燃气有限公司员工聘用管理办法.docx

XXXX燃气有限公司员工聘用管理办法第一章总则第一条为全面提高公司人力资源质量和管理水平,根据省人社厅关于进一步规范国有企业招聘行为的意见（X人社发【20XX】10号）文件精神以及水发能源集团相关规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法适用于本公司。第二章适用范围第三条本办法中的“员工”是指通过系统外新招聘,进入本公司工作，与本公司签订劳动合同的员工，不包括劳务派遣人员。第三章聘用条件第四条公司所聘用的员工应遵纪守法、爱岗敬业、身体健康，具有拟招聘岗位要求专业知识水平和技术水平,并具备相应学历条件，具体招聘条件根据岗位需求确定。第四章招聘方式第五条媒体招聘：通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息进行招聘；第六条招聘会招聘：通过各地招聘会招聘；第七条委托猎头推荐：公司所需岗位可委托猎头推荐;第八条校园招聘：根据用工需求情况将招聘信息发往有关学校网站，并有选择的参加专业对口的院校人才交流会。第五章招聘程序第九条公司人员的招聘程序一、提出用人需求。原则上每季度的15号之前，公司提出本单位用人需求，经公司研究确定后，并上报水发能源集团审批。二、发布公告（一）招聘计划确定后，首先由东合公司在系统内进行选聘，选聘不足时再对外发布招聘公告；（二）招聘公告在本公司公众号及国内知名招聘网站同时发布，时间不少于7天。三、资格审核。根据招聘岗位的任职条件、应聘人员的基本情况等因素对报名材料进行初步筛选，确定审核通过人员。四、笔试。按照笔试成绩高低确定进入面试人员名单。五、面试。人力资源负责人需在面试的前三天，将进入面试环节的应聘人员报名表报送至领导班子审核，审核确认后由公司组织实施本单位的面试，综合事业部负责监督指导。六、确定聘用人员。根据应聘人员的笔试和面试综合成绩确定聘用人员经体检合格后上报水发能源，经水发能源审核同意并报水发集团备案后予以确认。七、体检及补录。用人单位统一组织入围人员进行体检,体检合格后办理录用手续；体检不合格的，不予录用，如用人单位提出补录申请，则从该招聘职位的其他候选者人中挑选补录，经水发能源同意后形下发批复文后办理录用手续。八、开设工资账户。新员工到位后，方可为新员工开设工资账户并按照相关标准发放薪酬。第十条录用人员试用期间如出现品行不良、不能胜任工作或无故旷工等情况，经考核，用人单位可予以辞退,报水发能源备案。第六章新聘员工管理第十一条新员工劳动合同签订期限，须按照水发能源统一规定执行。第十二条新员工的档案由相关中介机构代管，管理期限应与劳动合同期限一致。第七章注意事项第十三条公司要严格规范员工聘用程序，不得超编聘用、长期借用、返聘人员，不得超编提拔中层管理人员及所属单位领导人员。确因工作需要借用人员的，应严格履行水发能源借调程序。第十四条公司应重视并加强人力资源信息统计工作，设专人负责，及时更新处理相关数据。第十五条公司应进一步规范劳动合同管理，细化基础管理资料并建立台账，避免劳动纠纷等问题的发生。第十六条公司是本企业招聘工作的第一责任人，应切实履行好职责，对本公司的招聘工作要严格按照本办法进行监管；对出现违规进人问题情况的，公司应按照本办法拿出具体处理意见报水发能源。第九章附则第十九条公司需要聘用临时性、短期性、季节性或特定性工作人员的，需提前5个工作日报水发能源审批，应签订临时劳动合同，合同期满即终止，未经批准，不得续签劳动合同。第二十条劳务派遣人员应掌握在替代性、辅助性、临时性较强的工作岗位上，公司的派遣人员数量不得超过单位员工总数的10%,其劳务费用须上报水发能源审批。第二十一条本办法由综合事业部负责解释，自印发之日起施行。