党员干部青年“想干事能干事干成事”研讨交流座谈发言材料3篇.docx

座谈发言：做新时代想干事能干事干成事的优秀年轻干部让想干事能干事者干成事想干事会干事干成事不出事好共事做一名“勇挑重担想干事能干事干成事”的好干部座谈发言：做新时代想干事能干事干成事的优秀年轻干部深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是推动贯彻党的二十大战略部署的有力举措，要牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求。市住房和城乡建设局青年理论学习小组在深入推进主题教育的过程中不断加强学习，科学制定学习计划，通过学习权威教材，让青年干部在政治上受教育、思想上受触动，对党的二十大精神有了更深刻的理解，增强了干好工作、履职尽责的使命感和责任感。作为青年干部，要珍惜人生的黄金时期，同时代一同前进，以求真务实、埋头苦干的精神，改革创新、锐意进取的干劲，向党和人民交出一份满意的答卷。一、坚定信仰，把握变革，提前谋划“想干事”党的二十大报告概括了新时代十年来的伟大变革，全面展示了新时代伟大变革的壮阔历程和宏伟气象，在党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史上都具有重大里程碑意义。我们在学习过程中深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力，紧密联系工作实际，时刻关注行业变化，摸清群众“需求点”，找准工作的“着力点”，坚定信仰，把握变革，提前谋划“想干事二当前数字技术蓬勃发展，利用大数据提高政府运行效率,解决行政治理难点痛点成为一种行之有效的手段。住建系统青年干部应充分发挥主观能动性，以助力加快建设“六个强市”，推动实现“八个振兴”为出发点，应用数字化技术推动我市住建系统工作高质量发展。通过仔细研读市"十四五”数字政府建设总体规划等文件，我们找准建设方向，参与组织建设市住建系统综合执法平台。先后编写修订平台建设可行性研究报告,在半年时间内组织平台建设会议8次，拟定平台建设工作方案，确定平台建设细节。该平台将实现统一全市住建系统行政执法流程、文书、裁量标准，以数字化技术落实执法责任、规范执法行为、强化执法监管。2022年12月20日，该执法平台顺利通过专家评审获市发改委正式立项。二、牢记使命，学深悟透，锤炼本领“能干事”党的二十大报告为我们描绘了中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，为我们指明了奋斗的方向，坚定了奋斗的决心。我们要立足时代发展的新要求，立足服务群众的使命责任，将理论与实践有机结合，开拓思维、锐意创新，让解决问题的方法行得通、很管用。要深入学习宣传贯彻党的二十大精神，自觉用党的二十大确定的目标指引方向推进工作、激发干劲;坚持把思想和行动统一到党的二十大的决策部署上，做到内化于心、外化于行。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，市住建局政务服务大局是与人民群众沟通的窗口，是践行初心使命的重要岗位。在政务服务大局工作期间，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极思考优化服务路径。应用线上办公系统将来访群众的诉求直接推送到相关业务部门，提高服务效率；与相关业务部门建立业务处室党员服务机制，选派业务骨干面对面解答群众与企业的问题。在青年理论学习小组组员的共同努力下，自2019年至今线上线下接待来访信息*万余条，接听咨询电话*万余次，切实解决了群众诉求，做到兢兢业业服务人民、服务行业。三、着眼问题，攻坚克难，奋斗不息“干成事”“艰难方显勇毅，磨砺始得玉成J中国共产党人接续奋斗，迎来了中华民族从站起来到富起来再到强起来的伟大历史飞跃，迎来了实现伟大复兴的光明前景。当前，党和国家的事业正处在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的关键时期，青年干部要把个人理想同党和人民的事业联系起来,让个人理想与民族复兴、时代进步同频共振。着眼问题，攻坚克难，奋斗不息“干成事”，市住建局青年干部积极为政务服务管理信息系统建设出谋划策。该系统的应用实现了行政许可审批全流程网上办、证书电子化、结果立即公示，真正做到“让数据多跑路，让群众少跑腿2023年3月24日，政务服务管理信息系统作为市住建局优化营商环境先进典型案例，面向全市推介。目前，该系统服务企业12315余家、人员20余万人，办理各类行政许可事项20多万件，该系统的应用标志着市住建行业行政许可管理取得跨越式发展。当代中国青年生逢其时，施展才华的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。习近平总书记殷切寄语广大青年立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为青年成长成才指明了方向。处于新的历史方位，站在新的历史起点，作为青年干部，我们要筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终保持同人民群众的紧密联系，以“咬定青山不放松”的韧劲，“不破楼兰终不还”的拼劲，“踏平坎坷成大道”的闯劲，把“想干事”当作一种精神追求，把“能干事”当作一种能力挑战，把“干成事”当作一种既定目标，不断自我完善、自我提升，将青春融入新时代新征程的伟大事业中去。让想干事能干事者干成事“干部干部，干是当头的J干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。正如邓小平同志所说，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有二不辜负实干者，关键要让想干事者有机会、能干事者有平台、干成事者有地位。想干事，是昂扬奋进、进取向上的精神状态，是胸怀梦想、追求卓越的不变初心，是一种时时放心不下的责任感使命感。只有爱岗才会敬业，只有拼搏才有未来。永葆干事创业的热情，是做好一切工作的前提。想干事的人，往往以事业为生命的寄托，以工作为无上的乐趣。这种热情、干劲和精神，是发自内心的、由内而外的，是主动的而不是被动的，是恒久的而不是一时的。“人在事上练，刀在石上磨。”对想干事者，应最大限度地为他们创造条件和提供机会，使他们充分展现才华。特别是对于年轻的同志，要交任务、给机会、压担子，鼓励引导他们在火热军营实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。人才的成长没有捷径可走，只有在强军实践中千锤百炼，才能把自己锻造成烈火真金。实践是人才成长的最好课堂。在干事中发现、培养和检验人才，那些实干家、行动派、优秀者就能冒得出、站得直、得尊崇，那些庸庸碌碌者、为官不为者、一心“躺平”者就会露出马脚、混不下去。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。想不想干事是态度问题，能不能干事是能力问题。能力素质不过硬，决心再大、斗志再高，也难干成事。能干事，体现的是执行力、操作力，彰显的是干成事的本领、抓落实的能力。能干事者，往往把精力和心思用在工作上，往往只知干事、不会“来事”，可能不被人理解；往往吃苦不叫苦，干事不惹事，从不宣传和包装自己，从不搞“爱哭的孩子有奶吃”那一套，所以很容易从个别领导的视线中“走失二“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”正确的用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。我们应抓住激励干部担当作为这个关键点和着力点，在选人用人中，更加注重基层、注重实干、注重官兵公认，让能干事者有舞台、有位子、有奔头，让更多千里马在军营竞相奔腾。一名干部想干事、会干事，关键还在于能干成事。“善始者实繁，克终者盖寡”“为山九仞，功亏一簧”从这些古语里可见成事之艰难。对干事者来说，必须会谋事，善于把握方向、把握大势、把握规律、把握实际，搞好工作筹划，努力做到谋一件、成一件、官兵点赞一件；必须敢扛事，越是风口浪尖的地方，越是“烫手山芋”集中的单位，越要扛起责任，发扬斗争精神，勇于解决别人不能解决的难题;必须能共事，善于团结大多数人一道干事，既当抓工作、谋打赢的行家，又做带队伍、传帮带的好手。“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒惧J让想干事者、能干事者干成事，各级党组织和领导干部应牢固树立“以贡献论英雄、无功就是过”的理念，建立健全科学合理的用人机制和激励机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的浓厚氛围，决不允许干和不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样，决不允许以低能而占据要职,以薄德而获厚任，以无为而掠殊荣。要敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，对干事者感情上多一些理解和关心、工作上多一些支持和帮助、使用上多一些信任和机会，当好干事创业者的坚强后盾，让干成事者有尊崇之荣、无后顾之忧。想干事会干事干成事不出事好共事想干事，是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。“懒官”决不是境界高尚的“官”。心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。因此,想干事，就须有好的状态，有对党、对人民事业高度负责的精神。会干事，是一种能力，一种胆识。想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、胆识问题。干事,是一个过程。干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。干事中，须把握事物发展的内在规律,抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。干事后，须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切关联。胆识决定气魄。有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。因此，领导干部要做善于学习的有心人。干成事，是一种追求，一种效益。干成事，是想干事与能干事的综合反映。想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是百姓满意的事。政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰;还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离；如有的工程竣工了，却是“豆腐渣”工程；有些事看似轰轰烈烈，但徒有虚表，形式大于内容。因此，要着眼于干成事，智谋在干成事、劲使在干成事，用效果检验干成事。不出事，是一条底线，一种坚守。不出事与想干事、能干事、干成事相辅相成。不出事是领导干部的底线、必须坚守。分析一些领导干部出事的原因，不论是因失职渎职而出事，还是因腐败而出事，都是道德修养缺失，都是对制度底线的触犯。道德修养有利于夯实底线，对制度敬畏的人有利于固守底线。底线以党纪政纪、法律法规固定下来，是可以避免、防范和坚守的。做到不出事，一方面要加强修养，提升素质；另一方面须增强制度意识，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、会干事、干成事的保障，在不出事中实实在在地想事、干事、干成事。“好共事”是一种品质，一种修行。如果一个人，同事不愿和他共事，这就糟了。很难说不团结的单位能够做好工作。与他人好共事，能够搞好团结，这是对领导干部的基本要求。领导班子成员之间，同事与同事之间要多沟通，多交流，相互关心，相互帮助。要为别人的成功与进步感到高兴，要提倡有话当面说。与人共事要真诚，不能太“精明”，也不能太算计，心胸要宽广一点。与人为善，与人为伴，与人为友，才能形成“好共事”的环境。做一名“勇挑重担想干事能干事干成事”的好干部习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的二202*年是*之年，也是巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接之年,作为经济口重要部门强化招商引资、改善营商环境任务艰巨,为确保如期完成县委政府确定的全年奋斗目标和主要任务，这就要求我们做一名勇挑重担，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题的领导干部。下面我从三个方面讲述我是如何做的：一、牢固树立大局意识。一是强化学习。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神和中央经济工作会议精神，强化政治意识和政治责任,不断提高政治判断力政治领悟力政治执行力；二是补齐短板。以“内强素质、外树形象”专项活动为契机，切实抓好全局干部队伍作风建设，不断提高党员干部整体素质；三是建章立制。在管理上结合地区XXX局“三细则、一办法”，结合我局实际制定干部管理制度，切实做到制度管人，更好地完成县委政府部署的各项重要工作。二、牢固树立率先意识。一要提升服务质量。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻保持对群众的质朴情怀，强化干部培训，优化服务流程，提升服务质量，充分调动党员干部工作积极性，发挥党员干部先锋模范作用，以奋斗姿态推进工作出实效；二要坚持创新突破。紧紧围绕县委、政府中心工作，坚持学习先进的经验和开放的理念，始终保持解放思想的自觉、担当作为的本领和永不懈怠的追求。进一步落实好重大项目规划建设协调、产业项目供地协调等工作机制，加快用地审批流程，力促项目早落地早开工早投产;三要强化作风建设。深入推进六型政府建设，扎实开展“内强素质、外树形象”专项活动，着力培养严谨务实的工作作风，打造一支高效、务实的干部队伍。三、牢固树立规矩意识。在遵纪守法严于律己上做表率，做清正廉洁的干净人。一是坚守政治底线。作为党员领导干部，在党性原则、理想信念上坚定是最基本的要求，要始终做到政治上清醒坚定，在具体工作中把牢政治方向，在重大原则问题上旗帜鲜明。二是坚守法纪红线。带领全局党员领导干部全面深入学习XXX法规、中国共产党廉洁自律条例等法律知识，进一步提高党员干部遵纪守法的自觉性，时刻保持清醒头脑，自觉抵制腐朽思想，坚决做到依法依规办事，不忘初心，忠诚履职；三是坚守生活防线。正确处理好公与私、权与责、廉与腐、俭与奢的关系，要做到八小时内外一个样，择善交友，自觉管好身边人，时刻保持警惕、警觉、警醒，不以善小而不为，不以恶小而为之。