员工自学成才管理暂行办法.docx

员工自学成才管理暂行办法第1条为鼓励公司员工自学成才，调动员工通过学习提高自身素质的积极性，特制定本办法。第2条本办法所称自学成才，是指公司全体员工在现有职称（技能）的基础上,利用业余时间参加技术职称学习及考试并取得国家（或国际）承认的资格证书（或专业证书）；或参加外语水平考试,成绩达到规定标准的。第3条员工参加技术职称考试和职业（执业）资格证书及外语水平考试应履行以下手续：1、本人填写学习申请表；2、按逐级审批的原则，部门领导签字-行政综合部领导签字一总经理签字一董事长审批。第4条员工参加技术职称、职业（执业）资格证书考试、外语水平考试的条件是:入职工作满1年（含试用期）、年度综合考核合格以上。第5条鼓励员工参加技术职称、职业（执业）资格证书和外语水平考试的总体要求是:专业对口、学以致用。1.鼓励员工获取技术职称、职业（执业）资格证书的种类主要包括：（1）会计专业初、中、高级；(2)人力资源管理师、中、高级；(3)劳动关系协调师初、中、高级；(4)经济师初、中、高级；(5)企业管理专业初、中、高级；(6)资产(项目)评估初、中、高级；(7)其他经国家或国际认可的电子商务或与本公司业务相关的资格证书。2、鼓励员工参加外语水平考试的种类及标准有:雅思6.5分、托福600分、BFT高级、GRE1200分、PETS5级、金融专业英语证书(中级)。参加其他语种的考试也应达到相应水平。第6条为鼓励员工自学成才,在公司任职期间，对取得相关证书人员，其参加自学(或函授)的学费，公司给予一次性报销(或奖励)，在公司的教育培训经费中列支。第7条员工取得的技术职称、职业(执业)资格证书,或达到规定外语考试成绩并经公司行政综合部门审核认定、董事长签字后方可报销学费或领取奖励费。第8条取得初级职称者，只报销学习费，取得中级职称者，除报销学费外另给予100O元的一次性奖励，取得高级职称者除报销学费外，另给予2000元的一次性奖励（以上含同等级的外语水平考试）。第9条学费是指员工因参加技术职称考试而需要向学校交纳且符合教育行政、物价等有关部门政策规定的费用（包括考前辅导费用,但不包括员工学习购买书籍、自学资料等费用）o员工报销学费时,必须提供真实、合法的正式发票。第IO条员工参加学习,经公司行政综合部批准后,可给予考试时间,考试所占用的时间按正常出勤对待。其它情况原则上不得占用正常工作时间,主要利用业余时间学习。如遇特殊情况需占用工作时间,由各部门领导根据请假权限审批守安事假处理;在工作与学习发生矛盾时,应服从工作需要,因员工学习造成的缺员空岗问题,由各部门内部调剂解决。第11条员工的技术职称、职业（执业）资格证书或外语水平考试成绩的审核认定,由公司行政综合部负责。员工应对技术职称、职业（执业）资格证书及外语水平考试成绩的真实性、合法性负责,并提供技术职称、职业（执业）证书或外语考试成绩验证查询的联系单位及方式。境外职称的认定,员工本人应提供国家教育行政管理部门承认的有关文件。第12条经公司行政部门对员工取得的相关证书认定后，薪酬待遇遵照物联字2011第009号薪酬管理办法（试行）的通知第七章第23条执行。第13条提供虚假技术职称、虚假职业（执业）资格证书或虚假外语水平考试成绩的,公司要扣回所报销的经费和奖励费本人作出书面检讨并给予20005000元的罚款,情节严重的,给予辞退的处罚，触犯法律的移送司法机关处理。第14条员工获得技术职称、职业（执业）资格证书或外语水平考试达到所规定标准的,优先纳入公司后备人才库，择机提拔使用。第15条员工获得报销学费或奖励后,应安心在公司工作,并与公司签订510年或以上的劳动合同。第16条自获得报销学费或奖励之日起，如员工因个人原因要求辞职,但未完成规定的劳动合同年限的,须全额退回所报销的学费和奖励费用。第17条本办法自印发之日起施行，本办法由综合行政部负责解释。