XX街道全科网格员考核办法.docx

XX街道全科网格员考核办法为强化网格工作基础保障，建立健全网格队伍报酬合理发放机制，根据区委、区政府有关文件精神，结合江口实际，特制定本办法。一、报酬构成全科网格员报酬由基础报酬、绩效考核报酬、奖励报酬三部分组成。二、具体考核办法1、基础报酬基础报酬根据各村户藉人口、重点人员、关怀对象、组织场所等数量确定。数据主要参考平安建设信息系统，其中组织场所数据参考基层综合治理信息平台，具体考核办法为:(1)户籍人员0.2元/人；(2)重点人员2元/人；(3)救助对象2元/人；(4)组织场所2元/家；(5)优抚对象2元/人；(6)异常人员5元/人2、绩效考核报酬绩效报酬以网格员所属网格日常工作记录为依据。绩效报酬考核内容包括网格员使用“平安通”等移动终端录入更新网格基础信息情况、深入网格巡查走访情况、掌握网格基本信息和重点人员情况、及时报送网格内信息情况、网格内发生事项问题处置情况等，具体考核办法为：（1）事件处理（矛盾纠纷）及爆料上报a、矛盾纠纷上报要求每网格每月任务1件，按时完成任务的奖励200元，超额完成任务的每例奖50元。（在掌上基层事件处理模块上报）纠纷上报要求据实上报，列清双方人员身份证号码、电话号码，讲明纠纷情况。b、安全隐患及其它事件上报，出租私房及场所50家以上的网格每月任务20件、50家以下的每月任务8件，按时完成任务的每月分别奖励550元、350元，未完成任务的按5元每件计算，超额完成的每增1例奖5元，完成数为0的倒扣200元。c、事件上报要求在每月25日前完成，上报的事件要求高质量。（2）组织场所（包括重点场所、企业）巡查要求每月一次并在当月的20号前完成，及时完成任务的奖励100元，未及时完成任务的扣100元，当月一直都未完成的扣除基础工资中重点人员部分的报酬。（3）重点人员服务要求每月一次并在当月的20号前完成，及时完成任务的奖励100元，未及时完成任务的扣100元，当月一直都未完成的扣除基础工资中重点人员部分的报酬。异常人员随访按时保质完成的奖励5元/次，未按时完成的每例倒扣10元，如遇市区抽查被判定为不合格的异常人员本月随访奖励全部扣完。（4）日常办公（包括会议、活动、文件、其他）每录入1件奖5元。（5）网格员平安通三率a、考核要求：工作日内时长、里程、在线率均达到100%。b、奖惩标准：达到三个100%的网格每个工作日奖励10元，并在此基础上每月奖励150元。未达标的150元奖励取消并按每次递增10元的标准进行倒扣（举个例子：不达标1次扣10元、不达标2次扣10元+20元=30元、不达标3次10元+20元+30元=60元、以此类推.），每月结算一次，每月按未达标次数的多少评出未三名，评出的未三名依次扣除当月所有考核奖的20%、15%、10%。c、考核方法：在线率每天抽查4次（上午2次、下午2次），街道指挥中心一般在上午10点左右、下午3点左右抽查掉线网格，区里的抽查时间不定，也是上午1次、下午1次。这四次抽查均列入考核。里程、时长的标率以隔日区里公布的数据为准。（6）积极参加街道组织的网格员例会，准时参会的作为误工补贴50元每次，无故不参加会议者每次扣50元，迟到扣20元，每年请假不得超过3次，超过3次以无故不参会论处。（7）在省、市、区平安综治检查暗访考核时被通报或被扣分的，扣除当月工资的30%。（8）上级部门电话抽查网格内各项问题，网格员回答与系统不相符，按20元/项进行扣除;(9)平安建设信息系统内事件受理办理超期被黄牌或者红牌督办，按50元/条进行扣除；(10)要经常在网格内开展“无盗抢城市”创建宣传，采取实地宣传、微信群转发等多种形式将预警信息、防范内容在网格内进行宣传，并将宣传情况及时录入平安通，每发现未完成任务的每次扣50元。(11)如遇阶段性、临时性、专项性工作，按照完成情况酌情进行奖惩。3、奖励报酬奖励报酬由重大事件奖励报酬、网格员工作年限奖励报酬、网格员星级评定奖励报酬与全国社会工作者职业水平奖励报酬组成。(1)重大事件奖励报酬：按照“一案一奖励”模式，对网格员上报至街道综合指挥平台的各类违法犯罪行为及安全隐患、不稳定因素等有效信息予以奖励。涉及到盗抢骗的参照XX市公安局“无盗抢城市”创建举报奖励措施予以奖励。(2)网格员工作年限奖励报酬：根据网格服务管理人员的工作年限给予一定奖励，奖励金额随工作年限逐年递增;(3)全国社会工作者职业水平奖励报酬：以网格员取得的职业水平证书为依据，对通过助理社会工作师资格考试、社会工作师资格考试的网格员分别给予相应奖励。