如何操作e-hr管理系统.doc

-如何操作e-hr管理系统课程描述： 为了提高工作效率，减少线下工作流程的繁杂性，越来越多的企业都使用e-hr管理系统。但很多HR都因为没有掌握正确操作方法和技巧，而给企业或员工带来不必要的损失。则，我们该如何正确操作这个系统，减少失误，真正发挥它的作用呢. 在本课程中，我们将通过实战经验和案例分析，学习e-hr管理系统的相关操作技巧和方法。解决方案：他山之石，可以攻玉。虽然各行各业在操作e-hr管理系统时都有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。e-hr管理系统的操作，可从五个方面进行学习： 1.人事信息系统的操作； 2.考勤系统的操作； 3.招聘系统的操作； 4.薪酬管理系统的操作； 5.培训发展系统的操作。e-hr操作系统的基础模块是人事信息系统，该模块相对来说较为简单，但也不排除出现失误。对于考勤系统的操作，我们同样需要掌握一定的流程和方法。首先，是信息录入，包括考勤信息的输入，如工作内容为出差、培训，非正常出勤的原因为休假、旷工等；还包括工作时间的导入，即将打卡记录导入到考勤系统内，核查员工的实际打卡时间。其次，信息的审核，这一环节的操作与其他模块的操作方式雷同，包括数据退回和审核通过两大步。再次，信息导出及查询，当我们需要对员工的考勤情况进行查询时，我们则可从系统中导出相关考勤记录。同时，我们还可对导出的数据进行分析，包括正常出勤和非正常出勤，尤其是非正常出勤的情况，分析是迟到早退还是缺勤导致的。最后，必要时，我们还可通过考勤系统对员工加班休假的情况进行统计，加班统计包括申请情况的确认和加班时间的统计，如加了几个小时的班；而休假统计，用的较多的还是关于年假的确认。不同于考勤系统，招聘系统的操作相对较为重要，直接关联企业的人才招聘计划。同样，薪酬管理系统在整个e-hr操作系统中也占据了十分重要的位置。接下来，我们来看看最后一个相对较为重要的模块，培训发展系统的操作方法。培训发展系统包括两大部分：一是在线课程的学习，在这部分我们要将相关学习课程导入系统，并按不同类别安排课程学习，如分为技能课程和职能课程两大类，让员工按照关键字进行搜索并登录进去学习。二是职业发展评估，我们要通过各种评估了解员工的具体方向和能力，为员工制定职业发展规划。这里包括个人评估，员工可登陆系统将自己的个人信息输入进去，如工作总结、工作计划安排、个人评价，通过这些内容进行自我评估，并将评估结果提交审核。除了个人评估外，上级领导的评估当然也是有必要的，上级领导以同样的方式，将对*位员工的评价内容录入系统内，并将评估结果在系统内提交。最终由HR确认并保存。最后，我们把这几个方面结合起来，就形成了“操作e-hr管理系统”的整套方法流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何操作e-hr管理系统。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！）相关课程：如何进行团队面试如何帮助空降兵创造和谐的工作环境如何做好企业文化宣导如何平衡企业福利与薪酬的关系如何编制和维护人力资源总表想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程. z.