在全市干部工作重点任务推进会暨选调生工作会议上的汇报发言.docx

在全市干部工作重点任务推进会暨选调生工作会议上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来,我县围绕贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养的重要指示精神,坚持把选调生工作纳入干部队伍建设整体规划，在监督管理、培育锻炼、培养使用各环节上下功夫，助力选调生快速成长成才，为推动我县高质量发展提供坚强的人才保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：在监督管理上发力。加强联系服务。建立全县选调生信息库，全面掌握82名选调生学历学位、专业特长、职务职级、人员动向等方面信息，安排专人负责动态更新，作为掌握选调生成长情况、选拔任用的重要依据。建立选调生微信工作群，由专人负责管理，为选调生提供工作经验分享交流平台，以便及时了解选调生工作思想动态，做好引导工作。选派优秀选调生参加青年人才座谈会、专题研讨等交流活动，通过交流互动的形式了解选调生的工作生活情况，搭建选调生相互学习、共同提高的平台载体。严格落实政策要求。严格落实选调生到村任职制度，明确选调生到村任职不得延期选派或提前调回，不得借调或交流到乡镇及以上机关工作，要求到村任职选调生每年至少走遍全村农户I次，至少开展1次国情调研、上交1篇高质量的国情调研报告。目前，已收集24名选调生34篇国情调研报告。积极支持选调生开展各类调研、公益等活动，先后开展了“湘心为伴益路同行”公益教育以及关爱留守儿童等活动，基于农文旅融合的我县稻虾产业发展对策研究的团体调研课题以及“重走伟人旧路，凝聚奋进力量一重走青年毛泽东游学社会调查之路”的主题调研活动等。结合大兴调查研究，大力支持选调生前往沅江、安化等地开展村集体经济发展调研学习活动。健全谈心谈话制度。组织部负责同志每半年、乡镇党委书记每个季度至少与选调生进行一次谈心谈话，对选调生提要求、教方法、指路子，听取选调生工作意见和生活需求，帮助解决工作生活中遇到的实际问题。在培育锻炼上发力。强化理论武装。将选调生纳入干部教育培训计划，每年组织新招录的选调生参加初任培训，并有计划地对选调生开展集中培训，通过党的创新理论学习和业务工作培训，帮助他们坚定理想信念、提升政策水平、熟悉基层工作环境。近年来，共有20余名选调生参加各级各类干部教育培训40余人次。注重基层历练。根据选调生的特点和专业，逐步有序安排选调生参与乡村振兴、农村基层组织建设、安全生产、处理突发性事件等工作，并采取交流、轮岗等方式，让选调生到多岗位锻炼，拓宽视野，增强选调生处理群众工作和驾驭复杂问题的能力，提高综合素质。注重能力提升。安排选调生列席乡镇党政班子会议，参与议题讨论，使其近距离学习相关规则，熟悉了解领导班子议事决策的程序和方法，鼓励他们积极发表个人意见或建议，提升参政议政和分析解决问题的能力。建立县级领导与选调生结对帮带机制，目前，19名县级领导分别与19名基层锻炼的选调生结对帮带，结合选调生国情调研课题安排，指导所联系结对的选调生围绕调研课题，提升学习研究、综合分析、沟通协调、发现和解决问题的能力，增强选调生基层情怀和群众感情。在培养使用上发力。在认真执行干部选拔任用工作条例的前提下，结合中央省市有关选调生培养管理政策规定，对选调生做到“三个优先”。优先储备培养。着眼事业发展、岗位需求，将政治素质好、综合能力强、有发展潜力的选调生优先纳入后备干部队伍，引导各乡镇各单位继续压担子，重点培养，根据选调生的专业特长、工作表现等因素，合理确定其岗位职责和发展方向，充分发挥其专业优势和创新潜力。优先推荐使用。在上级部门选调中优先推荐表现优秀的选调生参加中央、省直和市直机关遴选；在县直机关单位补充工作人员时.，优先考虑从锻炼期满的乡镇基层选调生中推荐使用，充分调动选调生工作的冲劲和动力。优先提拔任用。对在脱贫攻坚、乡村振兴等工作一线实绩突出、表现优秀、干部群众公认度较高的选调生，结合全县领导班子建设实际及岗位空缺情况，根据班子结构需求优先提拔任用，牢固树立干事创业的鲜明用人导向。2017年以来，全县共提拔任用26名优秀选调生，其中提拔为副处级领导干部的1人、县直党政正职的2人、乡镇党政正职的3人，有效优化全县领导班子结构，进一步激发选调生干事创业积极性。发言完毕，谢谢大家。