某国有企业优秀年轻干部培养方案.docx

XXXX公司优秀年轻干部培养方案xxxx公司党委全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和关于组织和干部工作的重要指示精神，在集团公司党组的正确领导下，立足XXXX公司长远发展的实际需要，有效开展优秀年轻干部的培养、选拔和使用工作，取得较好成效。一、根据集团公司党组关于优秀年轻干部选拔相关要求，XXXX公司党委在2019年初修订干部管理办法和阶段性人力资源发展与人才培养规划，并在年度教育培训计划中得以充分体现，形成一套完整的从制度、规划、管理到选用反馈的流程。二、强学习，提升优秀年轻干部的理想信念水平和担当服务意识。根据集团公司党组关于优秀年轻干部培养的系列指示和工作安排，公司在年度教育培训计划和干部学习培训内容中，合理安排习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，并在“不忘初心，牢记使命”主题教育中，合理安排参加读书会、座谈会、调研等专题活动,增强“四个意识”坚定“四个自信”，做到“两个维护”。树牢共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识，在新时代新担当新作为。全面打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的企业优秀年轻干部队伍，支撑起XXXX公司明天的发展。三、抓培养，提高优秀年轻干部的专业能力和综合素质XXXX公司党委坚持把优秀年轻干部的教育培训视为提升干部队伍素质的关键，以XXXX公司火热的生产实践为重心，以主题教育实践为切入点，多措并举，安排到生产经营和扶贫攻坚一线培养，推荐到集团公司职能部门和省直专业行政管理部门岗位锻炼，送到集团公司党校深造，送到集团公司专业机构进行集中培养。通过多种有效方式，大大提高优秀年轻干部的专业能力水平和综合素质，集聚堪当重任的激情与能量。进入2019年以来，公司先后调整*名年轻干部到基层生产一线工作，推荐*名年轻干部到xxxx担任处长助理职务选拔推荐*名优秀年轻干部参加集团党组举办优秀年轻干部培训班学习，（列举尽可能多的事项）四、压担子，充分给予优秀年轻干部成长锻炼的机会与平台。选任的目的在于使用，使用的目的在于优秀年轻干部在新时代主动担当和积极作为，xxxx公司党委立足新时代年轻人才建设和干部培养需求，积极向优秀年轻干部压担子用工作责任和成效检验忠诚干净担当,检验对华电事业的认可和对XXXX公司奉献精神。（请列举一此事例五、硬考评，及时评估优秀年轻干部成长经验与失败教训，纠正不足。xxxx公司党委一直重视干部的考评工作，除例行的年度和阶段性考核评价外，还有专项工作评价、专业能力评价和民主测评等。通过一系列的考核论价，让广大干部置身于一个多维的对标体系之中,所做的每一件事情，承担的每一项工作，其成效都是具备可比性的一即有能源电力体系先进水平可学习跟进，又有身边同事参照，生有涯学无涯。让更多的年轻干部挤进优秀行列。对照集团公司党组的要求,xxxx公司党委在年轻干部培养和优秀年轻干部的选用方面还有一定差距。XXXX公司党委决心在以后的工作中，以习近乎新时代中国特色社会主义思想和对组织和干部工作的重要指示要求为指导，全面贯彻集团公司党组有关培养优秀年轻干部的系列要求，立足XXXX公司区域发展的需求，培养、选拔、任用好优秀年轻干部，将党的事业做优，将XX在XX事业做强。中共XXXX公司委员会2019年9月*日