年度区属事业单位绩效考核工作实施方案（6套表）.docx

XX年度区属事业单位绩效考核单位名单（XX家）主管部门名称单位名称附件2XX年度区属事业单位绩效考核指标（党的建设、基础管理、服务社会满意度部分，共XX分）一级指标二级指标三级指标评分标准分值责任部门党的建设干部人才队伍建设领导班子功能发挥和干部队伍建设年度考核领导班子定为“一般”等次的，扣10分：“较差”等次的，扣20分。班子成员定为“基本合格”等次的，每人次扣5分；“不合格”等次的，每人次扣10分。承担的市对区考核指标任务完成不理想、影响全区考核结果的，扣20分。年度重点工作任务未按时完成的，扣5分；经督办、催办仍未完成的，扣10分。班子整体功能发挥不理想、干部职工认可度不高，年度考核民主测评得分90分以下的，扣5分；85分以下的，扣10分。班子运转不顺畅，内部存在不团结、“小圈子”问题，造成不良影响的，扣10分。对上级工作安排讨价还价，不经请示汇报擅自搁浅的，扣10分；明令禁止事项，执行环节搞变通，甚至顶风而上，在巡察和各类专项检查中发现问题的，每件次扣5分。干部担当意识、实干精神不强，存在不良风气，造成工作失误或不良影响的，每人次扣5分。干部队伍作风不实，在服务态度、工作质效等方面服务对象投诉反映问题集中，经查证属实的，每件次扣3分。人才工作人才政策兑现落实不到位的，扣5分。人才工作和服务受到人才投诉，经调查核实的，每件次扣2分。突出政治建设统领地位党组织未研究党建工作、未制定年度计划的，扣5分；未对党内政治生活进行监督检查的，扣3分；意识形态工作落实不到位的，扣3分；未开展党员政治体检的，扣3分。提升党组织组织力强化理论武装未组织党员干部深入学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规等的，扣5分；未对学习情况进行监督检查、组织测评的，扣3分。严肃党内政治生活双重组织生活、“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、“主题党日”等各项制度落实不到位，工作数量、质量达不到要求的，扣5分：未按要求召开民主生活会和组织生活会的，扣3分。加强过硬支部建设党组织到期未换届的，扣3分；党组织委员有缺额的，未按要求配备专职党务干部的，扣2分；未按规定开展“e支部”建设的，扣3分；发展党员工作不规范的，扣3分；未开展在职党员到社区报到、党员志愿服务活动的，扣3分；未开展关心关爱党员工作的，扣3分；党费收缴不及时不足额、使用管理不符合要求的，扣3分；未按规定接转党员组织关系的，扣2分。加强遵规守纪教育未组织党员学习党规党纪的，扣3分；未开展警示教育的，扣3分；未组织党员进行德廉测试的，扣3分。落实党建问题整改任务党建问题未整改到位的，每项扣2分；未建立党建工作长效机制的，扣3分。发挥群团作用未研究群团工作的，扣3分：群团组织未组织活动的，扣3分。党风廉政建设落实党风廉政建设主体责任不到位的，每发现一个问题扣2分；改进作风建设工作方面，每发现一个问题扣2分：领导班子受到通报或检查方式问责处理的，扣3分；党员干部违规违纪受到党纪政务处分或组织处理的，每人每件次扣1-3分。基础管理组织人事管理人员聘用未实行人员聘用制度的，扣10分；未及时与新进人员签订聘用合同的，扣5分；聘用期满未及时与工作人员续订聘用合同的，扣5分。（本项扣分项目不叠加）岗位管理未进行岗位设置的，扣10分；未按规定程序进行岗位聘用的，扣5分；未进行专业技术岗位分级聘用的，扣5分。（本项扣分项目不叠加）公开招聘在年度公开招聘工作中因执行相关政策规定不到位被投诉的，每人次扣2分；投诉解决不当造成行政复议和行政诉讼的，每人次分别扣3分和5分；单位经批准自行组织的公开招聘中出现重大失误或招聘结束后未按规定对相关资料进行单独建档备查的，分别扣5分。考核惩戒未按规定组织工作人员考核（年度考核、聘期考核、平时考核）的扣5分；考核结果未按规定时间和要求进行备案的，扣5分；工作人员本年度受警告处分的，每人次扣1分；受记过处分的，每人次扣2分；受降低岗位等级或者撤职处分的，每人次扣3分；受开除处分的，每人次扣5分。违规进入存在违规进人情况的，扣5分。日常管理及人员培训未建立日常考勤制度的扣5分，人事管理制度未按规定整理汇总成册的，扣2分；干部人事档案材料收集归档不及时，整理不规范的，扣5分；未按规定组织工作人员培训的，扣5分；未将培训结果纳入年度考核、岗位聘用依据的，扣5分。工资福利未按政策规定执行岗位绩效工资标准的，扣5分；绩效工资发放突破核定的绩效工资总量的，扣5分；存在“吃空饷”情况的，扣5分。职称评审未按规定组织推荐申报职称评审工作的，扣5分：在职称评审推荐申报过程中弄虚作假的，扣5分。机构编制管理机构管理擅自调整内设机构、变更职责范围、机构名称或增挂牌子的，扣5分；有关机构编制事项检查、考核、督导、“双随机”抽查等问题整改落实不到位的，扣5分；未按规定及时进行中文域名变更，网站标识申请、加挂、变更的，扣3分；未按规定及时上报考核指标、主管部门评议、考核成绩等有关材料的，每项扣5分。人员编制管理擅自改变编制使用范围、用途、核定的人员结构的，扣5分；未及时办理人员编制增减备案手续的，扣5分；机构编制实名制信息系统维护不及时或不够准确完整的，每人次扣0.5分，最多扣5分；违反规定或不按程序聘用编外聘用人员的，扣5分；有混编混岗现象的，扣5分。法人登记管理未按规定进行设立登记、变更登记、注销登记、证书补领或年报公开的，扣4分；未按照已核准登记的宗旨和业务范围开展业务活动的，扣4分；未按时编制、上报、调整本单位业务范围清单的，扣3分；年报公开中业务开展情况未按核准编制公布的业务范围清单梳理的，扣3分；未按时限上报、更新精细化管理系统数据的，扣6分；未按规定刻制、使用印章的，扣5分；被列入异常信息的，扣3分，列入后未按规定限时整改的,扣3分。财务资产审计管理财政国有资产管理部门单位在预算管理、经费管理、公务接待、会议活动、培训活动、公务出差、临时出国、津贴补贴、工程建设、办公用房、公车购置与使用、政府采购、公务卡使用、账户管理、资产管理、结余结转、会计机构与业务处理、其它遵守财经纪律等方面存在问题的，每发生一类问题扣5分；连续年度出现同类违纪违法问题加扣2分；在省委、市委、区委巡察发现违反财经纪律问题的，每类问题扣8分，发现问题拒不纠正的，每类问题扣10分；主管部门对本部门、本行业、本系统不履行或不正确履行财经纪律主体责任的，扣10分。违反国家价格、收费政策，存在违法行为的，扣5分。发生纳税义务、扣缴业务，未依法向税务机关申报缴纳税款的，扣5分。审计管理根据审计查出违规金额、增收节支金额、管理不规范金额，运用公式得出分数后相加即为所要扣的分值。查出非金额计量问题，每个问题扣0.5分。部分审计整改的扣2分：没有审计整改的扣4分。服务社会满意度服务对象满意度对单位进行服务质量、服务效率、服务态度等方面满意度进行调查。主管部门评议组织主管部门机关副科级以上干部对单位职责履行、工作效能、作风建设、文明服务、总体评价等方面进行评价。附件3XX区事业单位绩效考核自查自评表（年度）单位名称单位负责人填报日期XX区事业单位考核委员会办公室制填表说明一、封面1、“单位名称”，填写事业单位法人证书登记的名称全称，并加盖行政公章;2、“单位负责人”，由主要负责人或法定代表人亲笔签字；3、“填报日期”，填写登记表的日期。二、内容1、正文内容一律采用打印形式；2、“年度绩效考核自评报告”，简要填写本单位事业单位党的建设、履行职责、创新创优、基础管理等方面的情况；3、”举办单位意见”，由举办单位对登记表的相关内容进行核实后，填写“情况属实，同意上报”的意见，单位负责人亲笔签名，标明日期，并加盖行政公章；4、“考核成绩”栏：按千分制量化打分，由事业单位的主管部门负责填写“履行职责”、“创新创优”、“主管部门评议指标”三项指标得分，其中：“履行职责”最高分值350分、“创新创优”最高分值100分、“主管部门评议”最高分值30分（由各事业单位主管部门依照附件4样表，组织主管部门机关副科级以上干部采取填写评议票的方式进行测评，最终成绩折算成千分制）。其他考核项目得分由区事业单位考核委员会办公室负责填写。事业单位基本单位名称单位住所单位负责人信息经费类型主管部门联系人联系电话一、主要情况（一）党的建设（仿宋三号）（二）履行职责年度绩效考核自评报告（仿宋三号）（三）创新创优（仿宋三号）（四）基础管理（仿宋三号）_、存在主要问题（一）（仿宋三号）年度绩效考核（二）（仿宋三号）（三）自评（仿宋三号）报告三、整改措施（一）（仿宋三号）（二）（仿宋三号）（三）（仿宋三号）注：各事业单位要对照考核指标逐项进行自查，并撰写自评报告。举办（盖章）年月日单位意见考核成绩内容成绩党的建设履行职责创新创优基础管理服务社会满意度主管部门评议合计主管部门或举办单位意见（单位公章）（主要负责人签名）年月日区事业单位考核委员会办公室意见（盖章）年月日区事业单位考核委员会意见（盖章）年月日附件4xx年度区属事业单位绩效考核主管部门评议票（100分）评价日期：主管部门（单位）名称:评议内容所属事业单位职责履行（20分）工作效能（20分）作风建设（20分）文明服务（20分）总体评价（20分）T分T16分差12分好20分F16分差我分好20分16分T分T分T殳16分差12分好20分"X差12分存在其他问题：填写说明：1、主管部门需先将本年度本部门被考核事业单位名称填上后再打印使用。2、请在相应选项下打“J”，漏选、多选的无效。不存在其他问题的，上面空格中写“无”；有其他问题的，在上面空格中填写。附件5XX区XX单位文件XX(20)号关于20XX年度事业单位绩效考核工作情况的报告区事业单位考核委员会办公室：根据区属事业单位绩效考核工作实施方案的总体要求，按照年度考核工作安排，组织开展了本年度所属事业单位绩效考核工作，现将有关情况报告如下。一、考核工作开展情况二、考核中发现的问题三、下一步打算及建议同时，附事业单位绩效考核成绩汇总、考核指标扣分、受表彰奖励等情况（包括表彰奖励项目、发文单位、文件名称及文号、发文时间等）。（XX单位盖章）XX年XX月XX日附件6XX单位2019年度工作目标任务表序号主要任务工作目标分值一季度二季度三季度四季度1事业单位业务范围清单事项12事业单位业务范围清单事项23事业单位业务范围清单事项3（事业单位业务范围清单“内部管理事项”除外）（100分）报送单位（盖章）：主管部门（盖章）：报送日期：年月日主管部门主要负责人（签字）：