【经验交流】市城乡水务局在全市河湖长制重点工作推进会议的汇报交流发言.docx

市城乡水务局在全市河湖长制重点工作推进会议的交流发言积极探索河湖管护新模式努力推动河管员履职尽责近年来，X市坚持以习近平生态文明思想为指导，深入贯彻落实上级关于河湖长制工作的一系列部署要求，X市结积极探索河湖管护新模式，努力推动河管员队伍履职尽责,不断助力河湖长制工作提档升级。一是推行“3+1”培训模式，构建管水治水新格局。为切实发挥好公益性岗位在河湖管护中的作用，积极探索实行了“3+1”培训模式实施分片区现场培训，即将各镇街选聘的河管员集中到本镇街一条河道由县河长办负责人+镇级河长+镇街河长办负责人陪同河管员共同巡河，由县河长办负责人进行现场讲解巡河过程中应该干什么？怎么干？注意事项等。经过培训，河管员队伍履职尽责的能力有了很大的提升，为管好护好河湖奠定了坚实的基础。二是制定评议考核办法，加强河管员队伍监管。按照省市河长制办公室的要求，X市及时制定印发了X市河管员管理考核办法、X市河长制工作评议细则等文件，按照“镇管理、县监管、市评价”的原则，采用统一管理和属地管理相结合、动态监管和上下联动相结合的方式对河管员队伍实施全过程监管，形成了以考核正导向、以考核促工作、以考核激活力，一级抓一级、层层抓落实的良好工作氛围，确保河管员队伍发挥作用、履职尽责。三是全面落实工资待遇，注重激发工作动力。X市城乡水务局积极与人力资源和社会保障部门及财政部门协调，解决好河管员队伍的工资保障，有力消除了河管员队伍的后顾之忧，使他们能够把主要精力投入到管好护好河湖的工作之中。