2023关于开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论发言材料（共18篇）.docx

关于开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论发言材料（共18篇）目录篇一、关于开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论发言材料3篇二、2023年“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动剖析对照检查材料及心得体会5篇三、关于“五大”要求、“六破六立”专题研讨材料12篇四、五大要求六破六立大讨论活动心得体会研讨发言材料14篇五、学习“五大”要求、“六破六立”大讨论活动心得体会发言材料15篇六、2023“五大”要求和“六破六立”大讨论活动专题学习研讨心得体会发言17篇七、“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论心得体会.19篇八、2023开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨心得体会发言材料20篇九、“五大要求”和“六破六立”交流心得体会23篇十、2023年有关“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论研讨发言材料25篇十一、2023“五大”要求和“六破六立”大讨论活动专题学习研讨心得体会发言30篇十二、法院干警围绕“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论谈心得体会感想及研讨发言31篇十三、2023年党员干部开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动心得体会及研讨发言32篇十四、关于“五大”要求、“六破六立”专题研讨材料34篇十五、“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨材料36篇十六、学习“五大”要求、“六破六立”心得体会研讨发言材料39篇十七、“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论心得体会41篇十八、2023年关于五大要求六破六立专题研讨发言材料43篇一、关于开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论发言材料本人作为基层法院审判委员会专职委员，分管的民事审判和乡村振兴工作任务较繁重，通过查摆，发现一些工作成效离人民群众的期盼还有差距，因此也深刻认识到，我们上升的空间很大，在抓工作中一定要破除“小进即满、小富即安”的自满观念，不能取得一点成绩就沾沾自喜，要跳出X看X,在全市、全省的大局中找定位，以更高标准干在实处。也正因为此，我们更要破除“碌碌无为、甘于躺平”的畏难观念，不能看到困难绕道走，要树立攻坚克难、迎难而上的奋斗意识，别人能干到的我们也能努力干到。但我们也要清醒地认识到差距和这项工作的复杂性、长期性，这就要求我们要破除“急于求成、急功近利”的短期观念，树立一抓到底、久久为功的实干意识。我们要坚持“当前”“长远”并重，以“功成必定有我”的实干精神和“功成不必有我”的情怀来干好司法审判工作，借鉴先进地区、先进法院好的经验做法，大胆闯大胆试，勇于创新突破，以更新举措干在实处。总之，我们要以昂扬奋进的姿态、扎实过硬的举措、真抓实干的作风进一步抓好X法院各项工作的落实。要做到行动上的求真务实，结合法院工作就是，努力把每一起案件都办成经得起历史和时间检验的铁案，让人民群众在每一起案件中感受到公平正义。作为纪检干部，要提高业务素能，打铁还要自身硬，只有增强纪法知识和专业知识，才能为办好案打下基础；要有一颗公平公正之心，执纪办案，办的就是别人的人生，绝不能就案办案；要严于律己，做到令行禁止，遵守各项规章制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，经常性地开展自查自省，是否存在着办案措施使用不规范、超期办案等问题，是否存在有部署无落实，执行力度不够的问题，这些都关乎人民群众的切身利益。要实现环境大优化首先要把干部选好用好。要牢固树立以执法办案论英雄、以工作实绩论英雄的选人用人导向，真正把真抓实干、埋头苦干、敢抓敢干、实绩突出的干部用起来。法院是业务单位，但也是政治机关，选用干部要始终把政治标准摆在首位，对于政治素质不高、大局意识不强更有甚者跑官要官的干部坚决不能用。我们要关爱干部，但应当是在严管下的厚爱，严管是前提。政治部也要积极主动谋划，完善科学的考评机制，真正选出让党组放心、让群众满意的好干部。一要坚持深学细悟，不断提高自身的政治能力。要把学习贯彻党的二十大精神和一书记的报告结合起来，全面系统地学习，真正以理论上的清醒坚定政治方向、坚守政治原则、站稳政治立场,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要积极履职尽责，着力增强担当作为的本领。作为人民法院党务干部，要坚持把贯彻落实党的二十大精神与党课报告中提出的各项战略部署结合起来，坚决扛起“两个维护”的政治责任，把牢司法工作的精准要义，以饱满的精神状态认真履职尽责，尽心尽力做好党务工作，教育引导全院党员干警在围绕中心服务大局上有更大担当。三要坚持人民至上，增强维护人民群众利益的情怀。要始终牢记“三个务必”，把“以人民为中心”的思想贯穿始终，聚焦人民法院审判执行主责主业，持续整治司法作风突出问题，扎实开展”案件质量建设年”活动，不断提升人民群众司法获得感。篇二、2023年“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动剖析对照检查材料及心得体会按照关于开展“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论活动的实施方案要求，县委高度重视，第一时间召开专题会议安排部署工作任务，利用两周时间，组织全体党员干部围绕“是否存在党员干部精神不在状态、工作标杆降低的问题；围绕对标沪苏浙、大合肥、长三角，剖析是否存在创新意识不足、奋勇争先勇气不够的问题“开展封闭研讨,查存在问题、查思想根源、查责任落实，确保“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动取得扎实成效。现将对照检查材料汇报如下：一、存在的问题结合工作职能职责，通过开展封闭研讨、集中查摆，对照这次“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动要求,对照查摆存在如下问题。（一）抓好思想大解放方面。始终注重学习先进经验、先进思维，开展专项工作也注重了解外地的先进做法、学习成型经验，也取得了一些成效。但通过“回头看”学习反思,还有很多不到位的地方。一是用创新思维谋划工作的闯进不足。开展工作存在“习惯跟跑”的路径依赖，不愿赶超跨越,不敢突破现有，不能打开局面，习惯于四平八稳，满足于维持现状，不求有功但求无过，缺少只争朝夕、争先发展动力。比如，一些党员干部习惯于过去的思维，遇事习惯看惯例，面对改革发展中的新形势、新问题、新挑战，存在“等靠要拖”的僵化思想，运用新思维新办法探索实践、解决问题的本领不足。二是抢抓机遇推动发展的意思不强。工作抢前抓早谋划思考不够，对全国、全省发展战略研究思考不足，用好用活上级出台的宏观政策，找准找实“上下结合”的着力点上还不到位，不善于立足发展实际研究谋划工作，缺少抢抓机遇、跳起摸高、的能力本领。比如，在借鉴先进地区制度创新成果，破除制约发展的体制机制障碍，提升服务效能方面还有很大差距。（二）抓好环境大优化方面。没有充分认识到“好的营商环境就是生产力、竞争力、吸引力”，没有充分认识到抓好优化营商环境工作的重要性和紧迫性。一是争资金、争项目的意识不强。经济新常态下，开放招商也进入新常态，面对当前发展的新形势、新任务、新要求，没有做到及时调整思路、更新观念，通过各个渠道主动对接，宣传优惠政策，缺乏“人人都是营商环境，事事关系发展大局”的责任意识,主动服务意识；二是服务群众意识有所淡化。虽然能坚持把服务基层作为一切工作的立足点和出发点，但对照新时期人民群众的期待，还存在群众意识不够强、服务意识有所淡化的问题。主要表现在政策宣传方面深入基层、深入群众不多，在为民解难事、办实事上还不够有力有效。三是工作标准不高，创新意识淡化。工作的积极性主动性创造性不足，造成工作中追求短期见效益，缺乏长远谋划，完成年度指标任务时首先想到的是，别误事别出事，标准不高，问题研究、难题破解不扎实。（三）要抓好能力大提升。能力作风建设开展以来，通过学习反思，还有进一步提升空间。一是创新争优意识还有欠缺。受班子年龄老化的影响，工作拼劲、闯进有所下降，一定程度上出现了满足于完成任务思想，结合新形势新任务创新胆识不足，在促进分管工作科学化发展方面措施还不够丰富，招法还不够健全，缺少在全国争排头、创一流的意识,影响了工作质效的提升。比如，去年以来，X承担的X项工作职能，目前没有一项在全国、全省排在前列。二是担当精神有所减弱。缺乏担当意识，遇到难缠问题绕着走，对基层盘根错节、历史遗留等各类矛盾不敢动真碰硬，面对当前繁重的工作任务和压力，存在畏难思想，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的冲劲儿。比如，对一些历史遗留信访问题掌握还不够全面，对一些无理取闹、缠访闹访问题的解决办法还不够多，信访工作先后X次被通报。（四）抓好作风大转变。班子落实全面从严治党主体责任有欠缺，履行“一岗双责”不到位，推进从严管党治党不够有力，持续深入整治不正之风韧劲不足，“四风”问题有反弹迹象。部分班子成员全心全心为人民服务的宗旨淡化，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心，存在官僚作风和衙门习气，在其位不谋其政，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。部分班子成员存在“以官为本”思想，关心领导好恶，漠视群众疾苦，有的则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延。部分班子成员心浮气躁，做工作不踏实，工作方法简单粗暴，缺乏精打细磨的工匠精神，对下级提要求、抓调度比较多，现场谋划、具体落实相对比较少，存在电话抓落实的现象，没有深入一线，了解实情。（五）抓好任务大落实。能够认真落实“解放思想、振兴发展“研讨各项要求，坚持每月组织党员干部围绕专题开展研讨，积极通过专题研讨，解决思想思路层面问题。但通过“回头看”学习反思，一些思想症结还没有有效消除。一是工作标准还不够高。落实能力作风建设年“六要六不要”工作要求还有差距，缺少“工匠精神”和精益求精的工作态度，开展工作满足“差不多''”大概齐二有的干部工作不严不实不细，对自身工作情况不明、底数不清、数据不准，经常出现各种维漏。二是主动服务意识还有差距。受工作任务影响，坐在办公室听汇报较多，深入基层开展调查研究不够，“解剖麻雀”式的蹲点调研较少，对基层情况了解不够深入。比如，开展调查研究多事发问卷、打电话了解情况，对基层的实际需求掌握不准，没有真正的走到群众身边，走进群众心间，近距离聆听群众呼声。二、下一步工作方向发现问题是为了更好的整改，就这次“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动查摆的问题，我们第一时间建立了问题台账，明确了责任人和整改措施，下步将重点按照时间挂图作战、消号办结，推动“解放思想、振兴发展”活动取得更好成效。（一）强化理论学习，推动思想解放。要深刻认识开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动是深入贯彻落实习近平总书记关于解放思想重要论述精神的重要举措，在深入学习、持续研讨上下功夫，在统一思想中解放思想，以思想解放促思想统一，通过专题研讨促进广大党员干部全面把握国情、省情，完整准确全面贯彻新发展理念，找准找实“上下结合”的切入点突破口，结合解放思想组织党员干部确定调研课题，定期深入基层开展调查研究，推进深入基层经常化，提高调研实效，真正把研讨成果转化为促改革、谋发展的生动实践。（二）坚持履职尽责，推动创新发展。坚持以习近平总书记指明的方向、点出的问题、教导的方法为引领，深刻理解“全面振兴全方位振兴”的科学定位，深刻把握“四个短板”的精准把脉、六项重点任务的内涵要求。要深入推进“基本业务+”和“业务大讲堂”的活动，每季度组织干部开展业务比武练兵，引导党员干部发扬实干作风,用“钉钉子”精神把各项工作抓到底，兢兢业业、踏踏实实完成每一项任务，进一步提高日常工作质量，不断提升工作精细化水平，增强工作实效。要通过“请进来、走出去”等方式，积极学先进地区、兄弟单位的好经验、好机制、好做法，结合实际探索创新，努力形成更深层次可复制、可推广的新思路、新办法、新举措。（三）努力争先晋位，全面争创一流。要树立一流思想、精品意识，勇于打破固化思维，着力在谋划改革发展思路上下功夫、在解决突出矛盾问题上下功夫、在激发改革创新活力上下功夫，努力创造在全国、全省有位置的工作业绩。要把追求卓越当成习惯，鼓励党员向先进对标、向优秀看齐，主动作为、自我加压，以一流的工作业绩引领创新发展。诉讼服务是人民法院的窗口，是服务人民群众的前沿阵地。如何把抓好“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论与推进案件质量建设年活动、深化多元化纠纷解决机制、加强诉源治理等统筹结合起来，为来访来诉群众提供更加优质高效便利的诉讼服务。一要提高政治站位，精心安排部署。深刻认识到开展大学习大讨论的必要性，准确把握五大要求，认真谋划支部工作，利用好“三会一课”持续开展学习交流研讨活动，确保每一名党员干部都参与进来,以高度政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动大学习大讨论往深里走、往实里走、往心里走。二要认真对照检视，提升工作能力。认真对照“五大”要求和“六破六立“，全面梳理查找工作中存在的差距和不足，对标存在的服务群众本领欠缺、防范化解风险能力不足等问题，建立问题台账，积极探索新路径，系统谋划新举措淆力提升大学习大讨论的实际成效。三要强化作风建设，狠抓整改落实。围绕部门职责定位,树立司法为民理念。诉讼服务中心要努力为当事人提供优质、文明的服务,充分保障当事人诉讼权利，树立服务大局观念。破除消极应付作风,树立积极进取精神，要在攻坚克难中坚守公平正义，牢固树立新时代社会主义司法理念，紧紧围绕“公正与效率”主题，妥善处理疑难复杂涉法涉诉信访案件，在狠抓落实中提升案件质效。破除因循守旧意识，树立开拓创新精神，强化学习，更新观念，不断提升司法能力，创造性地开展工作，坚持能动司法，围绕“案件质量建设年”活动，真抓实干，创先争优,努力实现案件办理“三个效果”有机统一，为进一步优化营商环境贡献法院力量。思想是行动的先导，只有不断解放思想、创新思维、拓展视野，行动才有目标、有方向。深入开展“五大”要求，“六破六立”大学习大讨论，立足自身岗位，主动补齐自身工作短板，在千头万绪的工作中抓住牛鼻子。具体到法院工作，要抓住案件质量这个关系法院自身职能和当事人切实利益的关键，坚持矛盾纠纷实质化解，不断锤炼过硬本领，做到公正司法、司法为民。一、思想需进一步解放。从法院工作而言，解放思想就是不断更新我们的审判理念，不断夯实为民司法的初心。以群众满意为导向,努力让人民群众在每个司法案件中感受到公平正义,切实增强人民群众对司法的信赖和信心。要坚持以人民为中心，案件无大小、快慢、亲疏之分，每一个案件都需要及时处理和公平对待。二、作风需进一步压实。执法办案要立足于实质性化解矛盾纠纷,把矛盾化解在基层，把问题解决在当地，更好地保障人民群众权益。坚持当事人和人民群众的感受出发想问题、抓办案，增强人民群众对司法公正权威的认同。要依法办事能动履职，对待案件必须尽全力查清案件事实，将案件的来龙去脉、因果关系、尤其是关键事实和核心证据表达清楚明白，阐明该案的是非黑白。要担当作为，具体是听取意见、释法说理、化解矛盾、谁执法谁普法，让案结事了。三、坚持矛盾纠纷实质性化解。充分发挥司法能动性，践行新时代“枫桥经验”，通过与群众的真心交流寻踪觅源,还原事情真相。坚持人文关怀，积极作为，主动回应人民群众的诉求和关切，努力实现案结事了和“三个效果”的统一。坚持信访问题的实质化解，不断推进社会和谐。对送上门的群众工作，要坚持有信必复，有错就改，用心用情办理，解决群众“急难愁盼”问题。作为一名法官，我们要在日常工作、生活中贯彻落实“五大”要求、“六破六立。做到以下几点：一是坚持党的领导，加强理论学习。要将党的领导贯穿法院工作各领域全过程，旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到"两个维护二是加强业务学习，发扬奋斗精神。立足工作岗位，加强对法律业务知识的学习，提升自己的专业素养；总结反思,形成经验，丰富知识，创新工作方式方法；认真研读各项工作部署，推动“案件质量建设年”走深走实。三是坚持司法为民，提升服务能力。我们要始终坚持以人民为中心，把人民利益放在最高位置，坚守为民初心，强化公仆意识，厚植为民情怀。四是勇担工作重任，改进工作作风。面对复杂的案件敢于钻研,围绕办案质效精准发力，努力实现案件审理政治效果、社会效果、法律效果相统一。不断改进工作作风，要拒绝躺平，摒弃畏难情绪，严守清正廉洁，自觉用职业道德约束自己，树立惩恶扬善浩然正气。篇三、关于“五大”要求、“六破六立”专题研讨材料本人作为基层法院审判委员会专职委员，分管的民事审判和乡村振兴工作任务较繁重，通过查摆，发现一些工作成效离人民群众的期盼还有差距，因此也深刻认识到，我们上升的空间很大，在抓工作中一定要破除“小进即满、小富即安”的自满观念，不能取得一点成绩就沾沾自喜，要跳出X看，在全市、全省的大局中找定位，以更高标准干在实处。也正因为此，我们更要破除“碌碌无为、甘于躺平”的畏难观念，不能看到困难绕道走，要树立攻坚克难、迎难而上的奋斗意识，别人能干到的我们也能努力干到。但我们也要清醒地认识到差距和这项工作的复杂性、长期性，这就要求我们要破除“急于求成、急功近利”的短期观念，树立一抓到底、久久为功的实干意识Q我们要坚持“当前”“长远”并重，以“功成必定有我”的实干精神和“功成不必有我”的情怀来干好司法审判工作，借鉴先进地区、先进法院好的经验做法，大胆闯大胆试，勇于创新突破，以更新举措干在实处。总之，我们要以昂扬奋进的姿态、扎实过硬的举措、真抓实干的作风进一步抓好X法院各项工作的落实。要做到行动上的求真务实，结合法院工作就是，努力把每一起案件都办成经得起历史和时间检验的铁案，让人民群众在每一起案件中感受到公平正义。作为纪检干部，要提高业务素能，打铁还要自身硬，只有增强纪法知识和专业知识，才能为办好案打下基础；要有一颗公平公正之心，执纪办案，办的就是别人的人生，绝不能就案办案；要严于律己，做到令行禁止，遵守各项规章制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，经常性地开展自查自省，是否存在着办案措施使用不规范、超期办案等问题，是否存在有部署无落实，执行力度不够的问题，这些都关乎人民群众的切身利益。要实现环境大优化首先要把干部选好用好。要牢固树立以执法办案论英雄、以工作实绩论英雄的选人用人导向，真正把真抓实干、埋头苦干、敢抓敢干、实绩突出的干部用起来。法院是业务单位，但也是政治机关，选用干部要始终把政治标准摆在首位，对于政治素质不高、大局意识不强更有甚者跑官要官的干部坚决不能用。我们要关爱干部，但应当是在严管下的厚爱，严管是前提。政治部也要积极主动谋划，完善科学的考评机制，真正选出让党组放心、让群众满意的好干部。一要坚持深学细悟，不断提高自身的政治能力。要把学习贯彻党的二十大精神和一书记的报告结合起来，全面系统地学习，真正以理论上的清醒坚定政治方向、坚守政治原则、站稳政治立场,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要积极履职尽责，着力增强担当作为的本领。作为人民法院党务干部，要坚持把贯彻落实党的二十大精神与党课报告中提出的各项战略部署结合起来，坚决扛起“两个维护”的政治责任，把牢司法工作的精准要义，以饱满的精神状态认真履职尽责，尽心尽力做好党务工作，教育引导全院党员干警在围绕中心服务大局上有更大担当。三要坚持人民至上，增强维护人民群众利益的情怀。要始终牢记“三个务必”，把“以人民为中心”的思想贯穿始终，聚焦人民法院审判执行主责主业，持续整治司法作风突出问题，扎实开展”案件质量建设年”活动，不断提升人民群众司法获得感。篇四、五大要求六破六立大讨论活动心得体会研讨发言材料作为一名基层党员，要立岗尽责，努力履行初心和使命，把握“五大”要求、“六破六立”的精神实质，增强为群众服务的本领。一、是增强服务意识和责任意识。对信访群众，我们要真心诚意地对待他们，事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想，同时严格遵守机关的各项规章制度,在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难,切实转变门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，服好务群众，为信访维稳和控申工作尽一点绵薄之力。认真开展群众来信办理和回复工作，对每一件群众来信都及时协助检察官审查处理、答复回复、监督催办，确保件件有结果、件件有回复。二、是不断增强学习意识。作为一名检察官助理，要树立终身学习的意识，熟悉和掌握好有关法律、法规、政策,注重提升业务素能，不断总结经验，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，破解难题，为人民群众解决好操心事、烦心事、揪心事。三、是把为民办实事落到实处。作为检察人，我们在履职过程中要牢记“为民司法”理念，在办理具体案件时要用“求极致”的理念精雕细琢每一起案件，力争使人民群众在每一起案件中都能感受到公平正义。要顺应新时代人民对美好生活的新需求，从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取。当前，工作头绪多、任务重，我们要把学习转化为干事的动力。只要日复一日地去落实、去攻克，总会距目标越来越接近。在实际工作中，保持一颗不达目的不罢休的进取之心，真正做到潜心谋事、埋头干事、尽力成事，不断增强斗志、加大干劲，一步一个脚印，就会不断向前迈进。习近平总书记说：“人的一生只有一次青春，现在，青春是用来奋斗的，将来，青春是用来回忆的J作为检察人，我们要以“敢为人先”的闯劲、克难攻坚的担当、善作善成的能力，扎实履职尽责，为X检察事业迈入新台阶贡献力量。篇五、学习“五大”要求、“六破六立”大讨论活动心得体会发言材料深入领会学习“五大”要求，切实践行落实“六破六立”，作为一名刑事业务部门检察官助理，一要深入学习，提高办案质效，围绕考核指标全面开展刑事检察工作。深入学习的关键在于坚持和落实，要将学习成效体现在工作质效上。坚定信仰信念、强烈历史担当、司法为民情怀，内化于心，外化于形，并自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想特别是法治思想指导自己的工作办案、一言一行，时时对表、事事对标，不断提高工作能力、思想境界。工作中对照刑事检察考核指标，在深入贯彻宽严相济、罪刑法定的司法理念下，将诉讼监督职能、羁押必要性审查、检察听证等工作贯穿于审查案件全过程，突出办案质效。二要解放思想，勇于突破创新，善于学习先进工作经验、方法。坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，大胆闯大胆试，勇于创新突破，要树立走在前列、争先进位的进取意识。面对案件数量激增、考评指标要求提升等诸多变化，作为一线办案人员必须转变办案思路，做到以事实为依据、以法律为准绳的前提下，将简单、轻微刑事案件适用简易、速裁程序办理，将疑难复杂案件办细、办实，注重开展案例撰写、线索移送、检察建议等“案外”工作。三要深刻领悟，坚守岗位职责，为全院检察工作贡献力量。检察工作的落实关乎党和国家工作大局、关乎人民群众对公平正义的期待。工作中要不断深刻领悟“五大”要求，落实“六破六立”。身为一名司法工作人员，更是为人民群众服务的勤务员，不论身处何种岗位，从事何种职业，都要坚守自己的本分，尽心竭力干好党和人民交付的各项事业，守好自己的岗位、干好本职工作，切实为人民服务、为群众办事，破除只想做官、不想做事的官本位观念，树立为民造福、为民谋利的服务意识，切实做到精神状态更加奋发向上、履职尽责更加实干实效，方能不负组织和人民的期盼。篇六、2023“五大”要求和“六破六立”大讨论活动专题学习研讨心得体会发言我市在各级党组织和党员领导干部中围绕“五大”要求、“六破六立”开展的大讨论活动，首先是抓好思想大解放,通过专题学习研讨，与当前各项中心工作紧密结合起来，与年度高质量发展创新创优争先进位目标任务紧密结合起来,坚持从百年党史X走在前列的精神传承中汲取奋进力量，牢固树立争先进位意识，提升能力本领，坚持思想观念、创新思路、工作方法、工作作风与长三角等高对接，着力解决党员干部思想、作风和能力等方面存在的突出问题，着力营造创新创优、争先进位的良好干事创业氛围。抓好思想大解放，做到“六破六立”，要弘扬精神传承，敢于勇闯新路。迎难而上、积极进取的精神状态是老区人民奋发有为的基因密码，更是全市党员干部理应秉承和永葆的炙热情怀。回望老区百年党史，二十八年红旗不倒，三十万英雄儿女英勇献身，以崇高的革命理想、坚定的信念信仰，孕育出伟大的大别山精神。历经艰苦奋斗，老区党员干部带领群众战天斗地，建成了举世闻名的济史杭灌区，树起了仰之弥高的济史杭精神丰碑。事实证明，奇迹都是拼出来干出来的。要学习借鉴先进经验,破除“小进即满、小富即安”的自满观念，在思想上等高对接沪苏浙，着力解决不符合新发展理念的突出问题,树立走在前列、争先进位的进取意识，善于超前谋划，敢于做一些领跑的事情，创造性抓好工作部署落实。进一步突破自我、找准定位、开拓眼界，牢牢把握机遇，激发创新的动力和发展的活力，以更高标准干在实处，努力争取走在前列。抓好思想大解放，做到“六破六立二要克服思想僵化，敢于创新创优。X是一片红色的土地，在革命战争年代孕育了大别山精神，新中国成立后，修建了大别山六大水库群和济史杭灌溉工程，孕育了济史杭奋斗精神。当前，区域竞争越来越激烈，增强争先进位意识，一心一意抓改革、谋发展，是对干部能力本领最直接的检验。我们必须要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在精神传承中汲取奋进力量，把不可能的事情变成可能，坚持沪苏浙能干我们就能干，善于超前谋划，敢于做一些领跑的事情，创造性抓好落实。在对标沪苏浙中找差距，敢于同先进比高下、敢于同自己过不去，以更高标准干在实处、走在前列。要在全国发展大局中找定位，强化奋勇争先意识、坚持“清单+闭环”推进工作落实、强化正风肃纪、践行正确政绩观，大力弘扬“忠专实、勤正廉”，坚持以出活论英雄、凭实绩用干部，匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，加快推动老区实现高质量发展。抓好思想大解放，做到“六破六立二要树立比拼意识，敢于善作善成。当下，我们党员干部队伍在抓发展的责任感、紧迫感不足；有的干部遇到难题往上交，遇到责任往下推,不思进取只想“躺平”；还有的干部思想不够解放、方法不够创新，面对差距和压力讲困难问题多、想解决办法少，面对机遇和挑战缺乏敢于应对的勇气和决心。我们讲解放思想,就是要树立法无禁止皆可为的理念，敢于领跑闯出新路。X同全省一样，正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期。我们要有劈路闯关的勇气，创造条件、借鉴经验，以一股拼劲、闯劲、钻劲，打开高质量发展的新天地。我们要主动学习借鉴长三角改革经验，牢牢把握机遇，强化“同念一本书、争当优等生''的比拼意识，不断提升工作质效，确保重点目标、重点任务、重点事项可推进、可考量、可考核。今天的X,正抢抓长三角一体化高质量发展等重大国策加持的重大机遇，全市党员干部必须钏足一股劲，拧成一股绳，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的气魄，紧盯标杆奋起直追,瞄准先进勇争一流，在推动X绿色振兴赶超发展的道路上，与城市共出彩，与时代共前进！篇七、“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论心得体会深入开展“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论，有利于深化思想认识、对照检视问题、深化问题整改。一、查摆问题更具有针对性，理想信念更坚定。破除“小进即满、小富即安”的自满观念，树立走在前列、争先进位的进取意识，破除“墨守成规、按部就班”的守旧观念，大胆闯大胆试，勇于创新突破。破除“重内轻外、自我循环”的封闭观念，树立开放意识。破除“只想做官、不想做事”的官本位观念，树立为民造福、为民谋利的服务意识，始终把守好民心作为最大的政治，把为民造福作为最大的政绩。破除“碌碌无为、甘于躺平”的畏难观念，树立攻坚克难、迎难而上的奋斗意识。破除“急于求成、急功近利”的短期观念，树立一抓到底、久久为功的实干意识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二、司法为民对立榜样找不足，服务意识再提升。民为邦本，本固邦宁，民心是最大的政治，对法院来讲，要努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，要把凝聚民心体现在让人民群众理解、支持、认可、赞同法院的审判执行工作上。努力学习榜样，做到行有示范，对标先进找差距，要不断提高群众工作能力、社会沟通能力，增强司法为民意识，深入了解民情和民生问题，切实保护人民群众的合法权益，妥善化解矛盾纠纷，贯彻司法公开，提升司法公信力。以司法案例通俗释法，努力运用司法审判守护社会主义核心价值观、维护公序良俗，惩戒违法失信行为，让好人好报、行有示范得到弘扬。三、实干担当找差距，迎难而上动力更充沛。当前社会处于转型期和矛盾多发期，法院面对的新类型、群体性疑难复杂案件不断增多，法院作为维护社会公平正义的最后一道防线。作为年轻人，直面矛盾不退缩、迎难而上敢担当。没有过硬的能力作支撑，担当就是无源之水、无本之木。在工作中深思细悟、勤学苦练。始终怀有“本领恐慌”意识和“空杯心态”，通过向书本学、向网络学、向实践学、向身边的“先优典型''学，从庭前准备、庭前阅卷、庭审驾驭、调解技巧、裁判文书制作等审判实践入手，不断提升法律智慧、能力和技巧，青年人正值干事创业好时机，勇于担当，多接几回烫手山芋，在担当中历练，在尽责中成长。篇八、2023开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动专题研讨心得体会发言材料当前，我市全面掀起“五大”要求、“六破六立”大讨论热潮，各级党组织和党员领导干部逐一对照、逐项反思、深刻剖析、全面整改,确保大讨论活动扎实开展、取得实效。开展“五大”要求、“六破六立”大讨论，要聚焦重点领域和关键环节，抓好环境大优化，坚持问题导向、过程导向、目标导向，真抓实干、攻坚克难,拉高工作标杆，学习先进经验，补齐短板弱项，打好优化环境组合拳，以最大诚意、最优政策、最好服务，打造X高质量发展“强磁场”。抓好环境大优化,要聚力“双招双引”，打造一流营商环境。好的营商环境，就像阳光、水和空气，为市场主体提供充沛的营养、成长的沃土。近年来，我市在营商环境建设上对标一流，制定了一系列创优营商环境对标提升举措，取得了良好成效，但依然在解决企业诉求、落实惠企政策、规范涉企执法服务等方面存在诸多不足。在我市大力实施“三位一体”决定性工程的当下，抓好环境大优化，必须聚力“双招双引“，通过打造市场化、法治化、国际化营商环境，让更多企业进得来、留得住、发展好。要培养更多“四懂三会”型干部，拿出“招”的诚意，夯实“引”的底蕴，想企业之所想、想企业之未想、想企业之将想，为企业提供更加有效的政策、制度、服务供给，以诚意满满的“橄榄枝”招引更多“金凤凰”，推动企业立足本土谋新局、扎根X求发展。要着力破解签约项目落地开工慢、开工建设项目推进慢“两慢”难题,加强协调服务，强化全流程管理，抓实“千名干部联万企”，抓紧软硬环境双提升，不断优化法治营商环境，护航企业健康高质量发展。抓好环境大优化,要紧跟发展步伐,打造一流创新环境。区域发展竞争，惟改革创新者胜。当前的X正处在爬坡过坎、追赶跨越的关键时期，比以往任何时候都更加需要创新。我们要大力实施创新驱动发展这个绿色振兴赶超发展支撑性工程，坚定不移走好科技创新发展之路，深化科技领域招大弓1强，做实“攀亲结缘”工程，深度对接沪苏浙和合肥科技资源，共建“孵化在合沪、转化在X”的多层次科创孵化平台,打通科技创新和成果转化的难点堵点，激发科技创新活力。当前，区域经济发展的格局已经聚焦到人才和人力，与先发地区相比，我市人才工作面临着人才总量偏小、分布不均、外流现象突出、高层次人才引培实效不佳、企业专业技术人才紧缺等问题。对此，我们要大力实施人才强市战略,持续优化人才发展环境，推进“鸿雁人才计划“，坚持政策和服务、待遇和情感同步发力，真正做到事业留人、环境留人、待遇留人、引资引才、学训育才、知事识才和因事用才、乡情留才、结缘用才，构建见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。抓好环境大优化，要选好用好干部，打造一流干事创业环境。全面贯彻落实市委、市政府各项工作部署，必须要有一支政治过硬、能力突出、担当作为的干部队伍，一个风清气正劲足的干事创业环境。面对当前少数党员干部存在的遇到难题往上交、遇到责任往下推、不思进取只想“躺平”等消极懈怠现象，我们要树立鲜明选人用人导向，坚持以出活论英雄、凭实绩用干部，激活能上能下“一池清水”，营造“干与不干不一样，“干多干少不一样，的干事创业氛围，让躺平式干部躺不住，让混日子的干部混不下去，让有为的干部有位，让优秀的干部施展才华。要加强干部学习培训和交流实践，通过组织干部到先进地区“拜师学艺”等形式给足干部成长“养分”，切实提高干部解决实际问题能力。各级领导干部要坚持带着干、教着干、盯着干，不断巩固一个人带领一班人、一班人带领一层人、一层人带领一群人的工作落实氛围，坚持把工作当事业、把事业当学问、把岗位当舞台,教育引导干部用脑把事情做对、用心把事情做好、用力把事情做完,着力形成人心思进、人心思上的浓厚氛围，激励广大干部积极投身绿色振兴赶超发展生动实践。篇九、“五大要求”和“六破六立”交流心得体会在全党深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的关键时期，按照省委有关工作要求，在全局开展落实“五大要求”、推动“六破六立”大讨论正当其时、十分必要。作为党员干部要以求真务实的工作态度、严谨扎实的工作作风、奋发有为的工作状态，持续推动思想大解放、能力大提升、环境大优化、作风大转变、工作大落实，奋力走出X事业高质量发展之路，以实际行动忠诚捍卫”两个确立“、坚决做到“两个维护，下面本人结合工作实际谈谈此次大讨论活动的学习心得与体会。落实“五大”和“六破六立”要求，首要在于解放思想观念。在谋划工作、推进改革过程中，要牢固树立开放创新、开拓进取的意识，善于、勇于、敢于突破思维“围墙”和思想“天花板”，提升标准找差距，放大坐标找不足。面对推进博望区县域治理模式创新试点这种全新的探索性工作，积极寻求破除壁垒的新办法，大胆探索县域治理模式现代化新模式。落实“五大”和“六破六立”要求，关键在于拉高工作标杆。全面对标沪苏浙，坚决破除工作低标准、低要求，大力弘扬一马当先的城市精神，把对标落实到每个重点工作、每个创新举措上。要把“争”的坐标定得更高。推深做实机构编制综合评估、编外聘用人员等特色亮点工作，在谋划推进年度重点工作时，持续发扬敢为人先的精神，以一流的追求审视发展思路、以领跑标准落实发展举措，积极展现更大作为。要把“进”的眼光放的更远。进一步树牢大局观念,把机构编制工作重点放在大局中去考量和谋划，全面提升机构编制工作的服务保障能力。紧扣上级部署要求，聚焦机构重组、职能转变等重点，做好改革举措论证分析，扎实做好机构改革各项前期准备工作。要把“拼”的劲头钾得更足。以年初工作目标为指导、以年度目标考核为导向、以考核结果优秀为追求，全面差缺不漏、倒排工期，确保各项工作高质高效推进落实。落实“五大”和“六破六立”要求，核心在于提高能力本领。一方面，要加强实践锻炼。持续加强干部队伍建设,根据每名年轻干部的工作能力、专业技能、性格特点等科学安排岗位，强化岗位历练，着力打造复合型专业的机构编制干部队伍。紧扣市委市政府中心工作,加强重点任务科室协同联动作战。完善考核等机制，激发年轻干部攻坚活力。另一方面，要加强专业训练。要用好“青年蹲苗”党建载体，力口强“老带新”的结对共建，示范带动新党员比学赶超。定期组织“编评编学”“党员干部上讲台“，促进年轻干部碰撞思维、互促提升。组织年轻干部参与年度重点调研课题研究，在实践中增长才干。落实“五大”和“六破六立”要求，根本在于严实工作作风。锤炼雷厉风行、说干就干的作风。树牢紧迫意识，对既定的目标、确定的任务紧抓不放推动各项工