四不两直”调研等机制，通过解剖式调查、案例式分析、细致化研究，理清制约发展的短板弱项、拿出解决问题的实招硬招。强化责任担当。把解决具体问题与破除深层次矛盾结合起来，坚持前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，既抓思路部署、又抓推进落实，还抓统筹协调，以“有事不避难”的思想自觉和“善啃硬骨头”的行动自觉，锚定目标、保持定力，用大干破解发展难题、用大干实现目标。坚持实干实效。针对部分干部能力本领不强、工作状态不佳、责任落实不深、素质作风不硬等问题，以“干部作风能力提升年”活动为契机，深入开展规章制度废改立释、干部作风能力提升年活动先进单位创建和作风之星创评、“躺平式”干部专项整治等系列活动，从优化管理、鼓励激励、完善预警等方面优化干部能力作风，让作风硬、本领强成为干部的鲜明标识，为助力经济社会高质量发展保驾护航。多措并举提升组织工作质效XX市结合当地组织工作实际，找准找实工作的切入点、发力点、结合点，扎实做好强基固本、选贤任能、育才聚才等各项工作，着力提高组织工作质效，为全市各项事业发展提供坚强组织保障。夯实政治建设根基。始终坚持组织路线服务政治路线，深入推进“铸魂”行动。制定学习培训方案，综合运用集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等多种方式，全覆式开展党的二十大精神集中学习培训。紧紧围绕高质量发展和干部履职成长需要，聚焦中心工作和重点工作开展专业培训,全面提升干部队伍干事创业的能力和本领。统筹用好“XX大讲堂”、河北干部网络学院等载体平台，充分运用冀南烈士陵园、红色研学基地等党性教育资源，加大体验式、案例式、模拟式教学比例，持续完善干部教育培训内容体系，增强培训实效。建强干部队伍基石。持续推进干部“大调研”，全面了解掌握乡镇（街道）、市直部门领导班子和领导干部现实表现，切实为科学选人用人提供重要参考依据。健全目标量化考核机制，完善综合考核办法，将绩效考核统筹纳入领导班子综合考核，把考核结果作为干部晋升职级、提拔重用的重要依据。聚焦干部能力短板，加大“点名调训”力度，提升培训的针对性和实效性。有计划地把干部放在艰苦环境、关键岗位去历练，不断增强干部防风险、迎挑战、抗打压的能力本领。落实好谈心谈话、提醒诫勉等制度，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部的关心关爱，落实好相关政策措施。优化人才培育沃土。坚持党管人才原则，制定开放积极有效的人才政策，大力引进培育高端人才、高技能人才和创新创业人才，加强人才项目立项和科技平台建设支持力度。树立“抢抓”人才意识，对新重点项目企业建立需求目录，鼓励通过柔性方式，与各类高层次人才开展合作。实施乡村振兴人才支持计划，引导教育、卫生、科技等领域人才到基层一线服务。实施高素质农民培育计划，开展农村创业带头人培育和乡土人才评选活动，充分调动各类乡土人才的积极性和主动性。做好领导干部联系服务专家工作和企业家圆桌会议等活动，切实为人才解决困难和问题。巩固基层组织堡垒。加强基层党支部“五化”建设，组织“开门一件事”晾晒评选、驻村工作展风采和基层党建观摩学习活动。继续推进党支部领办土地合作社，打造农村土地集中经营片区，推动域内经济薄弱村与成熟产业项目对接,积极探索发展壮大农村集体经济新路径。加强党建引领基层网格化治理，科学建立三级网格党组织，加强对社区工作者的培训力度；健全完善社区“六位一体”治理架构，推进社区便民利民惠民服务设施建设，升级打造智慧社区综合服务管理平台。深化“两新组织党旗红”等主题活动，引导“两新”党组织认真履行责任。厚植实干实效基因。树牢“一盘棋”思想，围绕中心发展大局，找准坐标定位，自觉把组织工作的“涓涓细流”融入到XX市经济社会发展的“大江大河”中，为一域争光、为全局添彩。主动对标先进找差距，聚焦组织工作重点难点焦点问题来一次“大攻坚”，坚持问题导向，以解决问题的多少来检验工作成效的好坏，争当敢拼会赢的“先行者”。推动各项工作从“做没做”向“优不优”转变，以组织化手段推动工作落实，采取研究、谋划、部署、安排、督导、评比等手段，推动主体责任和监督责任一贯到底，做到工作在一线落实、效能在一线提升。“五抓五提”推动组织工作高质量发展XX市XX区委组织部坚持以党的二十大精神为指导，通过“五抓五提”科学谋划XXXX年和今后一个时期的组织工作，充分发挥组织部门凝心铸魂、选贤任能、固本强基、聚才汇智、表率示范重要作用，引导全区各级党组织和广大党员干部走好新时代赶考路，当好新时代答卷人。凝心铸魂抓教育，提高思想政治素质。围绕学习贯彻党的二十大精神，举办好专题培训班、轮训班、研讨班，依托“XX干部大讲堂”邀请名师授课，开办“青年干部论坛”、基层党务工作者“先锋沙龙二建好用好“初心耀征程”党性教育项目，开展“领导干部上讲台”活动，采取主题宣讲、集中培训、专家辅导、专题讲座、知识测试等方式，持续兴起学习贯彻党的二十大精神热潮。推行好“按需培训+积分考核”干训新机制，分批次组织领导干部赴知名高校进修深造。充分发挥“三会一课”、主题党日、党员远教平台作用，引导基层党员采取支部集体学、送教上门学、小组结对学、班后集中学等方式，学懂弄通做实二十大精神，主动投入到中国式现代化XX实践场景建设中去。干部工作抓导向，提振干事创业活力。紧紧围绕锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，突出政治标准，健全完善干部选用管训全链条体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，落实好“重用第一方阵，择优使用第二方阵，基本不用或暂缓使用第三方阵”干部选用导向，激励干部担当作为。严格落实干部队伍建设规划各项指标，加大优秀年轻干部培养选拔交流力度，健全完善干部监督工作联席会议制度，出台推进领导干部能上能下的具体落实举措，努力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。基层党建抓系统，提升整体发展水平。聚焦突出基层党组织的政治功能和组织功能，大力实施“红耀XX、党建领航”强基提质三年行动，系统推进基层党建，打造“先锋沙龙”“头雁引领”等基层党建工作品牌，培树一批基层党建先进典型和模范人物，推动基层党建全面进步、全面过硬。做好抓党建促乡村振兴、发展壮大农村集体经济、社区工作者职业体系建设等重点工作，推广党员五式管理新模式，激励党员发挥先锋模范作用。统筹抓好机关、国有企业、中小学校、公立医院等领域基层党组织党建制度落实，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。人才工作抓引育，提供强大智力支撑。坚持党管人才原则，加快立项人才强冀、人才兴X工程建设，深入实施人才强区战略，高质量编制人才发展规划，定期组织召开人才工作联席会议，研究制定出台含金量高、覆盖范围广的引进人才优惠政策，为高端人才引得来、留得住、用得好提供制度保障。适时在发达地区举办“人才兴区工作论坛”，积极吸引XX籍、XX籍各类人才和成功人士来XX发展兴业，助力XX发展。实行人才工作项目化管理，清单式推进，将人才工作重点任务进一步分解细化，推动人才工作落地见效。定期举办“校企”联动人才引进交流会，充分激发市场主体作用，加强与辖区国有企事业单位、科研院所等单位的沟通力度，营造浓厚人才工作氛围，加快推进“人才强区”战略实施。自身建设抓管理，提效赋能争做表率。围绕“政治建部、能力强部、实干兴部、纪律严部”目标，在组织部门进一步树牢“忠诚、担当、严谨、务实“良好部风，落实好双周例会、部务会成员分包乡街部门、基层党建联席会等制度。深化以“三转三提”活动和“四个清楚”专题教育，通过常态化开展“晒工作、比比看”“对标先进、比学赶超”等措施，激励组工干部对标先进、争先进位，实现各项工作“全市争一流、全省有位置、全国有声音”目标，以实际行动建好党员、干部、人才“三个之家”，努力锻造一支政治上绝对可靠，对党绝对忠诚的高素质组工干部队伍，保障推动全区各项组织工作高质量发展，为建设现代化新城区提供坚强保障。把学习成效转化为党建引领基层治理工作实效党的事业关键在人，关键在干部。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。干部考核是干部管理的基础性工作，考核作用的发挥直接关系干部队伍建设成效。基层组织部门必须严格落实党政领导干部考核工作条例，牢固树立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，坚持事业为上、注重实绩的原则，考准考实干部实绩，激励广大干部在推动高质量发展中橹起袖子加油干、风雨无阻向前行。坚持把健全考核机制作为考核干部实绩的“先手棋二习近平总书记强调，要健全完善配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。要围绕构建有布置、有督促、有考核、有奖惩的闭环工作体系，建立“定职责明分工、工作要点项目化、项目分解具体化、具体事项责任化、责任落实节点化、干部评价实绩化”的“一定五化”专项考核机制，聚焦疫情防控、经济发展绩效、平安建设等重点工作、重大任务，制定实施行之有效的专项考核办法。以“庖丁解牛”精神，精细剖析干部“考核目标”和“岗位职责”两大核心的实际表现，校准考核“焦距”，把准考核“命脉”，切实把考核干部实绩考在点上、考在细处，公正客观地描绘出干部画像，作为选人用人的重要参考，推动干部由“要我干”向“我要干”“我会干”转变。坚持把重大斗争一线作为考核干部实绩的主要平台。重大斗争一线既是锻炼干部的“磨刀石”，也是识别干部的“试金石二要自觉扛起在重大斗争一线考察识别干部的政治责任，加强日常考核、分类考核、近距离考核，把考人与考事相结合，注重实干实绩。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、生态保护等重大斗争一线，通过派出督导检查组、蹲点调研、个别访谈、查阅资料等方式，全面掌握干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领和履职情况，科学评判干部的政治素质和能力担当。大胆使用在重大斗争中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚决调整那些不愿负责、不敢担事、疲沓拖拉、敷衍应付的干部,真正让重大斗争一线成为发现识别干部、促进干部成长的主要平台。坚持把结果运用作为考核干部实绩的鲜明导向。干部考核关键在“用”，考核结果的运用决定了考核工作的价值和作用。必须加强考核成果运用，做到用事实说话、用数据说话、用成效说话，与干部选用奖惩直接挂钩。综合运用专项考核、年度考核和干部实绩档案等多种方式，发现储备一批实绩突出的优秀干部，纳入实绩突出干部信息库，优先培养使用。用好正向激励，出台关于进一步促进干部会干事能干事干成事的若干措施以实干论英雄凭实绩用干部实施办法,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，在专项考核、年度考核中，考核指标完成情况排名前XX%的单位,在提拔重用干部上重点考虑，在职级（等级）职数统筹使用上重点倾斜。强化反向鞭策，推进领导干部能上能下，对年度考核排名末位或专项考核中有两项均为C档次的，经综合分析甄别“请”出领导干部队列，对不担当不作为、贻误发展良机的干部进行调整，切实做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。坚持把从严管理作为考核干部实绩的前提基础。干部考核是干部管理的必要手段，从严管理干部是考准考实干部实绩的首要前提。要坚持“严”字当头，把政治标准考核放在首位，严格审核把好“入口关”，优化各方联动、协调配合，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。加大日常管理力度，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。同时，坚持严管与厚爱相结合，有针对性地跟踪考核“下来”干部的工作表现，对影响期满、工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的干部，给予他们再展才能的机会和舞台，真正让干部下得去，更上得来，推动形成能下再上、再上有为的良性循环。落实容错纠错机制，对于一贯表现突出、因敢于担当在改革创新中出现失误错误的干部，经考察考核、综合分析,该容的大胆容错，切实为敢于担当、干事创业的干部撑腰鼓劲。坚持每年开展一次“向组织说说心里话