（八篇）2023年新时代枫桥经验的讲话提纲.docx

（八篇）2023年新时代枫桥经验的讲话提纲篇一，共八篇2023年XX单位理论学习中心组弘扬新时代枫桥经验的发言材料及心得感悟关于坚持和发展“枫桥经验”开创城市管理新局面调研报告诸暨市枫桥镇在社会主义教育运动中创造“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少，治安好”的“枫桥经验”。几十年以来，“枫桥经验”已走出枫桥、跨出浙江、迈向全国，为各地各部门开展群众工作提供了宝贵的借鉴价值。结合党的二十大报告中，我局坚持和发展“枫桥经验”，就如何深入推进进行了思考。一、基本情况党的二十大报告中指出要“完善社会治理体系，健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能。，在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验"，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制，加强和改进人民信访工作，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台，健全城乡社区治理体系，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。近年来，我局深入学习贯彻习近平总书记关于“枫桥经验”的重要指示精神，在坚持中发展，在守正中创新，把新时代“枫桥经验”的理念、方法、作风运用到基层城市管理的各方面全过程，有效构建起党建统领“四治融合”的基层社会治理新格局，加快推进基层社会治理体系和治理能力现代化建设。二、主要做法（一）城管执法要坚持以人为本。我局坚持“721”工作法，即“七分服务、两分管理、一分执法”让执法人员由“纯粹的执法者”多了“服务者”的身份，让城市管理有深度、更有温度。“枫桥经验”是一切从人民的利益出发，核心思想是指示我们应该时刻心系群众、牢记使命，解决好群众遇到的各类难题。应主动拓宽信息收集渠道，特别是随着自媒体的发展，微信、抖音等已然成为群众反映问题的重要平台，执法者应及时关注并处理好这些信息，把问题解决在萌芽状态。（二）城管执法要做到与时俱进。我们在日常工作中借鉴“枫桥经验”突破惯性思维，创新执法形式。比如行政处罚方面，我局大力开展群众“随手拍”投诉举报新模式，通过有奖举报方式让群众参与管理城市工作，既提高了执法管理效能，又让群众参与日常工作监督，还完成了普法宣传，让更多的老百姓了解支持城管执法工作，扩大了城管执法的影响力。（三）城管执法要密切联系群众。我们在日常的工作中要充分汲取“枫桥经验”养分的基础上，形成贴合自身实际的“执法经验”。大力开展执法“五进”活动，“进商家、进机关、进校园、进社区、进企业”，开展定期走访、宣传活动等多种形式，营造群众全面参与的城管执法良好氛围。发展群众共治，引导和鼓励社会各方广泛参与到城市管理中来，联系商户、小区居民等一起参加研讨会等方式，集思广益，凝聚各方力量对城管执法提出建设性意见，共享美好生活。三、几点建议新时代“枫桥经验”是中国式基本社会治理的重大经验，坚持和发展新时代“枫桥经验”写入党的二十大报告，赋予了新的时代使命任务。作为行政执法部门，在工作中不仅要借鉴“枫桥经验”同时也要走出属于我们自身的具有特别意义的发展新路径。（一）加强队伍建设，规范执法行为。制定年度学法计划，坚持局党组会、理论学习中心组学习会会前学法制度，持续开展执法大学习、大练兵活动，积极开展法治培训、以案释法、旁听诉讼直播、案卷评查、执法能力水平测试等形式多样的学习形式，以及分发法律法规规章读本职工自学相结合的方式，不断提升全系统执法人员依法行政能力和水平。（二）完善制度建设，加强监督管理。一是修订并严格落实行政执法三项制度、双随机、一公开制度，制定行政执法案件办理、审核办法和流程，统一和动态调整执法文书，健全信访和12345热线制度，全体执法人员考核持证上岗，严格规范公正文明执法。二是进一步完善城市管理目标体系、评价体系、监督问责体系，研究制定城市管理标准，强化责任，把问效与问责结合起来，形成全市城管执法一盘棋的工作格局。拓宽群众举报渠道，强化层级监督，建立经常性的监督检查制度，严格责任追究，切实做到有权必有责、用权受监督、违法须追究。三是切实落实行政执法和刑事司法衔接制度，成立两法衔接工作领导小组，采取高效便捷的方式，加强相关职能部门的协调配合，有效实现与司法部门的协作。（三）执法科技赋能，强化辅助服务。一是建立科学、系统的网上案件办理和审查系统，节约行政资源，节省办案时间，规范办案流程，提高案件办理效率。二是积极探索技术协助、科技手段辅助等执法方式，通过带专家执法、无人机巡查等手段，对我局履行工程建设标准实施、建设工程质量、安全文明施工、燃气安全等执法检查、调查、处罚职责形成有力补充。篇二X单位中心组践行“枫桥经验”的研讨交流材料及心得当代中国正经历着广泛而深刻的社会变革，统筹改革发展稳定任务之艰巨、调整利益格局之复杂世所罕见。新征程上，推动中国式现代化行稳致远，凝聚起为强国建设、民族复兴而团结奋斗的磅礴力量，必须正确处理人民内部矛盾，确保国家安全和社会稳定。党的二十大报告提出：“在社会基层坚持和发展新时代'枫桥经验'，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制”。这要求我们整合基层矛盾纠纷化解资源和力量，不断完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，提高社会治理现代化水平，努力把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。立足中国式现代化实践要求。社会治理现代化是中国式现代化的重要方面。基层和谐稳定是社会和谐稳定的基础。加快推进社会治理现代化，及时把矛盾纠纷化解在基层，要立足中国式现代化是人口规模巨大的现代化的实践要求，建立与巨大人口规模相匹配的工作力量和工作机制；立足中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化的实践要求，把实现人民对美好生活的向往、着力维护和促进社会公平正义作为工作出发点和落脚点；立足中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化的实践要求，在维护当事人物质利益的同时保障其精神利益，在解决纠纷的同时纠正认知偏差、解开思想疙瘩、理顺负面情绪；立足中国式现代化是人与自然和谐共生的现代化的实践要求，在化解基层涉及山水林田湖草沙等自然资源的矛盾纠纷时践行生态文明理念，既调节人与人的关系，也调节人与环境、人与自然的关系；立足中国式现代化是走和平发展道路的现代化的实践要求，强化涉外法律服务，更好促进基层社会和谐稳定。主动适应社会矛盾纠纷特征变化。随着经济社会快速发展，社会矛盾纠纷呈现一些新特征新变化。矛盾纠纷涉及的主体范围更加广泛，利益关系更加复杂，争议内容也更加多样，既有关于财产权等传统权利的,也有关于数字权利等新型权益的；矛盾纠纷既出现在现实场域，也发生在网络空间，并且现实与虚拟交织、跨地域跨领域的矛盾纠纷显著增多。这给社会治理工作带来新的更大挑战。及时把矛盾纠纷化解在基层，需要主动适应社会矛盾纠纷的新特征新变化，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制。要在党的领导下，调动基层政府、社区居委会、社会组织、经营主体、新社会阶层、社会工作者和志愿者等多元社会治理主体的积极性主动性创造性，发挥好调解、仲裁、行政复议、诉讼等多元方式化解矛盾纠纷的作用，加强新技术运用，努力在最低层级、用最短时间、花相对最小成本解决问题。强化基层社会治理制度支撑。国家制度是国家治理的根本依据。增强基层多元解纷合力，做到及时把矛盾纠纷化解在基层，必须坚持以系统观念谋划推进基层社会治理，在完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制中更加注重制度的系统集成、协同高效，切实把加强法治建设贯穿制度建立与执行的全过程和各方面。制定完善相关法律、行政法规、地方性法规和党内法规，依法明确基层党组织、政府、基层群众自治组织、社会组织等在预防调处化解矛盾纠纷中的职责；畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障的制度通道；形成制度化的协作衔接机制，促进人民调解、行政调解、司法调解加强联动，强化非诉讼和诉讼对接，推动矛盾纠纷源头预防化解，确保各项制度接地气、有特色、真管用，为及时把矛盾纠纷化解在基层提供多层次制度保障。篇三某某读书班2023年度学习贯彻新时代“枫桥经验”交流发言材料及心得体会尊敬的各位领导，同志们：今年以来，我县学习借鉴新时代枫桥经验，积极推行片一组一邻三长制，持续在三个三聚力用劲，着力解决村（社区）以下组织体系不够健全、上传下达不够畅通等问题，推动三长制做深做实,有效打通了联系服务群众最后一米，让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。现将有关工作进展情况汇报如下：坚持三个注重，把队伍管起来。注重标准选准“三长”。坚持“三推三不推”和“科学划片、精心分组、合理设邻”的原则，注重从常驻本地的党员、“两代表一委员”、乡贤能人、退伍军人、退休干部、致富能手等群体中推选组长、邻长，全县共推选出办事公道、热心服务群众、身体状况能胜任工作的组长5171名、邻长21258名，覆盖联系服务群众18.83万户，形成了“片联组、组联邻、邻联户”组织架构，实现了“户户有人管、家家有人联”。注重培育训强“三长”。统筹抓好“三长”教育培训，将“三长”纳入乡村基层干部培训总体规划，采取县级示范、乡镇为主、村级兜底的方式，全县举办各类培训班420余期，全覆盖训强“三长”履职能力。注重管理调优“三长”。参考党员积分管理，探索实施“三长”积分制度，每季度在屋场、楼栋动态公示积分情况，作为“三长”履职评估的依据，对不胜任、考评不称职、长期在外务工经商等难以正常履职的“三长”，坚决予以调整替换。截至目前，全县共动态调整了37名组长、276名邻长，确保“三长”队伍先进性纯洁性。强化三个结合，让作用实起来。与民情走访结合起来。建立健全“三长”“一月一访、一季一会"民情收集处置机制，采取“联系+农家夜话+日常走访"线上线下相结合的形式，常态化开展“五个一”走访联系行动，将群众反映的诉求和急难愁盼事项收集好、反映好、解决好，对于复杂程度较高、一时难以解决的问题，由村党组织研讨共同协商解决,形成了问题征集、梳理、办理、反馈的工作闭环，真正让“'三长沉下去、民情摸上来、问题解决掉、民心聚起来”。今年以来，全县组织开展屋场民情恳谈会、农家夜话510场次，摸排群众诉求等事项7600余件，提供“微服务”3.8万余次，解决群众急难愁盼问题1500余个。与中心工作结合起来。依托“三长”人头熟、关系近、情况清的优势，将“三长”作为落实村务各项工作的重要主体，积极推动“三长”参与村（社区）重大事项决策和森林防灭火、防电诈防溺水、防汛抗旱、安全生产、人居环境整治和社会治理等中心工作，力促“三长”当好政策宣传员、民情联络员、安全防护员、矛盾调解员，确保“三长”作用发挥“一子落”、服务发展大局“全盘活”。截至目前，全县累计发放防电诈、防溺水等各类宣传册4万余份，参与人居环境整治5余场次，化解邻里矛盾纠纷764件，排查各类安全隐患1200余起，打造了“上下贯通、一贯到底”的基层组织体系，全力服务全县发展大局。与志愿服务结合起来。结合群众实际需求导向，创新搭建服务平台，将“三长”履职与“你有难事我来办，你遇困难我来帮”的“红小桂”志愿服务结合起来，逐户张贴专属的“红小桂”联系服务卡，公示包片村（社区）干部、包组村（居）民小组长、包户村（居）民代表信息，“三长”化身“红马甲”主动参与志愿服务，做到“民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为”，让群众的“呼声”变成满意的“掌声”。截至目前，全县累计开展文明劝导、政策宣传、帮难助困、爱心助老等各类志愿服务活动2260场次，在全县上下营造了党群互帮、邻里互助的浓厚氛围。建立三项制度，将导向树起来。正向激励。出台激励履职系列措施，对政治素质高、工作积极、成效突出的优秀的组长和邻长优先发展为党员，优先作为村级后备力量和村（社区）“两委”成员培养。截至目前，全县将优秀组长和邻长纳入村（社区）后备力量360人、入党积极分子680人，让他们在政治上有奔头。评选表彰。坚持典型引路，建立县、乡、村三级评选表彰奖励机制，尤其是县级专门拿出56.5万元奖励资金，评选表彰20名担当作为村（社区）好书记、50名担当作为村（社区）好干部、150名优秀村（居）民小组长、800名优秀村（居）民代表，全面激励“三长”履职尽责、担当作为。同时，对优秀“三长”先进事迹进。督查考核。将村（居）民代表工作纳入乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建述职评议考核和乡镇（街道）绩效考核的重要内容，列为基层党建重点任务，作为评价班子和干部的重要依据。制定出台联点督导、定期调度、问题督办三项督导措施，今年来，开展调研督导30余次，下发通报3期，交办整改问题53个，约谈了5个乡镇的党委书记和组织委员，以常态化考评推动“三长制”工作走深走实。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。篇四2023年集体学习枫桥经验的发言材料、学习心得一一践行“枫桥经验”深化“矛盾纠纷排查化解”专项行动工作方案为积极践行新时代“枫桥经验”，充分发挥矛盾纠纷化解“主力军”作用，发动群众，依靠群众就地化解矛盾，切实维护人民群众合法权益和社会和谐稳定，加快推进全市矛盾纠纷排查化解工作，建设更高水平的平安XXX,经研究决定在全市开展践行“枫桥经验”深化“矛盾纠纷排查化解”专项行动，特制定本方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”深化基层矛盾纠纷排查化解工作的重要论述精神，捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕实施矛盾纠纷排查化解的总体要求，切实维护社会安全稳定，以创新群众工作方法，充分发挥“依靠群众就地化解矛盾”的新时代“枫桥经验”为核心，以调处社会热点、难点纠纷和群体纠纷为重点，以落实矛盾纠纷排查和调处各项措施为主线，及时有效地化解矛盾纠纷，最大限度地增加社会稳定因素，为构建“平安XX”作出积极的贡献。二、目标任务通过开展专项行动，在全市范围排查化解一大批矛盾纠纷，特别是一些重点难点问题；把改善民生、化解矛盾、维护稳定的责任和措施落实到位，确保社会安全稳定，实现“民转刑”案件整体下降，使矛盾纠纷多元化解机制更加完善，防范化解各类矛盾的能力水平显著提升。三、时间安排2023年8月1日起至12月31日止。四、具体内容(一)深入排查各类人员矛盾纠纷一是婚恋家庭方面，重点排查婚姻关系变故、抚养关系变动、婚嫁彩礼、两地分居、感情不和、赡养老人、遗产继承、家庭暴力等易引发重大刑事命案的矛盾纠纷。二是邻里关系方面，重点排查邻里采光、卫生、排水、宅基地等问题较多、历史积怨较深的矛盾纠纷。三是特殊人群和重点人员，主要排查刑满释放、社区矫正、涉邪教、吸毒等人员、精神障碍患者，不良行为青少年以及重点人员等群体。四是传统行业领域，重点排查生态环境、物业管理、劳动社保、土地权属、交通事故、医疗卫生等领域的矛盾纠纷。五是其它方面利益诉求群体。（二）积极开展矛盾纠纷调处化解根据排查出的矛盾纠纷，要对其性质、规模和危害程度进行认真梳理,按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”“谁决策、谁负责”的工作原则，充分运用“流动调解”“网格调解”“联动调解”等机制调处化解矛盾纠纷，防止事态扩大，严防纠纷激化；对影响当地社会稳定的突出问题和群众关心的难点、热点纠纷，不能及时化解的矛盾纠纷，应对其进行风险等级研判，及时向当地党委政府报告，督促相关部门做好化解教育疏导和稳控工作，预防发生个人极端案事件和群众性事件。（三）加强部门联动及时解决诉求充分发挥公安、司法、信访、法院、政法综治等部门的联动机制，形成矛盾纠纷化解工作合力，坚持调解优先，应调尽调，引导纠纷当事人以调解方式解决纠纷，对依法不适合调解或当事人执意不愿调解、调解不成的矛盾，应当积极建议当事人采取仲裁、行政复议等合法渠道解决诉求、及时化解矛盾纠纷，防止矛盾纠纷升级。（四）建立矛盾纠纷分析研判机制各县（市、区）、乡镇（街道）综治中心要建立联席会议机制，落实矛盾纠纷专题会议制度，定期了解和掌握村（社区）和有关部门矛盾纠纷排查情况，研究制定较大矛盾纠纷调解的具体措施。每月定期召开分析研判会，对本地区矛盾纠纷特点和规律进行分析研判，制定相应对策措施，科学预警社会矛盾风险热点，提高矛盾纠纷化解的预见性和针对性。（五）广泛开展法治宣传教育工作各级部门要充分利用报刊广播、电视等传统媒体和微信、微博、客户端等网络新媒体进行大力宣传，积极发挥“三官一律（法官、检察官、警官、律师和法律工作者）、一村一辅警、网格员、志愿者等作用，深入村（屯）、组，开展群众安全防范和法治教育活动，在全社会树立依法办事观念，引导群众依法有序表达利益诉求。通过新时代“枫桥经验”的化解方式，最大限度地把各类矛盾纠纷消除在萌芽状态,解决在基层，营造良好的社会氛围。五、工作要求（一）加强组织领导。各县（市、区）要高度重视本次专项行动，进一步深化对矛盾纠纷排查化解重大意义的认识，提高政治站位，以高度责任感、使命感和紧迫感加以推进，发挥联席部门职能作用，形成强大工作合力，对矛盾纠纷的潜在问题要认真分析、查找原因、研究对策、加强防范，及时总结工作经验。结合实际制定工作方案，稳步推进行动工作，如期完成目标任务。（二）强化督导问责。市将组建专项行动督导组对各县（市、区）专项行动工作进行督办指导，实时跟踪问责，对因工作不落实、落实不力、进展缓慢、问题突出的，将加大通报督促和约谈问责力度。（三）加强信息报送。要畅通信息报送渠道，在行动期间及时汇总各类工作信息，总结好经验、好办法，查找存在的问题。各县（市、区）于每月5日将上月县（市、区）践行“枫桥经验”深化“矛盾纠纷排查化解”专项行动统计表（见附件）及专项行动工作开展情况上报至市，专项行动中形成的亮点材料随时报送。篇五在深入学习2023年新时代枫桥经验研讨交流材料及学习心得坚持和发展新时代“枫桥经验”奋力开创防范化解社会矛盾风险新局面通过近日自学和今天的集中学习，结合近年来县域社会治理实践，使我更加深刻认识到坚持和发展新时代“枫桥经验”、最大限度地实现社会矛盾纠纷“早发现、控得住、化得了、处理好”的重要性和必要性；更加深刻认识到诉讼程序之外化解矛盾、消除纷争、维护社会和谐稳定，必须从健全完善社会矛盾纠纷预防调处化解机制抓起，确保“小事不出村社、大事不出镇街、矛盾不交省市”。近年来，我市紧紧围绕解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，积极探索矛盾纠纷多元预防化解路径，比如：结合镇村换届优化基层人民调解机构X个（村和社区X个、乡街X个），成立劳动争议、医疗纠纷等行业性专业调解机构X个，以调解能手命名品牌工作室X个，并出台人民调解以案定补实施办法，对重大疑难、复杂性、一般性、简易性和口头协议类纠纷分别给予1元、400元、100元、50元和20元不等的补贴创新实施百姓说事、法官说法+N速裁快调（1名员额法官带领多名法官助理开展诉前调解）、警民联调、检调对接和访事夜谈“5+3+1信访事项化解等工作机制（领办带访、远程云访、联合接访、暖心走访、包案化访为一体的五访化案机制，案件督办函、风险提示函、问责建议函为一体的三函问效机制，信访约谈问责机制），2020年以来成功调解各类矛盾纠纷X件（乡街调解X件、法院X件、公安X件、检察院X件、信访X件），无“民转刑刑转命案件发生，我市专业人民调解中心荣获“全国模范人民调解委员会称号，我市被评为全省法治政府建设示范县（市）。尽管我们在化解社会矛盾上取得了一定成绩，但预防和化解新形势下矛盾纠纷，还面临很大压力和挑战。一是新旧矛盾交织，复杂程度高，治理难度大。随着改革开放加深和经济发展加速，有些社会矛盾被“高度压缩”，且源头多、分布广、燃点低，比如因征地拆迁、企事业改制、公司倒闭、承诺难履行等引发的矛盾，“当时未平复、时下闹政府'"现象十分普遍，叠加近年来疫情、经济下行、自媒体炒作等影响，个别矛盾呈现“舆论先行”“网上网下联动”趋势。二是新型矛盾纠纷不断涌现，基层防范化解压力加大。主要是从传统的婚姻家庭、邻里关系、土地纠纷、劳动争议等加速向物业管理、合同纠纷、民间借贷、涉众金融和环境权益维护等新领域扩展，且呈逐年上升态势。三是部分群众“信访不信法，一些矛盾很难化解。主要是有些矛盾纠纷已进入司法程序，由于当事人的诉求得不到法律支持转而上访，比如目前我市的X件重点信访案件中，有X件为涉法涉诉类案件，占比达到X%,这部分案件多是重复访和无理访，实现“事心双解”难度很大。四是调解平台融通整合不够，联调联动能力不足。警调、诉调、访调、专调等机制虽已建立，但法院、司法、信访等部门的诉源治理智能化调解平台多为省级以上保密平台，无法整合联通，制约了信息联通、纠纷联排、力量联动，影响了整体调解成效。五是基层调解力量薄弱，能力素质不强。我市现有人民调解员X名，其中专职X人、仅占X%,50岁以上X人、占X%,且多由村（社区）委、居委会干部和村民（居民）小组长兼任，加上大部分文化程度不高、专业知识储备不足，一定程度影响了调解成功率。针对压力挑战，我们主动适应、沉着应对，综合运用政治、经济、法治和信息化等手段，着力破解障碍、解决问题。一是提格统筹，高位推动，持续拉紧社会治理责任链条。结合实际优化社会治理工作机构，分条线、分领域组建工作专班，拆分任务、拆实责任、拆细动作，穿凿做实各领域各环节工作，常态化落实X名市级领导包联X个乡镇街道及X个市直部门X多名党员干部下沉社区任“三长”，各专班每季至少开展1次系统检查，适时复盘验证、整章流程，以“五化”和“五步归零法”推动治理任务落细落地，确保治理工作有序有力扎实开展。二是预防为先，防治结合，着力健全矛盾纠纷化解机制。将防范化解社会矛盾风险作为重要政治任务，以“协同、开放、多元、联动、强基、治源”理念明事压责促落实，适时组织政法、信访、应急和公检法司等部门会商研判社会风险，通过综治视联网系统，建强纵向贯通、横向集成、共享共用、跨地区跨部门跨行业的社会治理服务平台，动态完善风险评估、矛盾化解、成效复盘、奖惩兑付等制度机制，坚决打通社会治理痛点堵点，坚决防止社会治安、意识形态、福利保障和网络安全等各类风险叠加，坚决消除利益诉求向政治安全领域传导的隐患。三是突出重点，紧抓关键，坚决打赢清存遏增攻坚战。主要围绕安全生产、信访维稳等7个领域，持续深挖彻查风险隐患，清单化、台账式推动问题整改，适时组织开展回头看，确保问题改到位、改彻底、不反弹。特别是对于重点信访案件，全面开展隐患再排查、风险再研判、化解再提标，努力实现“清零”目标。对于新增矛盾风险，深剖成因、深细化解、深究责任，坚决消除持续发酵、做大成势隐患。四是改善民生，增进福祉，聚力补齐经济社会发展短板。紧紧抓住群众最关心最直接最现实的利益问题，坚持将80%以上财力投入滚动实施的民生事项，今年大力兴办就业、教育、医疗、交通、住房、文体、消费、救助、兜底保障和防灾减灾等10个领域61项民生实事。同时深入实施经济高质量发展“1+7”攻坚、镇域高质量发展和“1365”村级集体经济倍增等行动，将保安全、促发展、惠民生各项事业牢牢抓在手上、落到实处，以“一枝一叶总关情”的使命感和经济社会发展实绩化疾、解纷、除患。五是优化结构，提升素能，着力建强社会治理干部队伍。将多元矛盾纠纷调解工作纳入“四网融合、五支队伍联动、六步接办”工作体系（全面推进城乡基层治理党建网、平安网、民生网、智慧网“四网”建设；全面建强专业社工、网格员、综合执法、志愿服务、群防共治“五支队伍”；建立完善分级落实责任、形成闭环治理、强化部门协同、优化资源配置、健全议事机制、综合考核评价等6项机制，推动实现“四张网融合”“五支队伍联动”），组建物业管理、合同纠纷、民间借贷、环境权益维护等专业性调解机构，将政治可靠、素质过硬行业部门人员及政法系统人员划条分片充实基层调解员队伍，采取线上线下结合方式强化素质能力培训，以调解员等级评定制度实施推动人民调解工作高质高效运行。同时，扛实担牢从严治党主体责任，持续强化正风肃纪反腐，为锻造治理铁军、解决社会矛盾、打造平安法治和谐社会，营造风清气正环境。请领导放心，我们将以这次培训为新起点，坚决落实好中央及省市部署要求，持续拉紧责任链条、完善治理体系，全力做好防范化解社会矛盾风险各项工作，为打造人民生活幸福标杆地区贡献力量。篇六2023年度在深入学习践行枫桥经验交流发言稿、心得体会坚持和发展新时代“枫桥经验”全面构建矛盾纠纷多元化解工作新格局全市司法行政系统在市委市政府的坚强领导下，在省司法厅的正确指导下，紧紧围绕全市经济社会发展大局和广大人民群众关注的热点、难点问题，坚持践行新时代“枫桥经验”，积极构建矛盾纠纷多元化解机制，不断提高矛盾纠纷化解实效，为深化平安鹤城、法治鹤城建设，推进全市全面振兴全方位振兴创造了良好的社会环境。一、完善组织架构，夯实多元解纷阵地坚持织密基层调解网络，加强非诉讼纠纷解决中心建设，全力打造矛盾纠纷多元化解新高地。一是织密人民调解组织网络。坚持以乡镇（街道）、村（社区）调解组织为基础，依托政府部门和社会组织设立人民调解委员会，全市人民调解组织达到1939个，形成了覆盖市、县、乡、村的四级人民调解组织网络。二是组建人民调解专家队伍。精心选拔395名调解技巧高、调解经验丰富、具有行业专业领域知识的专家学者、优秀人民调解员、律师、退休政法干警，组建专家库，为调解疑难复杂案件提供专业保障。三是推进非诉讼纠纷解决中心建设。统筹调解、行政复议、公证、仲裁等非诉讼法律服务资源，2021年，在全省率先完成市县两级“一站式”非诉讼纠纷解决中心建设。同时，印发了非诉讼纠纷解决中心工作指引和工作流程图，健全了纠纷受理、分流、指派、化解等工作机制，实现了“前台统一受理，后台分流转办”，累计调解纠纷11228件。二、强化机制建设，构建联调联治格局坚持协调联系各类解纷力量，形成多方参与、多元化解矛盾纠纷的工作机制。一是建立联合受理机制。积极推进诉调、访调、警调以及调解与公证、仲裁、复议等解纷渠道对接，协调建立了矛盾纠纷联合受理机制，努力保障矛盾纠纷有人接、有人管。二是建立协同化解机制。与市场监督管理局、市总工会、中国银保监会齐齐哈尔监管分局等部门联合印发了关于成立齐齐哈尔市知识产权纠纷人民调解委员会的通知关于实行人民调解委员会调解职工劳动权益纠纷的意见（试行）关于成立齐齐哈尔市银行保险业纠纷人民调解委员会的通知等文件，加强了行业专业领域纠纷调解工作，累计调解纠纷2560件。三是建立四所一庭一中心衔接联动机制。起草了关于开展“四所一庭一中心”联动共建维稳创安活动的实施意见，全市156个司法所、195个公安派出所、84个律师事务所、57个基层法律服务所、38个人民法庭、170个综治中心衔接联动，成立乡镇（街道）联调小组151个，有效化解各类疑难复杂矛盾纠纷2716件。三、推进源头治理，扎紧排查化解防线坚持常态化开展矛盾纠纷排查化解专项行动，依法及时有效预防化解社会矛盾纠纷。一是高标准统筹谋划。及时制定实施方案，成立领导小组，通过召开动员部署会议、调度会议、推进会议、工作总结会议，利用“一月一调度、两月一通报”等方法，对专项行动各项任务落实情况进行检查指导，确保了行动质效。二是高质量精准排查。坚持摸清底数，通过定期排查、专项排查、重点排查等方式，常态化开展“拉网式”“地毯式”排查，做到横向到边、纵向到底。紧盯房屋拆迁、土地征收、损害赔偿、劳动社保、生产经营等矛盾纠纷多发领域进行全方位摸底，重点排查掌握长期缠访、闹访、反复访、扬言报复社会等重点人员动态，确保了排查风险全覆盖、情况掌握无盲区。三是高效能化解纠纷。坚持就近就快化解原则，做到排查一起、调处一起。2022年，调解矛盾纠纷25196件，调解成功24246件，调解成功率达96.2%,排查化解纠纷数、调解案件录入数、司法确认数、典型案件和信息报送数等多项指标排在全省首位，并在全省矛盾纠纷排查化解专项行动调度会议上作典型交流发言。四、坚持创新驱动，打造鹤城解纷品牌坚持出实招、用实策、重实效，着力打造各具特色的多元解纷工作品牌。一是开设电台专栏。市司法局与齐齐哈尔广播电台积极协调，开设“矛盾纠纷排查化解动态”专栏，对工作动态、典型案例进行播报，在调解中普法、在普法中调解，达到了“解开一点、影响一片、教育一面”的效果。二是注重总结宣传。在公众号、网站、新闻媒体发布动态信息、典型案例1053篇，25篇人民调解案例入选全省典型案例库，3篇被推送到司法部，我市调解案例在央视播出。三是坚持创新创优。讷河市社会矛盾纠纷多元化解模式被确定为全省县（区）学习的样板；甘南县、泰来县、富拉尔基区、铁锋区整合调解资源，分别创建“12345”工作模式、“5+6+1+X”调解模式、“5+3”矛盾调处工作法、“三步一环”工作法；建华区建立矛盾纠纷巡回排查机制，对矛盾纠纷集中点进行梳理，实地化解；碾子山区发挥“三双六字法”保障模式，全方位助力“山型”调解品牌走深走实。篇七关于开展学习2023年新时代“枫桥经验”心得体会交流发言材料一一从政治与法治相交融维度，坚持和发展新时代“枫桥经验”必须强化党建引领、推动社会善治党的二十大报告专章对“推进国家安全体系和能力现代化，坚决维护国家安全和社会稳定”进行全面部署，强调要完善社会治理体系，在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”。新时代“枫桥经验”是党领导人民推进基层治理现代化的重要探索，已经从社会治安治理领域拓展到经济、政治、文化、社会、生态文明建设等领域。法治是现代社会治理的基本方式，新时代“枫桥经验”法治化是社会治理现代化的题中之义。把“枫桥经验”坚持好、发展好，要求运用法治思维、法治方式推进“枫桥经验”法治化，完善地方立法和乡规民约，实现硬法软法的协同治理。坚持和发展新时代“枫桥经验”，既要在全面依法治国战略部署下推动实现良法善治，更要从建设更高水平的平安中国、以新安全格局保障新发展格局的角度，实现高质量发展与高水平安全良性互动，夯实国家安全和社会稳定基层基础，为全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴创造安全稳定的政治社会环境。一是走好新时代党的群众路线。纵观“枫桥经验”60年发展历程,坚持以人民为中心是内核和精髓。必须始终坚持人民至上，聚焦群众急难愁盼，办好群众“关键小事”，既要敢于“面对面”，也要善于“键对键”，用脚板丈量民意，用键盘了解民意，通过线上线下的有机结合、用工作实绩实效来赢得人民群众的信任满意。二是共建共治共享提升治理效能。共建共治共享是新时代“枫桥经验”的发展方向和基本格局。充分发挥治理各方的主动性积极性，推动党委、政府、市场、社会、个体协力共建、多元共治，健全自治法治德治相结合的城乡基层治理体系，加快推进市域社会治理现代化，强化社会治安整体防控，发展壮大群防群治力量，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，不断增强社会治理的协同性、整体性、实效性，做到治理过程让群众参与、治理成效让群众评判、治理成果让群众共享，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。三是发挥党建引领作用。党的领导贯穿改革发展稳定各领域全过程,是坚持和发展新时代“枫桥经验”的根本保证。必须充分发挥党建引领特别是基层党组织的战斗堡垒作用，推动基层党建与基层治理有机衔接，把党组织的服务管理触角延伸到基层治理的神经末梢，确保党的全面领导落实到基层社会治理，引领基层治理、保障基层治理、提升基层治理，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，构建既充满活力又和谐有序的社会。从国内与国际相关联维度，坚持和发展新时代“枫桥经验”必须注重实践创新、分享治理智慧一个国家或地区选择什么样的治理模式必须基于历史传统、制度背景和文化土壤。衡量治理的好与坏要看是否促进经济增长、社会安定和人权保障，要看人民群众的获得感、幸福感、安全感是否有效提升。发展中国家在追求自身现代化的道路上，如果没有正确的理论指引、没有找到适合的道路，容易陷入经济发展缓慢与社会持续动荡的恶性循环。中国式现代化破解了“亨廷顿悖论”，为发展中国家实现现代化廓清了理论迷雾、提供了实践镜鉴。新时代“枫桥经验”坚持以预防为基点构建风险防控新体系、以党建为引领筑牢和谐稳定新防线、以人民为中心打造社会治理新格局、以善治为目标创新基层治理新模式，把活力与秩序、维稳与维权有机结合，走出了一条基层治理新模式，为新形势下续写经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹创造了有利条件。新时代“枫桥经验”充分彰显了中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，为发展中国家推进社会治理现代化提供了全新选择。我们要加快构建中国话语和中国叙事体系，扎根中国大地、融通中外文化，讲好“枫桥经验”背后的枫桥故事、讲清其蕴含的道理学理哲理，为世界各国特别是发展中国家提供基层治理的“中国方案”“中国经验”和“中国智慧”。篇八2023年X单位中心学习组关于开展学习“枫桥经验”心得感悟（交流发言）坚持和发展新时代“枫桥经验”加强诉源治理、推动矛盾纠纷源头化解，既是中国式现代化法治道路的基本要求，也是坚持以人民为中心、构建基层社会治理新格局的有效途径。遵循XXX关于“完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制”“切实把矛盾解决在萌芽状态，化解在基层”等重要指示精神，XX州坚持把非诉讼纠纷机制挺在前面，立足从源头上减少诉讼增量，使矛盾纠纷“化于未发、止于未诉”，为坚持和发展新时代“枫桥经验”提供了生动的启示。启示一：坚持党建引领立起诉源治理的主心骨”。构建诉源治理新格局，要发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，将党建引领贯穿于诉源治理的各方面和全过程。一是党的组织引领构建诉源治理同心圆。吉首市胡麻井社区探索总结了“一三五”社会治理新机制中的“一条红色贯穿”，充分发挥党组织在诉源治理中的引领作用，为诉源治理凝聚共识、汇聚合力。二是党的制度引领规范诉源治理流程。XX县通过红白理事会、道德评议会等评议机制，全面加强村规民约、行业规章等建设，让制度引领各类群众自治组织的共建共治共享，促进了基层党建与社会治理的有效衔接。三是党组织的能力引领提升诉源治理效能。做好群众工作，化解各类矛盾，是党的独特优势，更是看家本领。XX县将调处矛盾纠纷工作列入年度党员民主评议内容，对主动调处纠纷的党员按照“一事一奖”规定标准给予奖励，引导党员在积极参与调处纠纷中提升能力。启示二：以四治融合唱响诉源治理的主旋律”。构建诉源治理新格局，要健全法治、德治、自治、智治相结合的基层社会治理体系，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动。一是发挥法治宣传作用。XX县以工作站为支点，坚持“一站一法官”标准，开展普法宣传入村，推动群众依法维权、依法信访、依法化解纠纷矛盾。二是优化德治价值引导。XX县通过建设道德评议会、表彰好人好事、弘扬公序良俗，健全守信联合激励和失信联合惩戒机制，引导群众守信践诺、崇德向善。三是激发群众自治活力。XX州建立以多元主体组成专门的调解团队，将群众身边的小矛盾化解在“家门口”；建立村（居）民议事会，引导群众民主管理、民主决议、民主解纷，为实现基层民主自治提供条件。四是发挥智治支撑作用。XX州通过运用“掌上多元调解室”和法院调解平台等信息化平台，助推远程线上调解、移动微法庭等网上调处新方式，实现信息数据在平台上互联共享、纠纷矛盾在线解决。启示三：用综治平台筑牢诉源治理的主阵地。综治平台确保多元主体有效有序入驻工作站，使非诉机制之间能够有效衔接，构建了矛盾纠纷多元治理新格局。一是诉源治理工作站运行机制优化基层诉调对接。吉首市通过建立工作站，开展诉前调解分流、法律咨询和诉调对接等服务，使法院主动下沉基层，对