国企公司“推动企业高质量发展”主题教育专题党课讲稿.docx

国企公司“夯实基层党建基础，推动企业高质量发展”主题教育专题党课讲稿习近平总书记在党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。”面对新使命新要求，基层党组织要自觉以党的二十大精神为指引，牢固夯实党建工作基础，以高质量党建推动企业高质量发展。一、坚持政治建设，夯实党建基础坚持党的领导与政治属性是基层党组织建设的首要原则，是基层党组织建设的首要前提。基层党组织必须不断强化党员领导干部的政治意识，加强党员领导干部教育管理，以政治纯洁为重要抓手推动基层党组织全面进步、全面过硬，使基层党组织成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。1、加强班子思想政治建设思想政治建设是领导班子保持清醒头脑、转变工作作风、提高履职能力的思想基础。落实“第一议题”制度，切实加强党员干部党性、警示、宗旨教育，强化对关键岗位和重要人员的监督管理，加强交流团结，及时化解班子中的各种矛盾和隔阂，完善“三重一大”决策监督机制，形成监督合力；对新任领导干部要强化思想政治教育和廉政教育，明确自身职责，牢固树立“四个意识”。2、做好党员思想政治工作党员犹如一面旗帜起到示范引领作用。要健全集体学习制度、学习培训机制及学习考核制度，持续加大党员干部教育培训力度，全面提升综合素质；二是坚定理想信念,深入研究企业发展特性，向党员干部“画蓝图、讲形势”，把思想统一到企业改革发展中。二、坚持人才建设，打造过硬队伍基层党建工作的关键在人，加强基层党组织建设必须强化队伍建设。1、坚持党管人才原则。队伍素质过不过硬、干不干净决定着工作开展的效率和质量。要严格按选人用人程序，全方位培养用好人才。稳步有序开展中层选拔调整，从严执行领导干部述职述廉、绩效考核、请销假等制度，综合运用教育、管理、监督、激励等多种措施，精准提升干部能力素质和专业“指数”，深度激发干部队伍干事创业内驱动力。2、创新人才机制。人才是企业最宝贵的财富，要把人才作为支撑企业发展的第一资源。创新人才体制机制、方式方法，积极营造人才队伍育得出、留得住、带不走的良好环境。确保各个条线工作与党建相结合，支部书记与行政负责人实行“一肩挑”，或支委选任多数实行领导班子成员“交叉任职”，为企业开展工作提供坚实领导基础；利用大学生可塑性、学习能力强、热情高的特点，为支部建设提供“金点子”，注入新活力，安排内部轮岗，加强业务工作了解，保证队伍年轻化，助于更好结合经营实际开展党内活动。3、完善人才培养规划。明确人才培养目标措施，实施人才队伍建设规划，依托多种平台多元化推进技术创新、素质提升工程，提升人才岗位建功能力素质；强化选拔、培养、培训和管理，加大内部人才挖潜，在年轻大学生中培养公司助理级干部，鼓励基层人才参加国家学历提升、职称申报及职业经理人培训，切实提高履职能力，建设高素质专业化人才队伍，助力企业高质量发展。三、创新党建载体，抓好工作落实创新创造是基层党支部发挥战斗堡垒作用的源泉和不竭动力。新形势下，企业党建工作要实现新作为，需要不断创新党建工作实践载体，融入生产经营中。1、创新机制。构建党建工作管理考核评价、流程控制体系，实现党建工作规范化;建立调查研究机制，开展“一支部一特色”创建活动，将基层党建创新建立在坚实的基础上；建立激励保障机制，在选人用人机制上不拘一格，使能者上、庸者下，形成争先创新的良好氛围，教育引导党员干部积极投入公司高质发展实践。2、创新载体。积极构建“党建+”工作格局，将企业文化建设融入党建工作中，深化拓展“支部融合共建、党群互带共促”行动，鼓励勇于创新的党员干部大胆尝试，激发创新活力；开展“互联网+党建”活动，运用好网络平台、企业课堂、道德讲堂等好载体，潜移默化地提升党员思想境界；将理论学习与生产经营工作研讨结合，促进理论指导实践；重视党建带工建、团建工作，从思想引导和组织建设上形成“传、帮、带”，通过技能竞赛、职业道德建设、作风建设、文化建设等多样形式，提升职工专业技能及整体素质，营造互促共赢的良好氛围，引导干群自觉投身企业发展，促进各项任务落实。新形势下基层党组织要全面贯彻落实党的二十大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，结合企业实际情况和员工实际需求，夯实基层基础、创新方式方法,将党组织的政治效能转化为企业发展的不竭动力，以高质量党建助力企业高质量发展。