推动纪检监察工作 推进高质量发展2篇范文.docx

推动纪检监察工作推进高质量发展2篇范文今年是“十四五”开局之年，面对新阶段新要求，要注重做好“总结规范”工作，在不断总结实践探索的基础上，持之以恒促进工作规范。总结规范，体现的是螺旋式上升，目的是为了更好地前进。唯有做好总结，才能明晰规范什么、如何进行规范，才能在总结规范的循环往复中，不断推动纪检监察工作取得新成效，实现高质量发展。保持战略定力。总结规范的过程是在坚持中深化、在深化中坚持，从量变到质变的过程。始终筑牢政治站位，从党和国家生死存亡的高度看待全面从严治党的重大意义，从党的性质宗旨、人心向背、执政之基等重大问题上体会纪检监察机关的政治责任，自觉地把党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，从提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上落实落细。把“严”的主基调长期坚持下去，反腐败斗争既是攻坚战，更是持久战，全面从严治党永远在路上，不可能轻轻松松、敲锣打鼓就实现，必须保持思想上的冷静清醒、行动上的坚韧执着，总结“严”的有效举措、规范“严”的方式手段、提升“严”的综合效果，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。做到一张蓝图绘到底，政贵有恒，治须有常，任何一蹴而就、一劳永逸的想法都是违背规律的，要力戒急于求成的浮躁心理、急功近利的功利主义思想，总结规范好在实践探索中形成的日常监督、审查调查、以案促改、基层党风廉政建设等方面的经验做法，持续抓、抓持续，一锤接着一锤敲，一步紧跟一步走，久久为功、善作善成。始终坚持解放思想与时俱进，总结规范是持续的过程，必须边工作、边总结、边规范，不断交换、比较、反复，不断深化发展，要着力解放思想、更新观念，破除思维定式、克服路径依赖，形成通过总结规范来发现问题、纠正偏差、探索规律、整体提升的良性循环。突出质量要求。高质量发展是新时代纪检监察工作的价值理念、目标指向、衡量标准。总结规范是实现高质量的内在要求和有效途径。通过总结规范把质量要求传导下去，每项工作、每个环节、每个细节都高质量，才能保证纪检监察工作全面高质量、全程高质量，要着力提高谋划工作的站位、研究具体措施的精准、推进工作落实的质效，从做没做、有没有，向好不好、优不优转变。通过总结规范把工作标准完善起来，只有高标准才有高质量，在总结复制提高案件质量等有效做法的基础上，逐步完善监督检查、审查调查、追责问责、巡视巡察的质量标准和评价体系，确保行有准则、做有规范、评有依据。通过总结规范把严实作风凸显出来，政治机关属性决定了纪检监察工作无小事，要注重抓细抓小抓具体，严格严谨、精益求精，一件一件事情去做、一个一个案子去查、一点一点去抓，多积尺寸之功，不断夯基垒台、积厚成势。强化制度意识。制度管根本、管长远。推进总结规范，制度既是实现形式，也是支撑保障。强化制度跟进，坚持实践探索在前，总结提炼在后，及时把实践探索中明确的原则、要求，行之有效的做法、经验，固化为制度、转化为规则，以制度巩固改革创新，使制度建设与改革实践相辅相成、相互促进、相得益彰。强化制度执行，制度的生命力在于执行，必须自觉尊崇制度、坚决维护制度、严格执行制度，依规依纪依法行权用权，确保制度时时生威、处处见效；坚持“先立后破、不立不破”，立新规矩不忘老规矩，不随意另起炉灶，保持工作稳定性、连续性。强化辩证把握，制度建设关键在要义明确、拿捏适度、简便易行，是规则标准和分寸火候的有机统一，扎紧制度笼子不是标准越高、要求越严越好，而是恰如其分、宽严相济，不单纯追求多、更注重讲求精；要树立正确的价值判断，体现纪检监察工作政治属性、人民立场、从严标准，只要有利于纪检监察工作高质量发展，有利于深化全面从严治党，有利于维护群众切身利益，就坚持、就巩固。树牢实践标准。实践是检验评判一切工作成效的依据。总结规范，体现的就是实践、认识、再实践、再认识。坚持服务实践，离开实践，规范就是无源之水；脱离实际，规范就成了纸上谈兵，不仅不能促进工作，反而会阻碍制约工作，决不能闭门造车、坐而论道，以形式主义对待规范，为了制度而搞制度，真正从实践中总结具体管用的招数，做到有形与有效相统一。坚持发展实践，总结规范是为了推进再实践、再发展，而不是自我满足、故步自封，要树立开放眼光、突出创新驱动，强化理念创新、方法创新、制度创新，推动思想政治工作、群众工作传统优势与大数据、信息化高度融合，培育新的比较优势和场景优势，自觉跟上时代潮流。坚持问题导向，问题是工作的出发点、着力点，总结规范既要聚焦成绩，更要盯住问题，既要固根基、扬优势，更要补短板、强弱项，必须直面矛盾，正视纪检监察工作面临的新情况新问题，奔着工作短板去，什么问题突出就解决什么问题，做到工作实践每前进一步、规范化水平就提高一步。坚持系统观念。系统观念是辩证唯物主义的重要认识论和方法论，是总结规范工作的科学逻辑。注重统筹联动，牢固树立“一盘棋”思想，持续深化“学条规、提能力、促规范”岗位练兵，推动省、市、县、乡上下联动，机关、派驻、巡视巡察衔接，以上率下，构建更加完善、更加严密、更加高效的工作格局。注重点面结合，聚焦日常经常，注重流程细节，把规范化建设体现到每一个环节、每一个岗位，坚持方式方法、程序步骤、基础管理、言行举止同步规范，监督执纪问责、监督调查处置一体加强，以局部质量助推整体质量。注重谋当下和谋长远相统一，准确把握现阶段面对的形势与挑战、目标与任务，抓住现阶段存在的突出矛盾和薄弱环节，由浅入深、由易到难、循序渐进，在不断总结规范中推动高质量发展行稳致远。加快科技人才体制机制改革为推动高质量发展打造新引擎人才是创新的第一资源，是推动科技事业发展的主导力量。要发挥好创新“第一动力”、人才“第一资源”的作用，为推动高质量发展发展打造新引擎，必须要加快科技人才体制机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力加大人才引进、培养、使用、激励力度，给予科技人才足够的尊重和荣誉，增强科技人才的获得感、荣誉感、自豪感。近年来，我市出台深化人才发展体制机制改革政策，大力实施创新驱动发展和人才强市战略，多项措施促进人才结构和人才质量的提升，创新“第一动力”和人才“第一资源”作用得到初步显现。目前具有博士学位或正高级职称的人才达2726人。享受国家和省、市级以上荣誉的高精尖人才L76万人，其中入选“两院院士”及中组部“千人计划”专家等在职的国家级人才39人，获得省管优秀专家、省“巨人计划”领军人才等荣誉称号的在职省级人才175人。建有省级以上人才平台载体115个，省级以上重点实验室14家、工程（技术）研究中心20家、院士工作站19家，特邀院士工作站10家，科技孵化器5家，众创空间7家、企业技术中心28家、博士后科研工作（流动）站7个、博士后创新实践基地11个、留学生创业园1个。虽然我市创新“第一动力”和人才“第一资源”作用得到初步发挥，但在科技活动投入、科技促进经济社会发展等方面与全国、全区仍存在较大差距，科技人才推动高质量发展新引擎作用还比较弱。与先进地区相比，我市科技人才总量少、创新能力不强，引进并能留住的高层次人才更少。虽然出台了高层次人才引进政策，但由于产业发展基金政策没有跟上、政策力度不够大等原因，引进的领军型人才不多、项目效益不明显。出台了科技成果转化、薪酬激励、人员流动等人才体制机制改革措施，但有些政策突破有限，如科研项目绩效受到单位年度绩效总量的制约而没有真正发挥作用。由于创业氛围不浓、科研人员自身创新创业能力不强、单位人才紧缺等原因，我市科研人员离岗创业相当少，科研人员创新创业的积极性、主动性没有得到充分发挥，很多科研人员的科技成果束之高阁，转化乏力，没有转化成为高质量发展新引擎。着眼加大科技人才培养引进力度，重点做好以下工作：一是加大人才引进力度。加大对“两院”院士、“千人计划”、“万人计划”等高层次人才引进力度，在我市高校、企业建立院士工作站、“千人计划”工作站、博士后工作站，帮助我市科技企业突破关键技术，培育创新团队，集聚创新资源。加大领军型人才引进力度，让有技术有能力的高端人才愿意来创新创业。充分发挥北驻秦高校的平台优势，加大引进学科带头人等高层次人才，增强大学科技创新能力，为建设高水平应用型大学奠定基础。主动融入京津冀协同发展，加大与京津地区的人才交流，引入更多的京津高端优质专家智力来我市从事科研工作。持续推广“一个产业一个研究院”模式，加大与中科院系统、顶尖大院名校、国家级研发机构的对接力度，引进共建一批产业创新研究院、技术转移中心，加快新兴应用技术成果在秦皇岛转化的步伐。二是加大人才培养力度。大力实施“千名高级职称人才工程”，通过开展培训、提供平台、外出深造等途径，不断提高科研创新能力。加大科技企业孵化器建设力度，提高孵化企业的能力，引进更多的有创意的大学毕业生、创新团队入驻。积极谋划推动“海归人才”北方基地建设，建立完善“众创空间一科技企业孵化器一加速器一科技园”创业孵化全链条，推进“双创”人才的培养。三是加大人才使用力度。市本级投入更多的财政资金用于科研项目，为创新人才提供创新科研环境。大力组织科技企业、高校和科研院所谋划、申报上级科研项目，让我市更多技术需求列入自治区科研支持计划。积极推动创新型企业、驻秦高校、科研院所创建工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心、农业科技园、成果转移中等创新平台，为科技创新人员提供平台载体、用武之地。完善产学研合作机制，为企业、高校、科研院所的技术合作、成果转化提供便利。完善科技特派员制度，通过培训学习、外出考察等途径，提高特派员的理论水平和实际指导能力，切实发挥指导农村发展农村集体经济、指导农民发展特色产业。四是加大人才激励力度。继续完善创新驱动政策，特别是对科技成果转化收益分成，落实转化收益中归属成果完成人及团队的比例不低于70%的规定；对于科技成果完成人和为科技成果转化作出重要贡献人员的奖励，可以计入当年本单位工资总额，但不受当年本单位工资总额限制，不纳入本单位总额基数，切实提高创新人员的积极性。鼓励申报科学技术奖，凡获得上级科技奖的，应给予物质和精神上的奖励，并大力宣传。给予科技人才足够的尊重和荣誉，优先安排科技人才参加全市性团拜会等节庆活动，增强科技人才的荣誉感、自豪感。五是加大人才服务力度。重点关注科技创新创业人才的发展环境，制定出台专利权质押融资等科技金融相关政策，将科技金融工作业绩纳入对银行的考核内容，着力补强以专利权质押融资为代表的科技金融短板，营造支持专利权质押融资的良好环境。关注中高端人才子女教育等保障问题，探索建立面向科技型企业中高端人才子女的入学指标分配机制，为科技创新创业人才安心扎根创造条件。