组织部长在区委理论学习中心组专题研讨会上的发言.docx

组织部长在区委理论学习中心组专题研讨会上的发-a同志们：习近平总书记明确指出“党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现“。近年来，区委组织部坚持围绕中心服务大局，不断夯实组织工作基础，厚植组织优势，汇聚组织力量，以实际行动为率先建成世界一流旅游目的地和全面建设现代化新区贡献组织力量。根据理论中心组研讨发言主题，结合全区组织工作实际，我谈几点体会。下好增强党组织政治功能的“先手”。坚持把加强党的创新理论武装放在“先手”位置，拧紧思想“总开关”，提升思想引领力，锻造坚强战斗力，助推旅游转型升级。坚持把党的政治建设摆在首位。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,奋发有为将“三高四新”美好蓝图变成现实。坚持将党的全面领导落实到全区高质量发展各领域各方面各环节，健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、全社会共同参与的工作格局。建设坚强战斗堡垒。坚持强基础、求实效、解难题、善服务，补齐基层党组织领导基层治理的各种短板弱项，持续整顿软弱涣散基层党组织，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。把每个基层党组织建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，把全区党员锻造成为担当排头兵、先行者重任的先锋力量。激励党员发挥先锋模范作用。积极开展“三联四建”活动，完善在职党员到社区、小区、景区“三报到”制度，组织党员按照岗位职责，参加志愿服务，提升基层党建引领基层治理水平。持续开展服务全域旅游创“三优”活动，组织党员结合岗位开展亮身份、亮承诺、亮服务“三亮”活动。充分发挥全国先进基层党组织、党代表工作室、党员义务咨询台、党员示范路、党员责任区等典型示范作用，不断强化服务意识、提高服务水平，提升服务形象、擦亮服务品牌，助力世界一流旅游目的地建设。下好锻造高素质干部队伍的“本手”。“做好工作都要有担当”“喊破嗓子，不如干出样子”，推进旅游转型发展，需要全区广大党员干部拿出勇于任事的担当精神、不避风险的磊落态度，敢于担当作为、勇于建功立业。鲜明用人导向。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，突出政治标准和“四看四比”选人用人,注重在重大斗争中磨砺干部,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。打造过硬队伍。始终保持政治定力,把讲政治的要求贯穿于组织工作全过程。始终坚持公道正派，切实让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正，进一步增强人民群众对党的信心。始终恪守纪律底线，在任何时候、任何情况下都要稳得住心神、守得住根本、经得住考验，牢固树立为民务实清廉的良好形象。强化能力提升。把提升高素质专业化能力、高质量发展能力作为干部队伍建设的重大任务，坚持在干中学、学中干，干一行、专一行、精一行，在推动旅游发展中成为行家里手。推动干部下沉景区、企业、文旅项目等一线，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，促进干部履职尽责。下好集聚优秀人才的“妙手”。坚持党管人才原则，充分发挥组织部门作为人才工作“操盘手”的作用，“搭好台子”令创造活力竞相迸发，“架好梯子”令聪明才智充分涌流，在“引育用留”中使各方面人才各得其所、尽展其才，将源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。外部引智“造血输氧”。坚持因地制宜、因需引才、务求实效的准则，转变人才工作理念，优化“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，采用“项目+高精人才”“政府+紧缺人才”“市场+实用人才”引进模式，加快旅游人才集聚。全面落实“五个一百”人才工程和乡村产业人才倍增工程等重点人才项目，建立乡村振兴博士工作站，吸引本土人才返乡创新创业，打造聚天下英才的“梧桐树”“强磁场”，切实将人才优势转化为发展优势。内部培养“补钙壮骨”。紧盯主业主责，梯次培育现有干部队伍，重点开发年轻干部潜能，锻造一支招之能战、战之必胜的高素质人才队伍。充分发挥两新组织聚才优势，引导非公企业通过“党组织+人才”模式，抓牢本土人才培育特别是实用技能型人才培育。围绕“着力打造一支数量充足、结构合理，留得住能战斗的本土人才队伍”的工作目标，进一步优化人才资源配置，有效引导和鼓励人才向基层一线流动。优化生态“筑基搭台”。在政治上给地位,大力吸收优秀人才加入党员队伍,推荐优秀人才任“两代表一委员”,提升对高学历人才提拔使用率。在创业上给环境,推动文旅品牌进驻和企业落户，进一步吸引影视业、手工业等人才齐聚我区。在生活上给照顾，及时落实人才“绿卡”服务机制，提高人才服务管理精细化水平，大力营造引得进、留得住、用得好的良好环境。发言完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢。