XX市政府办村卫生室工作考核办法.docx

XX市政府办村卫生室工作考核办法为加快筑牢村级医疗机构网底，补齐公共卫生短板，全面提升重大疫情防控救治和基层医疗服务覆盖能力，促进医疗资源向基层流动，使政府办村卫生室能够良性有序运营，着力改善和提高人民群众健康水平，经研究，特制定本考核办法。一、考核对象政府办村卫生室。二、考核组织实施二级考核，市卫生健康局对医共体进行考核，医共体对政府办村卫生室进行考核。三、考核内容本考核办法总分为100分。组织管理10分、药品配备10分、医务人员配备10分、服务指标30分、医疗服务质量20分、医德医风10分、医疗安全10分。（具体考核评分细则详见附件）。四、考评方式医共体于年底前根据考核办法全面对辖区内的政府办村卫生室进行考核，并将考核结果报市卫健局，市卫健局对医共体考核情况进行抽检复核，并根据抽检复核情况对医共体考核结果进行校正。卫生室年度考核得分二医共体考核得分*校正系数（卫健局抽检某卫生室复核得分/医共体考核得分*100%）。五、考核运用结果考核结果与医疗机构校验、补助经费等挂钩。经费补助根据绩效考核结果发放，考核分在90分以上的全额拨付，85分以上的按95%拨付，80分以上的按90%拨付，80分以下的，拨付比例在90%基础上，每下降1分减少1%。附件：XX市政府办村卫生室工作考核评分细则附件XX市政府办村卫生室工作考核评分细则考核项目分值考核内容和计分办法组织管理10将政府办村卫生室纳入中心卫生院（社区卫生服务中心）统一管理，发现未将卫生室人事、财务、药械、运行管理等纳入统一管理的，每项扣2.5分。药品配备10至少配备50种品规的常见病、慢性病药品，达不到要求不得分，每增加1种加0.1分，最高加2分医务人员配备10配备1名符合执业资质的医生，不符合要求的本项不得分；额外增加1名加1分，最高加2分。服务指标30开展基本医疗服务及基本公共卫生项目服务，未开展一项扣15分。年门急诊人次以达到驻地村常住人口数的55%为考核基数，门诊人次每降低5%减1分；每增加5%加1分，最多加3分。对驻地村的常住人口进行建档，对重点人群实施健康干预，常住人口建档率以90%为指标，每下降现扣1分；重点人群管理率每类每下降现扣1分，每增加k加0.5分，最多加3分。医疗服务质量20规范医疗操作、规范医院感染管理、规范医疗文书书写、合理用药，严格执行医保相关政策及规定，发现不符合要求的每处扣1分医德医风10医务人员举止文明；遵守工作纪律，按规定时间运营；遵守廉洁纪律，无收受回扣、红包现象，无推诿病人现象，以上现象发现一起扣2分。被通报或被行政处分的，倒扣10分。医疗安全10加强医疗安全管理，若全年发生负有主要责任以上医疗事故的，该项不得分。