学习贯彻《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》做好人才评价工作心得体会.docx

学习贯彻关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见做好人才评价工作心得体会“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。”近日，关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见（以下简称意见）指出，要“健全职业标准体系和评价制度”，发出了加快技能人才聚集、释放技能人才红利的动员令，吹响了转变政府职能、用好评价指挥棒的集结号。党的十八大以来，从“嫦娥”奔月到“祝融”探火，从“北斗”组网到“奋斗者”深潜，从港珠澳大桥飞架三地到北京大兴国际机场凤凰展翅，这些超级工程背后，无一不印刻着大国工匠一丝不苟、追求卓越的身影。在党的二十大胜利召开之际，健全技能人才评价体系，用好“多镜头”考核方式，才能让技能板碗端得稳、吃得香，才能让澎湃“才”力涌得高、奔得远。用“长焦镜头”瞄准“市场导向”，拍全技能人才“清晰轮廓”O评价的话语权落在何处，很大程度影响着人才的队伍结构。今年3月，人社部划分的新“八级工”序列，就是对职业资格“松绑”的有益探索；10月，意见强调“行业企业评价规范”在职业标准体系的重要作用，意味着市场将逐渐回归评价本位，掌握人才资源配置的主动权。在政策“春风”的吹拂下，纠正人才管理行政化、“官本位”倾向，建立“谁用人、谁评价、谁负责”模式，合理对接人才供给和市场需求，可谓正当其时。一方面，向用人单位充分放权，“让听见炮声的人呼唤炮火”，推进以企业、院校、行业协会等为主要载体的职业技能等级认定。另一方面，继续发挥政府引导作用，在保障权威性的同时做好对评价主体的监管和服务工作，催发百舸争流、万马奔腾的良好局面。用“广角镜头”拓宽“能力边界”，拍实技能人才“传神容颜”O“贤良之士众，则国家之治厚”，新时代人才观坚持“任人唯贤”的用人导向，聚焦以“德”和“才”为基本内容的衡量标准。对技能人才而言，树立“水中淬火注精神”的职业操守，传承“心心在一艺”“心心在一职”的工匠精神，是经济新常态下的“风向标”和“指挥棒学历不等于能力，论文不等于知识，资历和奖项也不能替换实践性和创新性。要勇于打破唯学历、唯论文、唯资历等“坛坛罐罐”，坚持以能力、业绩、贡献为导向，增加技术创新推广、专利发明创造、成果转化效益、公共服务质量等指标在评价矩阵中的权重。要坚持全球视野，积极与国际先进水平接轨，加快瞠出一条适合本土的新路子，让技能人才凭自身“绝活”，在“奥林匹克”擂台上大显身手、破圈出道。用“微距镜头”开发“职业标准”，拍细技能人才“生动样貌”。量体裁衣靠尺子，人才评价看标准。随着电子商务、乡村旅游等新业态的发展，诸如“网店美工”“民宿管家服务”“连锁经营管理师”“数据库运行管理员”等新职业如“雨后春笋”般在各地涌现。对于这些尚未纳入国家职业分类大典的工种和项目，亟需组织开发技能评价规范，形成统一、合理、完善的技能评价标准。助推内容”精准精细”，遴选专业能力强、开发经验丰富的单位承担紧缺职业、新兴职业题库开发工作，用识才的“火眼金睛”，准确把握各类技能人才的内涵和外延，做到察人本领、知人潜能。同时，加强流程“公开公正”，以“赛马不相马”的竞争竞跑破除门槛限制，以证书间的互通互融打通身份壁垒，以技术资源的共建共享压缩“暗箱操作”空间，充分激活技能人才“春水池”，避免“劣币驱逐良币”。