组工干部在XX主题教育专题研讨班交流材料暨心得体会.docx

组工干部在XX主题教育专题研讨班交流材料暨心得体会通过此次专题研讨班学习，领悟了省委韩俊书记关于“五大要求”和“六破六立”讲话精神，并有了新的启迪,深深感受到职责所在，为今后的工作注入了更强的内在动力。下面，围绕“六破六立”，谈几点看法。一是勇于争先进位，提升人才工作高度。要破除“小进即安”的自满观念，树立走在前列、争先进位的进取意识。要拉升标杆、自我加压，进一步推动人才工作目标责任制的落实，不断强化人才工作任务的落实。党的二十大报告提出“深入实施人才强国战略”，6月28日至29日召开的全国组织工作会议提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”“强化现代化建设人才支撑”“全方位培养引进用好人才”等一系列要求。这些都充分表明，在新时代背景下，聚天下英才而用之，做好人才工作格外重要。近期，省委、省政府召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议，提出要将人才引进纳入“季度赛马”，将人才工作成效列入综合考核，进一步压实人才工作责任。作为县级人才工作者，要深入贯彻落实省市要求，以等不起、坐不住、慢不得的责任感和紧迫感,埋头苦干，奋勇争先，持续提升人才工作水平。二是坚持守正创新，提升人才工作力度。要破除“墨守成规、按部就班”的守旧观念，树立破字当头、勇闯新路的创新意识。要不断谋求人才工作特色亮点，构建人才工作新格局。年初，我县制定了夫夫县人才工作项目化管理办法，要求各地各单位围绕全县重点产业、重点项目和重点区域，有针对性地将本地本单位年度内确立的具有创新性、示范性、探索性的人才工作重点任务或特色工作作为具体项目来实施，落实“一把手”负责制，强化项目的推动和管理。通过积极申报收集到乡村人才振兴巾帼行动、“大篷车”送技下乡项目等人才项目23个，要继续督促各相关单位结合实际抓好组织实施，强化督查考核，推动人才项目取得实效。三是强化政策学习，提升人才工作精度。要破除“重内轻外、自我循环”的封闭观念，树立向海而兴、借船出海的开放意识。要提高前瞻性思维，拓展人才工作事业，不断强化政策学习，学深悟透习近平总书记关于人才事业发展和人才队伍建设提出的一系列重大战略思想以及省市人才政策，推动人才政策落实落地，同时汲取人才工作水平发达地区的先进经验，避免闭门造车的错误思想，结合我县实际，大力实施人才政策迭代升级，创新做好不同层次人才精准优服保障，推动人才政策创新突破和细化落实,力求在日趋激烈的人才竞争中占得先机、把握主动。同时抢抓六安市与上海对口合作机遇，不断深化探索与上海市相关部门合作，借助上海优质资源和平台，汲取上海市先进经验和做法等，全面提升我县人才工作的水平，构建人才工作新格局。四是优化人才服务，提升人才工作温度。要破除“只想做官、不想做事”的官本位观念，树立为民造福、为民谋利的服务意识。要以人才为中心，始终与人才站在一起、想在一起、干在一起，竭尽全力为人才服务，解决人才诉求，为人才谋福利。近年来，我县持续深化人才“一站式”服务，在配偶就业、子女入学、健康医疗等各方面提供服务保障；落实县领导联系专家、人才制度，开展专家、人才走访，帮助人才解决诉求；配套工业园区到合肥的双向循环对开公共交通，10辆“舒心人才专车”每月解决往返合肥”人才约1万人次；在园区建设人才公寓，为外来年轻人创新创业打造温暖的家。通过这些举措，提高人才工作的温度，让人才感到舒心、安心。五是敢于攻坚克难，提升人才工作的效度。要破除“碌碌无为、甘于躺平”的畏难观念，树立攻坚克难、迎难而上的奋斗意识。当前人才工作正在面临新的挑战。高层次人才数量不多、人才需求匹配度不高、人才政策优势不明显、人才服务还不够精准，这些问题不仅困扰着我们大夫县，也是近年来从事人才工作者面对的共性问题。唯有发扬敢于斗争、敢打敢拼的精神，不断创新人才引进的举措方法，强化招才引才留才保障，才能破解人才引不进来、留不长久的问题。2022年以来，大大县围绕打造“智汇大”引育各类人才，落实人才住房政策838例，发放补贴4652万元，促进青年人才在舒安居，切实做到真心诚意延揽人才、真金白银保障人才。搭建育才用才的平台，紧紧依托*职业学校、*百合职业学校等，“点菜下单”开展技能人才培训，强化技能人才培养，为企业输送技能人才。发挥现有“双创平台”作用，加大科技企业孵化器、众创空间等创新创业服务平台建设力度，完善平台服务功能，聚力培育和打造新的孵化器和众创空间，为人才提供发展平台和空间，激发人才创新活力。