2022新修订的《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会4篇.docx

“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题事关党和国家事业的兴衰成败，近日中央办公厅新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），树立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，为选人用人问题提供了最强“解题”方案。量好“尺子”，树立上下“风向标”。推进领导干部能上能下，重点是解决能下的问题。我们知道，新时代党的组织路线必须坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针，但有些干部在提拔后，一些“隐形”问题逐渐暴露，不作为、慢作为、乱作为的干部屡见不鲜，老好人、太平官、墙头草的干部层出不穷，德行差、才能少、“躺平式”的干部不足为奇，这些干部如果“不下”，会造成严重后果。规定的出台，可以说是“及时雨”，明确提出了“不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职”，并详细列举出不适宜担任现职干部的15种具体情形，对组织人事部门用好“能下”的“标尺”提供了行动“指南”。用好“镜子”，照出优劣“标准像”。规定的出台，为想干事、肯干事、能干事的干部提供了“上”的“舞台“，同时也为“政治能力不过硬、理想信念不坚定、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、组织观念淡薄、事业心和责任感不强”等15种形式表现干部提供了“下”的依据。我们知道，精准考核、选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。新修订的规定对不适宜担任现职干部还明确了“年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，经认定确属不适宜担任现职的”“因健康原因无法正常履行工作职责1年以上的”等内容，为把干部的实绩考准考实、奖优罚劣，解决好“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题提供了有力支撑。可以说，规定旗帜鲜明地为有担当有作为的干部撑腰鼓劲、为不担当不作为的干部敲响“警钟”，将干部是“优”是“劣”非常清晰地区分开来。执好"鞭子”，锤炼干部“铁肩膀”。规定释放了为担当者担当、无为者“无位”的强烈信号，在树立导向、强化标准、规范程序上精准发力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣着汰的正确用人导向。同时，细化“核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序”五种认定程序，对调整不适宜担任现职干部进行具体分析，防止问责泛化。“从严治党关键是从严治吏”，在新征程中，选好人、用对人是党的事业发展进步的关键所在。伴随着我国向社会主义现代化强国迈进的铿锵步伐，在高质量发展、生态环保、乡村振兴等重点领域和重大任务中，我们需要敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，规定一方面对干部“能下”做出了具体规定，从另一方面也可以看出，是鼓励吃苦者吃香、优秀者优先、能干者有位，树立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，推动形成崇尚实干、担当尽责、创先争优的选人用人浓厚氛围。20XX新修订的推进领导干部能上能下规定学习心得体会近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），这是推进全面从严治党进程向纵深发展、推动党的自我革命的重要制度成果。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严治党治吏的政治责任，深入学习理解此次修订的内容，以“明月”照亮领导干部能上能下之路，营造“风清”气正的政治生态。以用人导向鲜“明”为“指挥棒”，引领政治生态正气清“风”。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”正确的用人导向是对干部最大的激励，“上”好一个能激励一大片，“下”准一个能鞭策一大片。推进领导干部能上能下，是全面从严治党的内在要求，对推动健全能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有重大意义。要聚焦“国之大者”，充分总结运用干部队伍建设的经验，将“要么提拔进步、要么原地踏步”的单向激励机制，转变为“干得好进步、干得不好退步”的双向激励机制。惩前是为了忠后，治病是为了救人，要畅通“能上能下”的渠道，大胆启用符合重新任职条件的干部，推动形成能上能下的良性循环，确保“下”的干部既受惩戒、又受鞭策、更受激励。要发挥好选人用人导向“风向标”“方向盘”的作用，破解少数干部不担当、不作为、乱作为的问题，改善庸懒散躺、推拖绕躲的腐朽风气。以干部管理严“明”为“金标尺”，激励担当尽责蔚然成“风”。推进领导干部能上能下的重点是解决“庸者下”的问题，难点是对“调整不适宜担任现职干部”的掌握和执行。规定本次修订重点聚焦“庸者下”，通过细化完善具体情形、调整程序、调整方式，立“明规矩”、破“潜规则”，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，提高针对性、操作性和实效性。“徒法不足以自行”，制度制定是保障，贯彻执行是关键。要“把功夫下在平时”，加强对干部的日常了解，动态掌握干部日常表现，将“能上能下”与干部动态管理“桦卯相接”。当干部被认定为“不适宜担任现职”时，不能避重就轻，出现“教育从严、处理从宽”的问题，要敢于“亮剑”，敢于动真碰硬，严格按照认定标准和调整程序推进“能上能下”，对应该“下”的规范“下”、坚决“下”，让“板子”打准“痛点”，反向倒逼激发干部干事创业活力。以教育引导通“明”为“指明灯”，推动从严治吏化雨春“风”。以“年龄太大”“岗位调整后不熟悉工作”等理由选择“躺平”的少数干部，说到底都是思想上出了问题。规定指出，要深入细致做好干部的思想工作，保护其干事创业积极性。“化民成俗，必自庠序”，只有常态化推进领导干部能上能下，不断加强教育引导，将领导干部的“思想阀”拧紧，从“要我干”的被动思想转变成“我要干”的主动意识，才能调动干部干事创业的积极性，实现从严治吏的现实目标。要加强事前教育，教育引导干部摒弃“能上不能下”的错误“官念”，破除“官本位”思想，创造有利的社会环境和舆论氛围；要强化后续跟踪教育管理，对“不能干”的提供针对性学习培训，对“不想干”的持续传导责任压力，对“不敢干”的帮助克服畏难情绪，推动“下”的干部继续发挥作用，健全完善真管真严、敢管敢严、长管长严的干部管理机制。近日，中共中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,具有重要意义。广大年轻干部在干事创业征途中，有平川也有高山，有缓流也有险滩，有丽日也有风雨，有喜悦也有哀伤。广大年轻干部当有“老马识途”的思想伟力、“金戈铁马”的战斗能力和“一日千里”的学习定力，永葆初心本色、公仆本色和青春本色。当有“老马识途”的思想伟力，永葆初心本色。“理念是行动的先导。”当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有。树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，就是要充分激励年轻干部担当作为。广大年轻干部要充分认识到，遇事不担当、不作为、乱作为，凡事庸懒散躺、推拖绕躲，就会严重贻误党和国家的事业发展；广大年轻干部还要认识到，唯有对干部队伍的真管真严、敢管敢严、长管长严，才能充分激发干部队伍活力，永葆干部队伍的初心本色。私底下、无人时，广大年轻干部更要在细微处如履薄冰、如临深渊，在工作谋划、业务操作、走访群众、帮扶企业时常怀赤子之心，以一张嘴一双腿，穿梭大街小巷；以一个人一网格，服务辖区百姓。当有“金戈铁马”的战斗能力，永葆公仆本色。“民生连着民心，民心连着党心，人民在共产党人心中重若千钧。”有的年轻干部在办公室里“画圈圈”，“只表态不表率，只出声不出力”；有的年轻干部在工作中踢“半场球”，“只顾挂帅不出征，只摆谱架不弹琴”；有的年轻干部政绩观不端正，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”。广大年轻干部要坚持一级带着一级干、一级干给一级看，在身先士卒、带头冲锋中树立榜样、塑造形象，带动干部群众共同缔造美好环境与幸福生活。广大年轻干部不能只摆花架不种花、只管坐诊不号脉，要甘当花匠、甘做医师，在日复一日的修枝剪叶中沉淀下沉，在年复一年的坐诊把脉中为民服务。广大年轻干部要实实在在做事情、尽心尽力干工作，一以贯之忠诚履职、担当尽责。当有“一日千里”的学习定力，永葆青春本色。“土大夫三日不读书，则义理不交于胸中，对镜觉面目可憎，向人亦言语无味。”年轻干部是党和国家发展的生力军，是党和国家事业的接班人。当下，科技发展日新月异、基层治理难度加深，年轻干部极易陷入本领恐慌。广大年轻干部要处理好“工学矛盾”，不因工作忙而“少学”“不学”“代学”，坚持“工学结合”，将工作获得的经验与学习得到的理论融会贯通；要准备好“学习资料”，既学重要讲话，又学原著原文，兼学通识知识，在博采众长中全方位提升；要把握好“学习效率”，制定清晰明确的学习计划，克服“推着学”“逼着写”的畸形学习画像，在常学常新中进行头脑风暴，补足理论短板。“生逢盛世当不负盛世，生逢其时当奋斗其时！“千里马常在，伯乐便常有，广大年轻干部唯有障厉奋发、笃行不怠，方可不负盛世，共享其时。20XX新修订的推进领导干部能上能下规定学习心得体会近日，中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）。规定公开发布之际，中央组织部负责人就规定修订和贯彻实施等问题答记者问，强调各级党委（党组）及其组织（人事）部门要充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用。新征程上，要积极引领广大党员干部锚准“上下”标尺走好复兴“双行道”，汇聚干事创业的强大动能。树牢选人用人的“政治标杆”，淬炼“忠诚底色”。“人能尽其才则百事兴。“人才培养管理是组织部门的重点工作,各地区各部门要切实加强规定的学习贯彻，与干部任用条例、问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度紧密结合起来，有机把握其精神要义和实践要求。要结合规定相关内容，多措并举贯彻好新时代党的组织路线，将党员干部的政治品格塑造放在首要地位，紧紧抓住领导干部这个“关键少数"真正选拔出政治判断力、政治领悟力、政治执行力突出的好干部，努力打造一支忠诚干净担当的高质量党员干部队伍，充分挖掘和运用好推动党和国家事业蓬勃发展的优秀人才资源。拧紧推动落实的“制度链条”，展现“工作成色”。各地区各部门要结合自身实际制定好规定的具体贯彻落实细则，在实践中不断细化完善、探索方法，严格遵循规定的相关要求，明确责任主体，狠抓责任落实，不断强化制度机制的针对性和科学性。要强化统筹调度，实时跟踪问效,倒逼相关责任部门切实守好自己的“责任田”，着力开辟齐心协力、齐抓共管的良好工作局面。对于规定落实执行不力的，要严肃追求相关责任，绝不姑息迁就，推动党员干部能上能下真正落地落实，为党的二十大顺利召开奠定坚实支撑，同时要尽快建立起规定落实的报备制度，推动各级组织部门每年向上级报备年度工作进展情况。答好求真务实的“实干答卷”，永葆“先锋本色”。规定的落实成效究竟如何，很大程度上取决于广大组工干部的学习贯彻与工作水平，为此，各级组织部门必须着力加强自身建设，引导广大组工干部不断强化工作能力与综合素养,进一步加深对政策的理解运用，培养求真务实、知人善任的良好工作作风。“知政失者在草野，知屋漏者在宇下。”广大组工干部要经常性地深入基层一线，认真倾听基层干部和广大群众的所思所想，满足新时代新形势对于组织工作新的更高的期望和要求，用高质量的组织工作水平不断增强人民群众的获得感幸福感安全感，为推动干部能上能下营造积极的社会环境和舆论氛围。