2023秋期国开河南电大专科《管理心理学》无纸化考试(第一至三次作业练习+我要考试)试题及答案.docx

2023秋期国开河南电大专科管理心理学无纸化考试（第一至三次作业秣句+我要考钱）钱殿及答案钝照:赍料叠理，20234UJlz破用于匐升阿奇文2023及崩¢8升牛台无抵也有被,2023秋期涔铁瓶止时同哥2024年17o第一次作业称司欲败及答案各整；号人抽利场务套蠲发的各送答送旗喉格可饨是微机变也的，便点下科被做中衲可“我制冷我及做A餐案，要维我所作备案ABCD送重封成的正4送覆。1.从自我实现人的假设，心理学家提出了（）理论。A.X理论8. Y理论C.超Y理论D.人群关系理论答案B2 .一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是（）现象。A.社会致弱B.从众C.社会促进D.社会惰化答案D3 .不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（）。A.粘液质B.抑郁质C.胆汁质D.多血质答案A4 .谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？A.马斯洛B.莱维特C.泰勒D.闵斯特伯格答案B5 .一个人的态度最稳固的阶段是（）。A.内化阶段B.学习阶段D.逆商答案M12 .热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征?A.意志B.态度C.理智D.情绪答案B13 .以下选项中（）不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。与主任参民放式式式式答案B14 .根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。A.能力阈限B.能力合理安排C.能力互补D.能力发挥答案A15 .社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（）提出来的。A.艾宾浩斯B.海尔C.霍曼斯D.马斯洛答案C16 .根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（）。A.生存需要B.自我实现需要C.关系需要D.成长需要答案”果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征?绪度智 情态理 A.B.CD.意志答案D18.群体这个概念是美国社会学家（）oA.库利B.勒温C.米尔斯D.马斯洛答案A19.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于（）群体心理现象。A.社会致弱B.社会促进C.责任分摊D.从众答案C20.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）。A.个案法B.观察法C.测验法D.实验法答案D21 .易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？志度绪智 意态情理 A.B.CD.答案C22 .一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（）。A.逆商B.智商C.情商D.德商答案D23.吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？A.知识B.自我防御C.适应D.价值表现答案B24.美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（）oA. 12英尺B. 0。5英尺CL54英尺D1225英尺答案B25 .在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（）。A. “自我实现人”B. “社会人”C. “经济人”D,“复杂人”答案C26 .中国古代管理心理思想产生时期是？A.汉魏到隋朝B.先秦时期C.元明清D.唐宋答案B27 .库利的镜中我理论属于哪种自我认知方式？A.自我显示B.内省C.社会比较D.他人评价答案D28 .从自我实现人的假设，心理学家提出了（）。A.超Y理论B.人群关系理论C. Y理论D. X理论答案C29 .德国心理学家勒温是（）理论的创始人。A.人群关系理论B.工业心理学C.群体动力理论D.社会测量学理论答案C30 .简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）。A.鼓励引导员工B.倾听抱怨C.忍受某些行为D.写信宣泄答案ABC31 .菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）oA.个性结构B.上下级关系C.工作结构D.职位权力答案BCD32 .领导干部应当具备的素质，包括以下（）素质。A.政治思想B.道德法律C.科学文化D.身体心理答案ABCD33 .以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？A.富有挑战性的工作B.良好的人际关系C.完备的管理制度D.较高的工资水平答案BCD34 .问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（）oA.等级排列式问卷B.选择式问卷C.测验式问卷D.是非式问卷答案ABD35 .人员甄选的常用方法包括以下（）。A.心理测验B.知识考试C.情景模拟D.面试答案ABCD36 .每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类（）oA.经济的需求B.感情的需求C.包容的需求D.支配的需求答案BCD37 .组织设计应遵循的基本原则有：（）oA.效率效益原则B.分工协作原则C.统一指挥原则D.任务目标原则答案ABCD38 .石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）。A.专家权B.奖赏权C.参照权D.法定权答案C39 .每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类（）oA.支配的需求B.包容的需求C.感情的需求D.经济的需求答案ABC40 .属于我国管理心理学存在问题的以下是（）。A.理论学院化B.理论西方化C.理论化D.发展滞后化答案ABD41 .时间是管理者工作有效性的前提基础。A.正确B.错误答案B42 .组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。A.正确B.错误答案A43 .科学文化素质是领导者的力量源泉。A.正确B.错误答案A44 .马斯洛提出了需要层级理论。A.正确B.错误答案A45 .上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。A.正确B.错误答案B46 .管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。A.正确B.错误答案B47 .领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。A.正确B.错误答案B48 .当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。A.正确B.错误答案B49 .行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。A.正确B.错误答案M50 .人与人交往不需要时机。A.正确B.错误答案B第二次作业株习被题及答案考艮加利的各冬祺版的食效&备送答案改统”才可饨是建机变化的，仅A干科食效中衲可自我制考被原般A答案，要尊据所险答索ABCD送*对成的正痛达统。1 .组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（）。A.精神层B.行为层C.制度层D.物质层答案C2美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（）oA. 12英尺B. 0。5英尺C. 1225英尺D.L54英尺答案B3 .领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（）。A,角色行为B.角色互换C.角色认知D.角色期望答案B4 .员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？A.组织承诺B.亲和需要C.成就需要D.工作难度答案A5.石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）oA.专家权B.奖赏权C.参照权D.法定权答案C6 .1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量,更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A.期望B.强化C.公平D.归因答案C7 .个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于（）。A.社会致弱8 .责任分摊C.社会促进D.从众答案B8.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（）oA“自我实现人”B. “社会人”C. “经济人”D. “复杂人”答案C9.有人对女性的评价是年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈，这属于社会知觉中的（）oA.首因效应B.晕轮效应C.近因效应D.社会刻板印象答案D10 .个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（）oA.抑郁B.失败C.冷漠D.挫折答案D11 .根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（）。A.建筑师B.飞行C.记者D.科学家答案C12 .（）是人际交往成功的首要条件。A.热情B.聪明C.第一印象D.外向答案C13 .根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（）。A.关系需要B.成长需要C.生存需要D.自我实现需要答案B14.通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是（）。A.团队形组织B.虚拟型组织C.变色型组织D.学习型组织答案D15 .不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（）oA.粘液质B.抑郁质C.胆汁质D.多血质答案A16 .发现新事物时的喜悦感属于（）oA.道德感B.美感C.理智D.激情答案D17.某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）oA.只有生理需要和安全需要的人B.只有归属需要和尊重需要的人C.只有生理需要和尊重需要的人D.只有安全需要和尊重需要的人答案A18.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（）的假设。A“经济人”B. “复杂人”C. “社会人”D. “自我实现人”答案A19.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明A.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的B.双因素理论在中国不怎么适用C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任答案D20 .发现新事物时的喜悦感属于（）oA.美感B.激情C.道德感D.理智答案B21 .管理心理学的学科性质，是介于（）0A.社会学和心理学22 管理学和心理学C.管理学和社会学D.管理学和生理学答案B22.一俊遮百丑属于社会知觉中的什么效应？A.首因效应B.社会刻板印象C.晕轮效应D.近因效应答案C23 .具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）。A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质答案D24 .马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（）。A.自我实现需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要答案D25.被称作工业心理学之父的是（）。A.马斯洛B.泰勒C.莱维持D.闵斯特伯格答案D26 .能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）oA.个案法B.实验法C.观察法D.测验法答案A27 .社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（）。A.角色意识B.角色任职C.角色期望D.角色行为答案C28.物以类聚，人以群分指的是人际吸引中的（）0A.才能吸引B.互相吸引C.接近吸引D.相似吸引答案D29.群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是（）。A.马斯洛B.梅奥C.霍兰德D.勒温答案D30 .群体这个概念是美国社会学家（）。库勒米马利温尔A.B.C.D.答案A31 .勒温将领导作风区分为（）。A.协商型领导作风B.专制型领导作风C.放任型领导作风D.民主型领导作风答案BCD32.人员招聘的基本原则，除了要择优，还有（）。A.认同B.定向C.公开D.公平答案ACD33 .人员招聘的基本原则，除了要择优，还有同向平开 认定公公 A.B.CD.答案ACD34 .工作满意员工具有的行为表现是（）。A.劳动效率高B.流动率低C.遵纪守法D.缺勤率低答案ABCD35.以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？A.富有挑战性的工作B.良好的人际关系C.完备的管理制度D.较高的工资水平答案BCD36 .以下（）因素存在于信息沟通的过程中。A.编码B.反馈C.译码D.干扰答案ABCD37 .组织设计应遵循的基本原则有：（）oA.效率效益原则B.分工协作原则C.统一指挥原则D.任务目标原则答案ABCD38 .不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征（A.内倾性B.活泼C.好动D.敏感答案BCD39 .管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？A.古典管理心理学B.现代管理心理学C.行为管理心理学D.工业心理学答案ABC40.我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（）。A.经济全球化B.团队化C.理论化D.信息技术与知识经济答案ABD41 .会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是,利用不好也会产生负面效果。A.正确B.错误答案B42 .管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。A.正确B.错误答案A43 .决策的首要环节是进行科学预测。A.正确B.错误答案A44 .根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。A.正确B.错误答案A45 .“经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要。A.正确B.错误答案B46 .看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的“随大流”，也叫做从众心理。A.正确B.错误答案B47 .行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。A.正确B.错误答案A48 .根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。A.正确B.错误答案A49 .信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。A.正确B.错误答案B50.会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是,利用不好也会产生负面效果。A.正确B.错误答案B第三次作业秣习领题及答案备整；号贯轴制条本曲做的林疆&各送餐真擅”为可像是成机变也的，化A千利被做中衲可“我制考我及疆A答案，要根我断险家索ABCD送/对您的正牖送旗。1.中国企业引入奖金机制的Fl的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）oA.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的B.双因素理论在中国不怎么适用C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任答案D2.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是（）现象。A.社会促进B.社会惰化C.从众D.社会致弱答案B3.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（）的假设。A. “经济人”B. “复杂人”C. “社会人”D. “自我实现人”答案A情志度智绪热意态理情4.A.R CD.、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？答案B5.经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（）。A亚当斯密B.麦格雷戈C.艾尔顿.梅奥D.马斯洛答案A6.衡量人际关系深浅的标志是（）oA.人际关系的距离B.熟悉的程度C.话题的多少D.自我暴露的程度答案D7 .我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是（）。A.邮件8 .电话C.眼神D.电报答案C8 .具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（）。A.多血质9 .胆汁质C.粘液质D.抑郁质答案D10 有人对女性的评价是年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈，这属于社会知觉中的（）。A.首因效应B.晕轮效应C.近因效应D.社会刻板印象答案D10.用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？A.工作安全性B.工作环境C.工作成就感D.工资答案C11.领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（）。A.角色行为B.角色互换C.角色认知D.角色期望答案B12.一俊遮百丑属于社会知觉中的什么效应？A.首因效应B.社会刻板印象C.晕轮效应D.近因效应答案C13 .（）是人际交往成功的首要条件。A.热情B.聪明C.第一印象D.外向答案C14 .中国古代管理心理思想产生时期是？A.汉魏到隋朝B.先秦时期C.元明清D.唐宋答案B15.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）。A.能力发挥B.能力阈限C.能力互补D.能力合理安排答案B16.发现新事物时的喜悦感属于（）oA.道德感B.美感C.理智D.激情答案D17.动机产生的内在条件是（）oA.价值观念B.兴趣C.需要D.诱因答案C18.物以类聚，人以群分指的是人际吸引中的（）。A.才能吸引B.互相吸引C.接近吸引D.相似吸引答案D19 .根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（）。A.抑制型B.活泼型C.兴奋型D.安静型答案D20 .动机产生的内在条件是（）oA.兴趣B.价值观念C.需要D.诱因答案C21.一个人的态度最稳固的阶段是（）。A.内化阶段B.学习阶段C.顺从阶段D.同化阶段答案A22.德国心理学家勒温是（）理论的创始人。A.工业心理学B.人群关系理论C.社会测量学理论D.群体动力理论答案D23.根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。A.能力阈限B.能力合理安排C.能力互补D.能力发挥答案A24.需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。A.德国心理学家B.英国经济学家C.美国心理学家D.美国行为学家*C25 .1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量,更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A.期望B.强化C.公平D.归因答案C26 .管理心理学在国外心理学界被称为（）,是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。A.组织心理学B.管理心理学C.社会心理学D.现代心理学答案A27.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（）oA“自我实现人”B. “社会人”C. “经济人”D. “复杂人”答案C28 .梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？A.需要层次B.群体动力C.人际关系D.科学管理答案C29 .社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（）提出来的。A.艾宾浩斯B.海尔C.霍曼斯D.马斯洛答案C30 .研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）。A.个案法B.观察法C.测验法D.实验法答案D31 .不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征？A.内倾性B.敏感C.好动D.活泼答案BCD32 .人际关系的发展阶段有（）0A.觉察相识B.稳固相容C.亲密互惠D.表面接触答案ABCD33 .简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）。A.鼓励引导员工B.倾听抱怨C.忍受某些行为D.写信宣泄答案ABC34 .以下选项属于某医院组织文化的有（）oA.某医院院训B.某医院网标C.某医院院徽D.某医院院歌答案ABCD35 .韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为（）。A.努力B.任务难度C.运气（或机遇）D.能力答案ABCD36 .组织文化的结构划分为四个层次，即物质层（）。A.管理层B.制度层C.精神层D.行为层答案BCD37 .问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（）。A.等级排列式问卷B.选择式问卷C.测验式问卷D.是非式问卷答案ABD38 .路径一目标理论认为，领导方式有（）oA.成就导向型B.支持型C.指导型D.参与型答案ABCD39 .工作压力会影响（）。A.工作绩效B.身体健康C.心理健康D.工作条件答案ABC40 .组织设计应遵循的基本原则有：（）oA.效率效益原则B.分工协作原则C.统一指挥原则D.任务目标原则答案ABCD41 .人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。A.正确B.错误答案B42 .组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。A.正确B.错误答案A43 .适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。A.正确B.错误答案B44 .管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。A.正确B.错误答案B45 .管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作,不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。A.正确B.错误答案B46 .管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作,不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。A.正确B.错误答案A47 .组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。A.正确B.错误答案A48 .良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。A.正确B.错误答案B49 .管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。A.正确B.错误答案A50 .科学文化素质是领导者的力量源泉。A.正确B.错误答案A我要考被曲墓及答案各电；号共和制的条套被做的林墓义各送答案真擅嘲为可健是成机变化的，仅A千利被做中衲可“我制考我及发A答案，要务将断修家索ABCD送部对您的正褊送旗。51 马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（）。A.自我实现需要B.尊重需要C.社交需要D.安全需要答案B52 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？A.需要层次B.群体动力C.人际关系D.科学管理答案C53 一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（）oA.逆商B.智商C.情商D.德商答案D54 库利的镜中我理论属于哪种自我认知方式？A.自我显示B.内省C.社会比较D.他人评价答案D55 我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是（）oA.邮件B.电话C.眼神D.电报答案C56 群体动力理论的创始人是德国心理学家。A.闵斯特伯格B.勒温C.冯特D.马斯洛答案B57 衡量人际关系深浅的标志是（）。A.话题的多少58 自我暴露的程度C.熟悉的程度D.人际关系的距离答案B8 .领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（）。A.角色期望9 .角色行为C.角色互换D.角色认知答案C10 组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（）。A.制度层B.行为层C.精神层D.物质层答案A11 .被称作工业心理学之父的是（）0A.马斯洛B.泰勒C.莱维持D.闵斯特伯格答案D12 .需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。A.德国心理学家B.英国经济学家C.美国心理学家D.美国行为学家答案C12 .谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？A.马斯洛B.莱维特C.泰勒D.闵斯特伯格答案B13 .不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（）oA.抑郁质B.胆汁质C.多血质D.粘液质答案D14.1963年美国心理学家亚当斯提出了（）。A.期望B.归因C.强化D.公平答案D15.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（）的假设。A“经济人”B. “复杂人”C. “社会人”D“自我实现人”答案A16.榜样的力量是无穷的属于（）。A.参与激励B.示范激励C.情感激励D.竞争激励答案B17 .当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？A.适度压力B.轻度压力C.情境压力D.高度压力答案A18 .中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企'他的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。A.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的B.双因素理论在中国不怎么适用C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任答案D19.在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是A“自我实现人”B. “社会人”C. “经济人”D“复杂人”答案C20 .经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（）关于劳动交换的经济理论。A.马斯洛B.艾尔顿.梅奥C.亚当.斯密D.麦格雷戈答案C21 .需要层次理论是（）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。A.美国行为学家B.英国经济学家C.美国心理学家D.德国心理学家答案C22 .根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）。A.能力发挥B.能力阈限C.能力互补D.能力合理安排答案B23 .一个人的态度最稳固的阶段是（）oA.内化阶段B.学习阶段C.顺从阶段D.同化阶段答案A24 .一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（）。商商商商 德情智逆 A.R CD.答案A25 .管理心理学在国外心理学界被称为（）,是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。A.组织心理学B.管理心理学C.社会心理学D.现代心理学答案A26 .情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）0A.高工作低关系一高工作高关系一高关系低工作f低工作低关系B.低工作低关系一低工作高关系一高工作高关系一高工作低关系C.低工作低关系f高工作高关系f低工作高关系f低关系高工作D.低工作高关系一低关系高工作一低关系低工作一高工作高关系答案A27 .一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是（）现象。A.社会致弱B.从众C.社会促进D.社会惰化答案D28 .根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（）。A.建筑师B.飞行C.记者D.科学家答案C29 .个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（）oA.冷漠B.抑郁C.挫折D.失败答案C30 .领导班子的结构包括：（）0A.年龄结构B.专业结构C.个性结构D.智能结构答案ABCD31 .工作压力会影响（）oA.工作绩效B.身体健康C.心理健康D.工作条件答案ABC32 .简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）属于该方法。A.鼓励引导员工B.倾听抱怨C.忍受某些行为D.写信宣泄答案ABC33 .人员招聘的基本原则，除了要择优，还有（）。A认同B.定向C.公开D.公平答案ACD34 .领导干部应当具备的素质，包括以下（）素质。A.政治思想B.道德法律C.科学文化D.身体心理答案ABCD35 .人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。A.投资增殖原理B.激励强化原理C.互补合力原理D.动态适应原理答案ABCD36 .领导干部应当具有的心理素质包括有（）。A.感情丰富B.情绪可控C.思维超群D.意志坚强答案BCD37 .人员培训通常选用的形式有（）oA.角色扮演法B.讲授法C.案例研讨法D.互动小组法答案ABCD38 .属于我国管理心理学存在问题的以下是（）。A.理论西方化B.发展滞后化C.理论学院化D.理论化答案ABC39 .知觉的基本特征主要包括（）oA.知觉的整体性B.知觉的选择性C.知觉的恒常性D.知觉的理解性答案ABCD40 .人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。A.正确B.错误答案A41 .人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。A.正确B.错误答案B42 .艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。A.正确B.错误答案A43 .从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。A.正确B.错误答案A44 .管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。A.正确B.错误屋案M45 .上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。A.正确B.错误答案B46 .社会测量学的创始人是莫雷诺。A.正确B.错误答案A47 .人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。A.正确B.错误答案B48 .根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。A.正确B.错误答案A49 .管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。A.正确B.错误答案A50 .动机产生的内在条件是（）oA.价值观念B.兴趣C.需要D.诱因答案C