人民法院公务员队伍建设调研报告.docx
人民法院公务员队伍建设调研报告一、公务员队伍总体情况全院公务员共X人。按人员类别划分,有员额法官X人、司法行政和司法辅助人员X人，司法警察X人。按政治面貌划分，有中共党员X人、群众X人、共青团员X人，无党派民主人士X人。按学历层次划分，有博士研究生X人，硕士研究生X人，大学X人，大专X人。从年龄结构划分，有60岁以上X人，56-60岁X人，51-55岁X人，46-50岁X人，41-45岁X人，36-40岁X人，31-35岁X人，26-30岁X人，25岁以下X人。二、公务员队伍建设的主要做法XX人民法院始终把公务员队伍建设作为强化法院整体建设的基础性工程，紧抓不放、常抓不懈，以革命化、正规化、专业化、职业化建设为目标，狠抓选、用、训、管、留各项工作，公务员队伍整体素质明显提升，有力促进了以审判执行为中心的各项工作完成。（一）坚持政治引领，确保公务员建设正确方向。院党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于公务员队伍建设有关论述，坚持做到凡涉及公务员选用、交流等重大事项必须经过党组会研究决定，必须经过政策校验，必须与习近平总书记要求对标对标，确保上级党组织政策要求在XX中院不折不扣贯彻落实到位。深入贯彻中国共产党政法工作条例，将革命化作为公务员队伍建设的首要任务，接续开展党的群众路线实践教育、两学一做“教育和不忘初心、牢记使命主题教育活动，融入开展法院系统xx专题教育、nXXXXn警示教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保“xxx根本原则落地扎根。（二）广开进贤之路，提高选贤任能科学化水平。着眼人民法院对公务员数量、专业需求，每年年初测算公务员数量缺额，科学确定你补充数量、专业、岗位等需求，报省法院批准后确定全院公务员共X人。按人员类别划分，有员额法官X人、司法行政和司法辅助人员X人，司法警察X人。按政治面貌划分，有中共党员X人、群众X人、共青团员X人，无党派民主人士x人。按学历层次划分，有博士研究生X人，硕士研究生X人，大学X人，大专X人。从年龄结构划分，有60岁以上X人，56-60岁X人，51-55岁X人，46-50岁×人,41-45岁×人,36-40岁X人，31-35岁x人，26-30岁X人，25岁以下X人。全文内容补充：二、公务员队伍建设的主要做法XX人民法院始终把公务员队伍建设作为强化法院整体建设的基础性工程，紧抓不放、常抓不懈，以革命化、正规化、专业化、职业化建设为目标，狠抓选、用、训、管、留各项工作，公务员队伍整体素质明显提升，有力促进了以审判执行为中心的各项工作完成。（一）坚持政治引领，确保公务员建设正确方向。院党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于公务员队伍建设有关论述，坚持做到凡涉及公务员选用、交流等重大事项必须经过党组会研究决定，必须经过政策校验，必须与习近平总书记要求对标对标，确保上级党组织政策要求在XX中院不折不扣贯彻落实到位。深入贯彻中国共产党政法工作条例，将革命化作为公务员队伍建设的首要任务，接续开展党的群众路线实践教育、两学一做“教育和不忘初心、牢记使命主题教育活动，融入开展法院系统xx专题教育、nXXXXn警示教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保“xxx根本原则落地扎根。（二）广开进贤之路，提高选贤任能科学化水平。着眼人民法院对公务员数量、专业需求，每年年初测算公务员数量缺额，科学确定需补充的数量、专业、岗位等需求，报省法院批准后确定招考计划。坚持公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、公开选拔、公开考试等方式选拔人才，确保选拔的公务员具备政治素质、专业能力和道德品质。加强公务员培训，提高其专业素养和综合能力，注重实践能力培养和岗位适应性培训。建立健全公务员职业发展机制，为优秀人才提供广阔的发展空间和晋升机会。（三）加强公务员管理，提高队伍的凝聚力和战斗力。建立健全公务员考核评价制度，以绩效为导向，通过年度考核、定期考察、岗位竞聘等方式对公务员进行评价，激励优秀人才，推动整体素质提升。加强公务员队伍的培养和引导,营造良好的工作氛围和团队合作精神。加强公务员队伍的纪律建设，严格遵守工作纪律和职业道德，加强党风廉政建设,防止腐败现象发生。加强公务员队伍的激励机制建设，创造条件让优秀人才脱颖而出，并提供妥善的晋升机会和福利待遇。通过以上做法，XX人民法院不断完善公务员队伍建设,不断提高队伍素质和能力，为维护社会稳定、促进司法公正发挥了重要作用。
