组织部门党员干部贯彻落实学习二十大精神宣讲党课讲稿和组织部长学习二十大精神心得体会研讨发言提纲共6篇.docx

目录组织部门学习二十大精神专题宣讲党课讲稿：大力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍组织部长学习二十大精神心得体会：阵厉奋发勇毅前行奋力谱写组织工作新篇章组织部长学习二十大精神心得体会：谈二十大心得体会组织部长学习党的二十大报告座谈会发言组织部长学习贯彻二十大交流发言组织部长贯彻落实会议精神发言提纲组织部门学习二十大精神专题宣讲党课讲稿：大力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍党的二十大报告指出，增强党组织政治功能和组织功能，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。各级党组织要履行党章赋予的各项职责，把党的路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要始终牢记组织路线服务政治路线的定位，把学习贯彻落实党的二十大精神作为当前最重大的政治任务，主动对标党的二十大作出的新战略、新部署、新要求，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，在聚焦主业中把握职责定位、在服务大局中积极担当作为，引导工干部着力在学懂、弄通、做实上下功夫，以强烈的政治责任感全力推动新时代组织工作高质量发展，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家*篇章提供坚强组织保证。一、强化思想理论武装，坚持不懈的用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂党的二十大报告指出：“坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”。新时代党的创新理论是一本阐释社会变化规律和原理的“必修教材我们要紧紧围绕学习、宣传、贯彻党的二十大这条主线，组织各基层党组织结合“三会一课”和主题党日活动，通过开展“体验式”“情景式”“立体式”的教育培训活动，快速掀起学习党的二十大精神的热潮，激励党员干部在各自岗位上担当作为，确保党的二十大精神在学校落地生根、开花结果。增强政治定力，做到绝对忠诚。讲政治是我们党的鲜明特点和独特优势，对于组工干部而言，增强政治意识，就是要始终对党忠诚、对事业赤诚。要坚定政治信仰不动摇，始终把学习贯穿到工作和生活中，做到工学结合。要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚定共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，自觉加强思想改造，自觉加强党性锻炼。明确政治责任，做到敢于担当。组织部门要履行好管党治党的政治责任，就必须自觉做到始终向中心聚焦、为大局聚力，敢担当、能担当、善担当。要始终坚持时时把规矩挺在前面，不错位、不越位、不违规、不犯规，严格按制度执行、按程序操作、按规矩办事，以组工干部特有的“安专迷”精神，在推进重大任务中有作为，统筹推进干部、基层党建、人才和自身建设等工作，始终做事业兴的助手、当兴事业的推手。永葆政治本色，做到为民服务。要坚守政治规矩不越线，严格按照党的政策办事，按照法规制度办事，按照组织程序办事，在大是大非面前毫不动摇，在各种风浪面前坚如磐石，让干部群众切实感受到组织上的公道、公平、公正。组工干部要争做向下扎根“勤快人”，积极下基层、受历练，面对面服务群众，让群众近距离了解干部，着力解决集体经济弱、致富项目少、因病致贫多等实际问题，展现组工干部形象，赢得群众口碑。遵守政治纪律，做到懂规守矩。在所有党的纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩是第一位的。组工干部作为政治部门的工作人员，必须把遵守政治纪律始终挺在最前面，时时心存敬畏、处处手握戒尺、事事严守党规，不利用选人用人的权力跑风漏气、失密泄密。牢固树立“组织工作无小事”的理念，时刻慎言、慎行。严以律己、严以用权，做到严守组工规矩，严格执行纪律，始终按规定办事、按原则办事，永不越雷池，绝不踩红线。二、选优配强干部人才队伍，建设堪当重任的高素质中坚力量党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远战略考量和重大现实意义。我们要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。一是坚持察德与辨才相结合，树立选人用人正确导向。要把握新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求，把握德才辩证关系，科学精准选人用人，确保干部德配其位、才配其位。要把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，从严落实“凡提四必”，综合用好正反向测评、政治承诺、政治家访等举措，经常性开展“非提拔任用谈话”，全方位掌握干部政治表现。要坚持在一线考察识别干部，建立完善在重大斗争一线考察识别干部机制，在急难险重任务中发现和识别一批担当作为好干部。要坚持事业为上选干部配班子，常态化开展领导班子运行情况调研评估，统筹知识、专业、经历、年龄结构，统筹事业需求、岗位要求和干部特点，突出选好配强“一把手”，充分考虑调动各年龄段干部积极性，加大从基层培养选拔干部力度，不断增强班子整体功能和活力。二要坚持铸魂与提能相结合，练就堪当重任的过硬本领。持续强化政治素质训练，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以党的二十大报告和新修订的党章为重点，分层分类全覆盖开展培训轮训I,教育引导党员干部坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护:持续强化专业能力历练，组织开展高质量发展、乡村振兴、社会治理、常态化疫情防控等专业培训I,切实提升干部适应新时代要求、领导现代化建设的能力。持续强化斗争本领锻炼，探索开展应急管理、安全生产、处置群体性事件、防范化解风险等方面的实战演练，完善干部挂职锻炼制度和“领导干部带头领办难题”机制，着力提高防风险、迎挑战、抗打压能力。三要坚持严管与厚爱相结合，提振带头担当作为精气神。从严从实管理监督，加强政治监督、政治督查，及时发现纠正贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署过程中的温差落差偏差问题，严格执行领导干部个人有关事项报告制度,探索加强对领导干部社会交往的监督，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。设身处地关心关爱，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，认真落实探亲休假、待遇保障等关怀措施，以钉钉子精神抓好整治形式主义为基层减负工作，及时倾听基层呼声、摸清干部诉求、靶向解决问题，切实疏解基层干部的痛点堵点难点。三、筑牢基层堡垒基础，持续增强基层党组织的政治功能和组织功能党的二十大报告指出：“要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒工党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。我们要坚持大抓基层、大抓支部导向，发挥党建工作成效考核“指挥棒”作用，进一步推动党建工作示范创建和质量创优，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织政治功能和组织功能，夯实坚强战斗堡垒。一要让党建更有温度。推动基层党建工作全面进步、全面过硬，必须在做强组织、做优机制、做活治理上下功夫，以党建创新引领城市党建向高质量迈进。坚持“组织建到最基层、服务送到家门口”的工作理念，健全完善互联互动、协同推进的组织架构。着力推动基层党建与社区治理有机衔接、良性互动，健全“双报到、双服务、双评价”工作机制推动机关干部下沉小区。聚焦当前工作存在的痛点、难点和群众反映强烈的热点问题，深入实施“微治理”行动，建立周调度，月通报工作机制，强力推动工作落实。二要让党建更有力度。突出抓党建促乡村振兴和党建引领乡村治理两条主线，聚焦阵地建设，集合各方资源，坚持一村一理念设计，一村一策实施，对村级党组织软硬件设施进行整体提升。聚焦乡村治理，全面提升村级组织主阵地建设水平和服务群众水平，完善智治、自治、法治、德治“四治”全面发展的乡村治理体系，加速提升村级党组织决策力、执行力、内驱力、凝聚力、软实力、感召力，大幅提升群众幸福感和满意度。三要让党建更有深度。紧紧围绕“培育党建品牌、展示特色亮点、助推科学发展”目标，坚持质效并重、固本创新，全方位压实新业态各领域条块基层党建责任，在提升“两个覆盖”上下真功夫，打造完成一批“数量与质量并重，固本与创新齐驱”的“两新”组织党建示范点，形成全链条联动、多资源整合、各领域协同的工作格局。四、持续强化自身建设，以高质量组织工作服务保障高质量发展党的二十大报告指出：“人才是第一资源，深入实施人才强国战略，聚天下英才而用之我们要牢固树立“人才是第一资源”的理念，加强人才政治引领、政治吸纳，用政策引才，用服务惠才，用事业留才，深化人才工作机制改革，完善人才服务保障机制，以组织资源集聚人才资源，形成群贤毕至的人才队伍建设新优势。坚持人民至上的政治立场，把以人民为中心的发展思想贯穿组织工作全过程各方面。中国共产党是人民的党，是为人民服务的党。我们无论是选干部配班子、建队伍聚人才，还是抓基层打基础，都要把“人民”二字放在心中最高的位置。选人用人要坚持事业为上、依事择人，党和人民需要什么样的干部，就选用什么样的干部，反复比选择优，使选出来的干部组织放心、群众满意；基层党建要建好人民信赖的战斗堡垒，在联系服务群众上多用情，在宣传教育群众上多用心，在组织凝聚群众上多用力，使各级基层党组织和党员干部真正成为群众的主心骨、贴心人；人才工作要加强政治引领和政治吸纳，实现增人数与得人心有机统一，让更多的人才团结凝聚在党组织周围，为党和人民的事业矢志奋斗。尊重群众的首创精神，多向基层干部群众学习，善于发现总结提炼基层新鲜经验，使组织工作始终保持旺盛的生机活力。坚持把群众满意作为衡量工作的根本标准，想问题、作决策、办事情自觉站稳人民立场，自觉接受群众监督评判，确保取得人民满意的实效。坚持守正创新的鲜明品格，不断增强组织工作的时代性、创造性。守正与创新相辅相成，做好新时代组织工作既要在立场、方向、原则等根本性问题上旗帜鲜明，又要紧跟时代步伐不断推进改革创新。工作理念上要与时俱进，大力弘扬习近平总书记在福建工作时倡导的“远亲不如近邻”重要理念，全面深化近邻党建，构建共建共治共享的城市基层治理新格局；树立实干实绩的鲜明导向，聚焦重大斗争一线生动实践，大力选拔使用对党绝对忠诚、堪当时代重任的优秀干部；坚持“抓创新不问'出身的重要要求，持续向改革要动力，着力破除体制机制障碍，有效激发人才创新创造活力。工作举措上要探索创新，坚持把习近平总书记的重要讲话重要指示精神和党中央决策部署，与组织部门的职责具体地、科学地结合起来，创造性地抓好贯彻落实。自觉把各项工作放到全国去找位次，对照党中央部署和省委要求、对照先进省份、对照基层期盼，不断创新方式方法、平台载体，努力打造更多组织工作品牌。工作机制上要勇于变革，以党章为根本，以民主集中制为核心，深化党的建设制度改革，把党的组织法规和党中央的部署要求具体化、制度化，建立健全组织制度体系，以制度机制创新带动组织工作整体提升。坚持系统观念的科学方法，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进组织工作。组织工作是一项系统工程，只有强化系统观念,加强统筹协调，才能做到有章法、有力度、有效果。注重增强工作的前瞻性，紧紧围绕现代化建设需要，推进干部选育管用全链条、周期性、系统化重塑，确保干部队伍始终适应时代发展要求；根据未来社区、未来乡村生产生活方式转变，探索建立数字化党建应用场景，提升基层治理科学化精细化水平；洞察世界格局变化、科技发展大势，及时调整人才工作策略，努力实现人才队伍规模、结构、质量、安全相统一。注重增强工作的整体性，组织工作可分为基层党建、干部工作、公务员管理和人才工作等方面,每个领域既独立成章、又相互依托，具有很强的内在关联性、耦合性，哪个工作没做好，都会影响整体效果。这就要求既系统推进各领域工作，又要具体抓好各环节工作，防止畸轻畸重、顾此失彼。注重增强工作的协同性，出台政策注重相互衔接，力量摆布注重统筹兼顾，同时充分考虑和正确把握各种外部关联和内部关联，既带头干好，又善于牵头抓总，加强上下联动、内外协调，形成齐心协力、充满活力的组织工作生动局面。党的二十大报告深刻阐述了新时代党的建设总要求，对今后一个时期深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出了全面部署，也对组织工作提出了明确要求，为我们加强新时代党的组织建设指明了前进方向、提供了根本遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，站在新的历史起点上，要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，以更加饱满的精神状态和更加昂扬的奋进姿态，认真践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，奋力推动*组织工作高质量发展。组织部长学习二十大精神心得体会:阵厉奋发勇毅前行奋力谱写组织工作新篇章党的二十大是在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，意义极其重大、成果极其丰硕、影响极其深远。组织部门作为政治机关，要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前最重大的政治任务，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和精神实质，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬“不怕困难、不怕牺牲，勇于担当、勇于胜利”的一二九师精神，努力为续写涉县践行新时代中国特色社会主义新篇章提供坚强组织保证。强化理论武装，持续凝聚拼搏奋进力量。习近平总书记强调,“党的二十大是我们党团结带领人民全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的政治宣言和行动纲领。全党要在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，奋力夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利J涉县作为革命老区、红色热土，要注重运用一二九师司令部旧址、晋冀鲁豫边区政府旧址等红色教育资源,持续打造提升“再上太行”党性教育项目，引导党员干部传承红色基因，康续红色血脉，永远听党话、跟党走。要结合“大兴学习之风、提升能力素质”活动，迅速在各级党组织和广大党员中兴起学习党的二十大精神热潮，通过领导干部领学、专家学者讲学、培训轮训研学、结合实际深学，扎扎实实上好学习宣传贯彻党的二十大精神的理论课、实践课。要充分用好“三会一课”、主题党日等载体，开展县、乡、村三级书记讲党课活动，推动基层党组织书记带头宣讲辅导，带动班子成员、党员干部到农村、企业、机关、社区、学校巡回宣讲，让党的二十大精神在每一个基层党组织、每一名党员心中落地生根。选优配强干部，持续锻造过硬执政骨干。党的二十大报告强调：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部J全面推进涉县高质量发展,关键在于倾力打造一支过硬干部队伍，在涉县经济社会发展战场上冲锋陷阵、攻城拔寨。要严格标准“选”，做实领导干部政治素质考察，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，切实从政治上把好关。要全程跟踪“育”，实施干部专业化能力提升工程，选派新提拔年轻干部到一线经受实践锻炼；开展对领导班子和领导干部综合调研，推动干部近距离日常考察往深里走，往实里走。要完善制度“管"，坚持靶向施策，严格落实推进领导干部能上能下规定，以制度建设保障干部管理更加科学规范；突出三个专项考核，激励引导各级领导干部橹起袖子加油干，风雨无阻向前行。要不拘一格“用”，聚焦重大项目一线、重大任务一线、重点工作一线，大力选拔使用素质能力过硬、能够堪当重任的优秀干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。抓实基层党建，持续提升基层治理能力。党的二十大报告指出：“要增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒J党的力量来自于组织，组织能使力量倍增。我们要牢固树立大抓基层、一抓到底的鲜明导向，着力提升各领域基层党建水平，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要推进抓党建促乡村振兴，聚焦村级集体经济“三变三化”工程和“消薄攻坚”行动，坚持把党旗插在产业链上，推进“党组织+合作社+产业+农户”的发展模式，推动群众致富、集体增收。要增强城市社区党建实效，健全完善网格管理服务机制，建强党员志愿服务队伍，落实在职党员到社区报到、在小区服务制度，打造一批小区党建示范样板。要提升两新组织“两个覆盖”质效，加强新兴领域和新就业群体“两个覆盖”，建设一批两新标杆党组织。要统筹推动其他领域基层党建工作，在机关，深入推进“三表率一模范”机关建设；在公立医院、中小学校，完善党组织领导下的院长负责制、校长负责制。要做好党员教育管理，严格落实发展党员计划，严把党员入口关，加强流动党员管理，抓好党员教育培训全覆盖,让党旗在基层一线高高飘扬。广纳天下英才，持续强化人才保障支撑。二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势J实现涉县高质量发展，说到底要靠数量充足、素质优良的人才支撑。我们将抢抓机遇、乘势而为，认真贯彻中央和省市委人才工作会议精神，积极构建更具竞争力的人才发展格局。要加大人才引进和培养力度，持续开展全县事业单位人才需求调研，大力开展博硕引才工作，面向社会公开引进硕士研究生及以上高层次人才。要打造一批特色人才工程，大力推进人才强冀和人才兴邯项目，以人才项目助推人才质量提升。要完善优化人才服务制度，深化邯郸英才服务卡制度，树立“你负责茁壮成长，我负责阳光雨露”服务理念，优化人才全周期服务，为人才创新创业提供良好环境。涉县县委组织部和全县组工干部将始终高扬新时代中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移贯彻落实党的二十大精神和省、市、县委决策部署，奋力开创组织工作新局面，创造无愧于伟大时代的业绩。组织部长学习二十大精神心得体会：谈二十大心得体会*县县委常委、组织部长党的二十大是在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，意义极其重大、成果极其丰硕、影响极其深远。组织部门作为政治机关，要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前最重大的政治任务，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和精神实质，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬“不怕困难、不怕牺牲，勇于担当、勇于胜利”的一二九师精神，努力为续写*县践行新时代中国特色社会主义新篇章提供坚强组织保证。强化理论武装，持续凝聚拼搏奋进力量。习近平总书记强调,“党的二十大是我们党团结带领人民全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的政治宣言和行动纲领。全党要在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，奋力夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利J*县作为革命老区、红色热土，要注重运用一二九师司令部旧址、晋冀鲁豫边区政府旧址等红色教育资源,持续打造提升“再上太行”党性教育项目，引导党员干部传承红色基因，康续红色血脉，永远听党话、跟党走。要结合“大兴学习之风、提升能力素质”活动，迅速在各级党组织和广大党员中兴起学习党的二十大精神热潮，通过领导干部领学、专家学者讲学、培训轮训研学、结合实际深学，扎扎实实上好学习宣传贯彻党的二十大精神的理论课、实践课。要充分用好“三会一课”、主题党日等载体，开展县、乡、村三级书记讲党课活动，推动基层党组织书记带头宣讲辅导，带动班子成员、党员干部到农村、企业、机关、社区、学校巡回宣讲，让党的二十大精神在每一个基层党组织、每一名党员心中落地生根。选优配强干部，持续锻造过硬执政骨干。党的二十大报告强调：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。”全面推进*县高质量发展,关键在于倾力打造一支过硬干部队伍，在*县经济社会发展战场上冲锋陷阵、攻城拔寨。要严格标准“选”，做实领导干部政治素质考察，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，切实从政治上把好关。要全程跟踪“育”，实施干部专业化能力提升工程，选派新提拔年轻干部到一线经受实践锻炼；开展对领导班子和领导干部综合调研，推动干部近距离日常考察往深里走，往实里走。要完善制度“管”，坚持靶向施策，严格落实推进领导干部能上能下规定，以制度建设保障干部管理更加科学规范；突出三个专项考核，激励引导各级领导干部橹起袖子加油干，风雨无阻向前行。要不拘一格“用”，聚焦重大项目一线、重大任务一线、重点工作一线，大力选拔使用素质能力过硬、能够堪当重任的优秀干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。抓实基层党建，持续提升基层治理能力。党的二十大报告指出：“要增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒J党的力量来自于组织，组织能使力量倍增。我们要牢固树立大抓基层、一抓到底的鲜明导向，着力提升各领域基层党建水平，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要推进抓党建促乡村振兴，聚焦村级集体经济“三变三化”工程和“消薄攻坚”行动，坚持把党旗插在产业链上，推进“党组织+合作社+产业+农户”的发展模式，推动群众致富、集体增收。要增强城市社区党建实效，健全完善网格管理服务机制，建强党员志愿服务队伍，落实在职党员到社区报到、在小区服务制度，打造一批小区党建示范样板。要提升两新组织“两个覆盖”质效，加强新兴领域和新就业群体“两个覆盖”，建设一批两新标杆党组织。要统筹推动其他领域基层党建工作，在机关，深入推进“三表率一模范”机关建设；在公立医院、中小学校，完善党组织领导下的院长负责制、校长负责制。要做好党员教育管理，严格落实发展党员计划，严把党员入口关，加强流动党员管理，抓好党员教育培训全覆盖,让党旗在基层一线高高飘扬。广纳天下英才，持续强化人才保障支撑。二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势J实现*县高质量发展，说到底要靠数量充足、素质优良的人才支撑。我们将抢抓机遇、乘势而为，认真贯彻中央和省市委人才工作会议精神，积极构建更具竞争力的人才发展格局。要加大人才引进和培养力度，持续开展全县事业单位人才需求调研，大力开展博硕引才工作，面向社会公开引进硕士研究生及以上高层次人才。要打造一批特色人才工程，大力推进人才强冀和人才兴邯项目，以人才项目助推人才质量提升。要完善优化人才服务制度，深化邯郸英才服务卡制度，树立“你负责茁壮成长，我负责阳光雨露”服务理念，优化人才全周期服务，为人才创新创业提供良好环境。*县县委组织部和全县组工干部将始终高扬新时代中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移贯彻落实党的二十大精神和省、市、县委决策部署，奋力开创组织工作新局面，创造无愧于伟大时代的业绩。组织部长学习党的二十大报告座谈会发言党的二十大报告就全面从严治党、推进新时代党的建设进行了总体部署，对组织工作提出新要求，指明了新方向。组织部门要以组织路线服务政治路线的高度自觉，把学习贯彻党的二十大精神与组织重点工作结合起来，阵厉奋发，勇毅前行，以组织工作高质量发展推动党的二十大精神在*落地落实、开花结果。一、坚持以学为先，筑牢忠诚根基。我们要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务和头等大事，通过“学习强国”“组工大讲堂”和集中培训、专题培训、知识竞赛等线上线下方式，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告，学深悟透报告提出的一系列新思路、新战略、新举措，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在组织工作的实效上，体现在日常言行上，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理优势，凝聚起广大党员干部全面推进中华民族伟大复兴的磅礴力量。二、坚持实处着力，提升工作质效。我们要持之以恒抓实基层党的建设，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能；狠抓党组织书记党建“第一责任人”责任，选优配强村级党组织书记，常态化整顿软弱涣散村党组织；持续推进“党支部+合作社+农户”的发展模式，不断壮大村集体经济；统筹推进农村、城市、机关、学校、“两新”各领域党建标准化规范化建设；严把发展党员入口关，常态化推进违规违纪发展党员排查整顿；不断深化拓展基层减负工作成果，完善干部评价标准和考核办法，用活用好考核“指挥棒”；细化贯彻落实推进领导干部能上能下规定具体举措，探索建立优秀年轻干部培养“成长纪实”等创新举措，积极拓宽选人用人视野，选拔干部重基层、重实干、重实绩、重担当，切实把在疫情防控、为民服务等一线表现突出的好干部选出来、用起来。三、坚持人才驱动，积蓄发展动能。我们要认真贯彻党的二十大报告中关于人才队伍建设的部署要求，不断完善人才引进、培育、服务等政策链条，最大限度释放招才引智诚意，增进人才政策吸附效应。多举措破解人才“引不进、留不住”的问题，采取“派出去学”与“请进来教”“线上”与“线下”相结合等方式，搭建多渠道的人才交流平台，促进各类专业人才互相学习、取长补短。紧紧抓住东西部帮扶的有利时机，通过交流选配、定向服务等方式，积极在教育、医疗、经济管理、发展规划等方面培养人才，持续培育壮大“田秀才”“土专家”等农村实用人才队伍，激活人才动能，用人才振兴推动乡村振兴。四、坚持严字当头，锤炼优良作风。我们要强化自我革命意识，始终做到“打铁还需自身硬”，坚持“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组织部门作风。深入践行“一线工作法”，进一步落实“我为群众办实事”实践活动，不断夯实党的执政基础。组工干部作为管党员、管干部、管人才的干部，要不断深化“严、细、实”的工作要求，带头遵守党纪法规，做“安、专、迷”式的组工干部，勇于和好的比、敢于和强的攀、乐于和快的赛，切实用实际行动树立组工干部良好形象。组织部长学习贯彻二十大交流发言党的二十大报告主题鲜明、思想深邃、意义重大、影响深远。组织部门作为管党治党重要职能部门，必须走在前、作表率，时刻对标对表报告新部署新要求，全力推动党的二十大精神在基层落地生根、开花结果。一、聚焦主责凝心铸魂担使命，时刻保持“万山磅礴看主峰”的绝对忠诚。一要坚持政治建设统领全局。始终把“两个确立”“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，将旗帜鲜明讲政治贯穿领导班子建设、培养选拔干部、教育管理监督、组织体系建设、党员队伍建设、人才队伍建设、组工队伍建设等组织工作各方面、全过程。二要坚持中心大局服务目标。立足全县经济社会和党的建设发展实际，把党建要素往中心聚焦，把党建力量往发展聚集,把党建体系往产业聚合，组织动员各级党组织和党员干部围绕项目建设、产业发展、乡村振兴、基层治理等破解瓶颈难题，为经济社会高质量发展蓄势增智赋能。三要坚持科学理论武装头脑。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大报告精神作为首要政治任务，深入推进领导班子和干部队伍建设“一提双增”工程，推动党员干部在学思践悟中坚定理想信念、提升担当本领。二、抓好主业勇毅前行强作为，时刻保持“千磨万击还坚劲”的进取意识。一要建设过硬干部队伍。继续深化“考准考实干部政治素质、常态化培养选拔优秀年轻干部、激励干部担当作为、推进干部能上能下”等难题破解成果，牢固树立“干在一线、识在一线、用在一线”鲜明导向，努力造就一支梯队合理、结构科学、能力突出的干部队伍。二要建设优秀人才队伍。研究制定中长期人才发展规划纲要，完善“1+11+N”全方位人才培育体系，通过绿色通道、招考招录、柔性引才持续引进急需紧缺优秀人才，深入推进干部人才“组团式”帮扶和“三服务一促进”行动。三要建设坚强战斗堡垒。持续深化党支部标准化规范化和“最强党支部”建设,全力做好抓党建促乡村振兴和党建引领基层治理，积极做好市、县两级“书记项目”推进落实，以机关党建量化积分信息化管理平台为抓手持续做好机关“最强党支部”建设，扎实做好新业态新就业群体、学校和公立医院党建，以高质量党建引领经济社会高质量发展。三、当好主角打铁必须自身硬，时刻保持“千锤百炼始成钢”的坚定信念。一要政治素质过硬。深入实施组工干部能力提升计划，常态化开展“组工业务大讲堂”，把学习党的二十大精神与贯彻落实习近平总书记重要讲话指示精神、十九届历次全会、党史部史等结合起来，打造学习型机关。二要业务能力过硬。认真落实“班子成员包片、组工干部包点”考察机制，积极推动组工干部深入基层开展调研，实现多岗位知识掌握、多部门参与历练，切实做到情况掌握在基层、问题化解在基层、能力锤炼在基层。三要纪律作风过硬。坚持把抓工作同抓管理结合起来、把管业务与管作风贯通起来，建立“精准画像”、负面清单等制度机制，全方位了解组工干部八小时内外实际表现，坚决把问题消灭在萌芽状态，树立组织部门良好形象。组织部长贯彻落实二十大精神发言提纲党的二十大报告对党的建设和组织工作提出了明确要求,为做好新时代新征程组织工作指明了方向、作出了指引、提供了遵循。担负起基层组织部门的使命任务，必须在率先学习、深刻领悟、对标践行上走前列、作表率，示范引领干部群众团结奋斗、共创伟业，续写组织工作崭新篇章。一、砥砺对党忠诚政治品格。习近平总书记在党的二十大报告中指出，要以党的政治建设统领党的建设各项工作。这一指示要求，凸显了政治建设在党的建设中的根本定位和首位要求，必须抓紧抓实。始终把政治忠诚作为第一标准。坚决把衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”贯穿基层组织建设全过程、各方面，确保各项工作始终沿着正确方向稳步前进。建立健全领导班子和领导干部政治素质档案，联合纪检监察、信访等部门动态收集、台账管理、及时完善，确保政治素质考察落到实处，坚决将政治上不合格的干部鉴别出来、挡在门外，引导基层党员干部凝心聚力干事创业。始终把恪守忠诚当作根本追求。基层组织部门是党深入群众服务群众的重要职能部门，必须把对党忠诚作为命脉所在、使命所系，视其为践行初心使命的根本要求，带头保持对党绝对忠诚的政治自觉、思想自觉和行动自觉，严守党的政治纪律和政治规矩，做到党中央有号召、有部署，组织部门、组工干部就有坚决的行动，确保党中央各项决策部署在基层贯彻落实。二、建强服务群众战斗堡垒。习近平总书记在党的二十大报告中指出，要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。新的时代征程，只有主动适应新形势、新要求，与时俱进、开拓创新，才能始终保持党建工作的生机与活力。“固本培元”夯实基础。组织开展党员“亮身份、作示范、强引领”主题活动，通过“亮身份”，引导党员自觉主动亮明身份，接受群众监督，既让群众知道是谁在办事、也让群众评议事办得怎么样。通过“作示范”，激励党员立足岗位实际，带头把服务群众的事做好、把困扰群众的问题解决好，示范带动身边同志积极主动为民办实事做好事。通过“强引领”，充分发挥党员先锋模范作用，在服务群众、推动发展、执行急难险重任务中，走在前、干在先、守到底，引领广大基层党员担当作为、奋发有为，为推动经济社会高质量发展作出积极贡献。“整体提质”全域提升。通过实施“街道吹哨、部门报到"、机关企事业单位“双报到”等机制，推动各类资源下沉街道、融入社区，增强城市基层党组织服务功能。建立县级领导班子成员联系村党支部工作机制，排查整顿软弱涣散村党组织，配齐配强村级工作队伍，分片组织开展“擂台大比武书记微论坛”等活动，引导乡、村党组织书记讲思路、述发展、晒成绩，激励担当作为。重点做好交通运输、互联网、商圈、物流快递等新业态、新就业群体党建工作，推动实现各领域党建全面进步、全面过硬。“先锋引领”树立品牌。结合不同领域党建工作特点，制定计划、压实责任、强化指导，分领域组织开展先锋党组织创建，通过定期召开工作推进会、分领域现场观摩交流等方式，推动各领域党建工作齐头并进，培育打造一批团结服务群众、善于引领发展、自身建设规范、学习借鉴性强的先进基层党组织，示范带动各领域党组织用心用力用情抓好党建工作，增强服务群众能力水平。三、锻造担当作为干部队伍。习近平总书记在党的二十大报告中指出，要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。选人用人既要把敢于担当善于作为的干部考察出来，又要通过干部选用激励广大干部担当作为，以正确用人导向引领干事创业导向。坚持把选人导向和干事指向相统一。严把政治关，建立干部考察政治理论必考、政治素质必测、政治表现必谈、政治档案必查、政治情况必究“五必”工作法，多维度、全方位甄别干部政治素质。聚焦服务保障“四新”“四化”，通过“精准招录一批、专业回归一批、定向培养一批、重点聘任一批”等方式，建设一支高素质专业化干部队伍，助推经济社会高质量发展。坚持把知事识人与依事择人相贯通。将政治素质考察、党建工作成效考核、高质量发展绩效考核等与干部选拔任用紧密衔接,围绕干部“学过什么、干过什么、干成过什么“建立专业素养评价机制，根据评价情况按“直接可用、重点关注、跟踪培养”三个梯队，分级分类建立专业化干部库，提高选人用人规范化、精准化、科学化水平。持续将干部选拔主视角向基层一线聚焦，向疫情防控、乡村振兴、产业发展等领域聚集，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，营造争相干事创业浓厚氛围。坚持把严格管理与关怀激励相结合。建立“被动监督”与“主动关注"协同互促机制和与纪检监察等部门的定期会商研判机制，将政治监督融入干部考察、工作考核、日常调研和各类巡视巡察、督促检查、问题整改全过程，持续用严的纪律标准管理约束干部。同时，健全干部关怀激励机制，制定激励干部新时代新担当新作为十条意见，从身心健康、工作减负、成长进步、交流任职等方面加强关心关爱，真正做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，助推基层干部奋进新征程、建功新时代。