组织企业年会的参考资料.docx

企业年会的组织-年会形式有哪些？题记：随着年末一天天的临近，各个公司的年会活动又要开始准备了，该如何组织呢？想要?巴年会策划活动举办得更有新意又受欢迎，我们就要未雨绸缪,早做准备。那么,各个公司是如何举办的呢，相比大家都希望能多看看别家公司的经验，作为在乙方人合正道培训机构任职的课程顾问，叶祯在此将听到看到的经验奉献出来，总结为如下大类和组合供大家参考参考。详细的内容会在后面的博客中逐天撰写发表，敬请期待哦。1 .彰、抽奖型年会公司年度总结+优秀员工表彰颁奖;公司年度总结+老板演讲+摇号抽奖+火锅聚餐（曾碰到这样一家游戏公司，抽奖拍现金近1小时）；2 .演出类年会公司员工提前排练，集体汇演；嘉年华，请外部资源演出，员工观赏；3 .竞赛类年会趣味运动会、合唱比赛、帆船赛4 .主题体验类年会（完全自导自演）舞龙、乐章、拍摄"微电影"、沙雕、艺术画廊、赌城拉斯维加斯、真火镭战、共筑家园、共铸长城、造船5 .自办主题会DIY蛋糕坊、游园会、跳蚤市场、品酒会6 .晚宴穿插互动游戏类年会XBOX体感现场"切水果"大PK、团队游戏"谁是卧底"、"同甘共苦（大筛子版）”7 .旅游类年会游轮韩国游、团队游旅游景点、近郊登山8 .外出休闲享受类年会特色晚宴聚餐、烧烤会、冷餐会、包场看电影（首映礼更佳泡温泉、KTV唱歌、滑雪、度假村休闲康体9 .企业文化类年会企业发展历程沙画、企业文化有奖问答、许愿墙另外，附上hr网友去年举办年会的流程和形式案例，供大家参考。CASE1表彰+员工节目表演+抽奖相互穿插去年年会的组织形式：以新目标、新跨越、新辉煌为主题，具体流程如下：一、入场仪式：总经理率全体受表彰人员入场。亮相，签名。（准备一个签名墙放台上）各部门受奖人员列队入场。放视频。解说各部门一年的主要工作成绩。二、总经理作一年工作总结。三、表彰给奖：文艺表演1.给进步奖颁奖为进步奖开奖；致颁奖词；给奖；获奖代表发表感言。有奖猜谜文艺表演2、给优秀新人颁奖为优秀新人奖开奖；致颁奖词；给奖；获奖代表发表感言。有奖猜谜文艺表演3、给安全奖、节约奖颁奖给安全节约奖开奖；致颁奖词；给奖;获奖代表发表感言。有奖猜谜文艺演出4、给好马回头奖给奖给好马回头奖开奖、致颁奖词、给奖获奖代表发表感言文艺表演抽幸运奖五名5、给优秀员工颁奖给优秀员工奖开奖；致颁奖词；给奖；获奖代表发表感言。文艺演出有奖猜谜6、给优秀管理干部奖颁奖给优秀管理干部奖开奖；致颁奖词；给奖；获奖代表发表感言。文艺演出抽三等奖三名7、给突出贡献奖颁奖给突出贡献奖开奖；致颁奖词；给奖；获奖代表感言。文艺表演抽二等奖两名8、给先进区、组颁奖给先进区、组奖开奖；致颁奖词；给奖；获奖代表发表感言。文艺表演有奖猜谜9、给先进集体颁奖给先进集体开奖；致颁奖词；给奖；获奖代表感言。抽一等奖一名10、总经理上台领唱明天会更好全体演员上场唱全体员工一齐明天会更好！四、散会（请参加颁奖领导留下和演员合影，和全体获奖人员合影）CASE2文艺晚会主要是由几个环节组成，时间从下午2:00晚上19:00:1）公司发展历程（沙画表演）；2）董事长发言；3）现场连接，公司各地办事处道贺新禧；4）年度优秀团队、员工颁奖；5）合唱（首支合唱是由2012年公司举办的歌唱比赛中的冠、亚、季军组成）；6）各中心节目表演；7）穿插抽奖；8）优秀员工送花感恩父母；（这个要插一段，公司有安排优秀员工家人提前一天入住酒店，年会上午派员接优秀员工家人到公司餐观、用餐，第二天有组织周庄一日游）9 ）公司组织的公益活动录相播放（公司设有I基金，由公司拨款，员工自主捐款；2012年有组织员工捐衣物，由公司安邦浑辆送往所需地点及相关人员），录相记录了2012年这些活动全程；10 ）大家串门，各祝来年。上一年的年会,吃喝玩乐、节目表演、抽奖是常项，个人比较欣赏的是沙画演绎的公司历程、为优秀员工家人安排的活动及录相播放公司公益活动。CASE3文艺晚会(1)年会既定项目：领导致辞、表彰先进。(2)年会我们都会有对应的抽奖，因此，我们的活动就以几轮抽奖为主线，中间穿插不同的表演和活动。(3)表演一般我们摊派到各个部门，由部门准备相应节目，包括以前的“八大才子"、搞笑MV和现场舞蹈等；(4)助兴活动，每年除了一些表演，我们还会准备一些助兴的互动活动，搞活现场氛围,像去年我们本来打算在大屏幕上接一台XBOX360+体感，进行现场的水果忍者比赛(可惜最终年会取消，这个活动也黄了)CASE4互动游戏1.提前定好包厢和点餐，布置场地(多事气球、彩带等由气氛的)2、室内活动结束后大家整理现场扫尾，保持整洁。然后一起前往就餐地点。3、就餐：先总经理讲话总结和祝福；抽奖会安排在就餐进度1/3的时候开始，主要是调动大家活跃欢乐的气氛，每个环节的得奖人员都需要完成指定的要求才!旨得到奖品，比如请陌生异性喝一杯新年祝福酒、踩气球、铁人三项、电影泰堪尼克片段表演等小游戏，即又气氛又有挑战，避免抽奖拿东西就结束的尴尬气氛。公司虽小，活动不能少。如何活动还是要看公司预算以及老板的意愿。有些老板很支持员工活动，那HR就有福了；有些老板不支持，那HR自然无米下锅。但多少会有点经费，就看怎么用少的钱让大家HAPPY一下了。每次看到群里分享年会租酒店、音响设备、演义等,就感叹大公司啊！羡慕一下。CASE5经典拓展类回想去年年会活动也很简单，因公司人数不多，一般开年会，抽奖，聚餐，KTV,基本都是这样的形式。今年可以试着改变一下。举办以拓展为主题的年会活动。1、地点选择度假村(含拓展活动)2、时间2天3、人数：公司全体人员。4、具体安排(1)公司集合，去度假村:选择风景优美且有游玩项目的度假村。(2)自由活动:刚到让大家各自入住，并自己找游玩项目,熟悉并放松心情。(3)中午自助餐：非正式，大家吃的开心。(4)下午开年会：总结过去，展望未来。(5)进行拓展活动：增强公司凝聚力，团队精神。(6)晚上聚餐：领导发言，优秀员工颁奖等。(7)第二天返程。活动应该较往年有所不同，因平时也未曾举办过拓展活动，让大家通过活动增强团队精神，有集体归属感。也可以请较为专业的公司筹划举办。也可以自己举办。都需提前做好充足的准备，做好年会策划方案，和预算，提前申请审批等。CASE6嘉年华晚会(邀请外部策划公司和当地知名主持人)我公司去年的年会节目表演主要是有外部的表演团队来做的，连主持人都是外部聘请的。所以大部分员工都是欣赏的份，气氛一般，不过下去了解后得知，很多同事还说愿意参与进来的，毕竟是我们自己的团拜。几种年会形式及点评一、最平淡联欢茶话会（工作报告+零食+内部表演节目）"年会就是冗长的领导讲话，每年没个新花样的表演，看得观众昏昏欲睡。我们是事业单位，基本属于靠天吃饭，每年业绩不多不少就刃舞，集团不指着我们挣钱更不希望我们花钱，所以联欢会的预算自然不会太多。行政部门采办的年会大餐招E就是些水果、瓜子再加饮料了，内部表演的节目都被各种专业户包揽了。去年A唱歌唱祖国，今年A就唱国家，去年采购部表演了小品小草，今年采购部就表演小品春天。总之里里夕矽卜毫无新意可言，公司上午开报告大会的会场，下午挂上拉花灯笼就是联欢会的会场。对这年复一年的茶话会，大家都习惯了，也麻木了。"某事业单位小刘总结：此类年会可谓是,无聊+怨言+形式主义-积极性-预算-创造性二例行公事二、最奢华大型歌舞团拜会（行业展望+知名主持人明星+各公司代表节目+媒体宣传）"年会开成这样的阵仗也实在需要实力，我们单位今年有幸参加行业内部的团拜会。邀请知名的央视主持人，还有许多港台明星同台演出，说会在正月里由CCTV转播。我代表我们公司参加一个小品的表演，真是开了眼界。不愧是要由央视转播的，光彩排就4次，舞美、灯光、导播、导演都特别敬业和专业，舞台更是奢华的不行说是耗资百万搭建的。我作为最后留到舞台上的演员，也觉得与有荣焉。能参加这样的年会认识好多行业内的朋友，还联系了公司间关系，也算是一举数得。老板之间也较着劲儿呢，谁的公司节目好拿了奖，面子上也有光。不过，最终的目的还是年底了，行业内部总结过去一年的进步和失误，再说说明年的展望。一起欢聚一堂图个互通有无，同时通过媒体宣传行业业绩，发布行业新动向，再让员工知道行业发展势头良好。我对这个团拜会还是很满意的，我明年挺有干劲儿某钢材外贸公司斯杰总结：这场盛宴可谓是，自豪感+热闹+宣传+行业联谊+积极性+攀比二一场年度秀三、最效率一群英汇（集团各公司汇报展望+会议+晚宴+FamiIyDay）"通用电气公司的年会不同于股东大会也不像许多企业的年终联欢会刃瞭严格地说，它是公司高层管理人员的年度聚会，与会人员主要限于全球各子公司的高层经理。当然，每位老总会带上本公司的少数优秀员工一同参加，对员工来说，被允许参会是企业对自己工作的一种肯定，而且能参加年会，提职升迁就是迟早的事了。会上，公司高层还会给予这些优秀员工一些奖励。通用电气公司年会的主要任务是讨论公司下一年度的发展策略，而会议的内容主要是各公司高管横向之间的交流和总结。当然，会议期间也会穿插一些轻松的议题和高尔夫之类的休闲节目。但对这些子公司老总们来说，和韦尔奇一起出席年会并不轻松，因为他往往会随机叫起某一个子公司老总，让其介绍本公司年度指标的完成情况和下一步计划，并就业务发展问题发表个人意见。因此，这些老总们把年会抽为“年终考试接下来各子公司分别开年会，子公司的年会除了领会老总的圣意之外，将会举行最重要的年度晚宴。要求员工穿着正式的晚礼服出席，是只有正式员工才有的殊荣。这一天也作为公司的FamiIyDay邀请优秀员工的家人,来参加晚宴并了解自己的亲人在怎样一家优秀的公司供职。”（环球时报）通用集团子公司员工Corona总结：这场群英会可谓，精英+效率+计划+正式+沟通+亲人欢聚=执行力&温情融和四、最运动一户外拓展培训会（专业培训+拓展训练+团队积分比拼）"我们是世界500强知名日化公司的销售团队，不同于其他公司召开每年一度的年会，全体精英回顾过去展望未来。我们公司的年会传统有些特别，上至管理层下至底层员工都要参加年末的拓展培训。今年更是设计出新的体验方式，虽然只有1天的时间，但是大家积极的参与和教练们辛勤付出，使本次年会得到北区大区老总高度的认可。展现出销售人应有的信心和激情，锻炼了体魄、加强了团队凝聚力、培训了销售技巧。现在活动结束了，带给我的不仅仅是一个前所未有的成绩，也让我更清晰地认识到了自己的不足，为我以后的调整、更好地发展明晰了思路，这将使我在今后的日子里少走很多弯路。最后，我树立了要以此次培训为起点，不断地超越自己，向一个更高的目标奋进。感谢公司、感谢本次项目组和教练组，给了我不一样的年会体验某知名日化公司小仲总结：这场运动"盛"会可谓，汗水+职业知识+团队建设+精神洗礼二核心凝聚力五、最给力一游艺团队大比拼（小电影+服装秀+歌神k歌+集体舞+奖金猜拳）"我们公司今年的年会是PK形式，整个公司分成两队，4轮PKo第一轮每队要拍一个小电影，第二轮每队T台走秀，第三轮唱歌，第四轮四屏。老板说了无论输赢都有奖金，其中有个小插曲，就是比赛之前说的奖金是，赢的队伍给5888,输的队伍给3888o但是比赛第一轮结束之后，领导突然上台说，觉得奖金太少，于是奖金就变成了15888和13888!还有个临时加的环节，就是公司的人猜拳拿奖金，大家全体起立，猜拳，输的人坐下。就这么一轮一轮地猜，最后赢的人拿了5000块钱奖金。我们两组Pk视频都是以"广告人的一天”为题目,第一个视频是和现实情况完全相反的，而第二个视频是实实在在的现实生活。还有，这个小片里基本上是全民出演。除了那些董事级的老大，一些总裁啊、创意的老大啊以外，都出演了，各个级别的人都有。这个年会我过的很开心，尽管平时工作辛苦，但在这么欢乐的集体中，我来年很有干劲某知名广告公司小白总结：这场Pk大会可谓是，快乐+创意+归属感+团队协作-吃喝二年度创意团队比拼