市公安局领导班子干部思想作风问题整改台账.docx

市公安局领导班子干部思想作风问题整改台账序对照查号摆“八种表现“存在问题计划采取的整改措施1.涵养心怀“国之大者”的情怀 加强政治建设，始终坚持把旗帜力 明讲政治摆在首要位置，立足一 个大局”，坚决捍卫“两个确立” 践行“两个维护”，不断提高干吊 政治判断力、政治领悟力、政治4 行力。1.心怀“国之大者”的担当精神不够。有的同志对待工作习惯着眼于分管部门，与其他部门警种的协同、联动意识不够，将个人负责、分管的工作放在公安事业发展、潮州大局发展中去考量不够全面，未能真正做到着眼长远、心怀“国之大者”去谋划推动工作。担当不足。主要表现为：怕担事、2.对历史遗留问题啃“硬骨头”2.发扬斗争程怕担责，更怕被追责，凡事先想退的主动性不够。去年市委对我局市政府和市号路、求自身安全，不敢直面问题;开展巡察并反馈意见，到第一次署，解放思框谋划工作不主动，争取项目不积报告整改工作时，在固定资产管强谋划工作价极，不想跑、不会跑、不善跑；执理等问题仍未整改到位，对长期进一步开展“行审批等流程式工作“机械死板”,以来得不到解决或难于解决的题学习，激发不敢拍板、不愿牵头，习惯于把问历史遗留问题，以“逢山开路、上的勇气，力I题往外推、责任往上交，把“部署遇水搭桥”的勇气坚决啃下“硬站、反恐训练了"当“做了"把“做了”当“做骨头”的毅力还不够足。馈问题整改笔3.看似讲规矩，实则不担当的现3.坚持严管与象仍然存在。一些单位开展工作约束并重，完看似对照条文、依规依矩，实则制，建立激励是只讲文件，不看实践，不加区制，旗帜鲜明分，生搬硬套，不顾工作损失,做事、不谋无不越雷池一步，怕负责任、不敢劲。担当。能力不强。主要表现为：自 我要求不高，平常不注重钻 研业务，不与时俱进加强学 习，对不懂不会的事不问不L运用调研的工作方法解 决问题不够扎实。开展调研 的范围不够广、层次不够 深、倾听民意不够多、了解L形成完善联系基层调研工作制度，引导领导干部W睛向下、脚步向下，扑下第子、沉到一线，要善于听至学；基层调研蜻蜓点水、谋 划决策心里没谱、工作推进 手里没招、难题破解胸中无 策；解决问题老办法不管 用、新办法不会用，岗位职 责顶不住；工作停留于一般 化、过得去，承担的工作即 使在全省、全市排名靠后依 然无动于衷。问题不够细，在调研后对发 现的问题想办法解决不够 有力，对学习到的经验推广 运用不足。2 ,锐意进取的冲劲闯劲不 够。去年工作考核项目中， 有排名的“减量控大”专项 行动考核，排名第18名， 公安工作满意度虽较去年 上升了 4名排全省第16名， 在全省排名较为靠后，公安 工作成效与新时代人民群 众的新要求未能完全相适， 还需不断完善社会治安防 控体系、优化执法执勤能力 水平。人民群众的意见，听真话 察真情，真研究问题，研3 真问题，坚决不搞作秀式 盆景式、蜻蜓点水式调研 实打实地解决制约公安工 作发展的瓶颈问题。2 .在全市开展“交通安4治巩固提升年”中，系多学缓解交通拥堵，强化交道路源头风险防控和交迫序管控执法，扎实推进量控大”工作，有力整花州交通秩序。联动推进弗安全感和公安工作满意居“双提升”，将“双提千工作作为系统工程来抓，实责任抓好26条工作举:力争安全感摆脱全省后5对公安工作满意度争取右2021年排名的基础上再I3名，全面构建新时代和I民关系。3 .系统抓好公安中心工作紧扣“二十大”安保维噌一主题主线，围绕“发案秩序好、群众满意”的目全力以赴防风险、保安4护稳定、促发展3浮皮潦草。主要表现为：工L在工作抓落实上仍有L进一步锤炼民警党性饯作中表态多、调门高，行动欠缺。部署工作多，逐项养。强化示范引领，充£少、落实差；工作不用心、跟进少，推动工作上满足用上党课、领导干部上说不细心，对待工作“若无其 事”，阳奉阴违；缺乏主动 作为，工作节奏慢、服务差、 效率低，不推不动；工作“虎 头蛇尾”，抓项目建设不紧 不实不力，招商引资重签约 轻落地。于按部就班、传达部署， 缺乏“跟我上”的干劲和“一竿子插到底”的钻研 精神，推动工作“上热下 冷”的现象仍然存在，真 正“打通最后一公里”的 硬招还不够多。参加所在党支部组织生品 等形式，率先垂范，带空 员干部形成深学笃行的工 自觉。把研究和解决群为 心的热点、难点问题作为 心组学习的经常性任务不 求，提高工作的主动性不I 见性。2.工作标准还不够高。存在 按老办法、旧思路抓工作的 情况，对新时代新要求的理 解还不够深刻，个别领导干 部缺乏高瞻远瞩的战略眼 光和强烈的历史担当，开展 工作缺乏主动性和创造性， 争一流、树标杆的进取精神 不足。2 .积极探索理论学习新途彳 用好“学习强国”“潮州公 思政之家”等学习平台，坚 学用结合、注重学以致用， 好结合渗透，把学习成果转 为科学谋划工作思路、研究 决工作难题的实际行动，不 提高观大势、议大政、统全J 把方向、抓落实的能力水,4推拖拉扯。主要表现为：L推诿扯皮偶有发生。仍有L组织认真学习潮州市公工作互相踢皮球，只顾部个别基层所队、民警在接处机关重大案事件和紧急敏次门和个人利益，没有大局 观念和合作意识；工作精 力没有用在解决问题上， 而是想尽办法规避责任 和风险；以没有明文规定 为借口，将部门审批权限 互为前置，申报事项久拖 难决。警时存在出警缓慢，在辖区 交界处出现相互踢皮球的 现象，未落实“首接责任 制”，缺乏大局观念和合作 意识，导致群众对接处警工 作不理解、不满意，影响了 潮州公安队伍形象。信息报送工作规定（试行） 潮州市公安局接收处理E 常警情和重大紧急敏感信W 工作规定（试行）等，开 警情处置工作考核，全面报 我市接处警工作的正规化、 度化，提高队伍工作效能用 体战斗力。2.部门警种联动协作仍不够紧密。一些全局性、多 部门联动推进的工作，常常为了谁牵头、谁负责相 互推脱，甚至有时贻误了工作。比如校园安全等涉 及多个领域、多个部门的工作，有时就局限于局党 委布置什么就做什么，推进工作没有充分发挥主观 能动性。2.强化日常监督检查、分运用日常监督检查,导，确保工作落细落实。3.进执法规范化建设,厅主导、市县主战、全面构建我市“事权清晰、5自以为是。主要表现为：工 作作风轻浮，习惯于凭老经 验、老办法；工作随意性强, 蛮干硬干，不讲规范、忽视 程序；把工作当“舞台”， 喜欢“当主角”，三秒出思 路，即刻谈办法，导致多走 弯路，工作事倍功半。1.思想还不够解放。工作有时墨守成规，个别同志听不进别人的观点、接受不了别人的意见，认为自己的观点和做法都正确，拘泥于定性思维中，导致一些工作停留在老一套，求变创新意识不强。2.执法规范化仍有短板。个别民警责任心不够，执法能力水平有待提高，有时存在4.积极主动协调相关职彳11,以“严禁管制刀具甯品进校园整治行动”“中生欺凌专项治理行动”为点，有效防范和处置涉核师生安全案事件；推动核感安防体系建设，完善娄态监测和分析研判机制,实现校园风险隐患智能方及时预警。1.深刻理解新时代解放，的本质要求，坚决打破传想观念束缚，扫除思想F提高谋划工作的前瞻性,导关注、群众关心的事助作为，提前介入，力争月的相关政策文件科学性更符合领导意图，惠及度民群众。超期限办案、不按规定程序办理审核审批、“逢嫌必检，程序没有完全落实等问题，个别民警怠于侦查取证，收集证据不及时或不齐全，影响了办案质量。2.狠抓执法质量提升,高专项打击效能，持续*推进“法治公安行动计戈进一步落实执法监督管田各个环节，优化执法质当评方式方法，围绕普遍t多发性的执法问题，组2题政策法规、业务知识培按照潮州市公安机关专质量考核评议奖惩规定加强执法质量考评的结方用。6混天度日。主要表现为：存L“不想干事”的现象仍L坚持讲政治、讲能力、在“熬时间、混资历”心态，然存在。有些同志对待工实绩、讲口碑“四讲”上工作不用力、在岗不尽责，常常“不在服务区”；追求安逸享乐，习惯于佛系躺平,坐等靠要，不思进取；存在“老资格”思想，工作大事不会做，小事不愿做，有事年轻人做;推崇“论资排辈”,不贪不占、无成无责，事不遂愿就怨天尤人。作缺乏动力和热情，表现出“无欲无求”的状态，对工作中出现的新情况不愿钻研、新经验不愿总结,不想学，不愿学。一些同志工作上满足于完成面上任务，开拓进取意识不够强，创新举措不够多，工作被动应付。使用干部，树立正确用J向，杜绝“多干多错、×少错、不干不错”的现或减轻“干事”型领导干音思想负担和心理压力。加强干部考核结果运用,“能进能出”“能上能1成为常态，发挥考核评七“指挥棒”作用，形成t基层派出所的晋升办法,成“有为才有位、有位?为”的选人用人导向。2.“不会干事”的现象仍然存在。有些同志钻研精神不足，不想或不愿接受新事物，导致对最新政策和法律法规理解不透，办事拖沓、执行力弱，工作任务难以保质保量完成，以致领导不敢也不愿交办重要任2.紧紧围绕党的二十大安维稳工作，大力推动领导一部上讲台工作，组织开展Z层一线执法骨干实战大轮训，通过业务大讲堂、技1微讲堂、座谈讨论、案例:析等方式，加强专业训练,务。强化服务群众工作能力、，慧新警务等训练，并逐步;立完善民警体能技能训练二核和结果运用机制。宗旨淡漠。主要表现1.服务意识还有待加强。大多为：高高在上、架子同志把大部分时间放在业务工大、官气足，办事缺作上，深入基层调查研究时间乏群众观点、心中无有限、深度不够，调研过程习民；宗旨意识淡薄,惯于“走”出去、很少“蹲”对群众没有感情，甚下来，没能真正走到群众中去至百般刁难；服务意听取意见建议，导致一些工作识差，对基层诉求、谋划起来“温度”不足。收集企业意见不闻不问。意见建议倾向于听汇报，缺乏1.建立健全“局长信箱”建设E建立健全民生诉求解决机制。4的急难愁盼问题，严格落实/真办”工作要求，建立健全群;主动问群众的意识和“打破砂锅问到底”的精神。2.为民服务水平还有不足。民警宗旨意识、服务能力存在短板，个别民警面对群众“冷硬横推”现象仍然存在；深化“放管服”改革幅度还不够,释放改革红利还不够多，“一门式、一网式”建设进度还不能满足群众需求，制约了为民服务的励机制，并在“局长信箱”设:水准。平台”链接，让群众能实时查5对群众来信反映的执法突出问;将多次反映案件作为执法评查典型个案“曝光”警示。2.坚持以人民为中心，牢固树:打通为民服务流程的堵点、痛,户籍、交管政务数据接入和应J“不打烂派出所”和“一门式-中心，推动公安政务服务“指1一次”优化升级。3.开展“以案为鉴筑底线、正J主题的专项廉政教育活动，以抓手深化从严管党治警，进一2意识。善于算计。主要表现为：政1.政绩观还有偏差。在打击绩观错位，“追名逐利”,违法犯罪，开展社会治安、汇报工作报喜不报忧，甚至交通安全整治等专项工作瞒报谎报、隐藏遮掩问题;中，面对日益复杂的形势,1.进一步树立和践行正不绩观，真抓实干，尽职才按照客观规律办事，想Ii办事情、做决策，从实防办事要找关系、打招呼，利 用工作要好处、赚人情；习 惯于当“监督员”,自己不 干，反而指手划脚，说风凉 话。以政务服务一体化和数土 建设为契机，聚焦群众弓 点难点，进一步调整解法 拓展服务内容，为群众寸 惠均等、便捷高效、智（ 的公共服务。2 .认真贯彻落实省委 激励广大干部在新时代1 放中新担当新作为的实力 见精神，从政治上激力 作上支持、待遇上保障、 上关怀干部，激发干部E 意创新的勇气、敢为人今 气、蓬勃向上的朝气。3 .进一步完善典型选树1 作机制，进一步发挥好 树举旗帜、聚民心、育f 兴文化、展形象的作用, 见贤思齐、必学赶超的彳容易出现懈怠情绪；工作遇到阻力，下决心破解难题的力度还不够，不敢主动担当,担心工作成绩不好会影响政绩和形象。2.选择性“担当”的现象仍然存在。有的同志对待工作拈轻怕重，做多一点就不愿意，在急难险重任务面前过多强调困难；有利的工作抢着干，不利的工作绕着走，平时看似无欲无求，实则各有盘算，干工作存在“精挑细选”的现象，比如有的同志在记功表彰上，就积极争取，可是需要配合做好典型宣传的时候则连连推辞。