混凝土有限公司员工考勤管理制度.docx
混凝土有限公司员工考勤管理制度一、工作时间根据公司运营特点，实行轮休、调休工作制，工作时间按轮班调休调整，各部门根据生产任务安排工作时间及调休时间并报综合部备案。公司员工原则上每月工休四天.正常上班时间上午8:00-11:30下午14:0017：30（夏季14：30-18：00,根据季节变化另行通知）.生产部及其它一线部门因生产需要调整上班时间的由部门经理根据生产需要确定。轮休、调休、工休安排原则：1.各部门安排轮休、调休、工休原则上应安排在没有生产任务或生产任务较轻的时候，不应影响生产。2o员工工休原则当月安排完。销售、财务、综合部原则上安排在星期六、日工休，并实行轮休，保证部门有人值班；生产、实验、物供部工休原则上安排在每周生产较空闲的时间。工休日由部门安排并报备,连续工休应按级审批,部门以下员工连续工休2天（含）以内由部门经理（主管、负责人）审批,2天以上至4天（含）由主管副总经理审批，4天以上由总经理审批；部门主管（主管、负责人）以上员工连续工休2天（含）以内由主管副总经理审批,2天以上由总经理审批。工休应填写补休调休单，补休调休单应注明调、补的具体日期。跨月调补休只限于因工作需要未能工休的，由各部门做出说明并报总经理审批后尽快安排。二、考勤办法1.员工上下班均需由本人进行员工卡刷卡考勤,如无考勤记录或考勤记录不完备且无特殊情况，将视为旷工；代他人刷卡记双方旷工.2。上下班时间以实际考勤时间为准；上下班刷卡间隔在20分钟之内、仅有上班或下班考勤记录为无效考勤。3 .特殊情况:员工如因公事需要外出，无法参加刷卡考勤的，由各部门负责人签字确认其考勤情况。4 .综合部每月末对各部门考勤汇总，并核算考勤。5。迟到、早退、旷工员工除规定的休息日及因公外出，如果上班刷卡未在上班规定前或下班时间未到却提前打卡的，视为迟到或早退；员工在没有请假和任何正当理由的情况下缺勤的,将视为旷工。（请假必须提前提出）员工在公司规定的上班时间内，提前十五分钟（含十五分钟）未请假离岗的视为早退,早退的员工第一次罚款30元,第二次罚款50元，第三次按旷工计算。提前一小时（含一小时）以上离岗的，直接视为旷工半天，提前三小时以上离岗的则按旷工一天处理。员工在公司规定的上班时间内（生产部等一线员工的规定上班时间，按部门经理通知的上班时间为准），迟到15分钟以上的（含15分钟），将视为迟到。迟到员工每次处以罚款20元；迟到1小时以上（含1小时）的,按旷工半天处理.月迟到3次15分钟以上（含15分钟），视为旷工半天,旷工按实际日平均工资的3倍计算（计时员工按当月平均日工资计算）；一个月累计旷工3天（含3天）以上,公司将视其为自动离职;或全年累计旷工6天（含6天）以上的，情节严重者经公司决议作辞退处理。注：因家住较远或交通不便的员工，可每年向部门经理提出推迟上班时间或提前下班时间的申请,经部门经理、总经理批准后报综合部备案。每次需提前下班或推迟上班时，应提前一日告知主管领导及综合部备案（每月推迟上班时间或提前下班时间的次数不得大于员工本人的固定休息日次数）。三、请销假规定。事假员工因本人原因需要请假的可请事假。事假为无薪假，事假期间停发正常工作日工资。员工全年事假累计超过24天（含），年终绩效考核不合格;全年病假（除工伤病假）累计超过30天（含），年终绩效考核不合格。公司可主动辞退年终绩效考核不合格的员工，且不需支付补偿金。病假员工因病不能正常上班的可请病假，当月连续病假3天以上的应出具县级以上医院证明和医疗费发票，否则按事假处理.短期病假工资（15天内）按其本人基本工资的60%计发。超过15天的病假和有关员工患病或非因公负伤的医疗期及待遇问题,按国家有关规定执行。婚假员工本人结婚可请婚假3天,员工子女结婚给假1天，婚假期间基本工资照发。产假女员工生育可请预产假15天，产假90天；多胞胎生育的，每多育一个婴儿，增加产假15天.男员工家属生育的给予陪护假5天.以上假期均含公休节假日。产假期间由公司发给基本工资，陪护假基本工资照发。但违反国家计生政策的均按事假处理.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡时，可请丧假3天，丧假期间基本工资照发.四、请假程序及审批权限部门主管必须安排好请假人员工作岗位的后续工作方可批准。部门主管请假期间，必须安排好本部门工作，必要时指定临时职务代理人代理.员工凡需请假（含以上各种假期），都必须填写请假条。经领导逐级审批后交综合部备案存档。假期届满回公司后应及时到综合部办理销假.部门以下员工请假1天（含）以内由部门经理（主管、负责人）审批，1天以上至3天（含）由主管副总经理审批，3天以上由总经理审批；部门主管（主管、负责人）以上员工请假1天（含）以内由主管副总经理审批，1天以上由总经理审批。副总经理请假由总经理审批。请假应先批准后离开，特殊、紧急情况可先电话请假,事后必须补签.续假员工在请假期间还需续假的,须主动联系告知上级领导,经同意后才可续假;在未征得上级领导同意的前提下擅自不到岗的，按旷工处理。续假结束后必须补办相关手续.续假审批权限同上。未办理请假手续者、请假手续未经批准前擅离职守者、假期已满未销假或未续假者，以旷工论处，情节严重者按公司有关规定处理。
